"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 141-160 / 6,295건

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금융투자의이해_2023학년도 2학기 출석수업대체과제물(온라인 제출용)

2023학년도 2학기 출석수업대체과제물(온라인 제출용)1. 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오.2. 『자본시장법』에서 명시한 증권의 6가지 ... 분류를 설명하고, 각 분류의 예를 구체적으로 들어보시오.3. 다음은 주식 A와 B의 미래 예상되는 주가이다. 두 주식의 현재 주가는 모두 100,000원이다. 두 주식의 기대수익 ... 의 분산의 계산에서 공분산과 상관계수의 개념을 비교하여 설명하시오.- 목 차 -I. 서 론II. 본 론1. 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적2.『자본시장법

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.01.19

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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

겠다. 인사고과 개념은 조직 구성원의 현재나 미래 역량과 업적을 비교 및 평가하고 인적자원 관리에 요구되는 정보를 획득한 후 활용하는 것이라고 볼 수 있다.이러한 인사고과의 목적 ... 에 의해 기업체와 근로자 개인 욕구의 교집합을 충족시키는 관리가 이루어지는 것을 알 수 있다.이는 조직 구성원이 스스로 집단의 목적을 달성하도록 이끌어내는 것이라고 볼 수 있을 것 ... 관리는 기업체 목적 달성과 더불어 구성원 사회 목적 달성에도 매우 중요하다고 볼 수 있을 것이다.그렇다면 이러한 인적자원 관리는 어떠한 성격을 지니고 있는지 살펴보도록 하겠다. 우선

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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[A+ 독후감, 초깔끔] 1등기업의 이기는 습관(정철화 지음, 부제 이기는 습관과 리더십)

이 나기도 전에 잘라버리는 것은 소통의 부재이다. 직장생활에서 얻는 가장 큰 기쁨의 하나가 소통의 기쁨으로 교류를 통해 상대방을 이해하게 되고 자신의 정체성을 깨닫고 업적을 이루 ... 어내는데 속도를 낼 수 있게 한다.성공이란 저자는 자신이 설계한 목표를 달성하는 것이라고 했다. 'Big dream, Big Think, Big Act'의 방향을 가지면 더 좋 ... 문턱에 다가갈 수 있을 것이 다. 꿈을 가진 사람은 비법을 가지고 그 꿈을 달성하는데 사용할 수 있게 된다.자기 전이나 바쁜 일상에서 잠시 시간을 내어 감사할 일을 생각해 보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.03

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인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

. 기업이 이러한 자원을 효율적인 관리혁신을 위해서 필요한 유형자원을 전략적으로 확보하고 활용함에 있는 관리방식을 자원경영이라고 부르고 있다. 더불어 현재 기업의 자원은 크게 유형자원 ... 적자원, 인적자원, 재무자원, 기술자원 등이 있으며 여기서 중요한 것이 바로 인적자원이다. 오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위해서 미래 인 ... 하게 감사하는 것이다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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경기도교육청 안전교육 전문인력 직무수행계획서

. 현재까지 달성한 업적과 장점 및 성공에서 얻은 교훈4. 결언1. 응시직위(분야)에 대한 소견 및 응시 취지현재 경기도에는 약 166만의 초·중·고등학생이 있고, 학생이 행복한 내일 ... 활동, 교육관 운영에 관한 업무< 작성요령 >1. 임용 예정직에 임용되었을 경우를 가정하여, 응시직위(분야)에 대한 소견, 응시 취지, 직무수행 방향 및 비전, 현재까지 달성 ... 한 업적과 장점(전문성), 성공이나 실패에서 얻은 교훈 등 임용예정업무와 연계하여 본인의 업무수행계획을 기술하시기 바랍니다.2. 분량은 A4용지 5매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.09

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[SMART MBA] 혁신전략 과제(기업경영, 위기의식,

1. 기업경영 개념 & 기업 유형1) 전략, 관리, 운영‘전략’이란 조직체의 사회적 역할에 따라 목적을 설정하고 목적 달성을 위해 외부환경으로부터 주어지는 기회를 내부능력 ... 으로 포착하는 전략적인 의사결정 활동이다.‘관리‘란 결정된 전략 집행에 투입되는 자원을 최소화하거나 주어진 자원을 이용하여 추구하는 목표 달성도를 최대화하는 활동으로, 전략과 운영의 중간 ... 도록 유도한다.④ 단위 조직의 업적을 단편적이고 기능적인 목표에 근거하여 평가하는 것이 아니라, 기업 전체 성과의 포괄적 지표에 근거한다.⑤ 떨어지는 고객만족도, 재무현황, 취약점 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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A+사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

에서는 관리자나 행정관이 아닌 구성원 모두가 행정에 참여하여 다양한 관리능력과 지식이 필요하다는 점에서 조직목표 달성에 영향을 미칩니다. 사회복지관리는 전문사회 종사자의 업적에 크 ... 때문에 조직의 납품 과정과 시스템을 이해해야 합니다. 사회적 목표를 달성하기 위해서는 차별화·개별화된 사회복지를 조정·조절해야 하는데 이때 필요한 것은 사회복지행정입니다. 따라서 ... 와 실천을 말합니다. 따라서 사회복지 기능을 수행하기 위해서는 체계적이고 정규적인 조직이 필요하며, 사회복지 목표 달성에 맞춰 사회복지 활동을 조직하기 위해서는 사회복지행정기구 설치

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

원이 직무수행 결과를 달성한 업적으로 중점적인 파악을 한다. 셋째 인사고과는 절대적인 기준을 두어 평가하는 것이 아니라 상대적, 부분적으로 비교 평가하는 기준을 이용한다. 넷째 ... 한 역할을 한다. 종업원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하고 기업의 요구, 종업원의 성장기회를 촉진을 유도한다. 다음으로 공정대우의 목적은 종업원의 능력과 업적을 평가하여 급여 ... 중 ‘인사고과’는 승진을 비한 다양한 배치, 능력개발, 교육 등과 매우 밀접한 관련 되어 있다. 그뿐만 아니라 조직구성원의 각자 업무 및 목표를 비롯하여 기업의 목표, 업적

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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2021년 인간행동과사회환경_프로이트와 융의 이론을 다각적으로 비교하고 공통점과 차이점을 기술하시오.

으며 현재를 살아가지만 미래의 목표를 달성하기 위해 노력하고 자신의 행동을 조절하는 미래지향적 존재 ... 업적을 이뤘다. 프로이트의 정신분석이론은 인간의 정신, 감정에 장애 등에 관한 치료방법과 이론 중의 하나라고 볼 수 있다. 이 정신분석이론은 정신 內의 운동이나 그 상호작용에 초점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

적으로 체계화되었으며 조직 관리의 실제 과정에 최초로 도입된 것은 미국 기업이다. 이후 우리나라에서도 기업 내 단위 조직의 경영 목표 달성도, 업적 평가 관리 시스템으로 활용되어왔다.서론 ... 개인은 자신의 현재 수준, 목표를 이루기 위한 수준의 격차를 줄이기 위해 필요한 스킬을 새로 익히거나 혹은 목표 달성을 위한 새로운 방법을 생각해내게 된다.3. SMART 법칙 ... 때 현실적으로 달성할 수 있는 목표를 세우는 것이 중요하다는 원칙을 나타내고 있다. 목표 달성을 위해서는 오랜 시간과 많은 노력이 필요하다. 현재의 능력, 체력, 시간, 지식 등

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

, 업무 수행 능력, 업무 기한 안의 완수를 위한 시간 관리 능력이 있는 사람이지만 조직에서 핵심적인 역할을 하는 사람은 현재 맡은 직무를 수행하는 데에서 기존 방식에 의문을 제시 ... 하고 복잡한 문제를 해결하는 능력이 존재하며 혁신적인 해결책을 제시하는 경향이 있다. 또한, 조직 목표를 달성하고자 여러 부서나 팀 사이 협력이 이루어져야 하는 상황에서 의사소통 ... 다고 여겨진다. Rothwell은 핵심인재는 자기 현재 위치에서 한 단계 이상 올라갈 능력을 갖춘 인력으로 중요한 위치에 선발, 커리어의 정상에 도달할 사람으로 볼 수 있다. LBA

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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A+[최근 수산분야 이슈 조사 및 정리] 레포트

일본에 ‘김’ 수출을 1050억원어치 계약하여 역대 최고 기록을 달성했습니다. 수치상으로는 작년보다 61.5%를 상승 시키는 업적을 기록했습니다.각 지자체에서도 신해양시대를 선도 ... 는 현재 약 15조 규모인 해양신산업 시장을 2027년까지 30조원으로 확대하는 것을 목표로 하고 있습니다. 해양수산 신성장 분야의 전세계 상위 10% 내에 드는 선도기술 5가지 ... .⑤ 해양에너지를 활용해서 바닷물을 전기를 통해 분해시킨뒤 생산되는 그린수소를 생산목표의 10%인 12만톤까지 달성.⑥ 수산 식품을 소비자의 특성과 질병 대응 등 각기 다른 섭취 목적

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.17

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(A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

사회’라고 부른다. 현재 우리는 정보와 지식의 격차가 곧 경제적·사회적 격차가 되는 시대에 살고 있다. 이전의 산업사회에서 자원이나 자본 등의 생산요소가 발전의 필수요소였던 것 ... 하려는 의사와 조직에 대한 애착’이라고 표현하였다. 즉, 근로자가 조직에 애착을 가지고, 이탈하지 않으며 적극적·능동적으로 조직성과 달성을 위해 노력하는 상태를 말한다. 이러한 조직 몰입도 ... 은 활용을 위한 관리 체계 제시고성과 작업 시스템의 달성을 통한 기업 경쟁력 확보에서 핵심은 지식근로자이다. 때문에 지식근로자의 효율을 최대로 달성하기 위해 기업은 이에 알맞

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.05.13

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[제주대 족보]정보시스템 기초 족보

, 자금, 물자, 정보? 자원의 용도 : 기업의 목표달성? 정보자원관리(Information Resource Management)- 정보자원의 원만한 획득 및 효율적 관리에 초점 ... 의 창조? 기업전략의 달성? 기업재구축과 경영혁신? 효과적인 의사결정? 고객지원정보시스템핵심활동의 달성 수단 경영압박요인의 완화 및 대응● 정보의 개념데이터 : raw data정보 ... 과인사고과의 종류평가내용능력 고과개인의 보유능력태도 고과개인의 자질 근무태도 ex)MBO업적 고과개인 업적 평가개인의 발휘능력 기여도/수행실적 ex)BSC부서 업적 평가부서

시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. (1) 사회복지조직에서의 리더십 필요성 (2) 본인의 리더십 유형 분석 (3) 과제물 작성을 통해 느낀 점

를 촉진하고 구성원들의 욕구수준을 확대하며 이들이 개인의 이해관계를 넘어 부가적인 노력을 하여 더 많은 성과를 달성하도록 하는 리더십이 요구되고 있는 것이다.2. 리더십의 개념 및 ... 의 목표 달성에 조직 구성원들이 조직과 관련된 모든 일들을 스스로 종사할 수 있도록 어떤 상황에서 직장 상사 가 영향력을 행사하는 과정으로 종합할 수 있다. 또한 조직의 어떤 문제 ... 를 해 결하거나 목표 달성을 위해 조직원이나 조직 구성원들의 행위에 영향력을 발휘 하는 과정이라 하였다.신유근(1999)도 일정한 상황 속에서 목표달성을 위해 조직원이나 조직 구성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2022.06.24

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간호이론조사-페플라우

REPORT주제: 간호이론 조사? 일생과 업적, 이론의 배경, 이론내용, 평가? 간호의 메타 패러타임인 인간, 건강, 환경, 간호 중심목차1. 일생과 업적ⅰ. 힐데가르드 페플라우 ... 과 업적-학력 및 경력-? 1909년 미국 펜실베니아 출생~1999년 90세 사망? 1931년 펜실베니아주의 포츠타운에서 간호사 면허취득? 1943년 베닝톤 대학에서 대인관계 심리학 ... 자신의 경험에 대해 만드는 학습 제품을 형성하기 위한 출발점으로 사용하고 있다.④ 지도자 역할: 환자가 상호 만족스러운 방식으로 치료 목표를 달성할 수 있도록 최대한의 책임을 지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.02.27

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2차(5주차 연계) 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

에서 창의성과 개선을 촉진한다. 변혁적 리더는 비전을 공유하고 구성원들을 동기부여하여 조직의 목표를 달성하는 데 주도적인 역할을 수행한다.기본 원리개인적 도전과 적응: 변혁적 리더 ... 는 현재의 상황을 도전하고 새로운 아이디어와 방법을 적용하는 데 개인적 도전과 적응 능력을 갖추어야 한다.공동 비전 구축: 변혁적 리더는 구성원들과 함께 비전을 공동으로 구축하고 공유 ... .자기기반 동기부여: 변혁적 리더는 구성원들의 자기기반 동기부여를 촉진하며, 성취감과 자기계발을 도모하여 조직 내 참여와 업적을 높이다.적용 가능성복잡한 사회복지환경: 사회복지조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

을 생각해볼 때는 조직 속에서 발휘되는 리더의 모습을 생각해 볼 수 있고 조직의 목표를 달성시키고 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직 구성원의 동기를 유발하는 등 조직을 이끌어 가 ... 이고 있습니다. 현재 회사의 대표님이 보이고 있는 리더십이 권위적이고 독단적이며 본인의 통제 하에 조직 관리가 이루어지길 바라는데, 그게 직원들 개개인의 사적인 영역까지도 침범 ... 는 것을 알 수 있습니다.확실히 현재 경제적 생산 활동을 하고 있는 젊은 세대와는 세대 차이가 느껴지고 조직 관리에서도 갈등이 일어나는 성향을 보이고 있습니다.그리고 조직에서 바라

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.13

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발달심리학적 관점에서 자신의 현재 발달 단계는 무엇이고 어디에 있는지, 이전 단계나 이전의 삶에서

교과목명 : 발달심리 과제 발달심리학적 관점에서 자신의 "현재 발달 단계는 무엇이고 어디에 있는지, 이전 단계나 이전의 삶에서 이루지 못한 (혹은 미해결된) 발달과제 ... (unfinished developmental task)"는 무엇인지, 그리고 그것이 나 자신에게 미친 영향 및 현재 단계에서 이루어야 할 발달 과제에 대해 논하시오. 또한 이러한 발달과제 ... 를 이루고 성장하기 위해 필요하거나 해야 할 것들에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 나의 발달 단계2. 미해결된 발달과제1) 미해결된 발달과제와 현재2) 미해결된 발달과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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동기부여이론 중 포터와 롤러의 기대이론을 간략히 설명하고, 이를 경영자가 어떻게 활용할 것인가

을 지속적으로 추진하며 그 달성을 위해 노력하게 만드는 힘 - 즉 지속적이며 목적 지향적인 행동을 불러일으키는 근간으로 이해할 수 있을 것이다.ㄸㆍ라서 기업이 조직 구성원 ... (Porter & LawleR)의 기대이론을 제시할 수 있는데, 포터와 롤러의 기대이론은 브룸(Vroom)의 기대이론을 보다 확장한 것으로 기대이론의 수정모형 또는 업적-만족 이론 ... 적으로 검토하고 적용할 필요가 있는데, 예컨대 변혁적 리더십을 갖추었던 리더의 사례로 처음 온라인 커머스 기업으로 시작하여 현재는 IT 솔루션을 제공하는 기술 기업으로 변모한 아마존(Amazon)의 제프 베조스가 갖춘 리더십의 형태를 일선에 적용해 볼 수 있을 것으로 생각된다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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