"대졸자전형"의 검색결과 입니다.

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간호학과 대졸자 삼육보건대 서여간 인적자원관리

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"대졸자전형" 검색결과 1,501-1,520 / 1,772건

[간호학]치매노인 case study

발생빈도는 2배씩 증가하여 80세 이상의 노인의 경우 20%를 차지하고 있다고 한다.이에 따라 한국의 노인성 치매 대상자의 수를 추정하면 1990년대 이미 20만 명에 이르렀고 ... 등으로 불리는데 후기 단계까지 뚜렷한 전신적 증상 없이 진행하는 전형적인 신경퇴행성 질병이며, 원인 및 치료에 대해 알려진 바가 거의 없다. 뇌혈관성 치매는 고혈압과 뇌동맥 경화증 ... 을 시설에 맡기는 주요 원인이 된다.치매 예방 - 자가 예방치료될 수 있는 가역성 치매의 경우도 대부분 치매 증상을 일부 개선시키거나 증상의 악화를 늦추는 것일 뿐 증상의 완전한 제거

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.16

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일본과 한국의 관료제도, 정치구조

한 중앙집권적이며 폐쇄적인 행정체제를 보였다. 그러나 4.19,5.16을 계기로 그동안 폐쇄적이었던 관료조직이 비로소 개방되면서 그간 양성된 젊은 대졸출신과 새로운 관리 기술을 터득 ... 한 목표나 관점을 형성할 수 없었고, 결과적으로 이렇다할 업적을 남길 수도 없었다. 즉, 관료 스스로가 어떤 일을 하게 되는 주역으로 대두되지 못했던 것이다. 다만 오로지 지배권력자 ... 에 맹종하는 수족으로서의 역할만이 있을 뿐이었기 때문이다. 이승만 대통령과 관료출신의 자유당 간부들이 과두제를 형성하고 국가관료체제에 막강한 영향력을 행사한 전형적인 예는 3・15부판사)

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.28

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[아동간호학]연소성 류마티스 관절염에 대한 케이스스터디

)의 여러 관절이 빨갛게 붓고, 뜨끈뜨끈해지며, 만지면 아프게 되는 전형적인 관절염이 발생되고 좀 더 진행되면 백조 목 변형 (swan neck deformity)과 단추 모양 변형 ... 이상의 조조강직2 수부관절염3 3개이상의 관절염4 대칭성관절염5 류마 티스 결절6 류마티스인자7 수부 방사선상 변화중 4개 이상이 해당되며 관절증상이 6주이상 지속되면 류마티스 ... (대졸) 부-40살, 개인사업 (대졸)사회경제적 상태 : 개인사업과 회사원으로 보아 잘 사는 것 같음.3. 병력 및 발달(1) 과거력 : 과거병력 : 있음-본원 OS Tx 사고경험

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.23

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[인사관리]KT 인사관리

는 분야를 담당한다. 또한 사회정책적인 목적의 사업(예를 들면 실업대책 등)도 실시한다. 이러한 기능에 의해 자본주의 기업에 대하여 대량 수요자 또는 원료공급자로서 개별기업의 이윤 ... , 사업부서장, 지역본부장, 자회사사장- 사업부서장, 지역본부장, 자회사사장 산하기관장평가자 및 평가주관부서평가주관부서는 기획조정실 사업조정팀이나 종합평가 시 별도의 평가기구를 구성 ... 개를 제외한 제2외국어 능통자, 전국규모 공모전 본상 이상수상자, 고급 전문자격증 소지자는 학점/영어성적 제한이 없음- 1974. 1. 1 이후 출생자- 병역필 또는 면제자- 해외

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.29 | 수정일 2015.05.20

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종업원의 훈련과 개발

현재 현대백화점 그룹 소속의 대졸사원으로서 정규직 신입사원 입사 교육을 마치고 1년 이상 경과된 자들과 5급 여직원 4년차이상 된 자☞ 당사의 매장관리자가 되기 위해선 반드시 본 서비how} ... 고, 훈우수역할은 배우고 부족하거나 불합리한 점은 수정해서 자신의 지식과 경험으로 축적하면서 관리자의 역할을 수행할 수 있도록 훈련시키는 기법1)종업원개발의 기법모의훈련기법의 장점 ... 과 단점 장점 관리자들 간에 실제상황과 유사한 환경을 조성할 수 있다는 점 비용이 많이 들지 않는다는 점 단점 실제 업무수행의 내용을 모의 과정에서 그대로 재현하는데 어려움 연기자 자신

리포트 | 124페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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[호텔 인사관리]Hilton Hotel의 인사관리

★ 초대졸 이상 학력 소지자 ★ 관련학과 전공자 ★ 외국어 능력 우수자, 관련 자격증 소지자 우대기 타신 입기 타자 격모집부분구 분인사고과 내용 및 방법매년 1월 1일부터 12월 ... 무형성복수의 동시소비 불가능성계절성주관성소멸성생산과 소비의 동시성직원채용의 방법 및 절차수시채용이 원칙 →결원발생시 모집 · 공고하여 충원 ① 1차 : 서류전형 ② 2차 : 부서장 ... , 인사부장, 임원진 면접 ③ 개별 합격 통보서비스(식음료)조 리객실관리★ 군필자(男) 및 해외 여행 결격 사유가 없는 자. ★ 투철한 서비스 마인드를 갖춘 자.공 통26세 미만

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25

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[인적자원관리](주)인쿠르트의 전략적인적자원관리(SHRM)

으로 인한 채용시 - 경력자 위주의 채용 2. 계획에 의한 채용(수시모집) - 신입위주 ※ 모집방법 1) 채용공고 2) 인재검색 3) 내부추천(추천자 우대)모집선발시스템HR선발서류전형 ... : (주) 인크루트 사옥 내 담당자 : 사업지원팀 / 경영지원실 / 대리 박길호 HR 담당자 정연옥1회 사 소 개◈ 실적과 전망1실적 - 적자 확대 - B2B ERP 등 용역사업 ... 을 지닌 인재.3모집선발시스템TO계획HR선발현업투입별도의 교육없이 현업으로 즉시투입 현장에서 OJT교육서류전형과 면접을 통한 인적자원 획득연초 TO 계획수립 전년도평가 부서별평가

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.05

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A+[사회문제론]장애인의무고용문제

다.이는 1995년 특례입학(장애인 특별전형에 의한 입학)제도 시행으로 전문직에의 진출과 취업영역의 확대, 안정 등에 대한 기대보다는 대학 입학의 어려움은 해소되었으나 대학 내 학습 ... 과 문제1. 취업과 사회의 환경취업에 대한 전략을 세움에 있어 중요한 것은 취업대상자에 대한 준비과정을 거친 바른 점검과 그가 속한 사회환경을 파악함에서 출발해야한다는 중요함이다.(1 ... 을 활용하거나 극복한 컴퓨터관련, 사회복지, 교직, 성직자로서 직업적 성취로 적성 유망직종을 개척해 나아가는 사례를 연구를 통해 검증할 수 있었는데 이에 따른 지원과 연구가 별도

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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편견과 차별 중 학벌차별중심으로

로 ‘국민통합을 위한 차별 해소방안 연구’를 위해 20대 이상 남녀 2000명(남성 988명)을 대상으로 한 설문조사 결과 첫 번째로 심각한 차별로는 응답자의 27.6%가 장애인 차별 ... , 21.6%가 학벌(학력) 차별을 꼽았다. 그 다음으로는 외국인 노동자(10.6%), 가난한 사람(7.9%), 동성애자(7.2%) 등의 순이었다. 여성 차별은 3.1%로 10위 ... 로 밀려난 것이 눈에 띈다.응답자 자신들이 차별을 당한다고 느끼는 경우로는 32.2%가 ‘나보다 학벌이 좋은 사람에 비해’라고 답했으며, ‘잘 사는 사람’(31.1%), ‘나이가 적

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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교육 현장과 여성 노동 시장의 현실과 문제점과 해결방안

이루어져 왔다. 그러나 우리나라 여성의 취업구조는 여전히 결혼 ? 출산에 의해 크게 영향을 받는 전통적인 M자형 곡선을 나타내고 있으며, 대졸이상 고학력 여성의 경제활동 참가율 ... 에는 다시 낮아지다 30대 후반부터 취업률이 증가하는 전형적인 M자 모형을 나타내고 있다. 이와 같이 여성에 대한 교육기회의 확대로 상급학교 진학률이 높아지면서 취업연령이 10대 후반 ... 어서, 이러한 성별에 따른 역할 분담이 과거와 같이 현실적으로 성립되기가 어렵다. 즉, 남성들은 미혼이거나 가장의 위치에 있지 않는 경우에도 항상 생계책임자로서의 역할을 인정받

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.07

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모집과 선발

비정규직 채용과 유동적 인사관리..PAGE:12채용전략의 변화필기시험폐지서류심사강화경력사원채용면접시험강화서류전형 비중 확대 : 지원자 폭주, 자격요건 강화 현상경력사원 채용을 중심 ... 사원年中 상시 채용기본적으로 시험 없으나, 희망자에 한해 토익시험 기회부여1981년 국내기업최초로 필기시험 폐지,종합적성검사,면접위주의 필기전형실시1996년부터 국내최초로 年中상시 ... ..PAGE:1경영 01 오화남경영 01 김다래문헌정보 99 백경혜모집과 선발..PAGE:2모 집모집이란?직업 개방과 지원자 집단을 대응(match)시키는 과정선발 시험에 응시

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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재혼 가족의 문제점과 해결 방안 제시

. 재혼가족의 정의와 특성재혼가족의 정의 미국에서 재혼가족(remarried family)은 배우자 한쪽이나 양쪽 모두 재혼 이상의 결혼으로 자녀가 있거나 없으면서 하나의 가구를 이루 ... 자녀 이혼, 사별자의 재혼 및 미혼자, 이혼자 결합의 경우까지 모두 포괄할 수 있는 개념으로 “재혼가족”을 사용.1) 종류별 혼인2) 평균 재혼 연령평균 재혼 연령은 남자가 2004 ... 년 현재 43.8세 여자가 39.2세로 나타났다.39.238.337.535.634.034.533.934.733.7여 자43.842.842.140.438.939.538.939.939

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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한국투자증권 기업문화탐방 보고서

& AQ. 올 2007년도에는 얼마나 뽑나요.A. 지난해와 비슷한 수준으로 채용할 계획이다. 지난해에는 9월 원서를 접수, 10월 전형을 거쳐, 11월에 180여 명의 합격자 ... 이 속한다. 지점 영업은 증권사 업무의 기본이랄 수 있는 주식중개(브로커) 업무를 말한다. 지점 관리는 통상 창구 직원을 뜻하며, 보통 이 부문은 대졸 정규직 채용이 끝난 후 따로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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[마케팅]식품마케팅학 3장식품시장의 이해

기것인가기술개발을 우선으로 조사수요율 우선으로 조사기술개발에서 출발한다면…수요에서 출발한다면…메이커소비자판매해보지 않으면 모르는 경우가 많다.이미 경쟁사가 시장에 존재한다.판매 후 ... ◈ 대량 소비식품의 시장 세분화 방법세분화 변수전형적인 범주 (세분화의 예)지역적 세분화 지방별, 도시의 크기별, 인구밀도별, 기후별수도권, 영남권. 호남권, 강원도 등. 특별시 ... , 광역시. 지방대도시, 시단위, 군단위, 읍단위, 면단위, 동단위 남부권, 북부권. 해안지역세분화 변수전형적인 범주 (세분화의 예)2. 인구통계학적 세분화 연령별, 가정생활주기

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.11

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[인적자원관리][HRM]조선호텔의 기업 분석과 호텔의 인적자원관리에 대한 레포트

롯데호텔이 오히려 노동자들의 정년을 단축하는 등 불이익과 함께, 비정규직을 크게 늘려왔으며, 그 결과 정규직의 고용불안도 심각해지게 됐다. 이에 정규직 노동자들로 구성된 노조 ... , 배치, 동기화, 평가로 구분해 볼 수 있다.1. 직원 모집모집방법(1) 수시채용 : 지원자는 조선호텔의 채용 기간에 관계없이 전 부분에 항상 지원서를 접수 할 수 있으며, 조선호텔 ... 은 서류 전형 후 개별적으로 면접 일정을 통보한다.(2) 공개채용 : 조선호텔은 수시채용을 원칙으로 하고 있지만, 사업 확장 또는 신규사업진 출 등의 경우 한시적으로 공개채용을 한다

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17

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삼성전자 인사관리

는 삼성전자 입사)삼성전자는 소프트웨어 멤버십, 디자인 멤버십제도를 운영하면서 이중 능력우수 자를 프리젠테이션으로 평가해 입사지원 시 서류전형을 면제해주고 면접 때도 이를 참고사항 ... ,자 홈페이지 인터넷 지원서 작성)-> 선발(서류심사, 기술면접, 인성면접, 신체 검사)-> 회원(세미나 과제 개발, 사내외 교육 참가(Workshop))-> 입사(프로그램 수료자 ... 으로 반영하는 등의 우대혜택을 주고 있고 삼성에서 운영하는 '휴먼 테크논문상' 수상자에게도 같은 혜택을 주며 연간 3천명의 채용 인원중 이 같은 공모전 수상자들을 5%(150명

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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[교직학력사회의 역기능] 학력사회의 역기능

시하는 사회풍토의 문제점을 들 수 있겠다.대기업의 경우 지방대학 출신자들은 서류전형에서 모두 탈락하고 있다. 자신의 역량을 보 여줄 기회마저도 없는 것이다. 결국 사회에서도 명문대학 ... 다 발에 채이는 것이 대졸자라는 말이 있을 정도로 이젠 고졸자 못지 않게 대졸자 가 매우 많다는 것이다. 더 심한 경우에는 학생이 모자라 재정상태가 안정되지 못해 결국 폐교하는 학교 ... 전쟁과 식민지의 역사를 지내오면서 배움의 기회가 적었던 만큼 고학력자들은 턱없 이 부족했기에 이들은 사회에서 당연히 존경받는 인물이었을 것이다. 또한 고학력으로 풍 부한 지식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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이랜드의 경영이념

, 아웃소싱을 통한 원가절감 실현 환경- 국민소득 증가와 이에 따른 생활수준 향상으로 재래시장에서 패션브랜드, 고급상품 등으로 소비자의 관심이 이동이랜드의 성장과정성장기(1987~1994 ... + TOM(톰소여의 모험의 톰) “즐겁게 일하자”라는 뜻- 즐겁게 일하면 모든 일의 효율성이 극대화됨을 이용 SYSTOM전략 기독교 및 캠퍼스문화(사원의 85%가 대졸)가 융 ... 선발 제도: 필기시험 없이 원서 전형과 면접 과감하고 파격적인 교육정책 인사: 시험합격승진 ㅡ 능력제 현장연계 프로그램을 개발 실시 교육체계; 인적 특성에 따라 차별적성공전략-5

리포트 | 39페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.06

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울산대학교 최해광교수님 과목 `대학문화의이해-연구편` 파워포인트

로 4~17곳과 학부 중심의 지역우수 대학이 집중 육성된다.3.연구중심대학, 무엇이 문제인가?①한국대학의 현주소 고등교육 인구비율은 세계 최고 수준이나 대졸자들이 대학에서 배운 전문 ... 되었다. ②영국 영국의 옥스퍼드 대학과 캠 브리지 대학은 파리대학의 영향을 받아 12세기와 13세 기에 설립되었고, 이후에도 영국 국교의 지배 하에 고전 지식을 중심으로 성직자 ... 인하는 대학 대학원 신입생 선발에서 높은 수월성 기준 유지하되, 학사과정은 일반 대학과 다른 전형기준 이용③연구 중심대학 필요성 21세기 국가 생존전략의 핵심-누가 새로운 지식

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.27

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[경영]삼성의 인사관리

아낌역기피 사실이 없어야 지원 가능* 채용전형절차ⅰ) 지원서 작성- 지원자의 개성과 적성에 맞는 회사 선택 가능- 회사 소개전자분야삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성코닝, 삼성 ... 는 회사하는 '휴먼테크 논문상' 수상자에게도 같은 혜택을 주며 연간 3천명의 채용 인원중 이 같은 공모전 수상자들을 5%(150명) 안팎 채용한다. 그 외에도 고시 합격자나 신춘문예 ... 당선자까지 다양한 범주의 전문가들은 채용하는 등 삼성전자는 다양한 채용의 기회를 넓히고 있다.또한 산학 협력 프로그램을 통해 삼성 전자는 국내의 톱클래스 대학들과 공동 석 박사 과정

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24

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