"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 1,401-1,420 / 12,781건

사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오

들의 법적 권한을 규정하기 어렵다. 다만 이들 모두가 근로자이기 때문에 근로자로서 근로기준법에 보장된 법적 권한과 사회복지 전담공무원이 갖고 있는 법적 권한 등을 고려하여 이들의 법 ... 적 지위2) 민간기관 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자로서의 사회복지사(2) 전문가로서의 사회복지사II. 사회복지사의 권한과 책임1) 사회복지 전담공무원의 법적 권한(1) 신분 ... 에 관하여 지방공무원법의 적용을 받는다.2) 민간기관 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자로서의 사회복지사첫째, 민간기관에 근무하는 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와는 달리

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.07.08

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국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고 그 과정을 권리성 사회복지수급권 측면에서 평가

하여 빈곤층과 소외계층을 보호하여 모든 국민에게 최소한의 생활 수준을 보장하는 것을 목적으로 한다. 이전의 생활보호제도에서는 근로 능력이 있는 18세 이상에서 65세 미만의 가구원이 있 ... 자 소득 기준 개정- 2020년: 노인을 위한 기본 생계 보장 시스템 도입- 2022년: 한부모 가정을 위한 지원책 개정보다 구체적으로 본 개정법의 주요 내용으로는 기존의 통합 ... 형 급여 체계를 맞춤형 급여체계로 전환하였고, 최저 보장 수준을 중위소득을 기준으로 정의, 급여 운영 주체를 개별화한 것 등이 있다.국민기초생활 보장법은 특히 빈곤층과 소득 하위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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[조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

경쟁으로 인한 갈등을 완화하기 위해서는 공정한 성과 평가와 협력 강화가 필요하다. 성과 평가 기준을 명확히 하고, 팀 내에서 협력이 강조될 수 있도록 평가 시스템을 설계해야 한다 ... 들이 상대적으로 적은 업무를 담당하게 될 때, 이는 불공정하다는 느낌을 불러일으킬 수 있다. 이러한 불균형은 조직 내에서 불만을 초래하고, 팀워크에 악영향을 미칠 수 있다. 예를 들 ... 와의 비교가 주요한 기준이 되는 경우, 직원들은 서로를 협력의 대상이 아닌 경쟁자로 인식하게 되어 협력보다는 갈등이 조성될 수 있다. 이는 팀 내의 신뢰를 손상시키고, 장기적으로 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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경제적으로 중간수준을 파악할 때 자산기준, 소득기준 중 어느 기준이 더 효율적일까

다고 볼 수 있다. 소득은 근로 의욕, 생산성, 경제 참여도를 보여주는 지표이기도 하다.그러나 소득 기준에도 문제는 많다. 첫째, 소득은 불안정하다. 직장을 잃거나 사업이 흔들리면 순식 ... 는 소득 기준이 더 공정하다고 생각하면서도, 실제 생활에서는 그 한계가 너무 분명하다는 점에서 혼란스럽다. 특히 청년 세대의 경우, 열심히 일해도 높은 월세와 생활비 때문에 ‘중산 ... 경제적으로 중간수준을 파악할 때 자산기준, 소득기준 중 어느 기준이 더 효율적일까목차I. 서론II. 본론1. 자산 기준의 장점과 한계2. 소득 기준의 장점과 한계3. 자산과 소득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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직업세계와직업정보(출대) ) 1. 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일)의 내용을 정리하고, 강의 내용에 대한 본인의 생각 및 의견을 작성하세요.

한 법률을 시행하고 있다. 이러한 법률들은 근로자의 권리를 지원하고 보장하는 역할을 한다. 예를 들어, 근로기준법은 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상 ... 하며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하고 있고, 근로복지기준법은 근로복지정책의 수립 및 복지사업의 수행에 필요한 사항을 규정함으로써 근로자의 삶의 질을 향상 ... 의 중요한 부분을 이루는 핵심적인 공간임을 인식하고, 공동사회적 유대관계를 맺어가고자 하는 노력이 필요하다고 강조한다. 소비자와의 관계는 역지사지의 자세가 필요하며, 공정한 경쟁 관계

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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병원 위험성 평가 등 작업환경 관리

대조치 완료 일 완료 확인 분류 원인 유해위험요인 법규 / 노출기준 등 NO 세부내용 경비 6. 작업 환경요 인인 6.1 기후/고온/ 한랭 동절기 기온저하 로 근로자 신체 변화 ... 이 편안 하고 몸이 온전 한 상태 安全 산업재해란 ? (산업안전보건법 ) 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재 료 , 가스, 증기, 분 진 등 에 의하 거 나 작업 기타 ... 가 발생하는 작업, 위험한 일이 발생한 작업 등 근로자의 근로에 관계되는 유해 • 위험요인에 의한 부상 또는 질병의 발생이 합리적으로 예견 가능한 것 다만, 매우 경미한 부상 또는

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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사회보장기본법에 기초하여 사회보장제도의 종류를 구분하고, 각 제도의 기본적인 내용과 관련 법률의 주요 내용을 요약정리하시오

한 문제를 해결하기 위해서는 제도의 투명성과 공정성을 높이는 노력이 필요하다. 기초생활보장과 의료급여의 개선 방안을 제언하고자 한다. 첫째, 지원 대상 선정 기준을 현실에 맞게 조정 ... , 산업재해보상보험으로 구성되어 있다. 국민연금은 노후 소득을 보장하는 제도로, 근로자와 자영업자가 일정한 보험료를 납부하여 나중에 연금 형태로 받게 된다. 건강보험은 국민의 의료비 ... 안정을 돕는다. 장애연금은 장애로 인해 소득 활동이 어려운 경우 지급되며, 유족연금은 가입자의 사망 시 그 유족에게 지급된다. 국민연금법은 이러한 연금의 운영과 지급 기준 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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WTO 체제하의 신통상의제

되면서 무역과 노동기준의 연계가 중요한 통상의제로 제기되었다.하지만 개도국은 근로자의 노동권익을 보호하고 노동조건을 향상시키는 것이 인도적 차원에서 바람직하다는 것에는 동의하나 ... 이 타결되면서 미국정부는 자국의 산업이 국제경쟁에서 상대적으로 불리한 여건에 처하는 이유로 국가간 환경기준의 차이, 즉 노동여건의 차이, 경쟁 정책의 차이 등을 제기하였다. 즉 국 ... 제무역에 있어 공정한 경쟁(fair competition)을 위해서는 공통의 게임규칙(a common game rule)과 함께 경쟁여건의 평준화가 필요하다는 주장이다. 이러한 주장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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산업안전기사, 산업안전산업기사 실기 필답형, 작업형 모음(2011 ~ 2021년)

133. 산업안전보건기준에 관한 규칙에 따라서, 사업주가 근로자의 위험을 방지하기 위하여, 차량계 하역운반기계 등을 사용하는 작업 시 작업계획을 작성하고 그에 따라 작업을 하도록 하 ... 교량건설 등 공사3) 터널건설 등의 공사4) 깊이 10m 이상인 굴착공사2. 양중기에 사용하는 달기체인의 사용금지 기준 3가지1) 달기체인의 길이가 달기체인이 제조된 때의 길이 ... 되어야 하는 사항 4가지1) 해체방법 및 해체순서 도면2) 사업장내 연락방법3) 해체물의 처분계획4) 해체작업용 기계?기구 등의 작업계획서5. 안전모의 시험 성능기준에 관한 내용이

시험자료 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.08.09

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생활과 법률 요약정리 입니다_1

지상주의의 원칙2) 법의 기능분쟁의 해결 객관적이고 공정한 판단 기준 이익조정의 기능 이익을 거래하고 나누는 과정에서 발생하는 충돌을 조정사회 질서의 유지 범죄 행위로부터 사회 ... 및 법률 지원 등의 활동 -청소년 전화 1388, 한국청소년쉼터협의회, 청소년사이버상담센터, 등 ◇외국인 근로자와 다문화 가정의 보호 -인권의 보장, 적절한 의료 및 법률 서비스

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2021.03.23

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카고크레인(7.5톤) 작업계획서

■ 건축공사 감리세부기준 [별지 제6호서식]작업계획서공 사 명작업일자2024.01.01.~2024.12.31공 종(세부공정)구조보강(철판 구조보강)작업장소계 획 서작 성 자(서명 ... 자(서명 또는 인)안전관리자(서명 또는 인)근로자 수5 명작 업 명유해?위험작업작업시간작업책임자(서명 또는 인)안전관리자근로자 수명작 업 명유해?위험작업작업시간작업책임자(서명 또는 ... 인)안전관리자근로자 수명세 부작업내용썬큰 철판 구조보강 작업작업안전대책용접작업시 불티가 비산될 위험이 있어 하부 화기감시자를 배치하고 소화기 등을 현장에 비치함.철골 상부 작업자

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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새로운 통상질서의 대두

은 노동조건 하에서 생산된 제품이나 동제품의 생산국가에 대해서는 무역제재를 취할 수 있도록 다자간 무역 규범화하고자 하는 것이 논의의 핵심이다. 노동기준은 임금, 근로시간, 작업장 ... 에 따라 다를 수밖에 없기 때문에 절대적인 기준을 정하기가 어렵다.무역과 노동조건의 관계에 있어서 국제경제상의 실질적인 문제는 근로조건의 차이로 인하여 국가간 제품생산비용이 다르게 되 ... 고 이에 따라 상품의 국제경쟁력이 달라진다는 데에 있다. 이러한 선진국 측 주장의 근거는 근로자의 기본적인 인권을 침해하여 부당하게 낮은 노동비용으로 생산된 제품의 수출은 공정무역

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

면, 대한민국의 성별 임금 격차는 여전히 심각한 수준으로 남아있으며, 2023년 기준 여성의 평균 임금은 남성의 약 65%에 불과하다(통계청, 2023). 이러한 임금 격차는 여성 ... 은 매우 중요하다. 이를 통해 성별에 따른 차별의 공통점과 차이점을 명확히 이해하고, 보다 공정하고 평등한 사회를 구축하기 위한 구체적인 방안을 모색할 수 있다. 본 과제에서는 가부장 ... 에서 여성의 지위와 역할을 제한한다. 첫째, 임금 격차는 여성이 경제적으로 불리한 위치에 놓이게 만드는 주요 요인 중 하나이다. 대한민국 통계청에 따르면, 2023년 기준 여성의 평균

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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산업위생관리기사 필기 01.산업위생학개론 기출문제 유형별 모음 (2015년~2020년)

(AIHA) 평가-시료의 채취와 분석, 예비조사의 목적,범위 결정, 노출정도를 노출기준과 통계적근거로 비교판정.미국산업위생학술원(AAIH) 윤리강령- 전문가로서의 책임, 근로자 ... 01.산업위생학개론11. “근로자 또는 일반대중에게 질병, 건강장해, 불편함, 심한 불쾌감 및 능률 저하 등을 초래하는 작업요인과 스트레스를 예측, 측정, 평가하고 관리하는 과학 ... 발표13. 매년 "화학물질과 물리적 인자에 대한 노출기준 및 생물학적 노출지수"를 발간하여 노출기준 제정에 있어서 국제적으로 선구적인 역할을 담당하고 있는 기관은?① 미국산업위생

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안

여 발전 방안에 대하여 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법국민기초생활보장법은 수급요건에 해당하는 모든 자에 대하여 연령이나 근로능력 등에 관계없이 생계보호, 주거보호, 교육 ... 보호, 의료보호 등을 제공함에 의하여 국민에게 기본적인 최저생활을 보장해주는 기능을 담당하고 있으며, 의료급여법 등과 함께 공공부조법에 속한다. 그리고 생계급여수준을 결정하는 기준 ... 라 보호가 필요한 개인에 대해 자활여건을 조성해 줌에 의하여 적극적으로 자립을 원조하는 기능도 가지고 있다. 아울러 근로능력이 있는 수급자에 대하여는 조건부급여 및 근로소득공제제도 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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[안전관리] 포스코케미칼 합격자소서

화된 점을 중심으로 기술하시오. [최소:900byte][최대:1800byte][함께하는 삶의 가치]저의 인생에서 중요한 기준은 함께 살아가는 삶입니다. 포스코케미칼은 미래 성장을 위해 ... 하려면 공정이해를 높여야 한다고 생각해 화공기사, 위험물산업기사를 공부하였습니다. 화공기사 필기를 2번 떨어졌지만, 꾸준히 공부해 2021년 정기 시험에 합격했습니다. 동시에 위험물 ... :900byte][최대:1800byte][소통과 포기하지 않는 마음]한국산업안전보건공단 기간제 근로자로 근무하는 동안 1주에 15개소 방문실태조사 목표를 달성하기 위해 한곳을 3일간 6

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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경영학원론 ) 삼성의 기업 현황 분석, 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금,매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정, 기업분석을 하면서 느낀 점

) 삼성전자 자원 분석회계연도 2021년 9월 기준 삼구분기말인원당기급여 총액평균근속연수1인 평균급여남여총계기간의 정함이 없는 근로자(단시간)408408기간의 정함이 없는 근로자 (계 ... 다. 그러나 2014년 5월을 기준으로 삼성전자의 시가총액은 196조 6천억 원대로 주가는 133만 5천 원이 되었다. 1987년 이건희 회장의 취임 당시보다 주가는 50배 이상, 시가총액 ... 하는 업무이다. 회로설계, 소자개발, 공정개발, 기구개발, 재료개발 및 소재개발 등을 담당한다. 소프트웨어 업무는 컴퓨터 프로그래밍 분야로 사용자가 안전하고 편리하게 제품을 사용

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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사회복지법제와실천 ) 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용

기준과 의무부양자 제도의 변화를 통한 법적 권리성 확대3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론1961년 근로 능력의 상실로 생활을 유지할 능력이 없는 사람들을 보호하기 위해 제정 ... 사회복지법제와실천우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 ... 어떻게 적용 되어 왔는지 논하시오.사회복지법제와실천우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

의 40시간 근로 시간은 지켜지지 않고 있다. 많은 의료진들이 40시간 이상 환자를 돌보고 있으며 그로인한 피로도 축적되어 있는 상황이다. 이러한 상황에서 개인의 성정과 공정한 보상 및 ... 공고, 성과평가 기준, 면접 질문 개발 등에 이용될 수 있다.선발 과정: 채용 시 능력 평가, 면접, 심리 검사 등 여러 신뢰성 높은 선발 도구를 이용하여 인재를 선발한다. 따라서 ... 결과 적게 일하고 여가시간을 많이 보내는 것이 현명한 직장 생활의 기준이 되고 있다.병원에서 직원들에게 좋은 직장 경험을 제공하기 위하여 다양한 복지를 마련하고 수평적 소통 등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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한부모 여성의 특별한 욕구와 문제를 해결하기 위한 여성복지정책 및 서비스를 설명하여 보시오

현금이나 현물의 방식으로 서비스가 제공되는데 이러한 재원은 일반 조세에서 충당한다. 공공부조는 대상자를 선별하기 때문에 그 과정에서 형평성이나 공정성 논란이 있을 수 있 ... 정책은 세부적으로는 대상자 기준이 차이가 있지만, 중위소득 몇 퍼센트 이하거나 저소득층을 대상으로 한다는 공통점이 있다. 위 정책은 경제적 어려움에 처한 한부모 여성 가장을 위해 ... 비용을 부담하여 재원을 마련한다. 보험방식과 원리를 따른다는 점에서 공공부조와는 차이가 있고, 강제가입과 납부 의무가 강제된다는 점에서 민간보험과 차이가 있다. 또한 법적 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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