"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 1,521-1,540 / 12,690건

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유연근무제

다. 일과 생활의 균형을 지키고 업무의 효율성을 높이기 위해 도입된 유연근무제는 근로자의 삶의 질 향상을 위해 효과적인 성과를 보이고 있다. 고용노동부에서 발간한 ‘2016년 일,가정 ... 한 시간을 근로시간으로 보는 제도로 신문, 방송, 디자인, 신기술 연구개발등 법으로 정한 직무에서만 도입가능하다. 이밖에도 사업장 밖 간주근로시간제, 보상휴가제 등이 있다.2. 유연근 ... 적 근무시간제는 오전 6시부터 오후 10시 사이에 8시간을 선택하여 주40시간을 근무하도록 하는 것이다. 또한, 근로 계약 체결당시 야간, 휴일 근로 등을 미리 정해 수당을 지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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방통대 세계와 정치 과제 (코로나 관련)

상의 격차를 해소해 나갈 수 있다. 실직자의 재취업을 용이하게 하기 위한 교육 훈련제도를 강화하고 노동관련 법을 정비해서 비정규직 근로자들의 사회보장보험의 수혜비율을 높이고, 근로감독 ... 하게 된다.4. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사1) 필수 노동자2) 다양한 근로형태3) 유연근무제의 변화4) 재택근무의 확산음식점 ... 던 국가였는데, 출퇴근 시간에 있어서도 코로나19로 근무시간이 많이 유연화 되었다. 유연근무제란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 노동자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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청소년인권과참여4공통 청소년이 겪고있는 노동인권문제사례 청소년 알바 아르바이트 하나를 찾거나 수집기술하고 문제원인설명한 후 대책제시하시오00

법 준수 강화: 알바업체와 고용주는 노동법을 엄격하게 준수해야 한다. 근로시간, 임금, 휴게 시간 등의 규정을 지켜야 하며, 이를 위반하는 경우 법적 처벌을 받아야 한다.-알바 ... 경험과 관련한 문항으로 근로조건과 구직방법, 근로계약 체결 여부 및 아르바이트 동기 등에 관해 질문하였고, 부당대우 실태를 알아보기 위한 문항으로 부당대우 경험 여부에 관해 알아보 ... 의 원인이 될 수 있다. 청소년 노동자를 낮은 임금으로 고용하거나, 근로 시간을 무리하게 늘리는 일이 발생할 수 있다.-사회적 문제와 이용: 일부 사업주나 고용주는 청소년 노동자

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2024.09.04

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

법은 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장하고 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적인 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것(제1조)을 목표로 한다. 최저임금법 ... 기준 이상의 임금을 받는다. 다만 최저임금법은 제5조(최저임금액)에서 ‘1년 이상의 기간을 정해 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날에서 3개월 이내인 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.08

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

할 것을 우려하여 노동관계법을 수차례 개정하였다. 1961년에 근로기준법이 개정되었고, 이러한 개정법은 노동보호입법과 사회보장입법의 강화, 노동조합의 산업벼 체제로의 전환, 그리고 ... 한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다.집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보 ... 하려는 투쟁을 하는 가운데서 성립한 것이다. 노사관계란 좁은 뜻으로는 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

, 팀구축)등 인사이론을 깊게 공부하며 인사에 대한 흥미와 관심을 갖게 된 계기가 되었습니다. 이후, 인사노무 세미나를 찾아 다니며 강의를 들었고 노동법, 근로기준법 등을 공부 ... 2018년 최저임금에 부족한 사원과 주임 3명을 찾아내어 10%임금상승 연봉계약을 체결하였습니다. 이와 반대로 연봉이 직급에 비해 너무 높은 직원에게는 회사의 어려운 경영상황 ... 들에게 제공하여 건전한 직업관 및 근로의식 형성에 큰 기여를 하고 있습니다. 공기업과 사기업에서 두루 익힌 저의 직무경험과 지식을 활용하여 한국잡월드의 발전에 진심으로 기여하고 싶다는 열망

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가나 임신기간 중에서 근로 계약이 종료가 되는 경우에 재고용을 하는 사업주에게 지원이 된다. 출산 육아기 고용안정 지원금 제도는 고용보험법에 따라 시행이 되고 있다. ... 도록 하는 제도로써 법적인 근거는 근로기준법이다. 2011년에 시행이 된 제2차 저출산, 고령사회기본계획에 따라 임신 초기에 안정이 필요한 경우에 임신기간 중에서 응급상황이 발생 ... 과 생활의 조화를 이룰 수 있으며 사업주는 생산물량 변동에 따라서 근로 시간을 조정해 탄력적인 대응이 가능해지기 때문에 경영이 활성화가 될 수 있다는 강점이 있다. 근로기준법의 유연근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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직장내괴롭힘방지 교육

괴롭힘 금지법은 왜 ?‘ 갑질 규율로 두어서는 안된다는 공감대 형성 2019. 7. 16 근로기준법 개정 시행5 ’19.7.16. 개정 근로기준법이 시행 됩니다 근로기준법 제 ... 93 조 각 호의 내용을 반영하여 작성 · 변경한 취업규칙을 신고하지 않은 경우 500 만원 이하 과태료 부과 ( 근로기준법 제 116 조 ) 법 시행 전까지 예방·대응방안을 마련 ... · 배제 근로계약 체결 시 명시했던 업무와 무관한 일을 근로자 의사에 반하여 지시하는 행위가 반복되고 그 지시가 정당하지 않은 것으로 판단되면 인정 가능 업무와 무관한 일을 반복 지시

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

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(사회복지정책론) 2. 우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오

며 두 번째는 임금을 목적으로 근로를 제공해야한다. 세 번째는 취업활동의 체류자격을 받아야 한다(배선식, 2016). 국내 외국인 이주노동자는 출입국관리법에 따라 체류자격이 있 ... 는 합법체류자, 체류자격이 없는 불법체류자로 분류하고 있다. 또한 이주노동자 유형은 세 가지로 분류할 수 있는데 첫 번째는 법적 지위에 따라서 비자 또는 체류허가증, 취업허가증 등 ... 관련자격 입증서류를 갖추지 못한 경우 합법적 이주노동자로서의 지위를 박탈하고 있다. 이들은 취업 할 수 없는 미등록 이주노동자로 분류되면서 법적 제재를 받게 된다. 두 번째는 국적

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.30

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경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

주의국가의 일반적 정책기조로 추진되었던 정부의 탈규제화 조치는 노동시장의 유연화, 차별화와 분단화를 가속화시키는 결과를 초래하였다. 이러한 노동시장 관련 법제도의 탈규제화를 통해 ... 이 강화되면서 독일의 고용체계는 큰 도전에 봉착하게 되었다. 노동시장 법제도의 탈규제화, 사회 동반자적 노사관계의 약화, 예산제약에 따른 사회보험제도의 시장화 등은 독일 고용체계 ... 를 위협하는 직접적인 요인으로 작용하였다.80년대까지 독일은 사회적 시장경제형 고용체계를 유지하였다. 노동시장제도, 노사관계 및 사회보험 제도의 주요 특성은 무기 계약 방식의 전일제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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[생활법률](문제1)협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2)법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오

금지법이나 감정노동자 보호법 등을 보면 알 수 있듯, 확실한 법적 근거를 마련하고 이를 통해 문제를 해결하는 방법이 이용되고 있다. 사회가 다원화되면서 사회적 문제 역시 다양해지 ... B의 자녀 또는 배우자가 이를 대신하여 상속받을 수 있다는 것이다. 이러한 개념을 대습상속인이라 한다.(3) 최저임금제도와 주52시간제최저임금제도는 근로자의 임금의 최저수준을 법 ... 적으로 규정놓는 제도이다. 이는 근로자의 여건을 보장하고 생활을 안정시키는 목적으로 시행되었으며, 국가가 개인의 근로계약을 침해하는 행위라는 비판도 있다. 그러나 근로자의 임금수준

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

다. 그러나 우리나라는 근로자와 노조에게 편향되어있다. 2020년 12월 노조법이 개정되었을 때에도 노동자의 입장만 반영이 되었다는 비판을 받고 있다. 이러한 기류에 따라, 이른바 ‘힘 ... 는 노동관련 법에는 사용자에 대한 처벌이 명시되어 있으나, 노동자에 대한 처벌은 명시되어 있지 않다. 노사관계는 지배와 피지배를 나누는 계급관계가 아니라 서로가 대등한 관계이 ... 노조 근로자들이 불만을 제기하더라도 현재는 이를 해결할 만한 법적 해결책이 없다. 즉 교섭은 모든 근로자를 위해 이루어져야하는 것이지, 특정 집단을 위해서만 이루어져서는 안 된다

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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아동안전관리-보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요.

(사업주인 원장은 제외) 모두가 해당된다.상시근로자가 1인 이상이면 가입하여야 하며 정규직, 계약직, 일용직 구분 없이 모두 산재처리 대상이 된다. 또한 무과실주의를 근거로 사업주 ... 억측이 쏟아진다. cctv를 보면 정말 뭐하러 선생님을 하나 하는 의문이 들곤한다. 열악한 근로환경 속에서도 최선을 다하는 보육교사들도 있는데 그 역시 ‘잠재적 가해자’로 취급 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 산업재해의 정의와 주요내용산업재해의 개념으로는 「산업안전보건법」제2조(정의) 제1호에서 “노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 건설물?설비?원재료?가스?증기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

는 신입생 유치를 위한 부당한 근로 계약, 보조금 부정 수령 등의 문제를 포함하여 운영상의 다양한 문제점을 드러내고 있다. 이를 개선하기 위해서는 초등 및 중등교육법상의 학교와 동등 ... 들은 교사로서의 사회적 지위와 노동자로서의 법적 지위 사이에서 발생하는 신분적 불안정성과 초등 및 중등교육법과 평생교육법 사이의 괴리로 인해 운영상의 문제점을 겪고 있다. 이 ... 산업복지론내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.서론현재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

이나 2천 만원 이하의 벌금에 처할 수 있다(법 제28조 제1항). 만약 사용자가 최저임금보다 적은 금액을 지급하기로 하는 근로 계약을 체결한 경우 최저임금액에 미치지 못하는 부분 ... . 최저임금 결정 방법최저임금은 매년 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금 수준, 노동생산성, 소득 분배율 따위를 고려하여서 새롭게 정한다(법 제4조 제1항). 그렇기 때문에 고용노동부 ... 에게 제출해야 한다.고용노동부 장관은 위원회로부터 받은 최저임금안을 지체없이 사업이나 사업장의 종류에 따라 고시해야 한다(법 제9조). 근로자 대표자나 사용자 대표자는 이 고시에 대해

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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성사랑사회 2020년 방송대 기말시험] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 노력 방안

다. 그리고 비정규직 법안 시행으로 인해 비정규직 여성들이 일터에서 쫓겨나고 있다. 비정규직 근로자들에 대한 보호를 위해 시행된 법이 오히려 여성들의 고용불안을 증가시키고 있는 것이다.3 ... 성사랑사회 성사랑사회 성사랑사회 성사랑사회 성·사랑·사회 기말시험 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 취업차별 사례 임금차별 사례 승진차별 ... 사례 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09

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산업복지에 대한 관점

았고 장시간 야간근로에 대한 대책 또한 없었다는 점에서 근본적으로는 처우와 고용 조건이 개선돼야 할 것이다. 택배 분류 작업은 현재는 관련 법적 근거가 없어 과로사가 발생해도 고용노동부 ... 에 따라 노동자와 고용주의 개인적 계약관계에 기반 한 기술적 측면을 중심적으로 바라본다. 반면 거시적 접근은 산업복지의 영역을 노동, 자본, 국가의 관계성에 기반 한 제도적 수준 ... 하려고 했었다.(2)정부의 대응방식- 정부와 국회는 법·제도적 보완을 위해 더 적극적으로 조치해야 한다며 원 청의 책임 강화와 고용노동부장관의 도급 인가대상 확대 등 현재 국회에 계류 중

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.25

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생활법률 ) 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.

관계에서의 근로자에게는 한국에서 매년 지정한 최저 임금을 제공할 수 있도록 법적으로 정해두었다.한국의 경우 고용노동부라는 국가 기관에서 매년 8월 5일까지 그 다음 해에 규제 될 ... 권 및 삶의 질을 향상 시키기 위해 근로자에게 지정된 일정 금액 이상의 임금을 지급할 수 있도록 법적으로 강제하게 만든 제도이다. 이는 보통 사람들, 즉 서민들에게는 대한민국 정부 ... 의 임금을 매년 결정하게 되며, 일본의 경우도 현마다의 의회에서 각 현에 적용 될 최저 임금을 결정하게 된다.대한민국에서는 모든 근로에 대해 최저 임금 지불제를 법적으로 지정

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.05

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사회복지정책론_본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

을 제날짜에 받지 못하고, 계약보다 적게 받거나 아예 받지 못한 일도 있다. 이러한 문제는 5인 미만의 사업장에서 더욱 두드러지는데, 근로기준법 일부만이 적용되는 사각지대이기 때문이 ... 의 변화를 다루게 된다. 20세기 이후 노동자와 시민 계급의 지위가 높아지면서 이들을 수용할 필요가 있었으며, 선진국의 경제적 발전과 맞물리면서 복지국가가 등장하게 되었다. 복지국가 ... 는 시기라고 할 수 있다. 각국의 법적 규정에 따라 나이가 조금씩 다르게 구분되며 이러한 법적 개념 정의에 따라 사회, 교육, 문화, 정책 등에 영향을 준다. 청소년은 어린아이는 아니

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

의 권리를 옹호하고 경영진과의 분쟁에서 근로자의 이익을 대변하는 역할을 한다. 이 과정에서 노조는 직원의 목소리를 대변하고 직장 내 우려 사항을 해결한다.노동조합은 노동법 및 고용 ... 계약의 준수 여부를 모니터링하여 근로자의 공정한 대우를 보장하기 위해 노력하며 착취, 차별, 부당노동행위로부터 근로자를 보호한다.노조는 근로자가 직장 생활에 영향을 미치는 의사결정 ... 하게 된다. 산업화의 초기에는 노동자들의 근로 조건이 매우 열악했는데, 특히 장시간의 노동, 낮은 임금, 위험한 작업환경 등의 문제가 비일비재했으며 노동자들은 차츰 이러한 상황에 불만

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.08

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