"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 자기소개서 이직 유지관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 81-100 / 6,382건

기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

을 위하여 존재하는 조직이다.경영자경영자는 기업 경영에 관하여 최고의 의사결정을 내리고, 경영활동의 전체적 수행을 지휘, 감독하는 사람이다. 즉, 기업의 목표나 목적달성을 위하여 기업 ... 의 목표를 설정하여 조직원에게 전파하고, 자원을 확보해 배분함으로써 그 목표를 달성하며 조직원들의 노동에 대한 공정한 평가와 보상을 해주며 기업의 지속적인 성장을 이루는 책무를 안 ... 의 번영을 가져올 경영자의 필요 자질을 이야기해보려고 한다.경영학과 교수들과 경영학자들을 대상으로 ‘한국경제 미래 50년을 이끌 CEO의 조건’에 대한 설문을 실시 했다.이들은 현재

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.19

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인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

장용((3) 업적능력평가기술서(4) 잠재성 평가작성자인사기획실XXXtttt@kkk.comⅠ. 20XX년 인사고과 시행 일정구분월23FromTo ... 종류① 인사 평가표는 자기평가표와 업적/능력 평가기술서로 구성됩니다.② 자기 평가표는 팀원용과 팀장용으로 구분됩니다.(2)평가의 순서① 자기평가표 및 업적/능력평가기술서 작성 ... (특히 업적/능력평가기술서는 본인의 수행업무를 자세히 작성해야 합니다.그래야 평가자가 업무수행 정도를 파악할 수 있습니다.)② 평가자에게 제출- 자기평가표 및 업적/능력평가기술서

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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(A)리더와 관리자의 차이점을 논하라

[과목명 입력] 주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라 Ⅰ. 서론 과거에는 상사가 하급자에게 리더십을 발휘하는 수직적 형태를 띠었다. 하지만 현재는 리더십이 전 방위적으로 발휘 ... 하고 효율적인 의사결정을 내려야 하기에 개개인마다 별도의 주체적인 리더십이 필요하다. 리더십이란 조직의 공통된 목표 달성을 위하여 개인이 조직원들에게 영향을 미치는 과정이며, 리더 ... 고 조직의 성장에 영향력을 미치는 공통된 목표를 제시하여야 하고, 그 목표를 달성할 수 있도록 조직원과 팀워크를 이루어 성과를 내는 과정을 주도하는 사람이라고 볼 수 있다. 올바른 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22 | 수정일 2025.03.25

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중어중문3-현대중국입문-마오쩌둥의 업적과 과오

방송통신 중간과제 현대중국입문 마오쩌둥의 업적과 과오 개설학과 중어중문학과 교과목명 현대중국입문 개설학년 3학년 과제유형 공통형 현대중국입문 마오쩌둥의 업적과 과오 제목 ... : 마오쩌둥(1893∼1976)은 중국 근현대사에서 가장 중요한 인물 중 하나입니다. 중국 근현대사의 과정 중에서 마오쩌둥의 업적으로 볼 수 있는 사례/사건/정책 한 가지와 과오로 볼 수 ... 있는 사례/사건/정책 한 가지를 꼽은 후, 각 사례의 주요 내용을 기술하고 업적 또는 과오로 평가하는 이유를 기술하세요. 수강생 개인의 정치적, 이념적 입장을 떠나 당시 중국

방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.03

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 결과에 따라 보유 인력의 현재 또는 잠재 역량수준을 측정하기도 하고, 조직이 요구하는 역량수준과 현재의 역량수준 간의 격차를 파악하여 이를 줄이기 위한 인력개발의 필요성을 확인 ... 성과?적성?장래성 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 종합적으로 평가하는 인사관리 제도이다. 이를 토대로 조직 구성원의 현재 또는 잠재 능력과 같은 상대적 가치를 체계적으로 분석?결정 ... 을 얼마나 제대로 달성하느냐에 관련이 있는데 목적이 무엇인지에 따라 2가지로 분류된다.① 고성과자 or 저성과자 파악인사고과를 통해 고성과자가 높은 고과점수, 저성과자가 낮은 고과점수

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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소비자 행동(구매의사결정)의 영향을 미치는 요인(심리적 요인, 내부요인)

으로부터의 존경과 개인적인 업적을 달성하고자 하는 존경의 욕구(esteem needs), 창조성, 새로운 아이디어나 도전에 대한 개방, 자아 개발에 대한 욕구와 같은 자아실현 욕구 ... , 개인적 업적을 달성할 수 있다는 것을 보여주기 위해 부분적으로 자신의 집을 새롭게 꾸밀 수도 있다.- 자아실현의 욕구 : 도심근교에 전원주택의 구입은 새로운 아이디어를 제공할 수 ... 한다. 우리는 이와 같은 수많은 자극의 노출 중에 일부 자극(현재의 관심사와 연관된 것)만 관심을 갖게 되고 다른 자극은 무시해 버린다.2/ 선택적 왜곡(selective

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

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매슬로우의 욕구 위계 이론이 교육에 주는 시사점은 무엇인지 기술하시오

을 모색해야 하지만, 현재의 학교 여건상 교육을 할 수 없고 어려움을 겪을 수도 있다.? 생리적 또는 애정과 안전에 대한 욕구는 교사가 채워야 할 한계가 있기 때문에 집에서 채워야 하 ... 워크, 동료 멘토링, 그리고 학생들이 공유된 목표를 향해 함께 일하도록 격려하는 다른 활동을 통해 달성될 수 있다.넷째, 학생들은 존경과 성취감을 느낄 필요가 있다. 이것은 그 ... 들의 업적을 인정하고 축하하는 것을 의미할 뿐만 아니라 그들이 그들의 기술을 개발하고 그들의 열정을 추구할 수 있는 기회를 제공하는 것을 의미한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

충족과 실현을 가능하게 한다. 반면 거래적 리더십은 현재의 보상과 만족에 초점을 두고 있기 때문에 현재 수준에서의 욕구만을 달성하게 한다. 더 상위의 욕구나 미래의 욕구를 끌어올리 ... 을 사용하며, 이들에게 자신의 이익을 얻는 것보다 더 많은 것을 달성하도록 감정적인 호소를 사용한다. 세 번째는 지적 자극이다. 이 요소는 부하직원이 창의적이고 혁신적인 아이디어 ... 는 리더가 시장이나 고객의 욕구를 분석하고, 비전을 달성하기 위한 정확한 대안을 파악하고, 환경 변화를 위한 비전 수정에 서슴지 말아야 한다.2. 거래적 리더십의 정의거래적 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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한국과 세계소통의 역사 / 위인과 나 PPT

소프트뱅크 손정의 회장목차 손정의 회장의 일생 및 업적 업적의 분석 정신적 신조 마무리소프트뱅크의 손정의 회장 손정의의 일생소프트뱅크 회장 손 마사요시 (1957~) 한국 이름 ... 를 적자에서 흑자로 되돌림 . 2000 년도 닷컴 버블이 붕괴하며 주가가 100 분의 1 로 떨어졌지만 , 초고속 인터넷 사업을 통해 또다시 흑자를 달성 . 여기서 닷컴 버블이란 ... , 인터넷 시장의 규모가 실제보다 확대되어 호경기를 보이는 거품 경제 현상 을 말하는데 , 이 거품이 걷히면서 주가가 실제 시장만큼 , 혹은 그보다 더 떨어진다 .손정의 회장의 업적

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.08.31

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개인심리학자인 아들러의 주요개념 (1) 열등감과 보상, (2) 우월에 대한 추구, (3) 가상의 목표, (4) 사회적 관심, (5) 생활양식, (6) 출생순위 중 4개를 선택하여 각각의 개념에 학습자 자신의

하여 각각의 개념에 학습자 자신의 성장과정과 현재 자신의 삶에 적용하여 분석하여 설명하시오.서론개인심리학자 아들러는 자아실현을 중요하게 여기며, 인간의 내면에서 일어나는 다양한 현상 ... 적으로 파보면, 상위 20% 이내 성적이었다. 그렇게 나쁜 성적은 아니지만, 부모님 세대에서 거둔 업적에 비하면 한참이나 부족하다고 생각이 들곤 하였다. 때문에 나는 좋은 성적 ... 를 차지하고자 노력했다. 현재 나는 직장에서 높은 성과를 내면서도, 자신의 능력이 충분하지 않다는 느낌을 자주 경험한다. 이는 과도한 우월 추구로 인해 자신을 지나치게 비판하는 태도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

따라서 구분해서 볼 수 있다. 평가내용은 조직원의 업적과 자질을 측정하는 것으로 이루어져 있으며, 측정할 수 있는 기법으로는 척도이용방법과 그 외 방법들이 있다.2.직무평가방법1 ... )목표관리 평가방법(1)정의목표관리 평가방법은 직원의 참여 과정을 통해서 기업의 조직 목표를 명확하고 체계적이게 설정한 것을 이용함으로써 효과적인 경영관리를 해나간다. 단순한 업적평가 ... 와 계획수립만 하는 것이 아니라 조직의 목표와 구성원의 목표를 통합하는 이론으로 발전하고 있다.(2)평가방법목표관리법은 조직원이 미리 상급자와 상의하여 달성할 수 있는 목표를 정해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

가 보유하고 있는 현재적, 그리고 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하여, 각 개인의 인사상의 자료를 얻기 위한 활동이다.1.3 인사고과의 목적인사고과의 목적은 조직의 경영목표 달성 ... 해 설정하고 목표 달성률에 따라 평가를 받는 선진적인 인사고과방법이다. 평가방법으로는 개인의 능력을 평가하는 ‘행위기준평가(BARS)’와 개인별 업적을 평가하는 ‘목표관리평가방법’이 ... 적으로 관리하느냐에 달려 있으며, 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 우선 구성원의 능력과 자질을 올바르게 평가하여야 한다. 따라서 ‘인사고과’란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그

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| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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조현병 schizophrenia 간호진단 3개, 간호과정 3개

이 있는 것같아요.” (달성)장기목표: 대상자는 2주 이내에 현실적인 이야기를 말할 수 있다.▶ 평소에는 현실적인 얘기를 하실 수 있었으나, 자신의 직업 및 과거 업적에관한 얘기를 하 ... 분야에 대해 이야기함으로써 긍정적인 생각을가질 수 있다.⑤ 현재 퇴원 및 사회로의복귀에 대한 관심이 많으셔서그에 대한 구체적인 계획에대해 여쭈어보고 이야기를경청함(9/14)6. 미술 ... 실 때는 과대망상적 사고를 여전히 하시는 것을 관찰할 수 있었음(미달성)AssessmentSubjective DataObjective Data-“입원하고 생각할 게 많아서 그런지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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멘토링과 코칭의 차이를 살펴보고, 어떠한 방법이 더 좋을지 서술하시오

을 필요로 하는 사람에게 조언 및 상담을 제공함으로써 그들의 역량 개발을 돕는 활동이다. 여기서 ‘멘토’란 인생에서 성공하거나 뛰어난 업적을 이룬 사람으로서 후견인 또는 스승 역할 ... 수립 시 활용되는 프로그램인 VMI(Visual Meridian Intervention) 등이 있다. 한편, 최근 들어 각광받고 있는 코칭은 현재 자신이 처한 상황을 스스로 극복 ... 할 수 있다. 즉, ‘경험’ 중심의 활동이라 할 수 있다. 반면에 코칭은 개인 스스로 목표를 설정하고 달성하기 위해 필요한 행동을 선택하며 실행과정을 지속적으로 점검 및 피드백

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오

리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론사회에서 리더란 조직 내에서 목표 달성을 위해 구성원들에게 동기를 부여하고 그들을 이끌어 가는 사람이라고 할 수 있 ... 달성을 위해 노력하도록 유도하며, 직원들의 성장 욕구를 자극함으로써 업무 효율성과 성과를 높이는 데 초점을 맞춘다. 이러한 서번트 리더십은 기업뿐만 아니라 사회에서도 중요하다. 특히 ... 다.우리 사회에는 리더십이라는 단어가 많이 사용되고 있다. 특히 최근 들어 기업 경영에서도 리더십이란 용어가 자주 등장하고 있다. 리더란 조직 내에서 구성원들에게 목표를 달성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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해커스평생교육원 경영학개론 '목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.'

될 수 있게 하는 것이어야 한다. 그리고 측정 가능하면서도 단기적인 목표도 함께 설정한다. 먼저 현재 내가 가지고 있는 능력을 바탕으로 목표 달성을 위한 업무가 무엇 무엇이 있 ... 는지 나열해본다. 우리 가정의 현재 수입과 미래의 늘어나는 저축 가능한 금액을 예상하여 단기 목표를 정한 뒤, 능력 개발을 통하여 목표달성을 위한 시행 계획을 작성한다.계획을 시행해 본 ... 뒤, 업적을 측정?평가하는 일련의 과정이라고 할 수 있다. 즉 조직의 목표설정에서부터 책임의 확정, 실적의 평가, 개인 또는 조직단위의 활동에 이르기까지 효과적으로 조직의 목표

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과란, 조직을 구성한 사람들의 현재나 미래의 능력과 업적을 비교하고 평가함으로써 각종 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득하거나 활용하는 것을 말 ... 함으로써 직원들의 효과적인 활용을 위해 필요하다. 두 번째로 직원들이 현재 갖고 있는 능력과 잠재적인 능력을 평가하여 기업의 요청과 종업원 각자의 성장할 수 있는 기회를 충족시키는 것 ... 이 필요하다. 마지막으로 직원의 능력과 업적을 평가함으로써 급여나 상여, 승격, 승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 처우를 실시하고 직원들의 의욕 향상과 업무성적 증진에 이바지하는 것

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

적자원관리란 기업을 구성하는 조직원들이 기업의 목적 달성에 적극적으로 기여할 수 있게 함으로써 조직의 발전을 이루는 것이다.더 나아가 인사고과는 조직을 구성하는 구성원들의 현재, 혹은 ... 미래의 능력과 업적을 비교하고 평가함으로써 각종 인적자원관리 활동에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것을 말한다. 과거 인사고과는 미래지향적이 아니라 과거지향적이라 과거에 어떤 ... 능력을 보이고 어떠한 업적을 세웠는지 평가하여 서열을 정했다. 그러나 현대적 인사고과는 이렇지 않다. 그렇다면 현대적 인사고과의 의의와 목적, 그리고 전개 방향은 어떠한지 본문

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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금융투자의이해(출석) ) 1. 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오. 2. 자본시장과 금융투자업

금융투자의이해(출석) 1. 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오. 2. 『자본시장과 금융투자업에 관한 법률』에서 명시한 증권의 정의와 6가지 ... 분류를 설명하고, 각 분류의 예를 구체적으로 들어보시오. 3. 다음은 주식 X와 Y의 미래 예상되는 주가이다. 두 주식의 현재 주가는 모두 10,000원이다. 두 주식의 기대수익 ... 률과 표준편차를 계산하고, 위험회피형 투자자는 어떠한 주식을 선택할지 설명하시오. 금융투자의이해(출석) 1. 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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2025년 충청지방우정청 우정9급(집배)공무원 직무 합격 자기소개서

[2025년]충청지방우정청 우정9급(집배)공무원직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원동기2. 현재까지 달성한 업적3. 장점과 단점4. 직무 관련 경력? 자기소개서 첨삭 전문 ... 라는 인식을 가지고 지원하게 되었습니다.2. 현재까지 달성한 업적저는 공무원 시험을 준비하며 단순한 암기보다는 현장과 밀접한 실무 지식과 체력 함양에 중점을 두었습니다. 그 결과 다음

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.13

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