"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 자기평가 업적 순천향병원자소서 의성모 자소서 리더십이론 자기소개서 인사관리 간호사 3교대

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"현재까지달성한업적" 검색결과 41-60 / 6,366건

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방송대_22학년도1학기 기말시험)_한국사의이해(공통) - 나의 관점에서 우리 역사의 중요한 전환점이 된 사건을 꼽고 그 이유를 설명해주세요.

대왕의 한글 창제는 그 목적을 완벽하게 달성하였다. 나를 포함한 모든 현대인들은 삶의 매 순간 세종대왕의 영향 속에 살아가고 있다.4) 현재 우리가 배울 수 있는 점세종대왕은 훈민 ... 을 남겨서만이 아니다. 나는 업적이라는 결과보다 그러한 업적을 달성하게 된 배경에 좀 더 관심을 가져야 한다고 생각한다. 세종대왕은 재위기간 내내 백성을 사랑하는 마음을 안고 살아갔 ... 들에게 전달한다면 담고 싶은 내용은?1. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.1) 선정 이유2) 간략한 인물 소개3) 나에게 끼친 영향4) 현재

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12

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사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

다. 먼저 첫 번째는 업적에 따른 보상이다. 업적에 따른 보상은 조건적 보상이라고 불리우기도 하며 목표를 달성한 후 리더가 보상을 제공함으로써 구성원들로부터 동기유발을 촉진하는 것 ... 과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오.3. 참고 및 출처1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.인사관리는 사회복지 기관의 운영 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 최대한 ... 를 구성원들한테서 유도해낸다. 즉, 거래적 리더십의 리더는 구성원들에게 적절한 보상이나 처벌을 통해 자신이 기대하는 목표, 성과를 달성한다. 일반적인 거래적 리더는 조직 목표달성만 초점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것”이라고 정의하였다.김식현은 “조직구성원의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하는 것으로 각종 인사정책에 필요한 정보를 획득 활용 ... 고 있는 현재적, 잠재적 유용성을 체 계적으로 평가하는 방법”이라고 정의한다.Langsner & Zollitsch는 “종업원의 능력, 업적, 적성을 판정하기 위해 그 특성, 자격 ... 7참고 자료1. 서론업무에 적극성을 가지고 최고의 성과를 얻기 위해서 모든 조직은 그 구성원의 업무수행능력, 근무태도 업적 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 인센티브, 포상

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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1998년 북한 헌법 서문에 대한 새로운 분석 요약

새로운 접근Ⅱ. 1998년 북한 헌법 ‘서문’에 대한 지금까지의 이해1. 1998년 북한 헌법 ‘서문’에 대한 일반적인 접근현재까지 우리 학계에 북한 헌법 ‘서문’만을 독자적으로 다룬 ... 다. 결국 선행연구의 ‘합리적인 추측’은 한마디로 ‘디벙킹(debunking)에 해당한다.Ⅲ. 개념 정립1. 법제전략국가목표를 달성하기 위하여, 법제를 동원하여 종합적이고 체계 ... 적으로 수행하는 국가의 목적지향적 활동2. ‘서문’의 법제전략 차원의 의미‘서문’을 통하여 북한이 달성하려고 한 국가적 목표가 무엇인가를 규명한다. 북한이 주장하는 바를 그대로 재현하지 않

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.29

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<나의 한국현대사 1959-2020> 독후감

따위가 이룬 업적을 역사라고 보기는 힘들 것 같다.하지만 인류역사는 점점 파멸로 가는 걸지도 모른다는 생각이 든다. 2024년 현재 세계는 많은 문제들이 남아있다. 기후온난화. 환경 ... 한다고 해서 책을 읽을 필요는 없다. 단지 필요에 의해서 읽을 뿐이다. 필자는 우리나라 역사에 대한 타인의 생각을 읽고 싶었고 소기 목적을 달성했다.저자와 동의하는 내용도 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.29

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

결과의 분석 및 조정의 변화와 전개방향4. 사례분석 및 향후 인사고과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인사고과는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 비교, 평가함으로써 각종 ... 고과자에 대하여 평가오류나 개인적인 편견 또는 감정에 치우쳐서 평가한다면 인사고과 고유의 시행 목적이 달성될 수 없습니다. 예컨대, 현재에는 인사관리에 대한 경향이나 객관적인 평가 ... 은 인사고과의 고유의 목적을 달성하는데 도움이 되기 때문입니다.3. 고과결과의 분석 및 조정의 변화와 전개방향인사고과는 기존 특성 중심에서 업적, 행위 중심으로 평가측정의 내용 중심

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

는데 평가의 내용이나 기법이 어떤가에 따라서 구분해서 볼 수 있다. 평가내용은 조직원의 업적과 자질을 측정하는 것으로 이루어져 있으며, 측정할 수 있는 기법으로는 척도이용방법과 그 외 ... 관리를 해나간다. 단순한 업적평가와 계획수립만 하는 것이 아니라 조직의 목표와 구성원의 목표를 통합하는 이론으로 발전하고 있다.(2)평가방법목표관리법은 조직원이 미리 상급자와 상의 ... 하여 달성할 수 있는 목표를 정해 놓는다. 일정기간이 지난 후에 계획한 목표와 이룩한 성과를 서로 비교해서 초과 달성했는지 아니면 미완성인지를 살펴 본다. 이를 두고 두 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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CJ선정이유,CJ기업소개,CJ의생존전략,CJ주요업,CJ내부환경,CJ의장수DNA

경로 ( 생산 및 기술 , 전문직 , 경영관리 ,R D) 직급명 無 , 평등한 조직문화▣ 성과관리체계 ① 업적 : 장단기 목표의 달성결과 ② 역량 : 업적달성을 위한 구성원의 지식 ... ’ 로 사명 변경 2006 년 10 월 . 종합오락채널 ‘tvn’ 개국 200 9년 12월. Xports SBS 에 매각 2011 년 3 월 . CJ E M 합병 2012 년 ~ 현재 ... 체결 2015 년 현재 . 2000 년 공동경비구역 JSA 583 만을 시작 해운대 1,127 만 명량 1,761 만 국제시장 1,400 만 관객 동원하는 등 한국 영화계에서 없

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.15

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하고, 승진 결정을 위해서는 업적 뿐만 아니라 승진했을 때 상위자로서 제 역할을 할 수 있는 능력과 적성이 있는가를 살펴보아야 하며, 인력개발을 위해서는 현재 구성원의 역량 부족부분 ... 면 고과의 결과에 따라서 현재 인력의 역량수준을 측정 할 수 있어서 조직이 요구하는 역량수준과 현재의 역량수준간의 역량 갭을 발견하고 이를 줄이기 위한 인력개발의 필요성을 확인 할 수 ... 원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도이다. 즉, 종업원의 근무성적과 근무능력을 평가하여 현재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.10.13

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인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

장용((3) 업적능력평가기술서(4) 잠재성 평가작성자인사기획실XXXtttt@kkk.comⅠ. 20XX년 인사고과 시행 일정구분월23FromTo ... 종류① 인사 평가표는 자기평가표와 업적/능력 평가기술서로 구성됩니다.② 자기 평가표는 팀원용과 팀장용으로 구분됩니다.(2)평가의 순서① 자기평가표 및 업적/능력평가기술서 작성 ... (특히 업적/능력평가기술서는 본인의 수행업무를 자세히 작성해야 합니다.그래야 평가자가 업무수행 정도를 파악할 수 있습니다.)② 평가자에게 제출- 자기평가표 및 업적/능력평가기술서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

로 반영함이 목적이었으나, 현대적 의미로서 인사고과는 과거의 업적과 그에 대한 성과뿐만 아니라 현재의 능력이나 미래의 자기개발 가능성 까지 반영시킨 총체적 평가라고 볼 수 있다. 이 ... 하고, 조직구성원 개인의 목표와 업적뿐만 아니라 기업이 추구하는 가치를 함께 지향해 나가도록 기준을 제시함에 의의를 둔다. 인사고과의 목적은 단순히 조직구성원이 기존에 지니고 있는 능력 ... 고과의 개념과 방법에 대해 알아보고 우리가 살아가고 있는 현재시점과 미래에 제시되어야 할 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논해 보고자한다. II. 본 론 1. 인사고과의 개념

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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금융투자의이해(출석) ) 1. 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오. 2. 자본시장과 금융투자업

금융투자의이해(출석)1. 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오.2. 『자본시장과 금융투자업에 관한 법률』에서 명시한 증권의 정의와 6가지 분류 ... 를 설명하고, 각 분류의 예를 구체적으로 들어보시오.3. 다음은 주식 X와 Y의 미래 예상되는 주가이다. 두 주식의 현재 주가는 모두 10,000원이다. 두 주식의 기대수익 ... 률과 표준편차를 계산하고, 위험회피형 투자자는 어떠한 주식을 선택할지 설명하시오.금융투자의이해(출석)1. 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오.2

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하다고 할 수 있다. 이를 위해 기업에서는 인사고과를 시행하고 있는데, 이를 통해 인력의 현재 역량을 측정하여 구성원을 차별적으로 관리하거나 기대수준과의 차이를 파악하고 줄여나가 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과라는 용어의 정의에 있어서는 여러 설명이 있다. 미(J. F. Mee)는 이에 대해 현재적 혹은 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직 ... 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도를 말한다고 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

함으로써 직원이 지닌 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 볼 수 있다.직원의 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 현재적 유용성과 동시에 잠재적 유용성을 파악해 인사관리 ... 정책에 필요한 정보를 획득하고 활용할 수 있다. 이러한 인사고과는 과거부터 오늘날까지 조직의 유효성을 달성하기 위해 능력주의적 인사관리가 요구되어 능력평가 및 능력개발을 위한 전제 ... 에게 조직이 어떠한 행위에 있어 가치를 두는지에 대한 정보를 제공하기 때문에 조직이 전략목표 달성에 있어 필요한 행위를 평가해 전략적 목표와 종업원의 행위를 연계시키는 기능을 한다.2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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영상문화이해(SNS)

을 줄 수 있는 것입니다.두 번째, SNS를 통한 축하 메시지와 간편함.손흥민 선수는 ‘21/22시즌 유럽 4대 리그 프리미어리그 득점왕’이라는 엄청난 명예와 업적을 달성 ... 을 통해 남들을 웃겨주고 자신의 업적, 영광의 순간들을 공유하여 많은 이들에게 축하를 받는 경우도 많이 볼 수 있습니다. 이것뿐만이 아닌 각종 범죄들을 이 SNS를 통해 널리 알리 ... 하였습니다. 이것은 아시아인이 최초로 유럽 4대 리그에서 받은‘골든부츠’라는 엄청난 트로피입니다.여기서 손흥민 선수는 현재 해외에 진출해 있는 선수입니다. 다들 아시다시피 손흥민 선수의 팬

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.09

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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행관리를 통해 조직의 목표 달성을 촉진하고, 조직의 지속적인 성장을 위한 조직의 효과성 향상, 건강하고 생산적인 일터를 만들어 작업 ... 도 포함되며, 현재의 지식이나 숙련도를 통해 직무에 적합한 사람인지 판단할 수 있다. 또한, 아무리 능력과 지식을 갖추고 있다고 해도 직무의 특성에 맞지 않는 성격을 가진 사람 ... 한 모든 정보를 수집하고 분석함으로써 인사관리의 기초정보를 제공한다. 승진 대상자를 선발하는 과정에서도 지금에 대한 성과와 실제 달성 정도 여부를 분석할 수 있으므로 인적자원선발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

나아가 조직상의 업적을 달성하여 이에 대한 적절한 보상을 받을 수 있는 조건을 만들어 나가는 활동이다. 이러한 측면에서 현대적 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 그 조직 ... 들의 현재 및 미래의 능력과 그 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에서 필요한 정보를 획득·활용하는 것이다. 이러한 인사고과는 전통적으로 과거의 실적 및 인적 특성에 의해서 서열이나 그 ... 문화 등이 욕구의 확대를 자극하면서 기업은 개인의 현재 및 장래에 충족가능한 욕구를 적절하게 조정하면서 이를 충족시키고 있다. 또한, 개인 역시 자신의 직장생활을 계획하면서 이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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[김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

를 얼마나 확보하고 이를 활용하느냐에 따라서 조직과 기업의 목표 달성 및 이익 극대화가 이루어진다고 할 수 있다. 다만 조직과 기업이 인적자원을 확보하는 것도 중요하지만 이에 대한 관리 ... 과 능력 등을 가능한 정확하게 평가하여 적절한 배치를 하기 위함이고, 종업원의 현재 능력과 잠재 능력을 평가해 종업원이나 조직 모두 성장 기회를 충족한다. 기업의 장기적, 단기적 인력 ... 6개월이나 1년이라는 기간 내에 달성해야 하는 특정 목표를 평가자와 비평가자의 협의에 의해서 설정하여 그 기간이 종료된 이후에 양적, 질적으로 달성하였는지 평가하는 방식이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에

을 기울이는 시기라고 할 수 있다. 또한 직업적 성취 또는 학문적, 예술적 업적 등을 통해 생산성을 발휘해야 하는 시기이다. 하지만 현재 나는 생산성을 달성하지 못하면서 심리적 문제 ... 성은 무엇인가를 만들어 내는 것으로 선대가 후대를 생산하고 양육하고 교육하는 것 등도 생산과업에 포함된다. 또한 자신이 현재 수행하는 일에서 어떠한 종류의 업적을 이루어내는 것 역시 생산 ... 인간행동과사회환경주제: 자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

Pulmuone)이다. 풀무원은 LOHAS 사업을 재정의하여 국내사업과 함께 미국, 중국을 중심으로 한 해외사업을 통해 매출액 5조를 달성하고자 한다. 풀무원은 이를 통해 세계적인 ... 를 선보였던 풀무원은 현재 건강기능식품, 음료, 여러 식자재들과 반려동물 먹거리와 다이어트 식품 그리고 화장품에 이르기까지 점차 사업의 영역을 넓히고 있다.그리고 각 식품별로 브랜드 ... 며, 원활한 피드백이 가능하도록 한다. 세번째는 경영성과로의 연결이다. 성과를 낸 부분에 대해서는 인사체계상의 보상을 통해, 그리고 칭찬 및 포상 등의 방법으로 현재의 상태를 유지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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