"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 자기평가 업적 순천향병원자소서 의성모 자소서 리더십이론 자기소개서 인사관리 간호사 3교대

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"현재까지달성한업적" 검색결과 241-260 / 6,366건

논증문과제 (예술과 사생활은 분리될 수 있는가-분리될 수 없다)

한 업적을 달성했던 선수였다. 그러나 인생의 단 한 순간으로 인해 앞서 그가 쌓았던 모든 것을 부정당했다. 예로부터 ‘공인’은 나랏일 하던 사람을 지칭하는 단어였으나 시간이 지남 ... 에 따라 현재에는 유명하며, 대중들에게 영향을 주는 사람에게까지 쓰이게 되었다. 이렇듯 사회적으로 이슈가 되며 많은 사람들에게 영향력을 끼치는 이들은 장르를 막론하고 사생활 문제가 입방 ... 는 점차 대중들과 가까워져 왔다. 나랏일 하는 사람에서 시작하여 유명인, 현재는 대중들에게 영향을 미치는 사람이라면 누구나 공인이 되는 ‘인플루언서’ 용어까지 등장하게 되었다. 예술

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.15

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2024 대한체육회 일반직 행정 신입직원 자기소개서

시켜 작성해 주십시오. (1000자)2. 응시한 분야와 관련하여 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 기술하여 주십시오. (귀하가 경험한 갈등과 이를 성공 ... 하겠습니다.2. 응시한 분야와 관련하여 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 기술하여 주십시오. (귀하가 경험한 갈등과 이를 성공적으로 해결했던 경험 등) (1000자 ... 습니다. 이는 국민 건강 증진과 체육 저변 확대라는 대한체육회의 핵심 목표 달성에 걸림돌이 됩니다.문제의 원인은 첫째, 지역별 체육 시설과 지도자 배치의 불균형입니다. 도시 지역

자기소개서 | 5페이지 | 10,900원 | 등록일 2025.08.12

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광고와 카피(광카) 최신 기출문제 모음집

한 정보를 제공하여소비를 촉진시키는데 있다 (×)10. 미국에서는 1972년에 일본에서는 1987년에 비교광고를 허용하여 실시하고 있지만 우리나라에서는 2005년 현재 아직까지도 동양 ... 다. (○)1상적인 전달방법이 있어야 한다.3. 창의성의 개념은 매우 주관적일 뿐만 아니라 광고제작자의 입장에서 보면 자신의 업적이 창의성에 의해 주로 평가 받기 때문에 경우에 따라서 ... 는 마케팅 목표보다 광고의 창의성에 중심을 두는 경우가 있다. 그러나 아무리 창의적인 광고라고 해도 광고의 과학성이나 경험성에 연계되지 못하면 마케팅 목표를 달성하는데 걸림돌이 될 수 있

시험자료 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.21

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[경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

과 전략적 중요성, 관리자로서의 기능이 더 강조된다. 조직구성원이 자발적으로 조직목표 달성에 기여하게끔 함으로써 조직발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케하는 조직 ... 활동을 계획(plan)하고 실천(do)하고 통제(see)하는 제활동을 말한다.인사관리(personnel management)는 개인과 조직 및 사회의 목표를 달성하기 위해 인적자원 ... 이고, 좀더 전문적으로 관리하는 담당자와 담당부서를 배치하여 사람을 관리하려고 기업들은 노력하였습니다. 현재까지도 사용하고 있는 인사부 또는 인사과, 인사담당 등이 모두 인사관리

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

하기 위해서 현재의 상황의 환경으로부터 자원을 도입하도록 만들어진 목표 지향적인 사회적 집합체를 사회복지조직이라고 한다. 이에 따라서 현대의 사회복지 조직들은 다양한 조직 활동 ... 것이다. 개인들은 그들에게 경제적으로 유인이 주어질 경우에 특별히 조직의 목표를 달성하기 위해서 노력한다고 보는 것이다. 이에 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있 ... 성과 목표의 전치, 직원들의 사기 저하 직무의 대한 권태기, 연공과 업적 간의 갈등과 같은 역기능이 존재할 가능성도 있다.2) 과학적 관리론타일러에 의해서 창시된과학적 관리

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2023.10.17

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2025년 순천향대학교 서울병원 신규간호사 직무 합격 자소서

한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 2. 진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 3. 고객지향성 : 상대 ... 하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주 ... . 진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 저는 도전적인 과제 앞에서도 포기하지 않고 끈기 있게 목표

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.16 | 수정일 2025.08.25

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인물수필_일론 머스크 일대기

가 된 것이다. 이러한 구조는 세계화 시대를 맞이하면서 더욱 가속화되고 있는데, 현재 세계적인 기업인들은 어느 문화권이나 국가에서도 모두 알 만큼 큰 영향력을 가지고 있다. 이번 ... 에 그의 기행과 업적으로 많은 사람에게 관심을 받고 있다. 남아공에서의 학창 시절, 그는 몸이 허약한 데다 내성적이며 직설적인 성격, 독특한 성(이름) 때문에 친구들의 따돌림과 폭력 ... 는 캐나다로 이주한 이후 미국 진출이라는 자신의 목표를 달성하기 위해서 퀸스에서 학업에 충실히 임했고 마침내, 1993년 여름 펜실베이니아 대학교 와튼스쿨로 편입하는 데 성공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

시스템 구축 등 여러 면에서 중요한 기능을 수행한다. 이를 통해 조직은 목표 달성을 위해 최적의 인적 자원을 활용하고, 지속 가능한 성장을 추구할 수 있다. 이번 인적자원관리 과제 ... 는지, 작업 환경이 어떤지, 그리고 이를 수행할 사람의 자격과 기술 수준이 어느 정도인지를 확인하는 작업이다. 직무분석은 직무의 과거나 미래가 아닌 현재의 상태를 체계적이고 과학적 ... 으로 관찰하고 조사하여 인적자원 관리에 필요한 정보를 문서화 하여 제공하는 과정이다. 이 과정은 기업의 목표를 달성하기 위한 필수적인 기초 관리 절차이며, 인적자원관리의 사전활동이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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아들러의 심리학 입문[알프레드 아들러] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

를 달성할 때 개인이 자신이 세운 목표에서 의미를 찾아가기 위해서는 그 목표안에 타인을 위해 공헌하기 위한 목적, 즉 마음이 있어야 우리가 참으로 세상에 개인 각각의 분야로 공헌 ... 들까지도 실제적으로 놀랄 만한 업적을 인정하게 되었다. 왜냐하면, 아들러의 개인심리학은 문제아, 노이로제 환자, 범죄자 등의 치료에 있어서 눈부신 업적을 이룩했기 때문이다. 그의 개인 ... 때 확실히 부적절한 경우 역시 태도를 수정해야 할 것이다. 이처럼 항상 상위 수준의 공동체가 갖는 상식으로 생각을 옮겨 보면 현재의 태도가 적절한지 여부를 검증할 수 있다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.10 | 수정일 2023.11.06

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조선대학교 2022-1학기 한국사 인물 재평가 보고서

한국사 속 인물의 조사 및 재평가 보고서(태종 이방원)Ⅰ. 한국사 속 인물 중 재평가되어야 한다고 생각되는 인물을 선정하고, 그 이유를 설명.Ⅱ. 선정한 인물의 업적과 그에 대한 ... 일반적 해석과 평가.1) ‘태종 이방원’의 출생과 성장2) ‘태종 이방원’의 업적3) 하여가에 담긴 야망4) 1차 왕자의 난5) 2차 왕자의 난6) 개국의 공로가 묻혀버린 좌절 ... 인물 중 재평가되어야 한다고 생각되는 인물을 선정하고, 그 이유를 설명.한국사 속 인물의 조사 및 재평가 보고서를 쓰기 위해서 적합한 인물을 찾아보는 과정에서 현재 드라마로도 방영

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.11

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(A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

사항으로 인식되고 있다. 직무분석은 이렇듯 조직에 있어서 목표달성과 관련된 직무와 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공하기 때문에 매우 중요하다. 인적자원관리 ... 를 위해 해당 직무가 달성해야 할 목표를 정하고, 어떤 종류의 사람을 뽑아야 하는 것인가에 대한 기준을 제공하며 인적자원관리를 사람 중심에서 조직이 요구하는 일 중심으로 이끌기 위해 ... 를 배치한다는 것이 기업 경쟁력을 올리고 종업원의 직무 만족도를 높여 업무의 효율성을 달성할 수 있다.2. 직무분석 절차직무분석의 절차는 크게 예비 작업, 본 작업, 정리분석 작업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

들의 현재 능력이나 잠재능력을 평가하여 기업의 요청에 부응하고 근로자들의 성장기회를 촉진시켜서 충족해주고 있습니다. 근로자들의 능력과 업적에 대한 평가를 통해 급여나 상여금, 승진 ... 에 반영하여 보다 더 나은 처우를 실시하여 근무를 하는 의욕을 향상하거나 업무에 대한 성적에 따라서 승진을 하는 목적을 가지고 인사고과를 실시하고 있습니다.조직구성원들의 현재 또는 미래 ... 의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있죠, 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력이나 개발에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12

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24년도 한림대학교동탄성심병원 간호사 신규채용 합격 자소서+면접후기

. 자신의 역량 및 업적 * (최소100자 / 최대 500자) ※ 간호사면허취득예정자는 실습경력을 포함하여 기재(병원명/기간/부서 등)5. 면접후기제 스펙은 다음과 같습니다.토익 860 ... 하고 최상의 간호를 제공하기 위해 현재에 안주하지 않고 공부하겠습니다. 궁극적으로 환자분들께 최상의 간호를 제공하며 신뢰받는 간호사가 되겠습니다.신규 간호사가 되어 저의 적극성을 바탕 ... 목표를 달성한 경험이 있습니다. 이러한 성격이 발전될 수 있었던 이유는 제가 좋아하는 달리기 덕분인 것 같습니다. 달리기를 처음 시작했을 때 3km를 목표로 달렸습니다. 하지

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.05

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

가 도래하면서 우리나라도 통계학적으로 외국인 및 다문화가정이 증가하게 됐다. 또한 공공 영역에서조차 여러 다양성 강화 정책이 신설되면서 조직목표달성 차원에서 동질성과 이질성을 어떻게 ... 인적자원을 관리하기 위해 어떤 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램을 실시하는지 알아보고자 한다. 현재 우리나라에는 다양하고 많은 공기업이 있지만, 그중에서도 특히 ... 는 그 조직을 구성하는 사람에 따라서 달라질 수 있기 때문이다. 따라서 인적자원관리란 “조직이 그 조직의 목적을 달성하기 위한 활동과 조직을 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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사회문제론 ) 전장연의 시위의 발생과 진행 과정을 묘사한 다음, 교재에 있는 내용을 바탕으로 이번 시위를 어떻게 이해하고 있는지, 한국 사회의 인권 증진을 위해 어떠한 노력들이 있을 수 있는지에 대해서 모색하여 서술하시오.

으로는 첫째, 소수자 우대정책은 역차별을 가져올 수 있다는 논리, 둘째, 과거의 차별을 현재 보상하는건 정당하지 않다는 논리, 셋째, 소수자우대정책은 업적주의 원칙에 위배된다는 논리 ... 었는데 소수자우대정책이란 소수자에 대한 적극적 조치이며 특정 집단에 대한 과거의 차별결과를 보상하고 현재와 미래의 평등을 보장하기 위해 국가가 적극적이고 강력한 정책을 펼치는 것을 의미 ... 과 제도를 지키지 않는다. 셋째, 인권 요구 주체가 본인의 권리를 포기한다. 넷째, 평등하지 않은 사회구조와 빈부격차로 인한 인권을 달성하기 위한 근본 조건이 문제가 있다. 이렇

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.29

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[a+취득자료] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

은 있지만 실패는 없다'라는 신념을 가지ㅏ고 현대그룹을 성장시켰던 아산 정주영 회장의 행보와 업적을 되짚어보고 그의 리더로서의 자질을 살펴보면서, 그는 리더의 어떠한 자질을 갖추 ... 하고 지시하는 과정에 종사하고 있는 특정 행위로 보고있다. 둘째로 조직 구성원들로부터 자기 자신들이 맡고 있는 과업을 달성할 수 있도록 지도하는 지도자의 일련 과정으로 보고 있는 관점 ... 으로, 조직의 구성원으로부터 자기 자신에게 주어진 업무를 달성할 수 있도록 유도하는 과정으로 보고있다. 셋째로 리더십의 개념을 상황에 알맞는 지도자가 가져야 할 영향력으로 보고있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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아르센 벵거 자서전 (독후감, 독서감상문)

을 달성했다. 그중에서도 2003년 5월부터 2004년 10월까지 이어진 49경기 무패 행진은 프리미어리그 최초의 기록이며, 같은 기간 달성한 2003-04 시즌의 무패 우승 역시 ... 의 기억과 일본 나고야에서의 경험을 비롯해 그가 22년 동안 이끌었던 북런던의 세계 최고 클럽 중 하나인 아스널에서 겪었던 일들을 직접 공개한다. 아스널의 영광스러운 업적과 유럽 ... 대회에서의 쓰라린 경험은 물론 그가 영입하고 방출한 선수들과 세계 축구계 최고의 선수들에 대한 자신만의 생각을 이야기한다. 또한 아스널의 현재 홈구장인 에미레이트 스타디움으로 옮기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.25

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

해보 현재 수행하고 있는 업적과 미래에 수행가능 한 능력 등을 비교분석하여 평가함으로써 인적자원 관리에 필요한 정보를 획득하여 수집하고 활용하는 전 과정을 의미한다.기업은 인사고과 ... 이 최대한의 역량을 발휘할 수 있는 업무와 직무에 배치됨으로서 생산성을 향상시킬 수 있다. 또한, 조직원의 현재능력과 잠재능력을 평가하는 과정에서 조직원이 각자의 개인의 성장에 대한 ... 하고 그에 따른 적절한 보상을 받을 수 있다는 객관성과 공정성을 확보하는 것이다. 조직원의 능력과 업적을 평가하여 긍정적 결과에 따라 급여, 상여, 승진, 승격 등에 반영할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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[a+취득자료] 관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장/단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오.

에 더욱 관심을 갖고서 최소한의 물적, 인적 자원을 통해 조직의 목적을 달성하기 위해 나타난 것이다.이어지는 본론에서는 이러한 관료제이론과 과학적 관리론에 대해 알아보고 각각의 장 ... 되었고 관료제의 어원인 bureaucracy는 '(사무용) 서랍 달린 큰 책상'을 뜻하는 bureau와 '통치'를 뜻하는 그리스어인 cratia가 결합된 언어이다.관료제는 현재 다양 ... 하고 그것을 문서화 하는 것을 원칙으로 한다.(3) 구성원의 업무는 전문적이고 조직 내 지위는 서열화 되어 있다.(4) 구성원의 승진과 채용은 능력과 업적에 따라 이루어진다.1.3

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

에서의 기회의 평등뿐만 아닌, 결과의 평등고용이 진전되고 정부가 개혁하는 기업에 대해 대통령의 행정명령에 따라 고용에서의 기회의 평등뿐만 아닌, 결과의 평등을 달성하기 위해서 적극 ... 의 역할을 주도하며 인사권을 장악하고 있었기 때문에 그 지위가 높았다. 최근에는 인적자원관리의 전력화가 중시되면서 그 기능이 더 강화되는 움직임을 보이고 있다. 현재 일본 기업이 어떠 ... 한 경영 전략 및 인사 전략을 펼치는지는 경제동우회의 에 잘 나타나고 있다. 에 따르면 “경영자가 현재 중시하고 있는 경영전략은 핵심 분야의 경영자원을 집중하면서 코어 사업의 강화

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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