"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 1,421-1,440 / 12,800건

생활과 법률 요약정리 입니다_1

지상주의의 원칙2) 법의 기능분쟁의 해결 객관적이고 공정한 판단 기준 이익조정의 기능 이익을 거래하고 나누는 과정에서 발생하는 충돌을 조정사회 질서의 유지 범죄 행위로부터 사회 ... 및 법률 지원 등의 활동 -청소년 전화 1388, 한국청소년쉼터협의회, 청소년사이버상담센터, 등 ◇외국인 근로자와 다문화 가정의 보호 -인권의 보장, 적절한 의료 및 법률 서비스

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2021.03.23

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산업위생관리기사 필기 01.산업위생학개론 기출문제 유형별 모음 (2015년~2020년)

(AIHA) 평가-시료의 채취와 분석, 예비조사의 목적,범위 결정, 노출정도를 노출기준과 통계적근거로 비교판정.미국산업위생학술원(AAIH) 윤리강령- 전문가로서의 책임, 근로자 ... 01.산업위생학개론11. “근로자 또는 일반대중에게 질병, 건강장해, 불편함, 심한 불쾌감 및 능률 저하 등을 초래하는 작업요인과 스트레스를 예측, 측정, 평가하고 관리하는 과학 ... 발표13. 매년 "화학물질과 물리적 인자에 대한 노출기준 및 생물학적 노출지수"를 발간하여 노출기준 제정에 있어서 국제적으로 선구적인 역할을 담당하고 있는 기관은?① 미국산업위생

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안

여 발전 방안에 대하여 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법국민기초생활보장법은 수급요건에 해당하는 모든 자에 대하여 연령이나 근로능력 등에 관계없이 생계보호, 주거보호, 교육 ... 보호, 의료보호 등을 제공함에 의하여 국민에게 기본적인 최저생활을 보장해주는 기능을 담당하고 있으며, 의료급여법 등과 함께 공공부조법에 속한다. 그리고 생계급여수준을 결정하는 기준 ... 라 보호가 필요한 개인에 대해 자활여건을 조성해 줌에 의하여 적극적으로 자립을 원조하는 기능도 가지고 있다. 아울러 근로능력이 있는 수급자에 대하여는 조건부급여 및 근로소득공제제도 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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중소기업기술정보진흥원 합격 자기소개서

언제, 어떤 계기를 통해 중소기업기술정보진흥원(기정원)에 관심을 갖게 되었으며 본인이 회사를 선택하는 기준에 기정원이 왜 적합한지 또한 기정원에 지원하기 위해 어떤 노력을 했 ... 가 효율적으로 분배될 수 있도록 하였으며, 기계, 배관, 전기, 계장, 설비 등 모든 공정에서 업무 흐름을 파악하고 문제점을 설명을 할 수 있어야 했기 때문에 끊임없이 도면과 현장 ... 는 필리핀이나 인도 근로자였고, 있어서는 안되지만 외국인 노동자라며 현장 근로자들을 하대하는 선배 직원들이 있었습니다. 저는 항상 스스로를 경계하며 선배 직원들과 닮지 않으려 애썼

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

면, 대한민국의 성별 임금 격차는 여전히 심각한 수준으로 남아있으며, 2023년 기준 여성의 평균 임금은 남성의 약 65%에 불과하다(통계청, 2023). 이러한 임금 격차는 여성 ... 은 매우 중요하다. 이를 통해 성별에 따른 차별의 공통점과 차이점을 명확히 이해하고, 보다 공정하고 평등한 사회를 구축하기 위한 구체적인 방안을 모색할 수 있다. 본 과제에서는 가부장 ... 에서 여성의 지위와 역할을 제한한다. 첫째, 임금 격차는 여성이 경제적으로 불리한 위치에 놓이게 만드는 주요 요인 중 하나이다. 대한민국 통계청에 따르면, 2023년 기준 여성의 평균

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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새로운 통상질서의 대두

은 노동조건 하에서 생산된 제품이나 동제품의 생산국가에 대해서는 무역제재를 취할 수 있도록 다자간 무역 규범화하고자 하는 것이 논의의 핵심이다. 노동기준은 임금, 근로시간, 작업장 ... 에 따라 다를 수밖에 없기 때문에 절대적인 기준을 정하기가 어렵다.무역과 노동조건의 관계에 있어서 국제경제상의 실질적인 문제는 근로조건의 차이로 인하여 국가간 제품생산비용이 다르게 되 ... 고 이에 따라 상품의 국제경쟁력이 달라진다는 데에 있다. 이러한 선진국 측 주장의 근거는 근로자의 기본적인 인권을 침해하여 부당하게 낮은 노동비용으로 생산된 제품의 수출은 공정무역

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26

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경영학원론 ) 삼성의 기업 현황 분석, 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금,매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정, 기업분석을 하면서 느낀 점

) 삼성전자 자원 분석회계연도 2021년 9월 기준 삼구분기말인원당기급여 총액평균근속연수1인 평균급여남여총계기간의 정함이 없는 근로자(단시간)408408기간의 정함이 없는 근로자 (계 ... 다. 그러나 2014년 5월을 기준으로 삼성전자의 시가총액은 196조 6천억 원대로 주가는 133만 5천 원이 되었다. 1987년 이건희 회장의 취임 당시보다 주가는 50배 이상, 시가총액 ... 하는 업무이다. 회로설계, 소자개발, 공정개발, 기구개발, 재료개발 및 소재개발 등을 담당한다. 소프트웨어 업무는 컴퓨터 프로그래밍 분야로 사용자가 안전하고 편리하게 제품을 사용

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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사회복지법제와실천 ) 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용

기준과 의무부양자 제도의 변화를 통한 법적 권리성 확대3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론1961년 근로 능력의 상실로 생활을 유지할 능력이 없는 사람들을 보호하기 위해 제정 ... 사회복지법제와실천우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 ... 어떻게 적용 되어 왔는지 논하시오.사회복지법제와실천우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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카고크레인(7.5톤) 작업계획서

■ 건축공사 감리세부기준 [별지 제6호서식]작업계획서공 사 명작업일자2024.01.01.~2024.12.31공 종(세부공정)구조보강(철판 구조보강)작업장소계 획 서작 성 자(서명 ... 자(서명 또는 인)안전관리자(서명 또는 인)근로자 수5 명작 업 명유해?위험작업작업시간작업책임자(서명 또는 인)안전관리자근로자 수명작 업 명유해?위험작업작업시간작업책임자(서명 또는 ... 인)안전관리자근로자 수명세 부작업내용썬큰 철판 구조보강 작업작업안전대책용접작업시 불티가 비산될 위험이 있어 하부 화기감시자를 배치하고 소화기 등을 현장에 비치함.철골 상부 작업자

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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국민연금제도의 내용

, 폐질, 사망 등의 사회적 위험으로 인한 소득의 중단내지 감소에 대비하여 근로 시기에 소득의 일부를 사전에 기여하였다가, 위험이 발생하였을 때 연금급여를 지급함으로써 가입자와 그 ... 고 있다.국민연금 가입자는 사업장가입자, 지역가입자, 임의가입자, 임의계속가입자로 구분된다. 사업장가입자는 상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로서 당연적용 사업장을 말 ... 한다. 물론 임시직·일용직, 시간제 근로자 등도 포함된다. 다만 대통령령에 의한 특수직역연금 가입자 등은 제외된다. 지역가입자는 사업장가입자가 아닌 농어촌 가입자 및 도시자영자 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

의 40시간 근로 시간은 지켜지지 않고 있다. 많은 의료진들이 40시간 이상 환자를 돌보고 있으며 그로인한 피로도 축적되어 있는 상황이다. 이러한 상황에서 개인의 성정과 공정한 보상 및 ... 공고, 성과평가 기준, 면접 질문 개발 등에 이용될 수 있다.선발 과정: 채용 시 능력 평가, 면접, 심리 검사 등 여러 신뢰성 높은 선발 도구를 이용하여 인재를 선발한다. 따라서 ... 결과 적게 일하고 여가시간을 많이 보내는 것이 현명한 직장 생활의 기준이 되고 있다.병원에서 직원들에게 좋은 직장 경험을 제공하기 위하여 다양한 복지를 마련하고 수평적 소통 등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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한부모 여성의 특별한 욕구와 문제를 해결하기 위한 여성복지정책 및 서비스를 설명하여 보시오

현금이나 현물의 방식으로 서비스가 제공되는데 이러한 재원은 일반 조세에서 충당한다. 공공부조는 대상자를 선별하기 때문에 그 과정에서 형평성이나 공정성 논란이 있을 수 있 ... 정책은 세부적으로는 대상자 기준이 차이가 있지만, 중위소득 몇 퍼센트 이하거나 저소득층을 대상으로 한다는 공통점이 있다. 위 정책은 경제적 어려움에 처한 한부모 여성 가장을 위해 ... 비용을 부담하여 재원을 마련한다. 보험방식과 원리를 따른다는 점에서 공공부조와는 차이가 있고, 강제가입과 납부 의무가 강제된다는 점에서 민간보험과 차이가 있다. 또한 법적 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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불평등의 대가 독후감/보고서

은 수준을 보인다. 뿐만 아니라 개인소득 분포에서도 1천만 원 이하 소득자가 40%에 달하고 3인 가구 기준으로 가구에서 돈을 버는 사람이 한 명일 때 이들의 평균 지출을 충당할 수 ... 를 통해 알아볼 수 있다. 먼저 임금격차 측면에서 비정규직은 2017년 기준 월평균 임금에 있어 정규직 대비 55.1% 수준의 임금을 받고 있는 것으로 드러났으며 중소기업 노동자 ... 격차를 더욱 벌어지게 만들고 있음을 알 수 있다.두 번째로 근로조건의 측면에 있어서도 이들 간의 격차를 확인할 수 있다. 정규직과 비정규직 간의 사회보장제도의 적용 차이를 살펴보

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

가치를 파악할 수 있으며 그 가치에 따라서 임금격차는 공정하고 타당한 것으로 인정된다. 또한 노사 간에 합리적이라고 인정할 수 있는 임금격차로 조직 구성원들의 근로 의욕을 함양 ... 에서 더 유능한 근로자들을 유치할 수 있는 경쟁력 있는 임금체계를 수집하는 데에도 도움이 될 수 있다.4. 직무평가의 방법직무평가를 할 때에는 몇 가지 요소에 대해서 고려해야 한다 ... . 이러한 직무평가 상의 평가요소는 직무의 상대적인 가치를 결정하는 기준이 된다. 이러한 기준은 객관성 및 합리성을 갖추어야 한다. 그로 인해서 산업이나 산업구조의 정도에 따라서 다를

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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품질경영 ) 무한 경쟁의 시대에 품질 경영

를 할 필요가 있으며 각 세분화된 기준으로 공정관련으로 감시를 해야 한다. 또한 소규모 팀을 위주로 감시를 해야 하고 전반적으로 인공지능에 맡아야 한다. 물론 세세한 부분에 대해서 ... 는 물론 각국의 정부들은 일자리 보전과 채용에 대해 적극적으로 나서는 추세로 보이며 다양한 인센티브들이 나올 것으로 보기 때문에 이를 적극적으로 활용해야하며 장기근로자들은 물론 새로 ... 할 시 다른 프리랜서로 교체하는 식으로 수주하는 것도 좋다. 이는 직원들 중 불미스러운 일로 업무에 투입하기 어려울 때, 임시로 근로자를 구하는 것도 좋은 방식이다.시스템의 적절

리포트 | 11페이지 | 4,700원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.20

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서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다.

는 게 옳은 방향이다.마지막으로 지급 기준의 통일성과 지급의 공정성이 담보돼야 한다. 고용보험과의 차이점을 두고 중복 수혜 부분도 체크해야 하며 장기 실업자를 위한 보호인지 아니 ... 청년 근로자들에게 경제적 기회를 제공해줄 것을 한국 정부에 권고했다. 정치권에서도 청년 일자리 문제를 우리 사회가 가장 우선순위를 둬야 할 중차대한 과제로 인식하고 다양한 해결책 ... ~29세가 대상이지만, 고용노동부는 청년 미취업자를 지원하는 ‘청년 취업성공 패키지’ 대상을 18~34세로 정하고 있다. 청년고용 세제 지원은 15~29세가 기준으로 제각각이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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[안전관리] CJ제일제당 합격자소서

참조) (800자 이내)[함께하는 삶의 가치와 최고를 향해 나아가는 자세]저의 인생에서 중요한 기준은 함께 살아가는 삶입니다. CJ제일제당은 ‘생태계 조성과 공유가치 창출 ... 안전기사, 위험물산업기사를 취득했습니다. 타인과 나의 건강을 지키기 위해, 산업위생관리기사를 취득했습니다. 현장 시스템관리를 위해 공정 이해를 높이고 싶어, 화공기사 필기에 합격 ... 습니다.작업환경에 대한 경험을 쌓기 위해, 한국산업안전보건공단 기간제 근로자로 유해위험기계기구에 대한 방문실태조사 경험을 했습니다. 또 현대케피코 인턴을 하며, 산업안전보건법, 령

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

나타나게 된다. 승진은 이러한 외적, 물질적 효과 이외에도 심리적, 내적 효과인 근로의욕 향상, 자아실현 욕구 충족을 이룰 수 있으며 이는 인적자원 계획과 확보 측면에서 조직체 ... 에서 근속연수인 연공 기준에 기반을 두고 승진하는 것을 의미한다. 이는 근속연수에 비례해 업무수행 능력, 숙련도 등이 높아진다는 기본적인 사고와 온정주의적, 전통적, 경영가족주의 ... 에서 넓게 적용한다. 연공주의 승진제도는 비합리적이며 사회행동의 가치 기준은 정의적, 전통적인 기준에 따른다. 승진 기준은 사람을 중심으로 하는 것으로 승진 요소는 근무연수, 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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법의 사회적 역할(법의 사회적 성격, 정치와 법, 경제와 법, 현대 사회의 법 기능) 리포트 (법학 교양 수업 리포트)

지 않다. 이때 법은 이를 조절하기 위한 장치로 등장한다. 근로기준법, 최저임금제, 산업안전보건법 등이 그 예다.정보기술의 발달로 등장한 디지털 경제에서도 법은 중요한 역할을 맡고 있 ... 이기 이전에, 먼저 살아갈 수 있는 물질적 기반이 마련되어야 한다. 이처럼 생존의 조건인 경제와 사회질서의 기틀인 법은 분리될 수 없는 관계다.법은 정의와 공정한 질서를 지향 ... 하며, 사회 전체의 이익을 조율하는 기준으로 작동한다. 반면 경제는 효율성과 생산성을 목표로 하며, 이익의 극대화를 추구한다. 따라서 두 영역은 다소 상반된 성격을 지닌다. 그러나 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.21

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원가관리회계_제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.

어, 공장에서 일하는 근로자의 임금이 이에 해당한다. 직접 노무비는 제품 생산 과정에서 발생한 인건비로, 제품별로 배분될 수 있으며, 제조 과정에서 중요한 원가 요소로 기록된다.1.3 ... 적으로 배분하기 어려운 비용이므로, 적절한 배부 기준에 따라 제품별로 배분되어 기록된다.2. 제조원가의 흐름과 회계처리 절차제조원가의 흐름은 원재료의 구매, 생산 과정에서의 원가 발생 ... 비와 제조 간접비의 배부제품을 생산하기 위해 투입된 노동력에 대한 비용, 즉 직접 노무비는 재공품에 포함된다. 또한 제조 간접비도 생산 과정에서 발생하며, 이를 적절한 기준에 따라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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