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근로시간제 산업보건 정책 노동법 노동과 생존권 간호사 처우개선 QFD예시 열사병 간호진단
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"실근로시간 단축" 검색결과 41-60 / 220건

  • 자료 표지
    ‘정부 노동개혁’에 대한 생각
    , 근로시간 단축, 임금피크제를 들 수 있는데, 통상임금제도의 명확화, 실근로시간 단축을 위한 법제도 정비, 임금피크제 관련 취업규칙 개정을 위한 요건과 절차의 명확화가 주요내용이 ... 52시간으로 단축시켜 근로자의 삶의 질을 향상시킬 계획이다. 관련된 법은 근로기준법, 최저임금법 등이 있다. ‘취업규칙’은 쉽게 말해 회사의 ‘사규’인데, 근로자에게 불이익한 조건 ... 으로 변경하려면 반드시 근로자의 동의가 있어야 하는데, 이러한 요건을 완화하는 것에 대한 노동계의 반발로 인한 사회적 파장이 매우 크다.또한, 실 근로시간 단축(주당 68시간→52
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21
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  • 자료 표지
    근로기준법 관련 ppt 발표자료
    화 , 연차휴가 조정 등을 수용하지 않을 경우에는 근로시간 단축분 만큼의 임금을 감액 토록 한다 . 넷째 , 기업의 경영상황을 감안하여 휴가사용 촉진방안 을 마련한다 .근로기준법개정 ... 하여 않고 수당으로 지급받 는 관행이 개선되지 않고 있다 . 따라서 법정근로시간 단축과 휴일 · 휴가제도 의 개선을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고를 도모할 필 요성 ... 이 제기된다 .근로기준법개정의 주요 내용 법정근로시간의 단축 첫째 , 법정근로시간은 근로기준법에 의하여 근로자가 사용자의 지휘 , 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28
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    CEO가 알아야 할 중소기업 고용지원금 신청 실무
    기업 기준 ]임금감소액 보전 지원금 22 지원금액 교대제도입 , 실근로시간단축 , 일자리순환제 도입으로 인한 기존 근로자의 임금감소액 일부 또는 전부를 사업주가 보전한 경우 , 근로 ... 고용장려금 일자리 함께하기 지원금 1 2 3 4 5 6 72019 년도 일자리 안정자금 3 일자리 안정자금은 최저임금 인상 (2018 년 시간당 7,530 원 ) 에 따른 저임금 ... 종사자도 연장수당 비과세 직종으로 확대 ( 월정액급여 210 만원 이하 )일자리안정자금 _ 지원대상 5 1 상시 근로자 30 인 미만 고용 사업주 초단시간 근로자 ( 월 60 시간
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01
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    산업 보건 관련 정책 보고서
    다. 고용창출장려금은 취업이 어려운 취약계층과 장년을 신중년 적합직무에 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대 ... 을 만들고 채용박람회를 개최하여 현장 면접과 직업, 고용 관련 정보를 제공하는 행사를 실시한다. 또한 면접과정을 지원하고, 직원 채용에 소요되는 비용과 시간을 절감할 수 있도록 고용센터 ... 한 사업주를 지원하는 지원금이다. 일자리 함께하기 지원, 시간선택제 신규고용 지원, 국내복귀 기업 지원, 신중년 적합직무 고용 지원을 통해 시행되어 지원되어지고 있다. 고용안정 장려금
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02
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    경제사회발전 노사정 위원회에 관하여
    제도 명확화 : 통상임금 제외 금품 범위를 법률에 규정-실근로시간 단축을 위한 법제도 정비 : 근무시간 단축을 위해 주당 근무시간 52시간(기준근로시간 40시간+연장근로시간 12시간 ... 에 관한 법률노사정, 공익위원합의 47건,권고 등 16건구조조정, 사회복지, 근로시간단축, 노사관계제도개선4기(2007.4.27.~현재)경제사회발전노사정위원회의 설치 및 운영 ... )으로 결론-정년연장 연착륙 등을 위한 임금제도 개선 : 임금·근무시간 피크제 확산3. 최근 합의 사항(2015년 9월 15일, 사회적 대타협)위 내용 중 추후 합의하기로 미루
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.03 | 수정일 2016.01.09
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    고용유지조치(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등)지원금 신청서 [고용노동부 행정서식]
    총근로시간시간④ ( 월) 고용유지조치기간 중 총근로시간시간⑤ ( 월) 단축된 근로시간시간⑥ 근로시간 단축률%신청내용⑦ 고용유지조치기간 중 임금 보전을 위하여 지급한 금품 총액원 ... 용유지조치로 단축된 근로시간고용유지조치기간 중 임금 보전을 위하여 지급한 금품지원금신청액비고생년월일홍길동100시간400,000원266,666원80. 02. 16234계공지사항본 민원 ... 개월 전까지의 기간(기준기간) 동안 ①란의 전체 피보험자수의 총 근로시간(①란의 전체 피보험자수 × 조업일수 × 1일 실근로시간)을 적습니다.4. ④란은 ( 월) 동안 "①란의
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    | 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
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    [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오
    게 대응하는 방법을 찾아야하고, 정부는 실근로시간 단축이 이루어질 수 있도록 하는 효율적인 제도의 틀을 제공할 필요가 있다. 실근로시간의 단축은 법정근로시간 단축과 연장근로의 억제 ... . 우리나라에서 전사업장에 적용되는 현 법정근로시간은 주40시간제로서 우리나라 현실 등을 비추어 볼 때 법정근로시간을 더 줄여야 한다고 보기는 어렵다. 그렇다면 실근로시간 단축 ... 로 유도될 수 있다. 법정근로시간 단축은 산업사회의 발전과 더불어 향후 지속적으로 추진해 나가야 할 방향이며, 이는 그 나라의 사회적경제적 여건을 종합적으로 고려하여 결정되어야 한다
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    | 방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14
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    간호사 인력 수급상의 문제점과 그에 대한 대안
    를 보면 점차 증가하고 있다. 이는 법정 근로시간 단축이 실근로시간 단축으로 이어지지 않고 현장의 인력부족으로 개별 노동시간이 증가하고 있기 때문이다. 특히 병원의 인수인계 시간 ... 에서도 유사한 제도 개선이 일어나고 있다. 2010년 5월 고용노동자가 육아·가족간호를 위해 노동시간 단축이나 휴가를 원할 경우 사업주가 쉽게 거부할 수 없도록 하는 제도가 도입 ... 되었다. 고용노동부는 저출산 문제를 해결하고 여성의 경제활동 참여를 높이기 위해 육아기 근로시간 단축 청구권·가족간호 휴직제 청구권·육아기 근로시간계좌제 도입을 추진하고 있다. 육아기 노동
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21 | 수정일 2021.06.01
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  • 자료 표지
    근로자 건강센터 산업 간호과정 (소음성난청 Noise induced deafness)
    위작업장소유해인자근로자수근로형태 및실근로시간유해인자발생시간(주기)측정시간(시작-종료)측정횟수측정치시간가중평균치(TWA)노출기준측정농도평가결과측정방법전화금회연마연마기타광물성분진11 ... 중- 운동은 거의 하지 못함- 식습관은 대부분 양호□ 종합소견 및 지원계획- 화학물질의 위험성 설명- 소음 및 유해 물질의 위험성 설명- 점심시간을 이용한 집합교육2. 작업 환경 ... . 측정함. 연마공정의 작업자가 병행하여 작업함.소음분진□ 공정별 유해요인□ 근무시간 특성 - 08:30 ~ 18:00까지 정규 근무시간이며, 잔업이 있을 때에는 19:00까지 진행
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.01 | 수정일 2025.07.06
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  • 자료 표지
    근로단축의 실태와 현실적 도입 방안을 위한 연구
    기 위해 더욱 그러하다. 건설현장의 일요휴무제의 성과와 문제점을 분석함으로써 향후 보다 합리적인 실시 방안을 도출할 필요가 있다. 원래 실근로시간 단축을 통한 근로조건 개선을 목표 ... 성이 불투명하다. 다섯째, 임금보전이 어려울 경우 건설근로자의 현장 이탈로 인력수급의 어려움이 가중될 것으로 우려된다. 주40시간제 도입 이후에 임금 보전이 없이 실근로시간을 단축하기 ... 근로단축의 실태와 현실적 도입방안을 위한 연구목 차그 림 목 차Ⅰ표 목 차Ⅱ제1장 서 론 11.1 연구배경 및 목적11.2 연구방법 및 범위21.3 연구구성3제2장 근로시간 단축
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    | 논문 | 29페이지 | 50,000원 | 등록일 2017.11.24
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    정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)
    시간 1 주 40 시간으로 단축 - 법정 근로시간과 별도로 연간 실근로시간은 여전히 OECD 국가 중 최고 ( 2010 년 기준 전체 취업자의 실 근로시간은 2,187 시간 ... 정년연장과 근로시간 단축목 차 1. 정년 연장 2. 근로 시간 단축 1-1 정년 현황 1-2 임금제도 개편의 필요성 1-3 바람직한 방향 1-4 정년 연장 입법화에 대한 정부 ... 의 역할 1-5 나의 생각 2-1 우리나라 근로시간 현황 2-2 우리나라 근로자의 시간당 노동 생산성 2-3 부작용 2-4 근로시간 단축의 목적 2-5 선결과제노사관계론 01. 정년
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01
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    국내기업 복리후생프로그램 비교분석 보고서
    산부 케어 프로그램 : 임산부 근로시간 단축, 건강보조제 제공, 교통비 지원, 임신/출산관련 문화센터 수강 지원롯데백화점LOTTE건강 /의료지원- 원 건강검진 : 전직원 대상 매년 ... 다양한 혜택신바람나는일터- 장기근속 포상제도 : 실근속자 대상, 장기근속의 경우 10,20,25,30년마다 표창장과 기념품 제공과 휴가 및 휴가비 지급- 사원의 교통비 지원, 직원 ... 식당 운영, 피복지원현대백화점HYUNDAI가족까지행복한 회사- PC OFF제도 : 퇴근시간에 자동으로 PC가 꺼짐으로 불필요한 야근 방지- 가족문화프로그램 : 가족과 함께할 수 있
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.28
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  • 자료 표지
    신자유주의적 구조조정과 노동자계급, 신자유주의적 구조조정과 외채위기, 신자유주의적 구조조정과 신빈곤, 신자유주의적 구조조정 고용안정 및 생존권보장, 신자유주의적 구조조정 페미니즘
    강조하고 있다. “법정 노동시간의 단축과 함께 산업별, 기업별 노동시간 단축 협약을 통해 실근로시간의 단축을 뒷받침해나가야 한다. 이를 위해서는 사회간접자본 확충 및 이를 위한 대 ... 위해서는 산업별, 기업별 특성에 따른 산업별 협약을 통해 실근로시간 단축이 병행되어야만 한다. ……”민주노총의 이 해설에서는 산별 및 기업별 ‘특징’을 지적하고 있으며, 실질적인 ... 볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동행위에 대한 처벌 및
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
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    [인적자원관리,노사론] 신축적 근로시간제도
    책정자료:근로시간단축특별위원회 활동보고(자료집), 2000 및 관련 신문기사(각호)법정근로시간 단축시(주당 44시간→42시간, 40시간)의 임금인상효과구 분주당 실근로시간시간당임 ... 수준4. 법정근로시간과 실근로시간과의 관계5. 연간 실근로시간의 수준6. 국제적으로 비교한 우리나라의 초과근로 현황Ⅲ. 우리나라의 휴일 휴가제도1. 휴일&휴가의 사용과 근로시간 ... . 근로시간의 단축1. 근로시간 단축의 기대효과2. 국민생활에 미치는 영향3. 노&사 단체의 입장4. 주5일 근무제 시행시 예상되는 문제점5. 임금에 미치는 영향Ⅴ. 탄력적 근로시간
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    | 리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09
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    장시간 노동의 실태와 원인 및 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계 그리고 근로시간 단축의 필요성과 쟁점 및 관련 정책 방안
    장시간 노동의 실태와 원인 및 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계그리고 근로시간 단축의 필요성과 쟁점 및 관련 정책 방안[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 장시간 노동의 실태와 원인1. 장 ... . 영국3. 아시아 국가들의 근로시간 규제가. 대만나. 싱가포르Ⅴ. 근로시간 단축의 필요성과 쟁점1. 근로시간 단축 정책 문제2. 근로시간 단축의 쟁점 및 입법과제가. 관련 쟁점나 ... . 입법과제Ⅵ. 근로시간 단축 관련 정책 방안1. 가칭 근로시간 단축 법률 제정 및 가이드라인 제시 검토2. 단시간근로 활성화3. 휴가?근로시간 제도 개선가. 휴가나. 단축은 물론
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2014.08.08
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  • 자료 표지
    건설현장 근로시간 단축의 문제점 및 합리적 도입방안
    (9%)탄력 근로시간제도 채택(9%)실근로시간을 유지하면서 초과 근로에 대해 수당지급(9%)휴일 교대근무제 실시(18%)근로시간 단축의 단기적, 중장기적 대응 방안 조사현장 근로 ... 건설현장 근로시간 단축의 문제점 및 합리적 도입방안- 연구의 배경 - 연구의 방법 및 범위 - 연구 구성 및 흐름 - 주40시간제 법 개정 주요 내용 - 현장 근로 실태조사 I ... 단축의 현실적 도입방안CONTENTS제도의 정착을 위한 현실적인 시행방안 연구건설현장에서 주40시간제의 실패가능성에 대한 의문근로시간 단축법의 실패 원인에 대한 고찰- 문헌적 연구
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    | 논문 | 18페이지 | 30,000원 | 등록일 2017.11.24
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    통상임금판결의 쟁점과 해결과제
    의 개선통상임금 분쟁의 배경으로 그간 연장근로, 휴일근로 등 장시간 근로의 관행이 있었다. 1주 40시간제도는 실근로시간 단축으로 정착하지 못했고, 근로시간 특례사업장, 제조업 교대제 ... 근로 등을 감소시키거나 발생하지 않도록 하는 것이다. 이는 연간 총근로시간의 단축이라는 국가정책에도 부합한다. 장시간 근로의 관행은 ‘노동에서의 정상(正常)’이 아니다. 1일에 8 ... 은 임금구성 체계의 개선, 근로시간 체계의 개선이 진행되어야 궁극적으로 해결될 수 있다. 또한 임금구성 체계, 근로시간 체계의 개선을 진행하는 가운데 소급임금분에 대한 자주적인 해결
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24
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  • 자료 표지
    한국 노조의 현실-연장근로와 주간2교대제
    ) 근로시간 단축 자체는 환영 , 소득 감소에는 우려 한 국 노 총 · 근로시간 단축 환영 · 행정해석 변경으로 충분 · 선거를 앞두고 법개정을 거론하는 것은 진정성 의심 · 실근 ... 용 2012. 1. 25 이명박대통령 , “ 대기업 근로시간 단축을 통한 일자리 창출 , 워크 셰어링 ” 지시 2012. 2. 13 이채필 고용노동부장관 , “ 현대차 등 대기업 ... 근로 시간 단축 적극 참여 ” 발언 2012. 6 월 국회 상정 , 휴일근로를 연장근로에 산입하는 근로기준법 변경안 입법 예정 연장근로 제한각계 의견 연장근로 제한 (My) 진정
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2013.11.29
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  • 자료 표지
    [근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판
    하는 휴가일수를 확대하여 실근로시간 단축4. 휴가사용촉진방안을 신설○ 사용자의 적극적인 권유에도 불구하고 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상 의무를 면제5. 선택적 보상휴가제도의 조정 ... 한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음Ⅴ. 근로기준법(근기법)의 비판1. 실노동시간단축 효과 미미2. 여성, 중소영세비정규노동자의 확대와 차별강화 초래3. 근로조건 저하(임금삭감)1 ... 가 간 단축과 휴일?휴가제도의 개선을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고를 도모할 필요2. 법개정 추진경과○ ’98.2.6 제1기 노사정위원회에서 근로시간 단축 문제
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30
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    자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식
    에서는 탄력적 근로시간제도의 활용도를 제고하고자 했다. 탄력적 근로시간제도의 개선을 통해 노동생산성을 향상시키고 연장근로 및 실근로 시간 단축을 통한 근로자의 일·삶의 조화를 꾀하 ... - 이하 과제 작성1. 서론2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소설명1) 근로시간2) 임금3) 근로환경4) 복리후생5) 휴가제도6 ... ) 승진제도3. 바람직한 근로조건 결정방식1) 탄력적 근로시간제2) 근로일과 근로시간의 특정3) 선택적 근로시간제4) 임금체계변화5) 복리후생제도의 차별화6) 연차휴가 미사용과 금전
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20
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