"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 181-200 / 6,295건

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무독부장부, 독하지 않으면 장부가 아니다

과 부하들에대한 엄격함을 지켜야 하는 외로운 자리이다.엄격함은 원칙을 끝까지 관철하고, 목표를 달성하는데 끈기 있게마지막까지 노력하는 데 꼭 필요한 덕목이라 생각한다.요즘 많이 언급 ... 을 버리고,이기기 위해 그리고 더 잘하기 위해 하나둘 생긴 징크스가 현재 결벽증으로이어졌다고 한다. 경기에서 이긴 날도 비디오를 돌려보며 더 잘하지못한 자신을 채찍질하며 연습 ... 있는 대기록이다. 그의 업적에는 자기 자신에 대해 독함을유지했기 때문이라고 생각한다.○ 2023년 마흔여섯이 된 나는 연초 몇 가지 목표를 세웠다.목표를 이루기 위해서는 나 자신

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.14

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

방향에 대하여 논하도록 하자.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의인사고과는 사람의 능력과 성과에 따라 평가하는 것을 의미하고 개인의 직무수행 능력과 업적, 근무태도를 공정 ... 하게 평가하면서 조직에 있어서 현재적, 잠재적 능력 그리고 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하는 관리제도이다. 전통적으로 과거 실적과 인적 특성에 ㄸㆍ라서 서열과 우열을 판정적인 ... 태도와 비교하고 추정하는 것이 일반적 이었으며, 각 직무 담당자의 성과를 평가하면서 잠재적 능력개발 가능성에 초점을 두고 구성원에 대한 동기부여와 목표달성을 위해서 통제과정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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조직개발,조직개발을 모형,조직개발 사례,조직개발 배경,조직개발 모형 4

한 인사고과시스템 업적 ( Perfomance ) 평가 : Balanced Scorecard 관점에서 설계된 성과지표를 중심으로 구성원이 주어진 업무와 과업에서 실제로 달성한 업적 ... 의 조직개발 후 현재 모습 III. 결론 ( 시사점 ) Ⅳ. 느낀점 Ⅴ. 출처 HYOSUNGHYOSUNG 서론 선정 동기 혁신경영에 입각한 구조조정을 통한 기업 자체의 완전한 조직 ... 개발이다 첫째 조직개발은 성공적으로 평가되며 , 현재도 일류기업 중 하나로 생존하고 있다 둘째 조직개발 중심의 사례지만 훈련개발과 경력개발이 모두 연관되어 있다 셋째HYOSUNG

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (1)

의 비교분석 (1) 변혁적 리더십 (2) 거래적 리더십 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 조직의 목표를 달성하기 위해 각 구성원들의 능력을 이끌어내는 리더의 역할은 매우 중요 ... 과정은 이러한 두 과정을 통해서 부하들이 자신에게 기대된 성과를 달성하도록 하는 것이다. 3) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (1) 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 현상 ... 는 행동을 말한다. 다시 말 해 리더의 자질 중 하나는 조직의 구성을 이루는 각각의 구성원들에 대한 높은 이해도와 파악을 통해 조직의 목표 달성을 위해 부하들의 정서적 감각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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후배시민론 2024년 1학기 중간과제물- 후배시민론 5강, 6강에 제시된 이상나라, 윤리나라, 자유나라, 평등나라의 개념과 특성을 비교분석하고, 이 중 자기가 지지하는 나라를 밝히고 그 이유를 쓰시오

이 사람이 사회에서 받는 대가를 결정하는 주요 기준이 된다. 따라서 모든 개인은 자신의 재능과 열정을 최대한 발휘하여 더 많은 업적을 달성하고자 노력하며, 이는 자유 나라 전체 ... 하는 것은 단순히 이론적인 토론에 그치는 것이 아니다. 이는 현재 우리 사회에서 직면하고 있는 경제적, 사회적, 정치적 문제에 대한 실질적인 해결책을 모색하는 데 있어 중요한 기초 ... 한 미래를 향한 방향을 제시한다. 이제 후배 시민론 과제를 통해, 나는 이러한 이념들 중 어떤 것이 현재 글로벌 및 지역적 문제에 대해 가장 타당하고 실현 가능한 해결책을 제시

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.27

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제 2장 의료의 발전과 의무기록의 역사

제2장의료의 발전과 의무기록의 역사1. 의무기록의 발달과정가. 이집트 시대1) 위대한 업적을 남기 사람을 신격화하는 것이 특징2) Thoth제2장. 의료의 발전과 의무기록의 역사 ... 들이 저술한 것으로 모아서 문자의 신인 Thoth의 업적으로 돌린 것이 아닌가 봄.3) Imhotep가) 역사적으로 최초의 실제 의인나) 최초의 정식 의무기록이라 할 수 있는 Edwin ... ) “hospital”이란 용어가 처음으로 사용라. 비잔틴 시대마. 유태 시대1) 탈무드2) 오늘날의 예방의학의 기초바. 모하메드 시대1) 많은 의학서적을 저술사. 중세기1) 현재까지 존재

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

여 인사고과를 실시하고 있다. 연말이 되면 인사고과의 결과를 기업 내부에 공표하는데 이는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. 예를 들면 인력의 현재 또는 잠재 역량 ... 수준을 측정하고, 조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준 간의 격차를 발견하고 이를 줄이기 위한 인력 개발의 필요성을 확인할 수 있다. 또한 고성과자와 저성과자를 분류 ... 성이 중요한 이유에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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리더십

본인 또는 부하, 동료등 주변인의 평가를 통해 좌표 확인이 가능하게 해준다.1) 9.1형(과업형): 리더가 혼자 모든 것을 결정하고 업적 달성에만 관심을 가진다.생산(일)에 대한 ... 관심을 최대로 보고 인간에 대한 관심은 최소로 보는 리더십 유형이다. 이 유형은 매우 독단적인 리더십을 발휘한다. 어떤 대가를 치르더라도 목표 달성에 집중하고 성과에 대해 엄격 ... 하려고 노력하지만 팀의 생산목표 달성의 추진력이 부족하다.3) 1.1형(무관심형): 불간섭, 자유방임, 리더의 무능력 가능성으로 무기력형이라 불린다.생산(일)과 인간 모두에 최저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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박정희의 정치체제에 대한 비판적 고찰 - 경제성장 표면에 가려진 자유의 억압

박정희의 정치체제에 대한 비판적 고찰- 경제성장 표면에 가려진 자유의 억압1. 들어가는 말1979년 10.26 사태로 박정희 정권은 막을 내렸지만 현재까지도 그 시대에 대한 평가 ... 는 작업이기도 하다. 이러한 이유로, 본 글에서는 18년간 지속된 박정희 정권의 경제적 업적과 그 이면에 자리한 사회 현실을 가감없이 다루려고 한다. 이후, 수월한 산업화 진행이 ... 라는 명목하에 강행된 독재정치의 정당성에 대해 논하며 관련 주장과 이에 대한 평가로 글을 마무리하려고 한다.2. 박정희 정권의 업적과 그 한계박정희가 집권했던 1960-70년의 업적

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28 | 수정일 2024.07.14

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간호관리학 인사 요약정리

교육 (nurse manager education)- 간호관리자가 조직의 목표와 미션을 달성하는데 중추적 역할을 할 수 있도록 필요한 관리능력을 체계적으로 준비시키는 것3) 교육 ... 적으로 달성하고, 성장할 수 있도록 지원하는 과정- 경청과 질문이 중심이 되는 ‘대화’를 주요 도구로 사용(5) 인바스켓 기법- 안건처리를 위한 토의법으로서 안건처리를 얼마나 잘하 ... 에서 유능한 인력을 유치시키고, 잠재능력을 발휘하도록 기회를 부여하며, 직원들의 사기를 높이는 기회2) 인사이동- 동일한 직급이지만, 현재 책임지고 있는 지굼와 다른 내용의 직무

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

적 리더십 목표 달성이 되며, 리더가 지급하는 비용이란 조직원들에 대한 보상이 된다. 한편 구성원들이 수취하는 이익은 리더가 지급하는 보상이며, 구성원들이 들인 비용은 조직의 목표 달성 ... 적데에서 발휘되는 리더십이다.즉 변혁적 리더십은 조직 구성원 모두가 주어진 현재에 안주하지 않고 문제의식을 가지며 본인과 조직 모두 지속적으로 더 나은 방향으로 변화하도록 유도 ... 인지를 파악하고 그러한 욕구를 적절히 충족시키고자 한다.변혁적 리더십은 부하직원의 욕구 차원 자체를 고층화하고자 하는데 부하직원이 현재의 비전에 대해 사명감을 느끼게 함으로써 부하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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다음 재즈 뮤지션 중 한 명을 선택하여 해당 뮤지션의 생애, 앨범, 음악적 스타일, 음악적 업적

주제: 다음 재즈 뮤지션 중 한 명을 선택하여 해당 뮤지션의 생애, 앨범, 음악적 스타일, 음악적 업적, 영향 등에 대해 조사하시오.선정뮤지션- 루이 암스트롱- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 루이 암스트롱의 생애2. 루이 암스트롱의 주요 앨범3. 루이 암스트롱의 음악 스타일4. 루이 암스트롱의 음악적 업적과 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론재즈 음악 ... 에서는 루이 암스트롱의 생애 및 음반과 음악 스타일을 조사하고 루이 암스트롱의 음악적 업적과 영향에 대하여 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 루이 암스트롱의 생애재즈 뮤지션으로 큰 업적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.01

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보도 섀퍼의 이기는 습관 독후감

으로 익히기 위해 매일 스스로에게 실패할 준비가 되었는지를 자문해야 한다.다섯째, 성공은 자연법칙을 따른다. 그러므로 우리는 성공하기 위해 생각을 확장하고 아무리 작은 업적이라도 그것 ... 을 쌓아가는 습관을 지녀야 한다.여섯 번째, 성공한 사람은 모두 최선을 다해 자신의 업적을 쌓은 사람들이다. 그러므로 우리는 그들과 같은 승자가 되기 위해 주저하지 않고 적극 ... 기 위해선 횟수나 시간, 분량. 어떤 종류든 정해진 양의 10%를 더 달성하려는 습관을 지녀야 한다.열다섯 번째, 위너가 되는 과정에선 수많은 장애물과 고난을 겪게 되며 우리는 이것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

이나 업적등을 평가하는 방법을 제도화하는 것은 현재 보유하고 있는 조직구성원이 현재적, 잠재적 유용성 및 가치를 체계적으로 평가하고 개발하는 것에 나아가 기업의 이익창출, 조직개발에 큰 ... 적 인사고과의 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인적자원관리는 급변하는 경영환경과 시장의 변화속에서 기업의 공동의 목표를 달성하기 위해 중요 핵심자원인 인적자원을 확보, 교육, 개발 ... , 평가함으로써 더 나은 결과를 도출하기위한 전반적인 관리활동을 뜻합니다. 그중 평가관리는 기업 업무특성에 따라 적절히 인적자원을 배분했는지, 현재 담당자가 해당 업무를 만족

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

문제라고 생각하는 건 연공제로 인한 ‘사다리 치우기 문화’ 라고 생각한다. 간략한 예시를 들면 현재 젊은이들의 계약직, 인턴직을 강요당하는 현실에서 느끼는 취업의 어려움에서 성과 ... . 그리고 종업원들이 속하고 있는 조직에 대해 가지는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도를 인사고과라 하며 휘리퍼는 “그 종업원이 현재하고 있는 직무에 대하여 얼마나 뛰어난가 ... 전체의 효율성을 극대화시킬 수 있도록 하는 역할을 한다.학자들의 인사고과에 대한 개념은 상이하지만 조직 종업원을 대상으로 조직의 목표, 목적, 달성도, 기여도, 각 개인의 가치

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 (실제 사례 O)

시는 리더십이다.① 구성 요소상황에 따른 보상높은 성과 달성에 대한 보상을 약속하며 노력과 업적에 따라 칭찬과 보상을 해줌예외에 의한 관리규칙과 표준을 이행하는지 관찰하며 이행 ... 분석92. 본인의 리더십을 발휘한 사례10Ⅴ. 시사점10Ⅵ. 참고문헌11Ⅰ. 리더십 개념1. 리더십의 정의리더십은 집단, 영향을 미치는 과정, 목표 달성 등이 공통적으로 포함되어 있 ... 어 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 행동이 목표 달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다. 또한 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03

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인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

의 정신이 밑바탕을 이루고 있다. 정준양 회장은 포스코의‘비전 2020’달성을 위해 업(業), 장(場), 동(動), 인(人) 전략을 표방한 가운데, 특히‘인(人)’의 성장을 강조하고 있 ... 다. 2011년은‘지식생산성 향상의 해’로 정해 혁신적인 지식근로자 양성과‘비전 2020’달성을 위한 경쟁력 향상에 중점을 두고 있다.Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용포스코 ... 는 현재 대학졸업자를 대상으로 신입사원 공채를 실시하며 서류 통과자들에 한해 2차 면접에서는 ‘단계별 심층면접’을 실시한다, 국내·외 경력사원을 모집한다. 또한 대학생을 대상으로 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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마오쩌둥의 업적과 과오(대약진운동과 문화대혁명을 중심으로)

마오쩌둥의 업적과 과오대약진운동과 문화대혁명을 중심으로..과 목 명 :중국학입문담당교수 :ooo 교수님학 과 명 :ooo학과학 번 :ooooooo성 명 :박oo제 출 일 ... 에서 이룩한 업적을 탐구하는 동시에, 그가 남긴 과오를 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본 론마오쩌둥의 사회주의 건설 초기 대표적인 운동들로는 토지계약 운동, 항미원조, 반혁명분자 진압 ... 과 농기구를 녹여 할당량을 달성하고 처벌을 피하려 했다. 그렇게 생산된 철은 품질이 현저히 떨어질 수밖에 없었을 뿐만 아니라, 냄비, 수저 등도 철강 생산에 이용되었기 때문에 농민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23 | 수정일 2023.01.26

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사회복지행정론_현대 이론의 유형별 특징을 설명하시오

[ 사회복지행정론 ]현대 이론의 유형별 특징을 설명하시오.Ⅰ. 서론조직 사회는 학교나 직장 등과 같이 목표 달성을 위해 계획 및 구조화된 사회적 단위를 의미하며, 대부분의 사람 ... 을 효과적으로 활용함으로써 사회복지 서비스의 궁극적인 목표를 달성하기 위해서는 현대 이론에 대한 비교적 높은 이해가 중요하며, 이에 본 과제에서는 조직 관리를 위한 현대 이론의 유형 ... 에 조직 활동을 집중시켜 조직을 효율적으로 관리할 수 있는 특징이 있다. 또한 조직구성원들의 참여 확대로 동기를 유발하거나 사기가 향상되는 효과가 있으며, 업적평가에 대한 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

7장 인재육성1. 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 ... 를 달성하는데 필요한 역량이 무엇이며 현재 조직의 역량수준이 필요한 역량수준에 얼마나 근접해 있는가 하는 점을 판단하기 위한 활동전사적 관점에서 이루어지는 조직진단은 인사부서 or ... 들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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