"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 문제점 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 1,501-1,520 / 12,803건

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... 고근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대한 반대급부로 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 계약이다.(2) 취업규칙사용자가 근로자들에게 공통으로 적용되는 근로조건 ... 한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 의미한다.(4) 근로시간근로자가 사용자의 지휘 및 감독을 받으며 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로서 업무의 개시로부터 종료까지의 시간 중 휴식

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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생활법률 ) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적, 재산적 효력에 관하여 서술하시오.

미 조정할 경우 이에 대한 책임을 짐으로써 수급인과 최저임금 위반에 대한 연대책임을 감수하여야 한다.최저임금은 최저임금법 제4조에 따라 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동 ... 노동부 장관에게 제출된 직후 최저임금법 제9조에 의해 공시되어야 하는데, 이 공시된 최저임금안을 보고 근로자 혹은 사용자를 대표하는 자가 이에 이의를 제기할 점이 있다고 생각될 경우 ... 는데, 민법하는 임금의 법적 최저기준선이다. 이 최저임금은 그 법률상 근거가 되는 최저임금법의 제1조 목적 항목을 봐도 알 수 있듯이, 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

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보편주의와 선별주의의 개념과 특성을 설명하고, 우리나라 사회복지정책 중 보편주의를 적용한 정책과 선별주의를 적용한 정책을 비교하고, 그에 대해 자신의 견해를 서술하세요

이 생기지 않으므로 계약직·단기간 근로·아르바이트·자원봉사 등 노동 유연성이 극대화되어 있는 현대 사회에 최적화 되어있다.이 두 가지 중요한 특성은 현대사회에서 기본소득의 보편주의 ... 하 위한 근로조건뿐만 아니라 기여 여부까지도 전혀 따지지 않는다. 이는 인간의 노동을 ‘탈상품화’ 시킴과 동시에, 노동으로부터 인간의 ‘탈노동화’를 가능케 한다. 이는 윤홍식 ... 수 있다.2. 우리나라 사회복지정책 중 보편주의를 적용한 정책과 선별주의를 적용한 정책 비교1) 보편주의를 적용한 정책(1) 기본소득기본소득이란 재산 조사나 근로 의무 같은 조건

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 산업복지론(공통)

해결되는 양상을 보였으나, 여전히 거시적 관점에서의 문제는 남아 있는 상황이다. 택배노동자들은 “대부분 근로자가 아닌 위탁계약을 체결한 개인사업자로 특수형태 근로종사자에 해당 ... 을 작업장 영역에 한정하며, 주로 기술적 측면에서 문제를 분석한다. 이에 따라 미시적 관점에서는 노동자와 고용주 간의 노동계약을 대상으로 다룬다. 이때 정부는 두 대상 사이 ... 자 사망 사건에 대해 분석해보고자 한다. 구의역 사고, 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등은 열악한 근로환경에 노출된 비정규직 노동자의 안타까운 현실을 보여주는 대표적인

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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사회복지사가 사회복지법을 배워야하는이유

법, 경제법, 환경법 등이 있다. 좀 더 구체적으로 살펴보면, 노동법에는 근로 기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 최저 임금법, 남녀 고용 평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 ... 1.사회법의 등장배경산업 혁명 당시 어린이와 청소년들은 하루 16~17시간의 장시간 노동을 하며 다치거나 죽어도 제대로 보상받지 못하였다. 노동하는 어린이와 청소년의 사망 ... 에 국가가 개입하여 근로자, 장애인, 저소득층 등의 사회적 약자를 보호하고, 모든 사회 구성원의 인간다운 삶을 보장하는 것을 주요 내용으로 한다.사회법이 등장하기 이전에는 법을 공법

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

이 아닌 노동자를 말한 것이며, 정규직의 경우 고용자와 실제 사용자가 같으며, 근로계약에 따른 노동이 이루어진다. 하루 노동시간이 8시간 미만으로 이루어지는 노동자는 기간제 노동자 ... , 근로조건, 임금은 난도질을 당했고 생존의 문제를 넘어서 생명이 위태로운 상황까지도 연출되게 되었다. 그런데도 하청 노동이라는 것이 우리 사회의 다양한 비정규직 노동 중 하나의 유형 ... 들은 직접적인 근로계약을 맺은 적이 없다는 이유로 이러한 사건·사고에 대한 책임을 회피하고 있다.저임금의 문제도 심각하다. 대한민국에서는 최저임금제를 시행하고 있다. 국민이 인간다운 삶

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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20년 산업안전보건법 개정 시행 (요약)

『산업안전보건법』 개정 시행(‘20.1.16.) - 도급시 산업재해 예방 운영지침? 도급인의 책임강화 및 도급 제한? 도급금지 : 도금 등 유해?위험한 작업의 사내도급은 원칙 ... , 산안법 제161조 제1항)- 도급금지 대상 작업 : ? 도금작업 ? 수은, 납, 카드뮴 제련 등 작업 ? 허가대상 유해물질안전보건규칙 제452조(정의) 이 장에서 사용하는 용어 ... 의 뜻은 다음과 같다.1. “허가대상 유해물질"이란 고용노동부장관의 허가를 받지 않고는 제조ㆍ사용이 금지되는 물질로서 영 제88조에 따른 물질을 말한다. (디클로로벤지딘, 베릴륨

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 첫째, 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하시오. 둘째, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오. 셋째, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

이 이루어지도록 하고 있으나, 기업은 회사경영악화 등의 이유로 일정기간 고용 후 고용계약 연장에 소극적인 자세를 보이는 것이 현실이다.현행 사회보험법에 의하면 정규직의 경우에는 사회보험 ... 보험 적용대상에서 제외되면서 그에 따른 혜택을 받지 못한다는 점은 시간제 근로를 하는 나에게 적잖은 상실감을 안겨주기도 했다. 또한 같은 업무를 함에도 정규직과 비정규직 간에 보이 ... 지 않는 차별로 인하여 감정적으로 상처를 받기도 했다.정규직과 비정규직 사이에 존재하는 고용형태의 차이는 임금과 복지수준, 근로기준, 심지어 사회적 인식 등으로 다양한 차별로 이어지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19

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노사관계론 중간레포트-노사관계 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념

노사관계의 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념경영학과 ㅇㅇㅇ1. 노사관계는 고용의 직접 당사자인 사용자와 근로자 및 노동조합, 정부와 각종 시민단체 등이 고용조건과 정치, 경제 ... 와 구조도 함께 변화하였다. 그 시대의 노동 정책, 노사관계 간의 입체적 시각에 따라 특징을 나타내고 있다. 산업혁명 초기에는 기업의 의사결정이 개별적인 고용계약에 맡겨지며 사용자 ... 으며, 개선해야 한다는 자각이 일기 시작했다. 노동자 자신의 문제를 해결하며 연대를 결성한 것이 노동운동의 시발점이 되었다.초기 노동운동은 영국의 단결 금지법(1799), 독일의 사회주의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2022.04.15

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성사랑사회 온라인 중간평가, 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

, 최저 연령, 최저임금, 산업안전보건 및 모성보호 등 사회보장보호 등을 포함하고 있다. 이에 노동계에서는 돌봄 노동자 법적 보호를 우한 연대와 함께 정부의 가사 근로자 관련 ILO ... 사회저거 인식이 여전히 취약한 상황이라 이에 대한 법적 조치는 진전되지 않고 있다. 앞으로 돌봄노동의 근로조건 개선을 위한 주요 정책 과제를 정리해 보자면 다음과 같다.첫째. 근로 ... 와 함께 확대 추세에 있으나 아직 이에 대한 법적 제도적 지원은 체계화되어 있지 않다. 국제적으로 2011년 6월 제 100차 ILO 총회에서 ‘가사 근로자’를 위한 양질의 일자리

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

는 추란 및 육아기의 휴가 휴직을 보장해 일하는 부모의 노동 의무 및 돌봄 의무의 조화로운 실현 제도로 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등으로 돌봄노동 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도 장단점3. 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론근로자의 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도가 지닌 목적은 모성보호 ... 의 측면과 맞닿아있다. 모성보호는 남녀 간의 생물학적 본질적 차이가 여성의 모성기능에서 파생된 개념으로 모성기능에 대해 남녀를 다르게 대우해야 함에 따라 법은 여성의 모성기능을 보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

, 대상자를 보호자가 근로, 질병, 기타의 사유로 양육이 불가능한 가구로 국한하였던 『영유아보육법』은 2004년 1월 개정을 통하여 그 대상을 모든 영유아로 확대하였으며, 저임금 ... 부분 『남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률』로 정하고 있으며, 『고용보험법』을 통하여 급여를 보상하거나 기업에 관련 장려금을 지급하고 있다. 출산 전후 휴가제도는 『근로 ... 폭으로 증가하였다. 한편, 육아기 근로시간 단축제도나 배우자 출산휴가, 가족원에 대한 돌봄 휴직제도는 2007년에 이르러 도입되었다.4. 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술1

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.03

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조선대학교 물에빠진이슈 구하기 (물빠이 인강) 최근 및 전년도 족보 (문제 유형 및 해설 포함)

보다 열악한 위치에 있는 노력자가 자기결정권을 온전히 지키기가 어려움. 노동자의 자기결정권을 온전히 지키기 위해서는 노동법이라던지, 근로기준법이라든 사회 관련 "법"이 필요함.3. 질서 ... .불공편한 계약, 강매, 소비자의 자기결정권의 보장, 기업과 노동자의 관계에서 노동자는 잔업, 전근, 단신부임 등의 강제를 노동자의 자기결정권의 이유로 거부할 수 있는가.기업 ... 는 한계가 있기 때문에 인간이 사회적 존재인 이상, 그 안에는 일정한 제한이 필요합니다. (노예계약, 자살 의로 계약 방지 등)제한과 한계 : 타인의 이익을 해롭게 하는 행위는 해서

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.15

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통계청의 ‘장래인구특별추계2017~2067년’의 저위 추계 시나리오(2019.3.28.)에 따르면 2019년 출생아수는 28만 2천명

선택에 영향을 미쳐 출산율을 하락시키는 원인이 된다. 근로자가 정년을 고려해 자녀를 출산하는 경우에는 초혼 연령의 상승은 자녀 출산 계획 기간을 감소시키는 것이다. 한국 노동패널 ... 조사의 자료를 분석한 결과 연령, 학력 등 결혼에 영향을 미치는 요인을 통제한 상태에서 고용형태에 따라서 근로자의 결혼 확률이 차이가 나는 것으로 나타났다. 일자리 시작 당시에 임금 ... , 월평균 임금 수준이 높을수록 결혼 확률이 높다는 결과가 나타났다. 근로자의 고용형태에 따라서 결혼 확률에 영향을 미치는 것으로 나타나 출산율 제고를 위한 정책 수립 시 청년층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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[아동안전관리] 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항

이다. 이러한 안전사고는 영유아에게만 일어날 수 있는 일이 아니라 보육교사에게도 발생할 수 있다.기본적으로 ‘보육교사’의 신분은 근로자이다.「영유아보육법 시행규칙」제11조 제3항 ... 별표3‘보육교직원(보육교사 포함)의 임면’에서 ‘임명권자(어린이집 원장)는 보육교직원(보육교사 포함) 채용 시 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건을 명시한 근로계약을 체결 ... 하여야 한다’고 명시되어 있다. 즉, 모든 보육교직원(보육교사 포함)은「산업안전보건법」제2조 정의 규정의 ‘노무를 제공하는 자’에 해당함에 따라「산업안전보건법」의 직접 적용되는 대상자이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.24

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세계 여러나라 보건의료정책 비교

그리고 투입 자원은 낮지만 용이한 접근법과 낮은 가격, 표준 품질 향상 때문에 국민들의 만족도가 높게 나타나고 있다. 또한, 보험료 지급 범위에는 외래 진료, 입원 뿐 아니라 많 ... 의 보까지 인정: 정부는 전민건강보험법 제3조에 따라 전체 보험료 수입의 최소 36%를 부담? 기타 재원대부분 복권수입과 담배부담급(기타재원의 98.7%점유, 2012년)그 외) 보험 ... 료 연체수수료, 투자수입등.? 보험료- 직장가입자 : 보수월액 × 보험료율사용자와 근로자 50%씩 부담- 지역가입자 : 소득, 재산, 자동차 등을 점수화하고 점수당 금액을 곱하

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.21

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저출산에 따른 문제 해결을 위한 '사회복지정책 방안

을 수 있도록 하는 것이다. 산전후 휴가 사용권은 임신 중인 여성이나 출산 여성에게 부여되고 근로계약의 형태와 무관하게 근로기준법이 적용되는 여성 근로자의 경우에는 당연히 사용할 수 ... 의 지원을 확대하기로 결정했다.다음은 노동부의 정책이다. 첫째로는 산전후 휴가제도가 존재한다. 이는 여성근로자의 근로의무를 일시적으로 면제하고 임금상실없이 자유롭게 휴가를 보장받 ... 점에 있어서 우리는 주목해야 할 필요가 있다.노령화가 심각해진다는 것은 국가에서 노동력을 제공할 수 있는 사람의 비율이 줄어든다는 것과 같다. 그렇기에 국가의 발전에 있어서는 노령

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

가 속한 노동 조합 또는 근로자 본인과의 협의 등 인사 초지 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 밟았는지 여부를 판단하여 결정한다.2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점 ... 한다. 전출과 마찬가지로 해당 근로자의 동의가 필요하며, 원래의 기업과 근로 계약을 단절하고 옮긴 회사와 근로계약을 체결한다. 이때, 근로자-기존회사-새로운 회사 간에 계약 또는 합의를 통해 기존 회사의 근무조건을 그대로 유지하는 것이 가능하다. ... 없다. 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. 채용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

해당 기간 육아휴직을 사용한 아동의 아버지, 어머니 모두 상시근로자가 대부분이었고 일용근로자는 거의 없었다.고용노동부에서 매년 상시근로자 5인 이상의 사업체 인사담당자를 대상 ... 다. 육아휴직이 끝나더라도 자신이 원한다면 언제든 직장으로 복귀할 수 있지만 민간근로자는 육아휴직 제도가 법적으로 보장되어 있다고 하더라도 육아휴직 제도 사용으로 고용상 불이익 ... 과 가정 양립 지원에 관한 법률에서 규정하지만 육아휴직급여는 고용보험에서 지급하기에 급여와 관련한 내용은 고용보험법 시행령에서 규정한다. 육아휴직 제도는 1988년 생후 1년 미만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (4)

와 노동자는 서로 어떤 법적 강제력을 행사할 수 없으며 국가적 책임은 쌍방 간 계약이 자유롭게 이루어 질 수 있도록 법규를 준수하게 하는 것이다(박재춘, 2022) 둘째, 경제적 차원 ... 와 같이 노사관계는 고용계약, 거래, 협력관계라는 복합적인 성격을 띠고 있으며, 그것은 사용자와 노동자의 개별적 관계와 노동조합의 집단적관계로 나타나는데 여기서 노사관계의 구성요소 ... 화 공간에 대한 노동자의 결정권을 확대하는 것이다. 시간주권적 측면에서는 근로시간 배치권, 근로시간 계좌제, 재량근무 등을 통해서, 공간주권적 측면에서는 재택근무, 텔레워킹 또는

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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