"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 81-100 / 6,295건

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

따라서 구분해서 볼 수 있다. 평가내용은 조직원의 업적과 자질을 측정하는 것으로 이루어져 있으며, 측정할 수 있는 기법으로는 척도이용방법과 그 외 방법들이 있다.2.직무평가방법1 ... )목표관리 평가방법(1)정의목표관리 평가방법은 직원의 참여 과정을 통해서 기업의 조직 목표를 명확하고 체계적이게 설정한 것을 이용함으로써 효과적인 경영관리를 해나간다. 단순한 업적평가 ... 와 계획수립만 하는 것이 아니라 조직의 목표와 구성원의 목표를 통합하는 이론으로 발전하고 있다.(2)평가방법목표관리법은 조직원이 미리 상급자와 상의하여 달성할 수 있는 목표를 정해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

한 인적자원이 배양되고 육성되지 못한다는 한계가 있었기 때문에, 현재의 인적자원관리에서는 조직의 목표달성이라는 측면에서 ‘사람’을 가장 중심에 둔다는 것이다. 본론에서는 이러한 관점 ... 적인 방법이 필요하기 때문에 인적자원관리의 중요도가 높아지고 있다.(2) 내용채용관리는 조직목표달성에 중요하고 적합한 능력과 자질을 갖춘 사람을 확보하는 과정이다. 직무관리는 기업 ... 활동에 필요한 직무를 설정하고, 그 직무에 적합한 인력을 배치하는 과정이다. 평가관리는 직무수행과정에서 나타난 인적자원의 태도, 능력, 업적 등을 평가하는 과정이다. 교육훈련은 직무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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개인심리학자인 아들러의 주요개념 (1) 열등감과 보상, (2) 우월에 대한 추구, (3) 가상의 목표, (4) 사회적 관심, (5) 생활양식, (6) 출생순위 중 4개를 선택하여 각각의 개념에 학습자 자신의

하여 각각의 개념에 학습자 자신의 성장과정과 현재 자신의 삶에 적용하여 분석하여 설명하시오.서론개인심리학자 아들러는 자아실현을 중요하게 여기며, 인간의 내면에서 일어나는 다양한 현상 ... 적으로 파보면, 상위 20% 이내 성적이었다. 그렇게 나쁜 성적은 아니지만, 부모님 세대에서 거둔 업적에 비하면 한참이나 부족하다고 생각이 들곤 하였다. 때문에 나는 좋은 성적 ... 를 차지하고자 노력했다. 현재 나는 직장에서 높은 성과를 내면서도, 자신의 능력이 충분하지 않다는 느낌을 자주 경험한다. 이는 과도한 우월 추구로 인해 자신을 지나치게 비판하는 태도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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한국사의이해_1. 아래 문제에 대한 답안을 교재를 참조하여 각각 서술해주세요. 2. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요. 3. 나의 관점에서 우리 역사의 중요한 전환점이 된 사건을 꼽고 그 이유를 설명해주세요.

하고, 다음 내용을 포함하여 작성①선정 이유 ②사건, 사실에 대한 설명 ③사건 이후 우리 역사에 끼친 영향④선택한 사건이 현재 어떻게 기억되고 있는지, 현재 우리 사회에 어떤 영향 ... 에는 한국에 미군사령부와 소련군사령부의 대표로 구성되는 미소공동위원회를 설치하며, 민족 독립달성을 위해서 신탁통치할 수 있는 방책을 작성하도록 되어 있었다. 그렇지만, 신탁통치 ... 은 조선시대의 황금기를 이룩할 정도로 다양한 분야에서 업적을 남겼지만, 가장 중요한 업적은 우리나라의 고유한 문자인 훈민정음을 창제했다는 것이다. 만약, 세종대왕께서 훈민정음을 창제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

가 보유하고 있는 현재적, 그리고 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하여, 각 개인의 인사상의 자료를 얻기 위한 활동이다.1.3 인사고과의 목적인사고과의 목적은 조직의 경영목표 달성 ... 해 설정하고 목표 달성률에 따라 평가를 받는 선진적인 인사고과방법이다. 평가방법으로는 개인의 능력을 평가하는 ‘행위기준평가(BARS)’와 개인별 업적을 평가하는 ‘목표관리평가방법’이 ... 적으로 관리하느냐에 달려 있으며, 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 우선 구성원의 능력과 자질을 올바르게 평가하여야 한다. 따라서 ‘인사고과’란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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영화 뷰티풀마인드 조현병 간호과정(간호진단 3개, 간호과정 3개)

암호해독운 동알수없음입 원 일알수없음음주여부유흡연여부유약물복용여부알수없음1. 건강 문제와 관련된 정보수집1) 현병력(Presenting illness)① 발생 당시부터 현재 입원 ... 을 연산해서 풀려고 하며 강의는 사고를 둔하게 하고 잠재적인 창의력을 파괴 한다고 하며 강의에 참여하지 않았다.② 입원 이후부터 현재까지의 경과(병동 생활, 대인관계 양상, 주요 ... 증상 변화를 중심으로 기술)- 생리적 요인으로는 연구의 업적에 관한 스트레스와 제때 끼니를 챙겨먹지 못하여 영양불량이 있다.- 개인적 요인으로는 직업적 압력이 있다. (대학원

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09

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해커스평생교육원 경영학개론 '목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.'

될 수 있게 하는 것이어야 한다. 그리고 측정 가능하면서도 단기적인 목표도 함께 설정한다. 먼저 현재 내가 가지고 있는 능력을 바탕으로 목표 달성을 위한 업무가 무엇 무엇이 있 ... 는지 나열해본다. 우리 가정의 현재 수입과 미래의 늘어나는 저축 가능한 금액을 예상하여 단기 목표를 정한 뒤, 능력 개발을 통하여 목표달성을 위한 시행 계획을 작성한다.계획을 시행해 본 ... 뒤, 업적을 측정?평가하는 일련의 과정이라고 할 수 있다. 즉 조직의 목표설정에서부터 책임의 확정, 실적의 평가, 개인 또는 조직단위의 활동에 이르기까지 효과적으로 조직의 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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멘토링과 코칭의 차이를 살펴보고, 어떠한 방법이 더 좋을지 서술하시오

을 필요로 하는 사람에게 조언 및 상담을 제공함으로써 그들의 역량 개발을 돕는 활동이다. 여기서 ‘멘토’란 인생에서 성공하거나 뛰어난 업적을 이룬 사람으로서 후견인 또는 스승 역할 ... 수립 시 활용되는 프로그램인 VMI(Visual Meridian Intervention) 등이 있다. 한편, 최근 들어 각광받고 있는 코칭은 현재 자신이 처한 상황을 스스로 극복 ... 할 수 있다. 즉, ‘경험’ 중심의 활동이라 할 수 있다. 반면에 코칭은 개인 스스로 목표를 설정하고 달성하기 위해 필요한 행동을 선택하며 실행과정을 지속적으로 점검 및 피드백

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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(A)리더와 관리자의 차이점을 논하라

[과목명 입력] 주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라 Ⅰ. 서론 과거에는 상사가 하급자에게 리더십을 발휘하는 수직적 형태를 띠었다. 하지만 현재는 리더십이 전 방위적으로 발휘 ... 하고 효율적인 의사결정을 내려야 하기에 개개인마다 별도의 주체적인 리더십이 필요하다. 리더십이란 조직의 공통된 목표 달성을 위하여 개인이 조직원들에게 영향을 미치는 과정이며, 리더 ... 고 조직의 성장에 영향력을 미치는 공통된 목표를 제시하여야 하고, 그 목표를 달성할 수 있도록 조직원과 팀워크를 이루어 성과를 내는 과정을 주도하는 사람이라고 볼 수 있다. 올바른 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22 | 수정일 2025.03.25

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소비자 행동(구매의사결정)의 영향을 미치는 요인(심리적 요인, 내부요인)

으로부터의 존경과 개인적인 업적을 달성하고자 하는 존경의 욕구(esteem needs), 창조성, 새로운 아이디어나 도전에 대한 개방, 자아 개발에 대한 욕구와 같은 자아실현 욕구 ... , 개인적 업적을 달성할 수 있다는 것을 보여주기 위해 부분적으로 자신의 집을 새롭게 꾸밀 수도 있다.- 자아실현의 욕구 : 도심근교에 전원주택의 구입은 새로운 아이디어를 제공할 수 ... 한다. 우리는 이와 같은 수많은 자극의 노출 중에 일부 자극(현재의 관심사와 연관된 것)만 관심을 갖게 되고 다른 자극은 무시해 버린다.2/ 선택적 왜곡(selective

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오

리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론사회에서 리더란 조직 내에서 목표 달성을 위해 구성원들에게 동기를 부여하고 그들을 이끌어 가는 사람이라고 할 수 있 ... 달성을 위해 노력하도록 유도하며, 직원들의 성장 욕구를 자극함으로써 업무 효율성과 성과를 높이는 데 초점을 맞춘다. 이러한 서번트 리더십은 기업뿐만 아니라 사회에서도 중요하다. 특히 ... 다.우리 사회에는 리더십이라는 단어가 많이 사용되고 있다. 특히 최근 들어 기업 경영에서도 리더십이란 용어가 자주 등장하고 있다. 리더란 조직 내에서 구성원들에게 목표를 달성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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인적자원관리 (보상에 대해)

순위별 Single-rate 로 결정하는것 외에 전년되의 역할의 달성도평가로 결정하는 역할 · 업적부분을 설정하는 방법 직능등급 금액 9 등급 8 등급 7 등급 3,000 2 ... 적 임금 : 기본급 , 노무비 , 인건비로 해석 노동법상 중요시하는 임금 - 평균임금 , 통상임금 , 법정외 임금으로 총액입금 등 현재 정부가 실시하고 있는 총액임금제 - 총 지금 ... 성과의 고저 또는 다과에 따라서 적용임률을 달리 산정 - 테일러의 차별적 성과급제 : 표준작업량 설정후 달성자에게는 높은 미달자는 낮은 임률 곱함 - 메리크식 복률성과급제 : 테일러의 차별

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

가 이루어지는 시대인데 100세 시대라고 불리는 현재 시대에서는 자신이 가진 직장을 평생 다니는 직장이라고 생각하는 사람들이 적어지고 있다. 자신은 한 직업만을 가지는 것이 아닌 살 ... 들은 통상적으로 개인이 수행하고 있는 일들의 집합이라고 정의한다. 과제는 개인이 진행하는 활동의 집합으로 직무에서는 달성해야 할 목표를 위해서는 가장 기본적인 단위이다. 끝으로 비슷 ... 와 보상 = 한 개인의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고 있으며 직무분석은 업적 기준에서의 기초자료가 된다고 볼 수 있다.④ 훈련요건 = 직무기술서가 직무상 해야 하는 구체적인 의무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

1970년대 중반까지는 인간관계적 관점으로 갈등을 바라봤다. 갈등은 피할 수 없는 불가피한 것으로 자연스러운 현상이라고 인식했다. 갈등이 반드시 나쁜 것이 아니라 집단과 조직의 업적 ... 1970년대 이후에는 갈등을 상호작용적 관점에서 생각했다. 갈등을 긍정적이고 업적을 효과적으로 수행할 수 있다고 생각한다. 그래서 갈등을 자극시키고 이를 활용하자는 이론이다. 약간 ... 를 충족시키면서 자신의 원하는 목적을 달성하는 것이 통합전략이다. 타인을 이해하고, 타인의 이야기를 듣고, 상호 간 협력을 하여 문제를 공정하게 해결하거나 협상을 한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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존경하는 위인을 2명 선정하여 그들의 리더로서의 자질과 리더십 사례를 조사하여 레포트를 작성

하게 된다. 이러한 공로로 그는 남아프리카공화국 내에서 아파르트헤이트를 종결시켰고, 350년에 걸친 인종분규를 종식시킨 업적을 달성하게 된다. 이처럼 인종차별에 대한 암울한 역사 ... 이다. 넬슨 만델라는 백인과 흑인으로 나누어진 분화된 활동이나 제도, 인식 자체를 결합시키고 통합하는 최고 지도자로서 민주적 평화를 달성시킨 업적을 확보하였으므로 그가 보여준 리더 ... 의 리더십 사례 조사1) 넬슨 만델라의 리더십 사례 조사2) 빌 게이츠의 리더십 사례 조사Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회적 명성과 업적을 인정받는 인사들이나 위인들에 대해서는 다양

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

공정하게 감사하는 것이다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌 ... 도는 직무 수행 능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다. 또한, 인사고과는 임금과 승격 ... 전략적 지표로서 역할 수행 목적 이는 조직이 어떤 행위의 가치를 중요시하는가에 대한 정보를 제공하는 것이다. 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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A+ 받은 PO7 간호관리 리더십과제입니다.

1８Ⅵ.유사도 검사지１９Ⅰ. 서론① 보고서의 목적현대사회에서 리더란 조직 내에서 구성원들에게 영향력을 행사하며 목표달성을 위해 이끌어가는 사람이라고 할 수 있다. 이러한 리더 ... 을 분석하고 이를 바탕으로 향후 개발해야 할 리더십 역량은 무엇인지 알아보기 위함이다.② 리더십의 개념리더십의 개념전통적인 관점에서 리더십은 ‘집단의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원 ... 에게 동기를 부여시키고 그들에게 영향력을 행사하는 과정’이라고 정의하였다.현대적 관점에서 리더십은 ‘조직과 집단의 목표달성을 위해 각 구성원들이 다른 구성원들에게 영향을 미치

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.05.30

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인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

개발(HRD)의 영역을 3개 영역으로 구성하였는데, 그 3개 영역은 다음과 같다. 첫째로 훈련과 개발의 경우 조직에서 계획한 학습 방식을 통해 조직의 구성원들이 현재 또는 미래 ... 적으로 통합된 HRD이다. 이는 조직 구성원의 지식 및 기술을 극대화하여 활용하고 조직의 목표를 달성하기 위한 전략적 관리를 뜻한다. 이를 가능하게 하기 위해서는 교육 훈련을 포함 ... 하는 경우, 이 대상에게 가치를 부여하는 것뿐만 아니라 목표가 달성되었는지, 계획수행의 효과성이나 효율성 수준을 파악하는 것을 총칭하게 된다. 나아가, 이를 HRD에 적용하게 되

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

기여하고 있는지를 평가하는 기능으로, 기업의 발전에 중요한 요소가 된다. 이를 종합하여 인사고과제도에 대한 정의를 내리면 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들의 잠재능력 및 업적 ... 의 방법3.현대적 인사고과의 방법Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론인적자원관리는 과거에 비해서 현재에 그 중요성이 훨씬 더 인식되고 있다. 과거에는 기업이 물적 자원만의 효율적인 관리에만 관심 ... 이 있었다면, 현재는 물적 자원뿐만 아니라 인적 자원의 관리의 중요성을 인식하고 그 비중이 크게 늘어나고 있는 것이다. 인적 자원은 기업을 구성하는 요소 가운데 하나이며, 물

리포트 | 7페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2020.08.11

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성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

변화로 인한 성과 미흡등 평가"'-중간 /최종 총 2회 평가'-수시 평가 (과제 진행 과정에 관해 수시로 보고 및 조율_인사 시스템 활용)'-A~E까지 업적달성도 평가'-A~E ... [인적자원관리] 성과관리 측면에서의 문제점 및 개선방안1.과제명: 당사 성과관리 측면에서 문제점 및 개선 방안과제의 정의: 현재의 당사 성과관리 측면에서 문제점을 진단하고 개선 ... 방안을 제시 해본다.2. 성과관리 시스템 현황-현재 MBO 성과관리 체계의 문제점을 개선하여 신규 과정지향적 성과관리 시스템으로 개편 중.MBO 성과 (기존)신규 HR 3.0

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

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