"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 241-260 / 6,295건

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조선대학교 2022-1학기 한국사 인물 재평가 보고서

한국사 속 인물의 조사 및 재평가 보고서(태종 이방원)Ⅰ. 한국사 속 인물 중 재평가되어야 한다고 생각되는 인물을 선정하고, 그 이유를 설명.Ⅱ. 선정한 인물의 업적과 그에 대한 ... 일반적 해석과 평가.1) ‘태종 이방원’의 출생과 성장2) ‘태종 이방원’의 업적3) 하여가에 담긴 야망4) 1차 왕자의 난5) 2차 왕자의 난6) 개국의 공로가 묻혀버린 좌절 ... 인물 중 재평가되어야 한다고 생각되는 인물을 선정하고, 그 이유를 설명.한국사 속 인물의 조사 및 재평가 보고서를 쓰기 위해서 적합한 인물을 찾아보는 과정에서 현재 드라마로도 방영

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.11

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광고와 카피(광카) 최신 기출문제 모음집

한 정보를 제공하여소비를 촉진시키는데 있다 (×)10. 미국에서는 1972년에 일본에서는 1987년에 비교광고를 허용하여 실시하고 있지만 우리나라에서는 2005년 현재 아직까지도 동양 ... 다. (○)1상적인 전달방법이 있어야 한다.3. 창의성의 개념은 매우 주관적일 뿐만 아니라 광고제작자의 입장에서 보면 자신의 업적이 창의성에 의해 주로 평가 받기 때문에 경우에 따라서 ... 는 마케팅 목표보다 광고의 창의성에 중심을 두는 경우가 있다. 그러나 아무리 창의적인 광고라고 해도 광고의 과학성이나 경험성에 연계되지 못하면 마케팅 목표를 달성하는데 걸림돌이 될 수 있

시험자료 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.21

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2024년도 서울성모병원 신규간호사 자기소개서 (첨삭완료)

는 학창 시절부터 꾸준한 축구, 농구 운동부를 했고 현재는 한 번씩 후배들을 가르치며 능력을 나누고 있습니다. 더불어 체력 증진 및 협력, 의사소통에 대해 긍정적인 자세를 갖게 되 ... 었습니다.- 생활신조 [900byte][노력의 크기와 비례하는 성과]목표를 정하면 달성하는 순간까지 최선을 다해 노력하는 자세를 중요시하는 제 삶의 신조는 ‘노력은 결과를 배신하지 않 ... 으며 성적우수 장학금까지 받는 성과를 이뤄냈습니다. 입사 후에도 ‘환자의 건강’이라는 궁극적인 목표 달성을 위해 안주하지 않고 노력하며 성장을 도모할 계획입니다. 이로써 개인

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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(A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

사항으로 인식되고 있다. 직무분석은 이렇듯 조직에 있어서 목표달성과 관련된 직무와 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공하기 때문에 매우 중요하다. 인적자원관리 ... 를 위해 해당 직무가 달성해야 할 목표를 정하고, 어떤 종류의 사람을 뽑아야 하는 것인가에 대한 기준을 제공하며 인적자원관리를 사람 중심에서 조직이 요구하는 일 중심으로 이끌기 위해 ... 를 배치한다는 것이 기업 경쟁력을 올리고 종업원의 직무 만족도를 높여 업무의 효율성을 달성할 수 있다.2. 직무분석 절차직무분석의 절차는 크게 예비 작업, 본 작업, 정리분석 작업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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인물수필_일론 머스크 일대기

가 된 것이다. 이러한 구조는 세계화 시대를 맞이하면서 더욱 가속화되고 있는데, 현재 세계적인 기업인들은 어느 문화권이나 국가에서도 모두 알 만큼 큰 영향력을 가지고 있다. 이번 ... 에 그의 기행과 업적으로 많은 사람에게 관심을 받고 있다. 남아공에서의 학창 시절, 그는 몸이 허약한 데다 내성적이며 직설적인 성격, 독특한 성(이름) 때문에 친구들의 따돌림과 폭력 ... 는 캐나다로 이주한 이후 미국 진출이라는 자신의 목표를 달성하기 위해서 퀸스에서 학업에 충실히 임했고 마침내, 1993년 여름 펜실베이니아 대학교 와튼스쿨로 편입하는 데 성공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

가 도래하면서 우리나라도 통계학적으로 외국인 및 다문화가정이 증가하게 됐다. 또한 공공 영역에서조차 여러 다양성 강화 정책이 신설되면서 조직목표달성 차원에서 동질성과 이질성을 어떻게 ... 인적자원을 관리하기 위해 어떤 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램을 실시하는지 알아보고자 한다. 현재 우리나라에는 다양하고 많은 공기업이 있지만, 그중에서도 특히 ... 는 그 조직을 구성하는 사람에 따라서 달라질 수 있기 때문이다. 따라서 인적자원관리란 “조직이 그 조직의 목적을 달성하기 위한 활동과 조직을 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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아들러의 심리학 입문[알프레드 아들러] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

를 달성할 때 개인이 자신이 세운 목표에서 의미를 찾아가기 위해서는 그 목표안에 타인을 위해 공헌하기 위한 목적, 즉 마음이 있어야 우리가 참으로 세상에 개인 각각의 분야로 공헌 ... 들까지도 실제적으로 놀랄 만한 업적을 인정하게 되었다. 왜냐하면, 아들러의 개인심리학은 문제아, 노이로제 환자, 범죄자 등의 치료에 있어서 눈부신 업적을 이룩했기 때문이다. 그의 개인 ... 때 확실히 부적절한 경우 역시 태도를 수정해야 할 것이다. 이처럼 항상 상위 수준의 공동체가 갖는 상식으로 생각을 옮겨 보면 현재의 태도가 적절한지 여부를 검증할 수 있다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.10 | 수정일 2023.11.06

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서울특별시120다산콜재단 직원(업무직) 자기소개서, 직무수행계획서

하여 작성주요 업적및 성과이직 사유기관/부서라마바고용형태계약직기 간‘11.1.1.~’11.12.31세부 내용주요 업적및 성과이직 사유기관/부서고용형태기 간세부 내용주요 업적및 성과이직 ... 들의 교육과 관리를 담당하였습니다. 이를 통해 리더십과 팀워크의 중요성을 깊이 이해하게 되었고, 팀원들과 협력하여 목표를 달성하는 방법을 익혔습니다. 이러한 경험은 재단의 조직 문화 ... 달성에 기여하고, 더 나아가 서울시민들에게 최고의 서비스를 제공하는 데 앞장서고 싶습니다. 이를 위해 끊임없이 자기계발을 하고, 재단의 발전에 기여하는 직원이 되겠습니다.제 강점인

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[a+취득자료] 관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장/단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오.

에 더욱 관심을 갖고서 최소한의 물적, 인적 자원을 통해 조직의 목적을 달성하기 위해 나타난 것이다.이어지는 본론에서는 이러한 관료제이론과 과학적 관리론에 대해 알아보고 각각의 장 ... 되었고 관료제의 어원인 bureaucracy는 '(사무용) 서랍 달린 큰 책상'을 뜻하는 bureau와 '통치'를 뜻하는 그리스어인 cratia가 결합된 언어이다.관료제는 현재 다양 ... 하고 그것을 문서화 하는 것을 원칙으로 한다.(3) 구성원의 업무는 전문적이고 조직 내 지위는 서열화 되어 있다.(4) 구성원의 승진과 채용은 능력과 업적에 따라 이루어진다.1.3

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05

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[a+취득자료] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

은 있지만 실패는 없다'라는 신념을 가지ㅏ고 현대그룹을 성장시켰던 아산 정주영 회장의 행보와 업적을 되짚어보고 그의 리더로서의 자질을 살펴보면서, 그는 리더의 어떠한 자질을 갖추 ... 하고 지시하는 과정에 종사하고 있는 특정 행위로 보고있다. 둘째로 조직 구성원들로부터 자기 자신들이 맡고 있는 과업을 달성할 수 있도록 지도하는 지도자의 일련 과정으로 보고 있는 관점 ... 으로, 조직의 구성원으로부터 자기 자신에게 주어진 업무를 달성할 수 있도록 유도하는 과정으로 보고있다. 셋째로 리더십의 개념을 상황에 알맞는 지도자가 가져야 할 영향력으로 보고있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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페플라우의 대인관계이론 A+자료

) 전문가 자문위원 등을 역임하면서 간호계에 많은 업적을 남겼다. 페플라우는 간호이론 분야에 지대한 기여를 하였는데, 특히 정신간호학 발달에 매우 큰 영향을 주어 ‘정신간호학 ... 해야 한다. (2) 목표성취의 방해 환자가 목표를 달성하는 데 있어 장애물이나 방해물이 나타나면 ‘공격적 행동’ 등으로 좌절감을 표출할 수 있다. 이때 간호사가 환자를 비난하지 않 ... 고 수용적인 태도로 대하면 환자는 자신을 되돌아볼 수 있는 기회를 갖게 된다. 간호사-환자 관계 속에서의 긍정적인 의사소통은 환자가 자신의 목표달성에 방해가 되는 요인을 확인

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.21

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간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형

리더가 일정한 상황에서 목표달성을 하기 위해 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정이다. 여러 학자들이 리더십에 대해 정의를 내렸는데 다음과 같다.- 스토그딜: 목적설정 ... 과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정(스토그딜, 1974)- 허쉬와 블렌차드: 주어진 상황 하에서 목표달성을 위해 개인 또는 집단이 노력하도록 모든 ... )이러한 개념들을 토대로 정리하면 리더십이란 리더가 조직구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향려글 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하면 자율성 및 잠재능력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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학은제 리더십 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

란. 지도력, 영도자 혹은 지도자라는 뜻으로 말한다. 리더십이란, 조직의 목적을 달성하기 위하여 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정이라고 말한다. 지도자들은 자신이 이끄는 조직, 집단 ... 이 추구하는 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 노력한다. 활동과정에서 구성원들로 하여 조직목적달성에 이바지를 할 수 있는 노력을 할 수 있도록 영향력을 행사한다. 이 영향력을 행사 ... 와는 다르게 모든 시간을 현장에서 보내려고 하였다. 그래서 현장, 사업들의 세세한 부분이 다 파악이 되었다. 큰 규모의 업적들을 이루었던 일들보다도 사소한 것들에 최선을 다하는 적극

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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LG전자 기업 발표

년 주식상장 1977 년 매출 1 천억원 달성 및 수출 1 억 불 돌파 1984 년 매출 1 조원 돌파 1995 년 금성사에서 LG 전자로 상호변경 2004 년 지상파 DMB 폰 ... 의 경영과 선행 LG 전자의 심볼 현재 로고기업소개 LG 의 창업주 제품소개 LG 의 마케팅 LG 의 경영과 선행 LG 전자의 분포 LG 전자는 각 지역에 약 120 여 개 ... 과 선행 LG 전자의 창업주의 업적 해방 직후의 혼란한 경제상황 속에서 lg 를 창업하여 국가기여 우리나라 최초로 플라스틱 산업을 개척하고 석유화학산업의 기반을 구축 백색가전을 국내

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

들의 현재 능력이나 잠재능력을 평가하여 기업의 요청에 부응하고 근로자들의 성장기회를 촉진시켜서 충족해주고 있습니다. 근로자들의 능력과 업적에 대한 평가를 통해 급여나 상여금, 승진 ... 에 반영하여 보다 더 나은 처우를 실시하여 근무를 하는 의욕을 향상하거나 업무에 대한 성적에 따라서 승진을 하는 목적을 가지고 인사고과를 실시하고 있습니다.조직구성원들의 현재 또는 미래 ... 의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있죠, 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력이나 개발에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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국제정책및통상갈등(기말)_Global, Local, Digital Governance를 활용하여 2030 부산 세계박람회를 성공적으로 유치할 수 있는 시나리오를 작성하시오. (2)

할 것. 제시한 사례의 목적을 달성 또는 해소시키는 데 있어서, 주인공으로서 어떤 효과를 기대하는지, 왜 그렇게 생각하는지, 자신의 시나리오를 성공적으로 실행하기 위하여 필요한 자원 ... 방식을 말한다. 정부, 기업, 시민사회 등 다양한 주체들이 참여하여 공동의 목표를 달성하기 위한 협력이 주된 개념이기 때문에 일본에서는 이를 협치(協治)로 번역하기도 한다. 거버넌스 ... 가 우리가 말하는 엑스포가 된다.이 BIE의 공인에는 1개국 이상의 참가, 인류의 발달과 함께 인류의 업적의 전시하는 것, 미래에 대한 전망을 전시, 비상업적성 등의 요소를 갖추

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

게 갖추고 이를 직무수행에 효과적으로 응용한다.· 능력- 지도육성 : 부하의 능력·적성과 업무의 성격을 잘 파악하여 동기부여 시킨다. 부하의 능력 및 업적에 대해서 정확하게 파악 ... 하고 공정하게 평가한다.- 목표관리 : 목표를 달성하기 위해서 체계적인 계획을 수립한다. 철저한 관리를 통해서 궁극적으로 부서(팀)의 목표달서에 선도적인 공헌을 한다.- 미래예측 ... : 과거 자료와 현재의 상황·정보를 종합하여 미래를 예측하고 문제를 도출 해낸다. 현 업무진행 및 결과가 향후 어떻게 변화될 것인가를 여러 각도로 분석하고 연구한다.- 문제해결 : 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회문제론 ) 전장연의 시위의 발생과 진행 과정을 묘사한 다음, 교재에 있는 내용을 바탕으로 이번 시위를 어떻게 이해하고 있는지, 한국 사회의 인권 증진을 위해 어떠한 노력들이 있을 수 있는지에 대해서 모색하여 서술하시오.

으로는 첫째, 소수자 우대정책은 역차별을 가져올 수 있다는 논리, 둘째, 과거의 차별을 현재 보상하는건 정당하지 않다는 논리, 셋째, 소수자우대정책은 업적주의 원칙에 위배된다는 논리 ... 었는데 소수자우대정책이란 소수자에 대한 적극적 조치이며 특정 집단에 대한 과거의 차별결과를 보상하고 현재와 미래의 평등을 보장하기 위해 국가가 적극적이고 강력한 정책을 펼치는 것을 의미 ... 과 제도를 지키지 않는다. 셋째, 인권 요구 주체가 본인의 권리를 포기한다. 넷째, 평등하지 않은 사회구조와 빈부격차로 인한 인권을 달성하기 위한 근본 조건이 문제가 있다. 이렇

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.29

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아르센 벵거 자서전 (독후감, 독서감상문)

을 달성했다. 그중에서도 2003년 5월부터 2004년 10월까지 이어진 49경기 무패 행진은 프리미어리그 최초의 기록이며, 같은 기간 달성한 2003-04 시즌의 무패 우승 역시 ... 의 기억과 일본 나고야에서의 경험을 비롯해 그가 22년 동안 이끌었던 북런던의 세계 최고 클럽 중 하나인 아스널에서 겪었던 일들을 직접 공개한다. 아스널의 영광스러운 업적과 유럽 ... 대회에서의 쓰라린 경험은 물론 그가 영입하고 방출한 선수들과 세계 축구계 최고의 선수들에 대한 자신만의 생각을 이야기한다. 또한 아스널의 현재 홈구장인 에미레이트 스타디움으로 옮기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.25

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

해보 현재 수행하고 있는 업적과 미래에 수행가능 한 능력 등을 비교분석하여 평가함으로써 인적자원 관리에 필요한 정보를 획득하여 수집하고 활용하는 전 과정을 의미한다.기업은 인사고과 ... 이 최대한의 역량을 발휘할 수 있는 업무와 직무에 배치됨으로서 생산성을 향상시킬 수 있다. 또한, 조직원의 현재능력과 잠재능력을 평가하는 과정에서 조직원이 각자의 개인의 성장에 대한 ... 하고 그에 따른 적절한 보상을 받을 수 있다는 객관성과 공정성을 확보하는 것이다. 조직원의 능력과 업적을 평가하여 긍정적 결과에 따라 급여, 상여, 승진, 승격 등에 반영할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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