"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 1,581-1,600 / 12,691건

법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차, A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H,I,J 그리고 B와 C,D,E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? , A와 B가 혼인을 한 후 E와 J는 혼인할 수 있는지? A와 B 가 혼인을 한 후 I 를 친양자로 입양을 한다면 A와 I 에게 어떠한 신분적 변화가 생기는가?

에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가 ? (배점 2점)A와 B는 “노조법”에 따라 총 2명 이상의 근로자와 함께 노동조합의 설립총회개최하여 임원선출 및 규약제정 후 노동조합 ... 되었는데, 근로계약기간은 2년 이며, 그 중 3개월은 수습사원으로일하게 되었다. E와 J의 각각 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가?또한 E와 J가 2016년 9월 ... ) : 근로 계약기간에 관한 사항 / 근로시간 / 휴게에 관한 사항 / 임금의구성항목 –계산방법 및 지불방법에 관한 사항 / 휴일-유가에 관한 사항 /취업의 장소와 종사하여야 할 업무

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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한국방송통신대학교 생활법률 중간과제 (2021)

에 신고하면 된다. 단, 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 신청해야한다. 노동위원회는 구제신청을 받으면 ?근로기준법?에 따라 조사관을 지정해서 지체 없이 필요한 조사 ... 은 고용노동부의 최저임금 고시 기준으로 8,720원이며, 2022년은 9,160원으로 2021년 대비 5.05% 인상하기로 확정 되었다. ?최저임금법? 제6조(최저임금의 효력)에 따르 ... 면 사업주는 최저임금의 적용을 받는 근로자(A, B, C)에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하며 이 법에 따른 최저임금을 이유로 임금수준을 낮추어서는 안된다고 명시되어있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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근로계약에 필요한 양식

근로계약서_______________ 회사(이하 사업주라 한다)와, _______________ (이하 근로자라 한다.)은 아래와 같이 근로 계약을 체결하고 상호 성실히 이행 ... 할 것을 약정한다.== 아 래 ==제1조 (계약기간) 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 ( 개월)제2조 (근로시간 및 휴게시간)1) 기본근로시간 : 1일 10시간 1, 3 주 ... 기준법 및 단체 협약에 따른 퇴직금을 지급하여야 한다.제7조 (기밀유지)근로자는 근무 중 취득한 사업주의 경영상의 정보등 일체의 기밀을 재직 중에는 물론 퇴직 후에도 타인에게 누설

서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.09

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촉탁직 근로계약서 (일급직)

․ 게시된 취업규칙 참조), 취업규칙에도 없는 사항은 근로기준법 등 노동관계법령에 따른다.2014 년 7 월 31 일甲 : (주) (서명 또는 인)乙 : (서명 또는 인) ... 촉탁직 근로계약서사 용 자[甲]업 체 명전 화소 재 지대 표 자사업자등록번호(주민등록번호)139-81-00699근 로 자[乙]성 명주민등록번호주 소제 1 조 [목적]상기 乙은 제 ... 5조의 종사업무와 관련하여 甲에게 근로를 제공할 것을 약속하고, 이의 대가로 甲은 乙에게 제8조의 임금을 지급할 것을 내용으로 하는 동 근로계약을 다음과 같이 당사자간의 서명 또는

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.04.13

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노인 관련 정책, 노인 일자리

늙은 나라가 될 수 있다고 전문가들은 말한다.한국의 고령층은 연금 외 주요 생활자금 조달방식으로 은행예금 33.6%, 근로소득 30.6%, 자녀 등 타인의 경제적 지원 17.4 ... %, 주식 및 채권 10.5% 등을 꼽았다. 반면 일본의 고령층은 연금 외에, 은행예금 39.0%, 근로소득 30.3%, 주식 및 채권 17.2% 을 통해 생활자금을 조달한다고 응답 ... 신청이 가능하다. 국민 기초생활 보장법에 의한 의료·교육·주거급여 수급자도 조건에 따라 신청할 수 있다.2. 해당 정책의 미비한 점과 보완하기 위한 대책직접 일자리 사업의 지난해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

업계라고 볼 수 없는 직종의 경우 약정이 인정될 가능성은 낮습니다. 마지막 기준은 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부 입니다.2-3. 연차휴가의 대체사용은 근로기준법 제62 ... 는 제도 입니다. 이 경우 법적요건을 준수하는 것이 아니라 사용자와 근로자대표의 서면합의만 있으면 유효하게 적용될 수 있습니다.연차휴가사용촉진제도는 근로기준법에서 규정되어있는 것 ... 는 감봉의 경우 감봉액의 한도가 정해져 있습니다. 근로기준법 제95조에 따르면 감봉액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오

된다.(2) 계약자유의 원칙경제활동에 대한 국가의 자유방임적인 태도로는 사회적 약자나 노동자에 대한 생존권 보장을 불가능을 인식하면서 사회질서, 공공복리, 신의 성실의 법리에 다른 ... 계약자유 원칙에 제한하는 강행법규가 확대되며 수정되었다.(3) 과실책임의 원칙사용자가 고의, 과실로 인하여 근로자에게 입힌 손해가 아니더라도 업무상 재해에 대해서는 무과실책임 원칙 ... 주제: 사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족기능의 변화2. 자본주의 사회 출현에 따른 사회문제 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오

하고 있다.① 출산·육아기 고용지원금임신 또는 산전후 휴가 중에 계약기간이 만료된 여성근로자를 대상으로 재고용하는 사업주를 지원하는 제도이다(출처:복지로).② 출산장려금출산 장려 ... 어지고 일할 세대가 줄어들기에 노동력부족, 노년층 부양의 난, 인구 증가율감소 등 사회적 문제의 심각성을 알기에 저 출산 대책에 막대한 비용을 들임에도 그 문제는 나아지지 않고 있 ... 는 근로환경 조성, 믿고 맡길 수 있도록 육아 인프라 확대, 건강한 임신과 출산에 대한 사회적 책임 강화와 출산 및 양육 가족 친화적 사회문화 조성 등으로 나누어 43개의 과제를 추진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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오리온 중국 진출

축소 중국 본토 기업들과 대등하게 경쟁 근로자에게 유리한 법안 도입 신노동계약법 , 반독점법 등 완비 법적 환경한국과의 지속적 관계 외교적 안정 상태 시진핑 시대 개방과 혁신 민생 ... 형 경제발전 → FDI 진출 기업에게 각종 우대조건 → 최근에는 규제를 다시 강화하는 추세 근로자에 대한 최저임금 및 노동 / 임금불안정 규제 부재 → 노사 갈등의 부담 적 ... 었음 → 최근 04 년 이후 정부의 노동자 권리 보호Trade theory Global strategic rivalry theory Brand name 파이 3,000 억원 중국 파이시장 내

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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세무사 조세특례제한법 핵심 요약정리

(2) 내용1) 중소기업 세액공제: 경영성과급 10%2) 근로자 세액감면경영성과급 근로소득산출세액의 50%* 상시근로자: ‘근로기준법’에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자 ... . 다음 제외① 근로계약기간 1년미만② 단시간근로자③ 임원④ 최대주주 및 그 배우자⑤ ④의 친족⑥ 근로소득 원천징수사실 미확인자⑦ 해당 총급여 7천만원 초과자[ 외국인 등 지원 특례 ... 행사가 합계 5억 이하(2) 내용(근로,기타 과세 않고 양도세로 과세한다)① 행사익 소득세 과세 X② 추후 양도시 양도소득세③ 벤처기업 매수가,시가 차액 손不(3) 신청1) 전용

시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.14

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

하는 사회의 위험을 대처하는 것인데 운영주체가 국가가 되는 강제 보험이라 할 수 있다. 우리나라 사회보허믜 종류로는 국민연금법과 국민건강보험법, 산업재해보험법과 고용노동법, 노인장기요양 ... 하는 것을 미리 방지하는 동시에 사고가 발생하였을 때도 사고발생 전의 생활수준을 그대로 최대한 유지시켜 주려 한다.사회보험이 시행 초기에 있어 근로자와 특히 임금노동자에 대해 대상범위 ... 사회보험은 일본과 독일의 사회보험을 벤치마킹한 것으로 일본의 경우에는 사회보험법 도입과정에서 독일 사회보험법을 참조한 것이 특징이다. 이러한 관점에서 본고에서는 우리나라의 사회보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[생활법률 3학년 공통] 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적 재산적 효력에 관하여 서술하시오

가 노무를 제공할 것을 약정하고 사용자가 보수를 지급할 것으로 약정했다면, 이로써 계약 자체의 효력은 유효하다(민법 제655조). 설사 근로조건이 노동자의 최소 생활을 보장할 수 없을. ... . (6점)1) 최저임금의 의의최저임금제란 고용자가 근로자를 저임금으로 부리는 착취를 방지하고 저임금근로자를 보호하기 위해 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지불하도록 법적으로 정하 ... ) 최저임금의 효력최저임금제는 사용자가 아닌 국가가 임금의 최저한도를 정해 그 이하의 수준으로는 노동자를 고용할 수 없도록 한 것으로, 민법상 계약자유의 원칙과는 배치된다고도 볼 수

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30

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홉스의 철학적 인간관

, 계산 능력)이 명하는 것은 십중팔구 계약을 어기는 쪽일 것이며, 그런 한에서 우리로선 결국 자연법에 관한 홉스의 또 다른 견해, 즉 계약은 전지전능한 하나님에 의해 보증되고 있 ... 에서 F.베이컨과는 달리 귀납법만이 아닌 연역법의 상호관계에서 이성의 올바른 추리인 철학이 성립된다고 보고 학문에서 양자를 종합하려고 하였다. 그의 주요저서인 ‘철학원리’는 제1부 ... 리바이어던이라 불리는 국가인 것이다.5. 국가론홉스는 그의 도덕, 법 및 국가에 관한 이론에서도 역시 일관성 있게 기계론적인 자연주의의 입장을 대변한다. 홉스는 절대 군주 국가

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.22

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사회복지법제와 실천 ) 우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이며 근로기준법에 의한 근로계약을 체결하고 그에 따른 임금을 받는다. 노동의 수요자인 법인이나 기관과 노사관계의 위치에 있다. 국가가 인정 ... 사회복지법제와 실천우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.사회복지법제 ... 와 실천우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.목차1. 서론2. 본론1) 국내

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다

경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존 ... 하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동자가 노동계약을 감수하는 것의 원인2. 개인의 계약관게와 구조적 관계의 차이점3. 지지 ... 한다. 이렇듯이 우리 사회에서는 불평등한 대우를 받는다고 하더라도 개인이 감수해야하는 인식이라는 것이 강했다.현 자료에서는 노동자가 노동계약에 있어서 불합리한 상황에 처해져 있을 때

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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산업복지론 2021] 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 산업복지 관점에서 서술

과는 90만 원 정도 차이가 난다. 택배노동자가 근로기준법의 적용을 받는 노동자였다면, 주 52시간이 넘는 노동시간, 12시간 노동에 12분 휴게시간, 최저임금에 미달한 수입 ... 은 모두 불법이다. 그러나 택배노동자는 법적으로 개인 사업자이기 때문에 근로기준법 적용을 받지 않는다. 택배노동자의 장시간 노동과 저임금을 막기 위한 별도 법체계도 없다.그리고 한국통합 ... 용어로 사용하고, 영국을 위시한 유럽에서는 직업복지로 알려져 있으며 한국은 학계에서는 산업복지, 노동부에서는 근로복지, 노총 등에서는 노동복지라는 용어를 사용하고 있다.복지를 전체

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.01 | 수정일 2022.03.25

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사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제

고 우리나라에서도 「근로기준법」 등에서 휴가와 휴식, 노동의 보장, 일할 권리에 대한 다양한 법 조항을 제정하고 있다.이에 세계인권선언문의 일하고 쉴 권리가 무엇인지 알아보고 우리 ... 에 따라 근로계약, 임금, 근로기준, 균등한 처우, 휴게, 휴일 등에 관한 사항을 법으로 규정하고 있다. 하지만 법 제정과 법 적용을 한지 오랜 시간이 지난 현재에도 아직까지 일 ... , 우리나라는 ‘최저임금법’을 만들어 시행하고 있으며, 근로시간을 1일 근로시간과 초과근무 시간 규정, 탄력적 근로시간제, 연장근로의 제한 등을 법률로 제정해 놓고 있으며, 노동

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03

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복지국가의 등장과 위기 그리고 신자유주의 시대 사회복지의 위치에 대해 기술하시요

적 혼란이 발생하게 도면서 진보정당들의 뉴딜이나 사회계약과 같은 국가와 자본가 계층, 노동자 계층의 화해적인 정치구조에 균열이 발생하게 되고 대다수의 복지국가에서 재정적인 적자 ... 요구가 높아지게 되면서 등장한 복지국가의 시초는 영국 엘리자베스 여왕 시대의 구빈법 제정이 그 시초라고 할 수 있다. 당시의 구빈법은 최초의 사회복지제도로서 사회적 보호 계층 ... 에 대한 국가의 책임을 부각시켰다는 의미가 있지만 반면에 사회질서 유지 및 노동력 확보와 같은 사회통제의 목적으로서 제정되었다는 점을 통해 현대의 사회복지와는 많은 차이가 나타난다고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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경제체제를 구분하면 자본주의 시장경제, 사회주의 계획경제로 구분할 수 있습니다. 두 경제체제의 형성과정, 운영원칙 및 특징 그리고 장점과 단점에 대해서 논하세요.

은 법적으로 재산권을 보장받고 보호받으며 사회적 계약을 통한 개인의 자율권과 사유재산권, 사적 이익 추구가 보장되어 국가의 개입은 최소한으로 이뤄진다는 점도 특징적이다.4) 장단점 ... 고 있는 자본가가 생산도구와 공장을 자본으로 마련하고 임금노동자를 고용하여 제품 생산을 맡기는 생산 양식이다. 이를 통해 독립된 자본을 소유할 수 있게 된 자본가가 늘어나면서 산업 ... 이 권한을 가지며 개인-개인 또는 개인-집단, 집단-집단 간의 계약과 쌍방의 이익을 추구하는 시장 원리 및 기능을 통해 분배하는 체제이다. 자본주의 경제체제는 특징적으로 기능이 시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

는 근로자를 방출할 수도 있기 때문이다.우리나라 대기업들은 근로자의 고령화와 노동시장의 경직성에 대응하기 위해 계약직, 파견직, 도급 인력을 꾸준히 확대해왔고 비교적 인건비가 싼 ... 국가들과 비교하면 현격하게 떨어진다. 또 연공주의적 조직운영과 보상이 뿌리 깊게 남아 있고 노동 유연성이 매우 낮다. 그러다 보니 중고령근로자의 직무역량 부족, 생산성과 보상의 괴리 ... 경제 전반의 활력 저하, 저출산과 고령화, 노동유연성을 떨어뜨리는 법과 제도가 주요 원인이다. 기업 내부적으로는 기업 성장의 정체와 연공 중심의 인사관리가 주요 원인이라고 할 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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