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근로시간제 산업보건 정책 노동법 노동과 생존권 간호사 처우개선 QFD예시 열사병 간호진단
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"실근로시간 단축" 검색결과 141-160 / 220건

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    탄력적 근로시간제
    었다.그러나 이러한 탄력적 근로시간제는 그 실시에 있어서 근로시간의 단축이 병행됨이 바람직하다 할 것이나 근로시간의 단축이 병행되지 않고 있다는 점과 이로 인한 근로자의 고한이 우려 ... 기간내 실근로시간의 총합이 단위기간내 법정근로시간의 총합을 초과하는 경우에는 그 초과하는근로시간4 특정일의 근로시간이 12시간을 초과하는 시간(제50조제2항후단)상위의 각항에 해당 ... 탄력적 근로시간제Ⅰ. 서설1. 탄력적 근로시간제의 의의 및 유형탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주간 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간 내의 특정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14
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    주5일근무제
    계가 실근로시간 단축(Work-sharing)을 주장함.－ 정부는 민주노총과의 노정합의를 통해 2000년부터 산업별?규모별로 주40시간 근로제를 실시하는 방안을 검토키로 함 ... (1998. 6. 4).－ 1999년 초 노동계는 IMF 경제위기의 진정에 따라 고용안정을 위한 실근로시간 단축에서 삶의 질 향상을 위한 「주5일 근무제 도입(법정 근로시간 단축 ... 근로시간의 단축과 휴일?휴가제도의 개선을 병행하고 있어 주요 선진국의 사례와 차이가 있다.? 우리나라에서도 실근로시간이 40시간 내외로 줄어든 이후에 제도개선을 추진하자는 의견
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15 | 수정일 2015.09.15
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  • 자료 표지
    [인적자원관리] 주40시간근무제
    으로 국제적 비난에 당면.Ex) 일본 - 국제적인 여론 때문에 법정근로시간을 단축국제적 압력노동기준에서는 근로시간이 중요(ILO)Part 2표 1 국가별 연간 실근로시간 연도별 추이1 ... (근로시간)Part 11주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.주 40시간 근무제가 되면서 바뀐 근로개정법법정 근로시간 단축 44- 40시간 월차휴가 폐지 ... , 생리휴가 무급화 연차휴가를 15-25일로 조정(2년에 1일 가산) 실 사용 휴가기간의 확대를 통해 근로시간 단축 - 휴가사용촉진방안, 선택적 휴가보상제 탄력적 근로시간제 적용 기간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.08
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    탄력적․선택적 근로시간제의 비교
    근로시간 단축에 맞추어 특정주의 근로시간을 56시간에서 52시간으로 조정하였다.3. 요건1) 사용자는 근로자대표와 서면합의가 있어야 한다.①근로자대표근로자대표란 근로자의 과반수 ... 의 소정근로시간을 의미하는 것이므로 당해 정산기간 동안 근로자가 행한 실근로시간이 그에 부족한 경우에는 그 부족분은 결근시간으로 계산되고, 초과하는 경우는 소정근로시간 외의 근로로서 계산된다. ... 탄력적?선택적 근로시간제의 비교Ⅰ. 서1. 의의2. 목적Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의2. 요건3. 취업규칙의 불이익 변경 여부Ⅲ. 3월 이내의 탄력적 근로시간제1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25
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    [경영학 원론] 주 5일 근무제
    기 때문입니다. 민주노총은 주5일 근무제 실시를 위하여 근로기준법 49조의 개정과 노동시간단축특별법 제정을 요구하는 것이다.{주요국의 주당 노동시간 (단위:시간)한국 50.0싱가포르 ... LABOUR STATISTICS(1999)민주노총이 말하는 노동시간 단축의 가장 큰 효과는 생산성의 증대이 다. 일본 노동성은 노동시간과 출근일수가 1% 줄어들면 생산성은 3.7 ... % 향상된다고 분석하고 있다. 노동시간 단축이 경영개선, 노동시간 관리의 합리적 개선, 노동자의 의욕과 창의성 향상, 이직률과 결근률 감소, 자동화 투자의 촉진 등을 유발하기 때문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.21
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    [노동법] 1주 40시간제에 관하여 (주5일제근무)
    가 휴가를 사용하지 아니한 경우, 사용자에게 그 미사용한 휴가에 대하여 보상할 의무를 면제하는 것이다. 이것은 근로자의 연차유급휴가의 사용을 촉진하여 실근로시간을 단축하기 위해서 신설 ... 1주 40시간제 (주5일 근무제) 에 관하여「주5일 근무제」도입을 위한 근로기준법이 2003.9.15 일 개정ㆍ공포되었다. 개정된 근로 기준법은 법정 근로시간 단축을 중심 내용 ... 하며 개정된 법의 핵심 의미와 개정된 내용 그리고 시행시기, 근로시간 단축으로 인한 효과는 다음과 같다.1. 개정안의 의미5일 근무제는 1주당 5일 일하는 근무제도로 완전 주휴 2일제
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08
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    근로시간 규제
    로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나이다. 근로자가 인간다운 생활을 영위하기 위해서는 근로시간의 단축에 의하여 노동력의 소모를 회복하고 사회적?문화적 생활을 향유할 수 있 ... 는 여가를 갖지 않으면 안 된다. 하지만 최근 경향인 근로시간의 단축으로 인하여 노?사간에 입장 차이를 보이고 있는 것이 사실이다. 이러한 근로시간의 단축을 잘 해결해 나가 노사 ... 는 그 정해진 근로시간을 초과하는 경우②1주 40시간, 1일 8시간 이하의 근로시간이 정해진 주 또는 일에 대해서는 법정근로시간을 초과 한 경우③단위기간내 실근로시간의 총합이 단위
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09
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    [조직행동론]주 5일 근무제에 따른 개인, 기업, 사회의 변화
    치들보다도 낮을 확률이 높다. 결론적으로 임금상승 효과는 해당기업이 얼마나 생산성을 높여 같은 생산량을 산출하는데 있어 실근로시간을 단축할 수 있느냐의 여부와 어떤 임금보전 수단 ... 시키고 근로자의 상대적 박탈감을 초래하는 등 심각한 어려움을 겪으리라 예상된다.주5일 근무제는 국민의 삶의 질, 기업의 경쟁력 강화에 이바지하기 위하여 법정 근로기준시간을 단축 ... 하고 근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 맞추어 개정하려는 것이나, 근로시간 단축으로 인한 중소기업의 비용부담이 가중된다면 이는 국가 경쟁력에 커다란 걸림돌이 될 수 있다.근로시간 단축
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.08
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  • 자료 표지
    [인사행정] 주 5일 근무제
    인 이상 299인 이하 중소기업의 실근로시간은 전산업 평균보다 훨씬 높은 49.9시간인 만큼 근로시간을 단축하면 초과임금 부담 때문에 중소기업의 연쇄도산이 우려된다고 상의는 주장 ... 했다.상의는 『법정근로시간 단축을 위해서는 실근로시간 단축이 선행돼야 하기 때문에 연월차·생리휴가 폐지 등 휴일·휴가제도에 대한 개편이 오히려 시급한 과제』라며『법적 강제 ... 으로 되면 일주일에 8시간씩 5일을 일할 수 있게 되는데, 그래서 우리는 주40시간 노동제를 주5일 근무제라고 부르고 있다. 이렇게 기준 노동시간이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10
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  • 자료 표지
    [노사관계] 주5일근무제
    , 그리고 시간당 임금의 상승정도에 따라서 결정될 것이다.물론 법정근로시간 단축으로 인해 실근로시간이 줄어들 가능성이 높기 때문에 실제 노동비용 상승은 이보다는 낮을 것이다. 극단 ... 40 시간2주84 시간1주44 시간[표 2-1] 국가별 법정근로시간 비교자 료 : 노동부, "우리 나라의 근로시간, 궁금합니다" 2000년 5월2) 삶의 질 개선근로시간 단축 ... 의 일차적 의의는 무엇보다도 근로자의 건강과 삶의 질 향상에 있다. 근로시간의 단축은 높은 산업재해와 과로사 등 근로자의 건강과 안전에 미치는 폐해를 줄임으로써 장시간 근로가 초래
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.04.09
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  • 자료 표지
    주5일근무제가 관광산업에 미치는 영향
    (근로시간) 1 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고40시간을 초과할 수 없다.주요국의 주 40시간제 채택시기와 실근로시간{비 고법정근로시간단축연도단축연도의 실근로시간법정근로시간 ... 과 실근로시간 격차(40시간－실근로시간)일 본1994년37.6시간2.4시간중 국1995년36.3시간3.7시간오스트리아1969년38.6시간1.4시간벨기에1973년38.0시간2.0시간 ... 계에서는 기업간의 이질감 조성등을 이유로 올해 국회통과를 통한일괄 시행을 주장하고 있다.2 ▶ 경영계에서는 월차휴가폐지·유급생리휴가제도폐지·연차휴가제도개선등을통해 실근로시간을 크게 증가
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.01
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  • 자료 표지
    [경영학]주5일근무제 (근로기준법설명자료)
    ,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 실근로시간을 단축함으로써 21세기 지식정보화 사회에 대비하여 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화에 기여할 수 있도록- 휴가제도 개선 ... 없다고 판단하여 법안 처리를 결단하게 된 것이다.이번에 국회를 통과한 근로기준법 개정 법률안은 근로시간을 단축하는 것 뿐 아니라, 휴가제도 등을 국제기준에 맞게 조정하는 것을 주요 ... 내용으로 하고 있다.① 업종?규모에 따라 단계적으로 법정근로시간을 40시간으로 단축하여 근로자의 삶의 질 향상을 도모하였다.▲ 공공, 금융?보험, 1000인이상 : 2004년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.12
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  • 자료 표지
    [사회복지] 우리나라의 근로시간 및 주요국의 근로시간에 대하여...
    )의 책정자료:근로시간단축특별위원회 활동보고(자료집), 2000 및 관련 신문기사(각호)법정근로시간 단축시(주당 44시간→42시간, 40시간)의 임금인상효과구 분주당 실근로시간시간 ... 에 대한 금전보상의 예6. 국제기준과 비교한 우리나라이 주휴일제도Ⅳ. 근로시간의 단축1. 근로시간 단축의 기대효과2. 국민생활에 미치는 영향3. 노. 사 단체의 입장4. 주5일 근무 ... 단위 탄력적 근로제 도입 현황6. 1주 단위 탄력적 근로제도7. 재량 근로제도의 실제 운용례8. 국제적으로 법정근로시간 단축시 법령으로 임금보전을 명시하는 입법례9. 법정근로시간
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    | 리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15
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    선진국의 주5일 근무제(표준시간 근로제)의 도입과 과정
    되면서 실근로시간이 단축되기 시작하였고, 그 이후 일부 부문에서는 단체협약을 통해서 장시간근로가 규제되기 시작하였지만 이것은 대단히 제한적인 범위에 국한되었다. 그러나 이 시기에 근로시간 ... 의 근로시간제도의 변화추이는 크게 3단계로 나누어 볼 수 있다.①시작 단계구미 주요 선진국의 근로시간관련 규제법규의 도입 및 근로시간의 단축의 과정은 20세기 초반부터 본격 ... 이 단축된 보다 중요한 배경은 노동과정에서 높은 집중도가 요구되는 과학적 관리방식이 도입되면서 기업경영에 있어서 장시간 노동의 이점이 크게 소멸되었기 때문이다.제1차 세계대전 이후
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07
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  • 자료 표지
    [관광경영] 주5일제근무에 따른 경제적 파급효과
    하는 휴가일수를 확대하여 실근로시간 단축- 산업생산에 차질이 없도록 근로시간 등을 효과적으로 활용하는 방안 강구- 근로시간 단축 과정에서 근로자의 생활수준 저하 방지4 '01.9.5 ... 주5일제근무에 따른 경제적 파급효과Ⅰ. 서론Ⅱ. 개념 및 개요1. 개념2. 개요Ⅲ. 주 5일 근무제가 미치는 영향1. 경제2. 노동자3. 기업4. 관광Ⅳ. 근로시간 단축의 효과Ⅴ ... 40시간으로 단축하여 주6일 근무에서 주5일 근무로 바꾸자는 것으로 양질전환이라고 볼 수 있다.우리나라에서 주5일 근무에 대한 발언은 지난 97년, 대선 주자들이 내어놓은 공약
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30
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  • 자료 표지
    근기법상 근로시간의 보호 규정 검토
    근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴식시간을 제외한 시간, 즉 실근로시간을 말한다.그러나 근로시간은 근로자가 그의 노동력을 사용자의 지휘?감독 하에 두고 있는 시간 ... 를 다시 얻어야 할 것이다.3) 효과동 특례는 1주 12시간의 연장근로를 초과하여 연장근로하거나 휴게시간을 변경할 수 있다. 이는 휴게시간을 단축하거나 부여하지 아니하는 것으로 해석 ... 근기법상 근로시간의 보호 규정 검토Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05
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  • 자료 표지
    [인사관리] 근로시간 단축
    할 것으로 예상하고 있으며 보다 현실적인 전망에 의하면, 실근로시간이 단축되어 초과 근로시간이 2시간 늘어나고, 유급주휴의 무급화에 따른 임금 손실을 수당으로 보전하는 경우임금비용 ... - 목 차 -제 1 장 머 리 말1제 2 장 근로시간 단축의 배경과 의의11. 양적 성장의 시대에서 질적 성숙의 시대로의 전환1제 3 장 근로시간 단축의 사회적 파급효과11 ... . 긍정적 파급효과12. 부정정 파급효과2제 4 장 근로시간 단축의 추진방향21. 경쟁력 강화를 위한 근로시간 관리22. 현정부의 추진방향3제 5 장 맺 음 말3제1장 머 릿 말21세기
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.16
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  • 자료 표지
    [경영] 성곡적인 주5일근무제
    지만, 임금에 있어서는 강경한 입장을 취하고 있다. 개별 기업차원에서 실근로시간을 단축하는 기업의 경우 단축된 시간만큼의 임금삭감은 반드시 수반되어야 한다는 입장이다. 만약 근로시간의 단축 ... 시간단축은 기업으로 하여금 고용조정을 선택하도록 강요하는 역효과가 발생할 것이라고 주장한다.④ 개별기업 차원의 실근로시간 단축 추진경영계도 근로자의 근로시간 단축은 거부할 수 없 ... 작용이 훨씬 크다고 주장한다.따라서 일자리 나누기는 개별기업차원의 실근로시간 단축을 통하여 이루어져야 한다고 주장한다.⑤ 법정근로시간 단축 시 휴일·휴가제도의 개선법정근로시간
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01
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    QFD & QFD적용
    치컴퓨터시설컴퓨터실환경컴퓨터실의대기시간컴퓨터실근로생들의정보능력컴퓨터실사용가능시간6. 고객 요구 충족 방법의 중요도 및 상대적 중요성 평가* 요구속성 충족도에 의한 각 컴퓨터실 비교 ... 분석.컴퓨터실 시스템결정요인컴퓨터실 부가서비스 결정요인컴퓨터의사양전용선의속도기타장치들의속도컴퓨터실위치컴퓨터시설컴퓨터실환경컴퓨터실의대기시간컴퓨터실근로생들의정보능력컴퓨터실사용가능시간 ... 다. QFD의 전체적인 목적은 신제품의 개발기간을 단축하고 동시에 제품의 품질을 향상시키는 것이며, 이런 목적을 달성하기 위하여 신상품 개발의 초기단계부터 마케팅 부서, 기술 부서 및 생산
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.28
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    근로시간의 신축적 운용 전반의 법적 검토
    을 경감하고 근로시간을 효율적으로 활용할 수 있도록 탄력적 근로시간제 단위기간을 3개월로 확대하되, 지나친 장시간 근로를 방지하기 위하여 법정 근로시간 단축에 맞추어 특정주의 근로시간 ... 하는 것이므로 당해 정산기간 동안 근로자가 행한 실근로시간이 그에 부족한 경우에는 그 부족분은 결근시간으로 계산되고, 초과하는 경우는 소정근로시간 외의 근로로서 계산된다.이때 총근로시간 ... 근로시간의 신축적 운용 전반의 법적 검토Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05
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