"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 121-140 / 6,296건

Basic mba

의 경영 : 기업을 포함하여 가계나 국가, 학교, 종교단체 등 비영리 조직까지도 포함3) 효과성과 효율성- 경영마인드란 경영자가 기업의 목표를 달성하기 위하여 효과성과 효율성을 가진 ... 여러 가지 아이디어나 지혜를 적용하는 것을 의미- 효과성 : 기업이 미리 설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였느냐 하는 것- 효율성 : 투입에 대한 산출의 비율, 자원의 활용 ... 화의 4단계- 1단계 : 업무구분, 2단계 : 부서결정, 3단계 : 권한부여, 4단계 : 전체적 조정2) 1단계 : 업무구분- 기업이 설정한 목표를 달성하기 위해 해야 할 업무를 구체

시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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간호관리학 간호관리자의 리더십

하고 최고 수준으로 업적을 달성 하도록 하며 높은 신뢰감을 보이는 행동인 성취 지향적 리더라고 생각한다.(3) 변혁적 리더십B병원의 실습을 나갔을 때, 실습을 담당하는 수간호사 ... ----------------------------Ⅰ.서론리더십(leadership)이란 “리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 ... 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동”으로 정의할 수 있다. 리더십은 조직의 목적을 달성하고자 하는 목적지향적인 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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경영정보시스템, 기업의 경영활동과 정보와의 관계를 설명하고, 구체적인 사례를 제시하시오.

되기 위해서는 각 단계별로 그에 적절한 정보가 필요하게 된다. 최적의 목표를 설정하고 이를 효과적으로 달성하기 위한 계획을 수립하는 단계에서는 과거의 업적이나 성과, 현재의 상황 ... Report과목명 : 경영정보시스템주제 : 기업의 경영활동과 정보와의 관계를 설명하고, 구체적인 사례를 제시하시오.기업은 목표를 갖고 그 목표달성을 위해 존재한다. 기업목표 ... 를 달성하기 위해 기업은 계획을 수립하고 이를 실행에 옮기며 실행과정이 계획대로 실천되도록 통제를 한다. 기업목표의 차이에 따라 기업이 수행하는 구체적 업무 내용은 다르다 하더라도 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.03

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간호관리학 리더십 보고서

다. 현대적 리더십은 아니지만, 현재의 구조를 잘 표현한 이론이라고 생각한다. 중간형 리더는 조직목표달성과 구성원의 욕구 사이에 균형을 가진다. 조직의 목표인 ‘병동 업무 매뉴얼 개발 ... 가 목표 달성을 위해 자신의 역량을 펼칠 수 있는 능력을 가지고 있다는 판단과 믿음을 기반했다고 볼 수 있다. 현재 파트장님께서는 팀원들의 역할과 책임을 명확히 규정하지만, 팀원 간 ... .2. 00병동 파트장님의 리더십 유형병동 간호관리자의 리더십 유형에 대해 알아보기 전에 00병동의 상황에 대해 알아보아야 한다. 현재 00병동은 심장내과와 신경과를 담당하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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[레포트] 심리역학적 접근을 통한 집단코칭 레포트

는 방법과 개인적으로 팀의 협력과 업적 증진에 공헌할 수 있는 방법을 찾도록 한다.■ 집단 코칭의 장점1. 집단 코칭은 조직의 목표를 달성하는 데 유용하다.- 참가자들은 교육 ... 좋은 아이디어에 대한 생각 및 주된 문제들을 식별2. 360° 피드백 설문조사3. 집단코치가 ‘업적이 높은 조직과 효과적인 리더십’에 관한 짧은 강의 제공(개입조정이 시작되는 날 ... )4. INSEAD에서 평판이 좋은 접근법을 사용하여 모든 성원들에게 자신에 대한 상세한 묘사(자기 초상화)를 하게 한다.5. 자신들의 머리, 가슴, 배, 과거와 현재의 일, 여가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

수 있다. 즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이 ... 고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련이 있다. 고과의 목표는 크게 두 가지 관점으로 구분되어 진다.첫 번째로 인사고과의 목적이 조직원들 중 성과가 우수한 조직원과 저조 ... 째로는 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용하고자 하는 그 목적에 따라서 고과 요소가 달라져야 하는데 고과 목적을 달성하기 위한 고과 요소가 적합하게 구성되었는지의 여부가 곧 인사고과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

반도체 시장 내에서의 입지 공고화 및 기술 격차 실현, 성장성 높은 비메모리 반도체 시장 내의 경쟁우위 확보, 파운드리 등 사업분야 다각화를 통한 지속적 외형 성장 달성구조: 전체 ... 확충 나 노반도체공학과 등의 계약학과를 통해 공학우수인재를 선발하고 지원함.이러한 산학 인재 양성은 내부 육성 전략으로, 많은 시간과 비용이 소요되지만, 현재 인적자원 시장 내 ... Value) 및 스스로 일을 수행하는 데 도움이 되는 과정(직무 과정, Leadership)등 현재 11개의 College 커리큘럼으로 운영됨전문 직무기술 교육 SKHU(SK

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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인적자원관리 ) 집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.

는지에 대해서 이야기를 해보도록 하자2. 본론 집단인센티브 제도란-인센티브제도란 조직 또는 조직원의 목표 달성을 위한 노력을 달성하기 위해 그들에게 차별적으로 다양한 종류의 보상 ... 수 있다. 이 부분은 조직원들간의 협력이 중요한 경우에 가장 많이 사용되며, 또한 조직원들에게 협력 시에 보상해야 할 때, 그리고 개인 업적과 집단업적을 구분하기 어려울 때 집단 ... 성과배분제가 실시된다.2) 조직원들의 참여나 동기 유발할 수 있는 성과배분제도는 조직성과의 추가적인 배분이 조직원의 적극적인 마음과 동기를 발생시켜 앞으로의 더 높은 성과의 달성

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.06

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

에 배치시키는 것도 중요하다. 종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. 현대의 경영 ... 의 경직화와 종업원의 사기저하가 됨으로써 조직의 유효성을 달성할 수 없게 된다. 따라서 급변하는 환경에 능동적인 대처를 위하고 적응하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절 ... 도 있다. 이는 직원의 사기앙양에 직간접적으로 영향을 미치기 때문이다. 인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 달성하기 위하여 능력주의적 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

성을 높임- 계층 간 목표의 일관성 유지-> 전체목표의 효율성 달성- 실적에 기초한 업적평가의 실현- 조직 내 변화 추구2) 한계점- 폐쇄체계 가정 환경요인 무시- 목표설정 및 목표측정 ... - 외적인 통제와 처벌의 위협은 조직의 목표를 달성하는 유일한 수단이 아님- 목표에 대한 헌신은 그 목표와 관련된 보상의 기능을 함- 평범한 인간은 적절한 조건 하에서 책임을 받아들일 ... 체계: 의의- 명확한 목표설정, 환류개선, 동기유발, 업적평가의 개선, 조직의 효율성 증진1) 장점- 업무? 자원 배분의 합리화(시간 및 자원 활용의 효율화), 조직의 효과

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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긍정심리자본

질병 모델에 포함된 그들의 연구업적 목록을 체계적으로 정리했다. 그 결과 심리학이 정신장애와 역기능 장애를 위한 효과적인 치유책을 찾아내는 데 있어서 상당 부분 많은 업적을 이루 ... 가 있다고 하였다.한국의 연구자들은 긍정심리자본의 정의에 대해서 최용득과 이동섭은 직무수행이나 목표 달성하는 데 필요로 하는 다양한 긍정적인 인지 상태로 이루면서 동기부여를 통하 ... 였다. 최경민과 김규태는 긍정심리자본에 대해서 도전적인 목표 의 성공을 위하여 필요한 자기효능감, 목표를 위해 인내와 적절한 시기 에 목표를 다시 설정할 수 있는 희망, 현재와 미래의 성공

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.11 | 수정일 2024.09.19

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A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

를 측정하는 제도를 의미한다. 학자들의 견해에 따르면 미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 서술 ... .인사고과의 타당성과 신뢰성(1)인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련된다. 예를 들어, 직원 ... 시켜야 한다.③편견평가자의 성격특성과 그가 지닌 스테레오 타이핑도 평가에 영향을 미친다.④시간적 오류(최근화 경향)인사고과의 시점을 기준으로 과거보다 최근 일어난 업적이나 사건

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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프로그램 관리 및 기획

(Management by Objectives)조직구성원들이 자신의 업무를 설정하는 데 참여하고, 자신에 대한 평가방법을 인식하며, 합의에 의해 설정된 목표달성 정도에 따라 업적을 평가 ... 제9장 프로그램 관리 및 기획1. 프로그램 기획이란 무엇인가현재와 미래의 환경 변화에 대응하기 위한 것으로, 프로그램의 목적설정, 수단의 선택, 실행, 평가에 이르는 제반 ... 하는 활동(서비스들의 묶음)서비스: 어떤 욕구의 충족이나 역량강화에 필요한 단위행위2) 프로그램의 유형 및 구성프로그램의 유형 구분2. 기획1) 기획의 의미현재와 미래의 환경 변화에 대응

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

과는 어떤 조직 내 그 구성원의 다양한 결과를 바탕으로 의욕적이며 적극적이면서 진취적인 업적을 이룩한 사람을 대상으로 그렇지 못한 사람과 동일한 대우나 승진을 시키지 않음으로써 좋 ... 은 결과를 달성하려는 사람의 사기 진작을 위한 것이라고 할 수 있다.우리 사회가 서로 평가하면서 살아가고 있는데 이러한 인간의 상호평가가 공동기준에 의해 형성되는데 평가라는 것이 인간 ... 할 수 있다. 인사 및 근로조건상의 진실로 공평한 처우를 수행하며, 종업원의 근로의욕을 높이고, 능력개발의 도모를 위해 직무 담당자로 종업원의 현재가치가 평가기준으로 정해져 합리

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.18

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 것이다.정리하자면 거래적 리더는 현상 유지와 기업의 현재 상태와 너무 괴리 되지 않는 목표를 추구하고 구성원들에게 성과를 올린 만큼 보상을 받는다는 확신을 심어주고, 목표를 달성 ... 하는 움직임을 보이고 있다.과학과 기술의 발달, 정보의 수집과 전달이 쉬워진 지금 기업은 경영환경의 변화에 빠르게 대처하고 조직의 목표를 달성하기 위해 조직체계를 개편하고 수직 ... 를 달성하도록 동기를 부여하는 방법이다.리더십은 크고 작은 조직에서 조직을 유지하면서 총괄적인 지휘로 이끄는 사람을 이야기하며 적극적인 참여와 능력의 발휘를 통해 집단 구성원이 목표

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

하는 것이다.이러한 계획은 현재와 앞으로 기대되는 기술 ? 결원 ? 부서확장 및 감원 등의 내부적 요인과 노동시장과 같은 외부적 요인의 분석을 통해서 이루어진다. 이 분석의 결과 ... 이루어진다.첫째, 인적자원 수급계획 시 가장 먼저 시행되어야 할 사항은 조직의 목표와 계획을 검토하는 것이다. 둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항 ... 의 추정 및 가용한 인적자원을 추정해야 한다.셋째, 현재 직무를 수행하고 있는 구성원에 대한 종합적 자료를 수집하여 재고목록(inventory)을 작성하는 것이다. 여기서 재고목록

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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간호관리학 시험정리

에 따른 보상- 높은 성과달성에 대한 보상을 약속하며 노력과 업적에 따라 칭찬과 보상을 해줌예외에 의한 관리- 규칙과 표준을 이행하는지 관찰하며 이행되지 않을 경우에만 개입하여 시정조치 ... 조성- 필요한 지원, 구성원의 욕구, 복지에 관심참여적 리더십- 의사결정에 구성원의 참여성취지향적 리더십- 구성원의 도전적 목표설정과 성과달성을 자극상황효과적인 리더십 유형- 구성원 ... 인식설득- 쌍방적 대화를 통해 구성원의 동의/합의를 이끌어냄비전제시- 비전을 확립하여 명확히 제시, 현재 활동-비전을 연결통찰- 과거 경험과 현재 상황에 대한 분석을 토대로 미래

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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A+) 조직행위론 중간고사 족보

학과 : 학번 : 성명 :[논술형]1. 경영학에 대해 학습하는데 있어 “조직행위론”이라는 과목을 배우는 이유와그 중요성(또는 의미)에 대해 논해보시오.경영학은 기업목표를 달성하기 ... ’라고 한다. 특히, 기업은 여러 조직으로 분류되어 있고 많은 직원들의 다양한 능력과 상호협력을 통해 공동의 목표성과를 달성하게 되는데, 이러다보니 조직은 결국 사람 간 상호협력은 물론 ... 적, 지배적인 성향이 강한 히틀러는 자신의 지위,업적에서의 성공을 중요하게 여긴다. 반면에 여성성으로 마더테레사는 많은이들에게 사교적이고 인간 지향성이 강하며 평화를 추구했던 대표

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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[A+ 독후감, 초깔끔] 1등기업의 이기는 습관(정철화 지음, 부제 이기는 습관과 리더십)

이 나기도 전에 잘라버리는 것은 소통의 부재이다. 직장생활에서 얻는 가장 큰 기쁨의 하나가 소통의 기쁨으로 교류를 통해 상대방을 이해하게 되고 자신의 정체성을 깨닫고 업적을 이루 ... 어내는데 속도를 낼 수 있게 한다.성공이란 저자는 자신이 설계한 목표를 달성하는 것이라고 했다. 'Big dream, Big Think, Big Act'의 방향을 가지면 더 좋 ... 문턱에 다가갈 수 있을 것이 다. 꿈을 가진 사람은 비법을 가지고 그 꿈을 달성하는데 사용할 수 있게 된다.자기 전이나 바쁜 일상에서 잠시 시간을 내어 감사할 일을 생각해 보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.03

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인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

의 능력과 업적을 평가하는 것으로 각종 인사정책에 필요한 정보를 획득,활용하는 것”으로 정의하고 있다.최종태는 “인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재 ... 함으로써 조직 내에서 그가 갖는 종업원으로서의 상대적 가치를 평가하는 절차”라고 하였고 Flippo는 ”종업원이 현재 담당직무에 관해 어느 정도 우수한 가 또는 보다 좋은 직무로 승진 ... 할 수 있는 잠재능력이 있는가를 조직적으로, 그리고 가능한 객관적으로 평가하는 것“으로 정의하였다.국내 학자들도 다양하게 정의하고 있는데 먼저, 김식현은 “조직구성원의 현재 또는 미래

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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