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근로시간 단축 보건정책보고서 노동법 열사병 간호진단 노동과 생존권 QFD예시

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"실근로시간 단축" 검색결과 201-220 / 225건

주 5일 근무제 시행방안과 효과에 대한 논쟁

제 : 취업원하는 근로자의 현실과 3조3교대제가 주를 이루는 열악한 우리기업들의 여건을 고려할 때 기존에 주어져 있는 휴일·휴가는 놔두고 법으로 근로시간을 강제적으로 단축한다고 해도 실근 ... 론 ································································1Ⅱ. 주 5일 근무의 개념 및 추진현황Ⅱ-1. 주 5일 근무와 근무시간 단축 ······································Ⅱ-2. 주 ... ······································455Ⅳ. 근로시간 단축에 관한 각계의 이견과 논쟁 ··························※ 주 5일 근무제 도입에 따른 근로시간 단축과 임금과의 관계

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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주 5일근무제에 관한 리포트

해서는 실근로시간 단축이 선행돼야 하기 때문에 연월차·생리휴가 폐지 등 휴일·휴가제도에 대한 개편이 오히려 시급한 과제』라며『법적 강제 보다는 기업별 형편에 맞게 자율적으로 줄여나 ... 시간 노동제를 주5일 근무제라고 부르고 있다. 이렇게 기준 노동시간이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간을 단축하는 가장 첫 번째 일인 것이다.둘째, 초과노동시간 ... 을 단축하는 효과를 가져올 수 있다. 특히 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2000.12.14

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[농촌관광] 농촌관광의 방향과 성공전략에 대하여...

을 가늠하는 지표이다. 우리나라 주당 실근로시간은 평균 55시간에 이르러 세계최고 수준이나 최근 주5일근무제를 비롯한 근로시간단축 논의가 본격화되고 있다. 여가시간의 증대 및 소득향상 ... 시간이다. 우리나라 주당 실근로시간은 평균 55시간에 이르러 세계최고 수준이나 최근 주5일 근무제를 비롯 근로시간단축 논의가 본격화되고 있다. 여가시간의 확대와 소득향상으로 향후 ... 일이 적다. 이는 우리 나라 근로자가 연간 2,497시간에 이르는 장시간 근로를 하는 원인의 하나가 되고 있다. 이에 따라 2000년 10월 노사정은 근로시간 단축관련 기본합의문

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.06

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[경영세미나-발표] 유한킴벌리 기업분석

반영참여적 작업 조직 직무확대 작업절차의 표준화 지속적 개선인간존중의 인적자원관리 고용보장 높은 임금수준 생산직과 사무직의동등대우 실근로시간의 단축유한킴벌리의 시사점세 가지 요소 ... 적 업무 관료제구조 피라미드형태 지식활용에 효과적지식기반층 지식의 재분류,정리 실질적 조직형태로 존재하지 않음 지식의 축적과 교환Plus Tip최고경영자의 직접개입으로 시간단축 ... 인 규범과 관리 사례) 간부들이 새벽 6시경 직원들이 나타나기 전 회사를 깨끗하게 청소함 (4년간 빠진 적이 없음) 연간 300시간에 달하는 직무교육 그 중 휴일에 나와서 교육

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08

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주 5일제 근무의 정부의 역할 및 외국 사례

시간 및 휴일 영업 제한 △주5일 수업제 실시 △관공서 토요 휴무 등 실근로시간의 단축을 촉진하기 위한 방안을 중층적으로 마련해야 한다. 또한 이를 효과적으로 추진하기 위해서 노동 ... 서 유보적 태도를 취할 때가 아니다.이러한 정부의 입장과 태도는 다른 나라 정부의 노동시간 단축에 대한 입장에 비해 매우 무책임한 것이다.정부 주도형 노동시간 단축이 한국의 노사관계 ... 에 적합노동시간 단축에 대한 선진국의 경험을 보면, 독일처럼 노사교섭을 통해서 노동시간을 단축한 노사교섭형, 네덜란드처럼 노사정이 합의를 통해서 추진하는 노사정합의형, 프랑스

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[노동학] 주5일 근무의 영향

세계대전까지의 도입기이다. 처음에는 주로 여성과 연소근로자에 대한 보호입법이 도입되면서 실근로시간이 단축되기 시작하였고, 그 이후 일부 부문에서는 단체협약을 통해서 장시간근로 ... 세기에 걸쳐 주요선진국의 근로시간제도의 변화추이는 크게 1)단축의 도입기, 2)표준화기, 그리고 3)다양화기로 구분할 수 있다.1도입기 (20세기 초 - 1945년)구미 주요 선진 ... 국의 근로시간관련 규제장치의 도입 및 근로시간의 단축의 과정은 20세기 초반부터 본격적으로 제기되기 시작하였으며, 대체로 세 단계로 구분할 수 있다. 첫째는 20세기초에서 제2차

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.17

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근로시간단축의 사회경제적효과트랜드

근로시간 단축의 사회ㆍ경제적 효과 / 트랜드목 차I. 여는말II. 우리나라 근로시간 현황III. 근로시간 단축의 필요성 및 논의과정/각국의 단축배경IV. 근로시간 단축의 사회 ... ㆍ경제적 파급효과V. 근로시간 단축에 따른 사회ㆍ경제적 트랜드VI. 결 론[참고자료]I. 여 는 말추사 선생께서는 세상에 중요한 일이 두 가지가 있는데, 그 중 하나는 책을 읽는 것이 ... 일에 묻혀서 산다고 표현해야 할 것이다.우리나라의 근로시간제도는 1953년에 제정된 근로기준법을 모태로하여, 1989년 법개정을 통해 1주 44시간으로 단축된 이후 오늘에 이르

리포트 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2001.06.17

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[사회과학] 주5일제 근무에 관하여

는 20세기초에서 제2차 세계대전까지의 도입기이다. 처음에는 주로 여성과 연소근로자에 대한 보호입법이 도입되면서 실근로시간이 단축되기 시작하였고, 그 이후 일부 부문에서는 단체협약 ... 을 살펴보기로 한다. 20세기에 걸쳐 주요선진국의 근로시간제도의 변화추이는 크게 1)단축의 도입기, 2)표준화기, 그리고 3)다양화기로 구분할 수 있다.1도입기 (20세기 초 ... - 1945년)구미 주요 선진국의 근로시간관련 규제장치의 도입 및 근로시간의 단축의 과정은 20세기 초반부터 본격적으로 제기되기 시작하였으며, 대체로 세 단계로 구분할 수 있다. 첫째

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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[거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응

와 해고의 법리. 해고회피를 위한 고용보험지원제도1. 근로시간단축2. 휴업3. 훈련4. 사외파견5. 휴직6. 인력재배치. 정리해고와 쟁의행위1. 노동쟁의란2. 정리해고와 관련 ... 을 고려하여야 한다고 함.(97.6.21. 판정)2) 합리적기준 일반적인 정리해고의 순위는 순수시간근로자, 정년 후 재고용자, 상용적 시간제근로자, 사용적 임시직, 정사원 순으로 하 ... 며 정사원의 경우에는 건강상태불량, 배우자의 수입으로 생계유지가 가능한 경우, 출근율, 실근율 등이 객관적 기준으로 인정받기가 용이함.가. 일용직 근로자 정규직근로자와 일용직 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09

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[행정학] 주5일 근무제 의제형성과정

다.2) 이같은 문제점에 대처하기 위해서는,근로시간 단축이 생산성, 임금 및 고용 등에 미칠 수 있는 영향을 충분히 검토할 필요가 있으며기업 규모 및 업종별 실근로시간에 대한 분석 ... . 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과법정근로시간은 기업에서 소정근로시간을 결정하는 기초가 되며, 또한 임금 산정의 기준이 되고있다. 따라서, 법정근로시간 단축시 실근로시간 ... 目次I.서론II. 본 론1. 한국의 노동시간2. 노동시간의 국제적 비교3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점4. 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과5. 노사단체의 입장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.29

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노동법(근로시간법제도)

하는 실근로시간을 말한다.{ 金亨培, 勞動法, p.276; 大判 1992.10.9, 91다14406.근고시간은 사용자의 지휘·감독 아래 있는 시간을 의미하므로 근로자가 그의 노동력 ... 도 근로시간의 보충적 기준으로 설정되어야 한다고 한다.(나) 具體的事例1 실근로의 제공에 부수되는 시간: 실근로에 부수된 작업이 단체협약,취업규칙 및 근로계약 등에 의무화되어 있 ... 을 단축하거나 부여하지 아니하는 것으로 해석되어서는 안된다. 동 특례는 근로기준법 제52조의 규정과 달리 탄력적 근로시간·선택적 근로시간의 연장을 초과하는 연장에도 적용되는 것인지

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.20

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[경영학] 주5일근무제 도입의 쟁점과 사회경제적 영향

에 기초한 인력확보를 잠정 합의함으로써 금융노조와 달리 실근로시간을 단축하였다( 노동과 세계 , 2002. 6. 3).이에 대해 사용자측은 노사정위원회에서 노사합의가 이루어질 때 ... 줄어들 뿐 아니라 근무일수가 주 5.5일에서 5일로 단축된다. 1989년 3월 29일 근로기준법 개정으로 48시간이 44시간으로 4시간 단축되면서{) 1단계로 모든 사업장이 주 48 ... 시간에서 46시간으로 단축되었고, 2단계로 1990년 10월 1일에 300인 이상 사업장과 금융보험업에 주 44시간이 적용되었으며 1991년 10월 1일에는 전 사업에 확대

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.12.06

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[인사행정] 주5일제근무

1. 서 론.- 시간 주권을 되찾아야 할 필요성 1996년 들어 노동계가 주 40시간 노동제를 요구하고 나서면서 우리 사회에도 노동시간 단축운동이 시작되긴 했지만 아직도 노동시간 ... 중단과 노동시간 단축을 대안으로 제시하며 고군분투하고 있다. 그런데 한 삼사십 년을 노동하게 되면 사람들은 마침내 삶의 활기를 다 써버리고 거의 ‘쭉 정이’만 남는다. 그것 ... 제를 줄여야 실제로 노동시간을 단축하는 효과를 가져올 수 있다. 특히 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.21

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[노사관계] 근로시간 단축에 대해서...

Ⅰ. 근로시간 단축에 대해1. 의 미세계 각국에서 노동시간단축이 선택된 과정을 보면 70년대 이전과 80년대 이후가 뚜렷이 구분된다. 과거에는 생산성향상과 경제성장의 과실이 소득 ... 측면 만이 아니라, 노동시간측면에서도 노동자에게 잘 분배되지 않았기 때문에 노동자의 삶의 질을 향상하고 생산성 과실을 더 적은 노동시간으로 보상하기 위한 취지에서 노동시간단축 ... 이 이루어졌다. 반면 80년대 이후의 노동시간단축은 두 자리 수에 이르는 실업을 해결하기 위한 방안으로서 일자리나누기 차원에서 이루어지고 있다. 특히, 74년 오일 쇼크를 기점으로 경제

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.09.25

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[행정] 탄력적 근무제도

는 근무에 있어서 경직성을 높으므로 그 실효성이 매우 미약한 실정이며 탄력적 근로시간제도의 확대는 실근로시간 단축에 매우 유용한 방안임이 선진 외국의 예에서 입증되고 있음을 눈여겨 보아 ... 탄력적 근무제도와 동기유발1. Flexible(탄력적) 근무제도 도입기존의 획일적인 근무제도를 변경하여 개인별로 일정범위 내에서 근무시간을 자유롭게 선택할수 있는 제도로, 근무집 ... 중도를 높이고 여가시간 활용 및 능력계발 기회를 주어 직원 개개인의 삶의 질을 높이는데 목적이 있으며, 직원들의 반응도 매우 좋게 나타나고 있다. 또한현행 시행되고 있는 제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[노사관계세미나] 21세기 한국 노사관계의 발전과제

이 필요하다. 사용자는 고용안정, 실근로시간 단축, 생산성 향상 시 성과배분, 능력개발 지원 등을 약속하고, 노조는 임금안정, 근로시간 탄력화 등 작업방법 혁신 협조, 합리적 고용 ... 로 전락하였고, 그들의 근로조건은 장시간 저임금 근로로 비참하기 이를 데 없었다. 이러한 참혹한 상태를 견딜 수 없게 된 연소자들은 공장으로부터 이탈하여 부랑자로 방황하게 되

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[노사관계론] 주5일근무제 쟁점사항과 해결책

의 급격한 감소등이 나타나고 있다. 이러한 상황에서 주 5일 근무제 도입은 시기 상조라고 할 수 있다.◎고용창출 : 노동계는 실근로시간이 단축된 만큼의 노동력이 필요하므로 그 만큼 ... 시간으로 단축되 며 그에 따른 인력 충원을 하고자 하기 때문에 신규고용이 창출됨.·기업의 생산성 제고 : 근로시간 단축은 기업의 생산성 향상 유인을 강화하기 때문에 기업 은 새로운 ... 쟁점사항◆{구 분노 동 계경 영 계법정근로시간단축주당 법정근로시간을 44시간에서 40시 간으로 단축휴일·휴가제도 등 7개 항목 개정과 함께법정근로시간 단축 논의 가능초과근로 축

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.12

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[경제 원론] 5일근무제에 대하여..

는 써야 경제가 활동을 하고 성장을 한다.3. 재계, 정부, 노동계의 주장◎ 주 5일근무제 정부(안) 확정에 즈음한 경제계 입장법정근로시간 단축에 대한 정부의 입법추진과 관련 ... 음은 참으로 안타까운 일이 아닐 수 없다.우리 경제계는 실 근로시간이 주당 50시간인 현실상황 속에서 법정근로시간을 40시간으로 단축하는 것은 10시간의 괴리에 따른 부작용 때문에 주 ... 40시간제 도입에 동의치 않는 입장에 있다. 그러나 정부의 강한 입법의지에 따라 우리 경제계는 국제기준에 준하는 제도개선을 전제로 법정근로시간 단축에 원칙적으로 동의한 바 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[노동, 인사] 주5일근무제의 쟁점사항에 대한 노동계의 입장

이 나타나고 있다. 이러한 상황에서 주 5일 근무제 도입은 시기 상조라고 할 수 있다.고용창출 : 노동계는 실근로시간이 단축된 만큼의 노동력이 필요하므로 그 만큼의 고용이 창출 된다는 ... 시간으로 단축되 며 그에 따른 인력 충원을 하고자 하기 때문에 신규고용이 창출됨.·기업의 생산성 제고 : 근로시간 단축은 기업의 생산성 향상 유인을 강화하기 때문에 기업 은 새로운 ... 주요 쟁점사항구 분노 동 계경 영 계법정근로시간단축주당 법정근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축휴일·휴가제도 등 7개 항목 개정과 함께법정근로시간 단축 논의 가능초과근로 축 소

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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[노동법] 주5일 근무제

, 운수교통업, 화물취급업, 청소 및 축산업 중에서 상시 9인 이하의 근로자 를 사용하는 사업(3) 실근로시간단축을 위한 제도적 개선(입법적 조치) 및 정책1 할증임금 지급률의 단계 ... 시간까지 초과근로를 하도록 되어 있는데, 이것을 하루 2시간, 일주일 7시간으로 줄여야 실제로 노동시간을 단축하는 효과를 가져올 수 있다. 특히 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리 ... 실업율 1.5%p 저하 예상※ 근로시간을 단축한 기업중 2/3에 해당하는 기업에서는 6∼7.5포인트의 고용증대- 월급감소나 기업경쟁력 약화 없이 근로시간단축이 가능하게 되었다고 평가

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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