"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 자기소개서 이직 유지관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 141-160 / 6,382건

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A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

를 측정하는 제도를 의미한다. 학자들의 견해에 따르면 미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 서술 ... .인사고과의 타당성과 신뢰성(1)인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련된다. 예를 들어, 직원 ... 시켜야 한다.③편견평가자의 성격특성과 그가 지닌 스테레오 타이핑도 평가에 영향을 미친다.④시간적 오류(최근화 경향)인사고과의 시점을 기준으로 과거보다 최근 일어난 업적이나 사건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 것이다.정리하자면 거래적 리더는 현상 유지와 기업의 현재 상태와 너무 괴리 되지 않는 목표를 추구하고 구성원들에게 성과를 올린 만큼 보상을 받는다는 확신을 심어주고, 목표를 달성 ... 하는 움직임을 보이고 있다.과학과 기술의 발달, 정보의 수집과 전달이 쉬워진 지금 기업은 경영환경의 변화에 빠르게 대처하고 조직의 목표를 달성하기 위해 조직체계를 개편하고 수직 ... 를 달성하도록 동기를 부여하는 방법이다.리더십은 크고 작은 조직에서 조직을 유지하면서 총괄적인 지휘로 이끄는 사람을 이야기하며 적극적인 참여와 능력의 발휘를 통해 집단 구성원이 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

, 업무 수행 능력, 업무 기한 안의 완수를 위한 시간 관리 능력이 있는 사람이지만 조직에서 핵심적인 역할을 하는 사람은 현재 맡은 직무를 수행하는 데에서 기존 방식에 의문을 제시 ... 하고 복잡한 문제를 해결하는 능력이 존재하며 혁신적인 해결책을 제시하는 경향이 있다. 또한, 조직 목표를 달성하고자 여러 부서나 팀 사이 협력이 이루어져야 하는 상황에서 의사소통 ... 다고 여겨진다. Rothwell은 핵심인재는 자기 현재 위치에서 한 단계 이상 올라갈 능력을 갖춘 인력으로 중요한 위치에 선발, 커리어의 정상에 도달할 사람으로 볼 수 있다. LBA

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

과는 어떤 조직 내 그 구성원의 다양한 결과를 바탕으로 의욕적이며 적극적이면서 진취적인 업적을 이룩한 사람을 대상으로 그렇지 못한 사람과 동일한 대우나 승진을 시키지 않음으로써 좋 ... 은 결과를 달성하려는 사람의 사기 진작을 위한 것이라고 할 수 있다.우리 사회가 서로 평가하면서 살아가고 있는데 이러한 인간의 상호평가가 공동기준에 의해 형성되는데 평가라는 것이 인간 ... 할 수 있다. 인사 및 근로조건상의 진실로 공평한 처우를 수행하며, 종업원의 근로의욕을 높이고, 능력개발의 도모를 위해 직무 담당자로 종업원의 현재가치가 평가기준으로 정해져 합리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

하는 것이다.이러한 계획은 현재와 앞으로 기대되는 기술 ? 결원 ? 부서확장 및 감원 등의 내부적 요인과 노동시장과 같은 외부적 요인의 분석을 통해서 이루어진다. 이 분석의 결과 ... 이루어진다.첫째, 인적자원 수급계획 시 가장 먼저 시행되어야 할 사항은 조직의 목표와 계획을 검토하는 것이다. 둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항 ... 의 추정 및 가용한 인적자원을 추정해야 한다.셋째, 현재 직무를 수행하고 있는 구성원에 대한 종합적 자료를 수집하여 재고목록(inventory)을 작성하는 것이다. 여기서 재고목록

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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금융투자의이해_2023학년도 2학기 출석수업대체과제물(온라인 제출용)

2023학년도 2학기 출석수업대체과제물(온라인 제출용)1. 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오.2. 『자본시장법』에서 명시한 증권의 6가지 ... 분류를 설명하고, 각 분류의 예를 구체적으로 들어보시오.3. 다음은 주식 A와 B의 미래 예상되는 주가이다. 두 주식의 현재 주가는 모두 100,000원이다. 두 주식의 기대수익 ... 의 분산의 계산에서 공분산과 상관계수의 개념을 비교하여 설명하시오.- 목 차 -I. 서 론II. 본 론1. 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적2.『자본시장법

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.01.19

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[A+ 독후감, 초깔끔] 1등기업의 이기는 습관(정철화 지음, 부제 이기는 습관과 리더십)

이 나기도 전에 잘라버리는 것은 소통의 부재이다. 직장생활에서 얻는 가장 큰 기쁨의 하나가 소통의 기쁨으로 교류를 통해 상대방을 이해하게 되고 자신의 정체성을 깨닫고 업적을 이루 ... 어내는데 속도를 낼 수 있게 한다.성공이란 저자는 자신이 설계한 목표를 달성하는 것이라고 했다. 'Big dream, Big Think, Big Act'의 방향을 가지면 더 좋 ... 문턱에 다가갈 수 있을 것이 다. 꿈을 가진 사람은 비법을 가지고 그 꿈을 달성하는데 사용할 수 있게 된다.자기 전이나 바쁜 일상에서 잠시 시간을 내어 감사할 일을 생각해 보

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.03

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2025년 수성구 지방일반임기제공무원(평생교육 실무) 직무 합격 자기소개서

[2025년]수성구 지방일반임기제공무원(평생교육 실무)직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원동기2. 생활신조와 가치관3. 성격의 장·단점4. 근무·연구활동 및 업적5. 앞 ... 한 협업 태도는 제 업무 강점 중 하나입니다.단점으로는 완벽주의 성향이 있습니다. 초기에는 일정한 기준 이상을 달성하지 못하면 스스로 만족하지 못해 업무 시간을 늘리는 경우가 많 ... 았습니다. 이를 보완하고자 현재는 우선순위 정리와 협업 분담에 중점을 두고 있으며, 실무에서 효율성과 결과 중심의 사고를 병행하고 있습니다. 이러한 과정에서 저의 단점은 실무 역량

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.05

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인적자원관리와 인적자원개발

1, 과제 주제: 인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)은 조직의 목표 달성을 위해 상호 보완적인 역할을 수행하며, 밀접 ... 한게 연관되어 있다. HRM은 인력 확보, 배치, 평가, 보상 등 현재의 조직 운영을 지원하는 반면, HRD는 직원 역량 강화, 미래 인재 육성 등 장기적인 성장을 돕는다. 두 ... 적 고용관계에 바탕을 두고 있지만, 사실은 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계를 뜻한다.2.인적자원개발인적자원개발은 조직의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20

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A+) 조직행위론 중간고사 족보

학과 : 학번 : 성명 :[논술형]1. 경영학에 대해 학습하는데 있어 “조직행위론”이라는 과목을 배우는 이유와그 중요성(또는 의미)에 대해 논해보시오.경영학은 기업목표를 달성하기 ... ’라고 한다. 특히, 기업은 여러 조직으로 분류되어 있고 많은 직원들의 다양한 능력과 상호협력을 통해 공동의 목표성과를 달성하게 되는데, 이러다보니 조직은 결국 사람 간 상호협력은 물론 ... 적, 지배적인 성향이 강한 히틀러는 자신의 지위,업적에서의 성공을 중요하게 여긴다. 반면에 여성성으로 마더테레사는 많은이들에게 사교적이고 인간 지향성이 강하며 평화를 추구했던 대표

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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중국 시진핑 주석이 대만 침공을 원하는 이유 및 대만침공 가능성을 논하기

시진핑의 강력한 의지 나. 시진핑의 정치적 업적 과시 다. 중국 군사력 과시와 지역 패권 확립 욕구 2. 중국의 대만 침공 가능성 가. 군사력 비교 및 작전 난이도 평가 나. 미국 ... 주석은 대만 통일에 대한 강력한 의지를 보이고 있으며, 이를 위해 경제적·군사적 압박 등 다양한 수단을 동원하고 있습니다. 대만 문제 해결은 그의 정치적 업적과 유산을 남기는 데 ... 있어 핵심적인 과제로 인식되고 있습니다 . 나. 시진핑의 정치적 업적 과시 대만 문제의 해결은 시진핑 주석에게 정치적 업적을 과시할 수 있는 중요한 기회가 될 것입니다. 대만

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.10.29

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[SMART MBA] 혁신전략 과제(기업경영, 위기의식,

1. 기업경영 개념 & 기업 유형1) 전략, 관리, 운영‘전략’이란 조직체의 사회적 역할에 따라 목적을 설정하고 목적 달성을 위해 외부환경으로부터 주어지는 기회를 내부능력 ... 으로 포착하는 전략적인 의사결정 활동이다.‘관리‘란 결정된 전략 집행에 투입되는 자원을 최소화하거나 주어진 자원을 이용하여 추구하는 목표 달성도를 최대화하는 활동으로, 전략과 운영의 중간 ... 도록 유도한다.④ 단위 조직의 업적을 단편적이고 기능적인 목표에 근거하여 평가하는 것이 아니라, 기업 전체 성과의 포괄적 지표에 근거한다.⑤ 떨어지는 고객만족도, 재무현황, 취약점 등

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

겠다. 인사고과 개념은 조직 구성원의 현재나 미래 역량과 업적을 비교 및 평가하고 인적자원 관리에 요구되는 정보를 획득한 후 활용하는 것이라고 볼 수 있다.이러한 인사고과의 목적 ... 에 의해 기업체와 근로자 개인 욕구의 교집합을 충족시키는 관리가 이루어지는 것을 알 수 있다.이는 조직 구성원이 스스로 집단의 목적을 달성하도록 이끌어내는 것이라고 볼 수 있을 것 ... 관리는 기업체 목적 달성과 더불어 구성원 사회 목적 달성에도 매우 중요하다고 볼 수 있을 것이다.그렇다면 이러한 인적자원 관리는 어떠한 성격을 지니고 있는지 살펴보도록 하겠다. 우선

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

. 기업이 이러한 자원을 효율적인 관리혁신을 위해서 필요한 유형자원을 전략적으로 확보하고 활용함에 있는 관리방식을 자원경영이라고 부르고 있다. 더불어 현재 기업의 자원은 크게 유형자원 ... 적자원, 인적자원, 재무자원, 기술자원 등이 있으며 여기서 중요한 것이 바로 인적자원이다. 오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위해서 미래 인 ... 하게 감사하는 것이다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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2025년 충청지방우정청 우정9급(집배)공무원 직무 합격 자기소개서

[2025년]충청지방우정청 우정9급(집배)공무원직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원동기2. 현재까지 달성한 업적3. 장점과 단점4. 직무 관련 경력? 자기소개서 첨삭 전문 ... 를 이어왔습니다.성실함은 단기간에 만들어지지 않습니다. 오랜 시간 다져온 제 성실함을 바탕으로 국민 한 사람 한 사람의 신뢰를 얻는 집배 공무원이 되겠습니다.2. 현재까지 달성한 업적

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.13

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

원이 직무수행 결과를 달성한 업적으로 중점적인 파악을 한다. 셋째 인사고과는 절대적인 기준을 두어 평가하는 것이 아니라 상대적, 부분적으로 비교 평가하는 기준을 이용한다. 넷째 ... 한 역할을 한다. 종업원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하고 기업의 요구, 종업원의 성장기회를 촉진을 유도한다. 다음으로 공정대우의 목적은 종업원의 능력과 업적을 평가하여 급여 ... 중 ‘인사고과’는 승진을 비한 다양한 배치, 능력개발, 교육 등과 매우 밀접한 관련 되어 있다. 그뿐만 아니라 조직구성원의 각자 업무 및 목표를 비롯하여 기업의 목표, 업적

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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2021년 인간행동과사회환경_프로이트와 융의 이론을 다각적으로 비교하고 공통점과 차이점을 기술하시오.

으며 현재를 살아가지만 미래의 목표를 달성하기 위해 노력하고 자신의 행동을 조절하는 미래지향적 존재 ... 업적을 이뤘다. 프로이트의 정신분석이론은 인간의 정신, 감정에 장애 등에 관한 치료방법과 이론 중의 하나라고 볼 수 있다. 이 정신분석이론은 정신 內의 운동이나 그 상호작용에 초점

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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A+사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

에서는 관리자나 행정관이 아닌 구성원 모두가 행정에 참여하여 다양한 관리능력과 지식이 필요하다는 점에서 조직목표 달성에 영향을 미칩니다. 사회복지관리는 전문사회 종사자의 업적에 크 ... 때문에 조직의 납품 과정과 시스템을 이해해야 합니다. 사회적 목표를 달성하기 위해서는 차별화·개별화된 사회복지를 조정·조절해야 하는데 이때 필요한 것은 사회복지행정입니다. 따라서 ... 와 실천을 말합니다. 따라서 사회복지 기능을 수행하기 위해서는 체계적이고 정규적인 조직이 필요하며, 사회복지 목표 달성에 맞춰 사회복지 활동을 조직하기 위해서는 사회복지행정기구 설치

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

을 생각해볼 때는 조직 속에서 발휘되는 리더의 모습을 생각해 볼 수 있고 조직의 목표를 달성시키고 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직 구성원의 동기를 유발하는 등 조직을 이끌어 가 ... 이고 있습니다. 현재 회사의 대표님이 보이고 있는 리더십이 권위적이고 독단적이며 본인의 통제 하에 조직 관리가 이루어지길 바라는데, 그게 직원들 개개인의 사적인 영역까지도 침범 ... 는 것을 알 수 있습니다.확실히 현재 경제적 생산 활동을 하고 있는 젊은 세대와는 세대 차이가 느껴지고 조직 관리에서도 갈등이 일어나는 성향을 보이고 있습니다.그리고 조직에서 바라

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.13

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간호이론조사-페플라우

REPORT주제: 간호이론 조사? 일생과 업적, 이론의 배경, 이론내용, 평가? 간호의 메타 패러타임인 인간, 건강, 환경, 간호 중심목차1. 일생과 업적ⅰ. 힐데가르드 페플라우 ... 과 업적-학력 및 경력-? 1909년 미국 펜실베니아 출생~1999년 90세 사망? 1931년 펜실베니아주의 포츠타운에서 간호사 면허취득? 1943년 베닝톤 대학에서 대인관계 심리학 ... 자신의 경험에 대해 만드는 학습 제품을 형성하기 위한 출발점으로 사용하고 있다.④ 지도자 역할: 환자가 상호 만족스러운 방식으로 치료 목표를 달성할 수 있도록 최대한의 책임을 지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.02.27

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