"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 1,461-1,480 / 12,768건

[인간과사회] 한국사회 사회현상, 투잡족, N잡러의 증가 및 원인

을 선택하고 있다. “중소기업에 종사하는 부업자수는 중견기업과 대기업 근로자와 비교해 확연히 많았다. 올해 7월 기준 300인 이상 사업장의 부업자수는 전체 부업자 56만6000명 ... 한 계약 등의 관행이 자리매김할 수 있도록 지원한다. 이와 관련하여 생활물류서비스산업발전법의 제정을 통한 배달업인증제 도입과 노동조합법 및 근로기준법 등의 노동법 적용을 통한 플랫폼 ... 청 마이크로데이터를 분석한 결과에 따르면 본업 외의 일을 하고 있는 부업자 수는 7월 기준 56만6000명을 기록했다. 전년보다 19.1%나 급증한 수치로, 2003년 관련 통계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.19

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사회보험법,국민연금,산업재해보상보험,고용보험,국민건강보험,노인장기요양보험

상의 재해 신속 / 공정한 보상 - 재해근로자의 재활 및 사회 복귀 촉진 - 이에 필요한 보험시설 설치 · 운영 - 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진 위한 사업시행 - 근로자 ... 1988. 01. 01 국민연금제도 실시 ( 상시 근로자 10 인 이상 사업장 ) 1992. 01. 01 사업장 적용범위 확대 ( 상시 근로자 5 인 이상 사업장 ) 1992 ... 농어촌지역 특례노령연금 지급 2003. 07. 01 사업장 적용범위 확대 ( 근로자 1 인 이상 사업장 ) 1) 국민연금제도의 변천 도입단계 실시단계 확대단계2) 국민연금의 특성

리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정이다.5) 배치배치는 정당한 이유와 일정한 기준 하에서 이루어져야 하며, 이로 인해 조직구성원의 근로조건이 저하되지 않아야 한다. 아울러 배치 ... 이다.2/ 구성원들의 인간적민 욕구를 충족시켜 줌으로써 근로의욕 향상 및 협동의식을 높인다.3/ 인적자원의 고용과 관리에서의 사회적 책임을 수행한다.3. 인사관리의 기능인사관리 ... 한 사람을 고용하겠다는 공식적인 계약과정이다. 통상 임용수준은 구성원의 배경과 경험에 부합되어야 할 뿐 아니라 다른 직원들과 비교해서 공정해야 한다.4) 신입직원 교육훈련

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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요약정리 직업상담사 1차 노동시장

종업원의 지급결정기준 , 지급항목 , 지급기준에 의해 분배 임금형태 임금의 계산 및 지불방법 1 2 1임금관리 임금 고정급 ( 기준내 임금 ) 기본급 기준 근로시간 업무급 , 속인급 ... 임금의 하방경직성 , 비탄력적 수요 유지 노동자의 역선택 발생 임금을 삭감할때 고임금의 근로자는 높은 임금을 제시하는 기업으로 전직함에 의해 기업은 우수한 노동자를 잃지 않 ... 성 헤도닉 임금 고통스럽과 불쾌한 직업에 대한 근로자의 보상요구에 의해 대가 지불의사를 반영한 임금 전제 산업재해의 위험은 다르다 근로자의 산업안전에 대한 선호 차이가 존재 좋은 노동

시험자료 | 99페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

을 강조하는 조직 형태를 주장한다. 관리자에게 제공하는 시사점은 조직의 효율성과 공정성을 높이고, 권력남용과 편견을 방지하며, 전문가들의 역량을 발휘할 수 있다는 것이다. 한계점 ... 한 이론이다. 이 이론은 인간의 필요와 욕구를 충족시키는 것이 관리의 핵심이라고 주장하였다. 인간관계론은 관리자에게 다음과 같은 시사점을 제공한다.- 관리자는 근로자의 사회적 요인 ... 을 고려하여 조직의 분위기와 의사소통을 개선해야 한다.- 관리자는 근로자의 자아존중감과 자기실현감을 높이기 위해 참여와 자율성을 부여해야 한다.- 관리자는 근로자의 감정과 태도를 존중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을

을 분석대상으로 삼고, 절대적 기준 하에서 적절히 대우받고 있다고 생각하는 사람이라도 타인과 비교해서 상대적으로 대우받지 못하고 생각하면 공정성에 대한 긴장감이 생기고 이는 곧 공정 ... 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오 1. 동기부여 이론 (1) 기대이론 기대이론(expectancy theory)이란 개인 ... (Moivational Force) = 기대감 x 수단성 x 유의성(0≤기대감≤1, -1≤수단성·유의성≤1) (2) 공정성이론 공정성 이론은 동일한 직무 상황에 있는 다른 사람의 투입 대 결과의 비율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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[안전관리] 포스코케미칼 합격자소서

화된 점을 중심으로 기술하시오. [최소:900byte][최대:1800byte][함께하는 삶의 가치]저의 인생에서 중요한 기준은 함께 살아가는 삶입니다. 포스코케미칼은 미래 성장을 위해 ... 하려면 공정이해를 높여야 한다고 생각해 화공기사, 위험물산업기사를 공부하였습니다. 화공기사 필기를 2번 떨어졌지만, 꾸준히 공부해 2021년 정기 시험에 합격했습니다. 동시에 위험물 ... :900byte][최대:1800byte][소통과 포기하지 않는 마음]한국산업안전보건공단 기간제 근로자로 근무하는 동안 1주에 15개소 방문실태조사 목표를 달성하기 위해 한곳을 3일간 6

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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24년도 건설발주사업장 안전활동 추진현황 및 계획작성양식

)공정명장소측정위치유해물질명전회치금회치노출기준평가철골(2023년 상반기)용접흠0.42930.29845mg/m2양호이산화티타늄1.32670.994410mg/m2양호망간 및 무기화합물0 ... 2024년도 안전활동 추진현황 및 계획1공사개요? (공 사 명)? (건축개요)대지면적연면적층수사업기간? (계약현황)계공사비관급자재감리비? (공정현황)- 공정율(2024. 00 ... . 00. 기준)계획(%)실시(%)계획대비(%)비 고- 2024년 주요 추진현황? 0000 착공? 0000 착공신고필증 교부? 00002사업장 안전보건관리체계구 분안전보건관리책임자안전

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

로 기본적으로 사람이 사람을 평가하는 제도이지만 평가자와 피평가자의 시각차는 차이가 생길 수 있고 결과가 승진과 급여라는 처우와 연결되기 때문에 근로자들의 입장에서는 매우 민감 ... 를 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의인사고과(人事高科)는 조직의 기준과 기준에 따라 직원의 직무수행을 평가하는 과정이다. 직원의 업무수행에 대한 체계적이고 ... 고과의 주요 목적은 사전 정의된 성과 기준에 따라 직원의 성과를 평가하는 것이다. 이 평가는 관리자가 직원의 장단점을 파악하고 피드백을 제공하여 직원의 성과를 개선하는 데 도움

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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울산 우정 혁신도시 분석

[ 울산우정 혁신도시 부지조성공사 공정륭 15.12 월기준 ] [ 울산우정 혁신도시 부지조성공사 공구별 공정륭 ]개요 계획개념 토지이용계획 공공기관 이전 산 , 학 , 연 ... 발전 한국산업인력공단 에너지관리공단 근로복지공단 한국산업안전보건공간 에너지경제연구원 울산우정 혁신도시로 이전하는 공공기관은 당초 “공공기관 지방이전계획”에서 11 개였다 . 이후 ... 하는 공공기관은 2015 년 12 월 기준 9 개이며 , 정부 소속기관 2 개 , 공기업 2 개 , 준 정부기관 4 개 , 기타 공공기관 1 개로 구성개요 계획개념 토지이용계획 공

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.29

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조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

고 시행하는 인사고과이며 조직발전을 위해 필수적이나 절대 쉽지 않다. 평가 기준이 구체적이어야 함은 물론 평가하는 항목 자체가 조직 목표에 부합하고 적합해야 하기 때문이다. 또한 ... ]이 있다.우선 인사평가는 보통 사무관리직에 한정해서 진행된다. 생산기능직 분야의 직원은 평가대상에서 제외되는 경우가 많다는 것이다. 특히 생산직 근로자와 노동조합자는 인사평가 자체 ... 므로 구체적인 평가항목에 대해 꾸준히 논의해야할 것이다.가장 심각한 평가오류는 바로 "인사평가에 평가자의 주관적인 요소가 개입된다는 것"이다. 인사고과는 공정하고 합리적인 관점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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효율성 임금이란 무엇인가?

는 법령에서 정할 때 평균임금으로 계산된 임금을 지급하여야 합니다. 근로기준법에서 사용자에게 평균임금으로 지급 의무를 부여하고 있는 규정은 퇴직급여 제도(제34조), 휴업수당(제46조 ... 는 기업의 임원들이 이해가 안 된다.임원들에게 임금을 올려주고, 근로시간을 단축하면 되지 않냐고 질문을 던지면, 그들의 답변은 항상 똑같다. 임금이 올라가면 회사가 적자가 나고 문을 닫 ... 되며, 노동기준 법상의 모든 노동자에게 단일한 최저임금액이 적용된다.고용주는 최저임금의 적용을 받는 노동자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하며, 최저임금을 이유로 종전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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지역사회간호학, 소음성 난청, A++받음, 오마하진단 2개, 간호과정 2개 (사진자세히포함됨)

. 서론■ 사례 선정 이유소음은 우리나라 제조업 사업장에서 가장 많이 노출되는 유해인자이며, 그로 인해많은 근로자들이 소음성 난청을 겪고 있다. 마찬가지로, 대구산업보건협회 ... 아 듣지못하고지나치는 경우② 귀속에서 종이 울리는 듯한 '귀울음' 소리가나는 경우③ 동료 근로자의 말을 알아듣지 못해 큰소리를내거나 목소리를 올리는 경우④ TV 소리를 예전보다 크 ... 게 감소시킨다.? 소음원의 차단소음원을 포위 격리시키고, 음향 차단막을 설치한다.? 소음의 흡수작업실 벽에 흡음 재료를 사용한다.? 소음원의 격리소음공정을 분리하거나, 소음원이 되

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.01

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

Ⅰ. 서론기업이 공정한 인사관리의 실현을 통해 조직구성원의 근로 의욕을 고양하고 조직성과를 효율적으로 높이고자 활용하는 것이 인사제도라 할 수 있다.인적자원성과는 인사제도를 포함 ... 산업혁명에 대응하고, 제조공정의 디지털화를 통해 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 네트워크 기반의 기술력과 전문성을 갖춘 인재 확보가 필요해짐에 따라, 기업의 인적자원관리 방식도 경쟁 ... 하여 갖는 가치, 목표, 임무 등을 위해 수행한 행동들의 결과를 공식적이고 투명한 기준으로 평가하는 것이며, 이를 바탕으로 조직구성원의 향후 능력과 성과를 향상하는 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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사회복지법제 / 송파 세모녀법의 현황과 사각지대와 해결방안

의 책임과 국민의 권리가 명시되었다.이는 국민의 생활최저선을 누릴 권리와 국민의 자활이 국가 책임임을 구체적을 명시하였다.- 빈곤선 이하 최저생활보장 : 근로능력의 여부와 별개로 국가 ... 는 최저생활을 보장해 주어야 함을 명시.- 적극적 자활 정책 : 근로느력이 있는 사람에게 노동의 기회를 부여해서 개인의 행복추구와 나아가 국가에 이바지할것을 지향(3) 개정 의의1 ... . 맞춤형급여 제공A) 기본의 통합급여 체계의 한계 극복- 급여 종류별로 선정기준을 다양화하여 기존의 통합급여시 아예 배제되는 경우를 급여별로 따로 산정하여 사각지대의 해소를 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12

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산업안전교육 02_제조업 근로자 건강관리2

현장 작업자를 위한 제조업 근로자 건강관리 Ⅱ 산업안전교육Contents List ─ 01 – 업무상 질병 02 – 근골격계질환 03 – 뇌 · 심혈관 질환 [ 업무상 질병 예방 ... 이 원인이 되는 직업관련성 질병 작업조건 , 직무스트레스 등의 업무와 관련되어 발병되는 작업관련성 질병 업무상 질병 예방대책 2) 업무상 질병의 인정기준 업무수행 과정에서 물리적 인자 ... , 화학물질 , 분진 , 병원체 , 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 노출되어 발생한 질병 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.27

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실제 면접 질문 및 답변(경비지도사) '최종 합격'

의 질을 높여야 한다고 생각합니다.19. 경비업무에서 중요한 윤리적 기준은 무엇인가요?경비업무에서 가장 중요한 윤리적 기준은 정직과 공정성입니다. 경비지도사로서 정직하게 업무 ... 는 시스템을 구축하는 것이 목표입니다. 이를 통해 근로 환경을 보다 안전하고 효율적으로 만들며, 경비 업무의 수준을 높이고 싶습니다.6. 경비지도사로서 자신의 장점은 무엇인가요?저 ... 들이 서로 협력하여 더 나은 성과를 낼 수 있도록 도울 수 있습니다.7. 경비지도사로서 중요한 윤리적 기준은 무엇인가요?경비지도사로서 가장 중요한 윤리적 기준은 정직함과 책임감입니다

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.08

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경영학의 이해 정리

가 요일 x3는 시간대일 수 있다. 변수는 통제되지만 정확한 값을 알기는 어렵다.· 대기이론 : 작업 공정을 수행하는 근로자의 대기시간, 서비스를 기다리는 대기자의 대기 시간 ... 를 전달? 생산(제조업)/운영(서비스업) 과정 개선 방안 고려→ 전사적 품질 관리(Total Quality Management) - 제조 과정, 소비자 만족, 사후, 응대? 공정 ... 한 Performance의 기준의 설정과 유지→ 핵심 성과 지표(Key performance Indicator)자동차 영업사원 우수 평가 ? 고객 응대, 영업 실적, 회의록 작성, 심부름

시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2023.09.21

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산업안전기사+산업안전산업기사 필답형 2013년부터 2020년 4회차 까지 필답형 정리

산업안전보건위원회의 심의, 의결사항 4가지안전보건관리책임자 직무 4가지- 산업재해예방계획의 수립에 관한 사항- 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항- 근로자의 안전, 보건 ... 교육에 관한 사항- 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항- 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항안전관리자 업무 4가지- 위험성평가에 관한 보좌 및 지도, 조언 ... - 주변 수위를 낮춘다- 흙막이 벽을 깊이 설치하여, 지하수의 흐름을 막는다- 웰포인트 공법을 사용한다터널 굴착 작업 시, 근로자 위험 방지를 위한 작업계획서에포함하여야 하는 사항

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2022.01.17

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A+기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간 관계에 대해 설명하시오

된 자본을 회수·자산화하여 부가가치를 창출하는 공동체입니다. 경제성장 속에서 기업은 소비자와 노동자, 생산자와 자본가를 연결하는 매개체로서 고용을 창출하고 근로소득과 소비원을 형성 ... . 일정 기준을 초과하는 주식을 보유하면 대주주가 됩니다. 대기업에서는 소유권과 관리권이 일반적으로 분리되어 있습니다. 주주총회는 이사회의 이사를 선출하고 이사회는 사장을 임명 ... 한 정보를 주주에게 적시에 제공하고 적절한 절차로 그 권리를 행사할 수 있습니다. 주주는 보유주식의 종류와 수량에 따라 공정한 의결권을 획득하고 주주에게 공정한 기업정보를 제공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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