"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 노사관계 부당노동행위 임금 보호제도 부당해고 사례 비정규직 산업복지론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 1,621-1,640 / 12,803건

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

이나 2천 만원 이하의 벌금에 처할 수 있다(법 제28조 제1항). 만약 사용자가 최저임금보다 적은 금액을 지급하기로 하는 근로 계약을 체결한 경우 최저임금액에 미치지 못하는 부분 ... . 최저임금 결정 방법최저임금은 매년 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금 수준, 노동생산성, 소득 분배율 따위를 고려하여서 새롭게 정한다(법 제4조 제1항). 그렇기 때문에 고용노동부 ... 에게 제출해야 한다.고용노동부 장관은 위원회로부터 받은 최저임금안을 지체없이 사업이나 사업장의 종류에 따라 고시해야 한다(법 제9조). 근로자 대표자나 사용자 대표자는 이 고시에 대해

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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생활법률 ) 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.

관계에서의 근로자에게는 한국에서 매년 지정한 최저 임금을 제공할 수 있도록 법적으로 정해두었다.한국의 경우 고용노동부라는 국가 기관에서 매년 8월 5일까지 그 다음 해에 규제 될 ... 권 및 삶의 질을 향상 시키기 위해 근로자에게 지정된 일정 금액 이상의 임금을 지급할 수 있도록 법적으로 강제하게 만든 제도이다. 이는 보통 사람들, 즉 서민들에게는 대한민국 정부 ... 의 임금을 매년 결정하게 되며, 일본의 경우도 현마다의 의회에서 각 현에 적용 될 최저 임금을 결정하게 된다.대한민국에서는 모든 근로에 대해 최저 임금 지불제를 법적으로 지정

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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성사랑사회 2020년 방송대 기말시험] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 노력 방안

다. 그리고 비정규직 법안 시행으로 인해 비정규직 여성들이 일터에서 쫓겨나고 있다. 비정규직 근로자들에 대한 보호를 위해 시행된 법이 오히려 여성들의 고용불안을 증가시키고 있는 것이다.3 ... 성사랑사회 성사랑사회 성사랑사회 성사랑사회 성·사랑·사회 기말시험 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 취업차별 사례 임금차별 사례 승진차별 ... 사례 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09

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산업복지에 대한 관점

았고 장시간 야간근로에 대한 대책 또한 없었다는 점에서 근본적으로는 처우와 고용 조건이 개선돼야 할 것이다. 택배 분류 작업은 현재는 관련 법적 근거가 없어 과로사가 발생해도 고용노동부 ... 에 따라 노동자와 고용주의 개인적 계약관계에 기반 한 기술적 측면을 중심적으로 바라본다. 반면 거시적 접근은 산업복지의 영역을 노동, 자본, 국가의 관계성에 기반 한 제도적 수준 ... 하려고 했었다.(2)정부의 대응방식- 정부와 국회는 법·제도적 보완을 위해 더 적극적으로 조치해야 한다며 원 청의 책임 강화와 고용노동부장관의 도급 인가대상 확대 등 현재 국회에 계류 중

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.25

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노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

의 권리를 옹호하고 경영진과의 분쟁에서 근로자의 이익을 대변하는 역할을 한다. 이 과정에서 노조는 직원의 목소리를 대변하고 직장 내 우려 사항을 해결한다.노동조합은 노동법 및 고용 ... 계약의 준수 여부를 모니터링하여 근로자의 공정한 대우를 보장하기 위해 노력하며 착취, 차별, 부당노동행위로부터 근로자를 보호한다.노조는 근로자가 직장 생활에 영향을 미치는 의사결정 ... 하게 된다. 산업화의 초기에는 노동자들의 근로 조건이 매우 열악했는데, 특히 장시간의 노동, 낮은 임금, 위험한 작업환경 등의 문제가 비일비재했으며 노동자들은 차츰 이러한 상황에 불만

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) (2)

를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)현재의 근로기준법 ... 을 받을 수 있다.A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 부당해고 피해자의 권리구제로 노동위원회의 조치를 이용할 수 있다. 근거법은 근로기준법과 노동위원회법을 적용할 수 있 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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글로벌시대의 정치경제 ) 다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈

이 다를 수 있다. 또한 충분히 임금을 더 받을 수 있는 근로자도 최저임금만 준수하고자 하는 기업에 근로한다면 법적으로 더 요구할 수 있는 자유를 박탈당하는 것이다.한편, 사회적 자유 ... 의 주장최저임금제는 근로자 임금의 최저수준을 보장하여 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 목적으로 한다. 국가가 기업과 근로자 간의 임금 결정에 개입하여 일정 수준 이상의 임금을 지급 ... 으로 노동 착취하는 것을 막기 위해 국가에서 급여 기준을 마련한 제도로써, 근로자의 생존권을 보장하고 보호하는 장치이다. 최저임금제가 시행됨으로써 근로자는 최소한의 의식주 생활과 생활 안정을 보장받을 수 있는 것이다.

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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인간과 사회 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

되었기 때문에 사용자에게는 비용 절감과 노동인력조정의 신축성이 제공되며, 근로자에게는 개인의 시간 스케줄과 능력, 기술 수준에 따른 근로가 가능하게 해주는 것이다. 그러나 제대로 된 ... 된 기간을 근무하는 것이 아닌 직원으로서 받을 수 있는 노동에 대한 대가적 권리와 혜택, 기회 등을 제공받을 수 있는지, 없는지에 대한 것이다. 이러한 요소들이 불평등의 바탕이 되 ... 은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 일정한 기간의 노무 급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.14

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2022 1학기 소비자를 위한 생활법률 기말 시험 기출

의 한정승인을 하였다. 이 경우 甲은 丙의 상속재산의 범위 내에서만 보증채무를 부담한다.4) 보증인 보호를 위한 특별법상의 보증계약은 보증인의 기명날인 또는 서명이 반드시 서면 ... 여 제조업자가 취득한 경제적 이익2) 제품의 유용성과 타당성3) 피해자와 제조업자의 재산상태4) 손해의 불가피성문제 3)주택임대차보호법상 임차인의 계약갱신 요구에 대해 임대인이 거절 ... )노동청구하는 경우, 과실상계의 법리가 적용되어 보상급여를 감액할 수 있다.2) 근로자가 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 요양하는 기간 중에 취업하지 못한 기간이 3일 이내

시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.12

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

한 방식으로 관리할 책임이 있다.한국 노동관계제도의 핵심 특징 중 하나는 단체교섭을 강조한 것이다. 노동조합은 법적으로 인정되며 임금, 근로 조건, 기타 고용 관련 문제에 대해 고용주 ... , 고용 불안, 정규직과 비정규직의 격차 확대에 대한 우려가 있었다. 임금, 근로시간, 고용안정 등의 문제를 놓고도 노조와 사용자 사이에 긴장감이 감돌았다.한국의 노동 관계 시스템 ... 화는 한국의 노동 관계에 전환점을 맞았다. 노동조합은 공식적으로 인정되었고, 노동자들은 더 큰 보호와 권리를 받았다. 그러나 기업들이 임금 인상과 근로 조건 개선을 요구하는 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

주의국가의 일반적 정책기조로 추진되었던 정부의 탈규제화 조치는 노동시장의 유연화, 차별화와 분단화를 가속화시키는 결과를 초래하였다. 이러한 노동시장 관련 법제도의 탈규제화를 통해 ... 이 강화되면서 독일의 고용체계는 큰 도전에 봉착하게 되었다. 노동시장 법제도의 탈규제화, 사회 동반자적 노사관계의 약화, 예산제약에 따른 사회보험제도의 시장화 등은 독일 고용체계 ... 를 위협하는 직접적인 요인으로 작용하였다.80년대까지 독일은 사회적 시장경제형 고용체계를 유지하였다. 노동시장제도, 노사관계 및 사회보험 제도의 주요 특성은 무기 계약 방식의 전일제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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산업복지론 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물)2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

시장 이중구조를 해소하는 것은 노동권 향상뿐만 아니라 사회적 통합을 위한 중요한 과제이다.끝으로 디지털 시대에 맞는 노동권 보장이 필요하다. 플랫폼 노동자, 프리랜서, 계약직 근로자 ... 고 노동자의 권리가 침해될 가능성이 높아진다. 따라서 파업권을 포함한 노동기본권을 존중하고 이를 실질적으로 보장하는 법적, 제도적 장치가 마련되어야 한다.대화와 타협의 중요성 또한 ... 을 단순히 비준하는 것에 그치는 것이 아니라, 이를 실질적으로 이행하는 것이 중요하다. 노동법 체계를 국제 기준에 맞게 정비하고, 노동조합 활동을 위축시키는 제도적 문제점을 개선

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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아동안전관리-보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요.

(사업주인 원장은 제외) 모두가 해당된다.상시근로자가 1인 이상이면 가입하여야 하며 정규직, 계약직, 일용직 구분 없이 모두 산재처리 대상이 된다. 또한 무과실주의를 근거로 사업주 ... 억측이 쏟아진다. cctv를 보면 정말 뭐하러 선생님을 하나 하는 의문이 들곤한다. 열악한 근로환경 속에서도 최선을 다하는 보육교사들도 있는데 그 역시 ‘잠재적 가해자’로 취급 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 산업재해의 정의와 주요내용산업재해의 개념으로는 「산업안전보건법」제2조(정의) 제1호에서 “노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 건설물?설비?원재료?가스?증기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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직장내괴롭힘방지 교육

괴롭힘 금지법은 왜 ?‘ 갑질 규율로 두어서는 안된다는 공감대 형성 2019. 7. 16 근로기준법 개정 시행5 ’19.7.16. 개정 근로기준법이 시행 됩니다 근로기준법 제 ... 93 조 각 호의 내용을 반영하여 작성 · 변경한 취업규칙을 신고하지 않은 경우 500 만원 이하 과태료 부과 ( 근로기준법 제 116 조 ) 법 시행 전까지 예방·대응방안을 마련 ... · 배제 근로계약 체결 시 명시했던 업무와 무관한 일을 근로자 의사에 반하여 지시하는 행위가 반복되고 그 지시가 정당하지 않은 것으로 판단되면 인정 가능 업무와 무관한 일을 반복 지시

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가나 임신기간 중에서 근로 계약이 종료가 되는 경우에 재고용을 하는 사업주에게 지원이 된다. 출산 육아기 고용안정 지원금 제도는 고용보험법에 따라 시행이 되고 있다. ... 도록 하는 제도로써 법적인 근거는 근로기준법이다. 2011년에 시행이 된 제2차 저출산, 고령사회기본계획에 따라 임신 초기에 안정이 필요한 경우에 임신기간 중에서 응급상황이 발생 ... 과 생활의 조화를 이룰 수 있으며 사업주는 생산물량 변동에 따라서 근로 시간을 조정해 탄력적인 대응이 가능해지기 때문에 경영이 활성화가 될 수 있다는 강점이 있다. 근로기준법의 유연근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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기업 ESG 사례 조사 2차전지 산업 삼성SDI ESG 분석

이 취약한 주요 지역 및 사업장을 파악하여 인권 침해요인이 발생하지 않도록 중점 관리하고 있음. 15개 해외법인에 대해서도 매년 정기적으로 채용, 근로시간, 급여관리 등 현지 노동법 ... , 재생에너지공급계약(PPA·전기 생산자와 소비자 간 전력 직거래), 태양광 발전설비 설치 등 방안을 동원해 재생에너지 사용 비중을 높여 나갈 예정.? LCA(Life Cycle ... , Gold)를 의미하며, 삼성SDI는 분쟁지역의 환경오염, 인명피해, 노동력 착취 및 인권침해 등을 방지하기 위한 정책을 수립하고 원재료 구매 단계부터 분쟁광물 사용을 배제하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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하도급관계에서 비정규직 문제— 하도급법상 제재와 인센티브 활용을 통한 해법의 모색 — (Problems of Contingent Jobs in Subcontract – Seeking Solutions By Combination of Sanctions and Incentives in Subcontract Act)

하게 활용될 수 있을 것으로 본다.비정규직 내지 간접고용의 문제는 그동안 노동법 관점에서 기업과 근로자의 관계를 중심으로 노동법상 규제를 강화하고 자율규제를 확대하는 식으로 해법 ... 하도급법은 부당 하도급행위를 감시하고 제재하는 방법을 통해 하도급기업의 정당한 계약상 권리를 보장하는 것을 본령으로 한다. 양극화 현상이 심화되는 가운데 부당 하도급행위가 끊이 ... 이익이 기대손실보다 크도록 만들거나 바람직한 하도급 계약조건을 마련하는 데 대한 적정수준의 보상을 설계하도록 하는 것을 핵심으로 한다. 잘 설계하면 하도급법 준수의욕을 고취함은 물론

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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사회복지정책론_본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

을 제날짜에 받지 못하고, 계약보다 적게 받거나 아예 받지 못한 일도 있다. 이러한 문제는 5인 미만의 사업장에서 더욱 두드러지는데, 근로기준법 일부만이 적용되는 사각지대이기 때문이 ... 의 변화를 다루게 된다. 20세기 이후 노동자와 시민 계급의 지위가 높아지면서 이들을 수용할 필요가 있었으며, 선진국의 경제적 발전과 맞물리면서 복지국가가 등장하게 되었다. 복지국가 ... 는 시기라고 할 수 있다. 각국의 법적 규정에 따라 나이가 조금씩 다르게 구분되며 이러한 법적 개념 정의에 따라 사회, 교육, 문화, 정책 등에 영향을 준다. 청소년은 어린아이는 아니

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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제4차 산업혁명이 노동시장과 노동사회법에 미치는 영향 (The Impact of the 4th Industrial Revolution on Labour Market and Labour Law)

하는 직업은 로봇이나 자동화로 대체되기 어렵다.‘플렛폼 경제’(platform economy) 의 증가로 근로조건은 점차로 유연해지고 있다. 어느 고용 형태에서는 고용계약, 임금기준 ... , 근로시간규정, 고정 일자리, 노조 가입 등이 블가능하다. 노동자 스스로가 자신의 사회적 보호, 작업장 보건과 안전 보호 등에 책임을 지게 된다. ‘디지털 경영’(Digital ... 다. 정보통신기술(ICT)에 기반한 모바일 노동은 노동집중화를 초래하고 스트레스의 수준을 높인다. 스마트 기재로 근로자의 성과를 계속 모니터하는 등의 새로운 경영형태도 스트레스

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

는 신입생 유치를 위한 부당한 근로 계약, 보조금 부정 수령 등의 문제를 포함하여 운영상의 다양한 문제점을 드러내고 있다. 이를 개선하기 위해서는 초등 및 중등교육법상의 학교와 동등 ... 들은 교사로서의 사회적 지위와 노동자로서의 법적 지위 사이에서 발생하는 신분적 불안정성과 초등 및 중등교육법과 평생교육법 사이의 괴리로 인해 운영상의 문제점을 겪고 있다. 이 ... 산업복지론내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.서론현재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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