"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 21-40 / 6,296건

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[인적자원관리] 승진

[인적자원관리] 승진승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다. 보다 나은 직무가 되기 위해서는 직무 내용 면에서 과거 ... 다. 합리성의 원칙은 조직구성원들이 조직의 목표 달성을 위해 공헌한 내용을 정확히 파악해 상응하는 승진기회를 제공해야 한다는 것이다.따라서 조직은 연공주의(seniority ... 이 증가하고 그 결과 업적도 많아질 것이라는 전제를 갖고 있다. 그러나 대개의 경우 연공과 능력 ? 업적 수준의 관계는 개인적인 기능의 노후화 현상이나 매너리즘 경향 때문에 정비례

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

사고과의 정의는 목표를 달성하기 위해 조직원 개개인의 능력과 업적을 평가하는 것을 말하며, 이러한 결과를 통하여 체계적인 인적자원관리를 가능케 하는 것을 의미한다. 또한, 조직 내 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성Ⅰ. 서론특정시기가 오면 기업에서 사원들의 능력과 업적을 평가해 그에 걸맞은 보상을 하기 위한 인사고과를 실시 ... 한다. 평가내용으로는 사원들의 업무태도, 능력, 수행방식, 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업에게 도움이 되는지 확인하고 사원들의 공정한 보상을 제공하는 기준이 되기도 한다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14

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한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

수행해야만 하는 인적자원관리 상 가장 기본적인 활동 중의 하나이다. 또한 인사고과는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보 ... 개발 : 종업원의 현재능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요청 및 종업원 각자의 성장기회를 충족 시키는 목적3. 공정처우 : 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승진 등 ... 다. 인사관리란 기업의 목표 달성에 있어서 중요한 요소 중 하나이며, 기업 경영 시 필수 불가결한 요소이다. 이에 따라 인사관리 시 범하기 쉬운 오류 및 문제점이 발생할 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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국제경영-문화차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향

하고 기업의 목표를 달성하기 위해 다양한 전략을 사용한다. 국내의 시장뿐만 아니라 범세계 시장을 목표로 다국적 경영활동을 전개하고 있는 것을 볼 수 있다. 이런 시대의 환경을 가장 ... , 현지화 전략을 취하는 것이 이득이 되며, 각국에서는 현재 어떠한 방식으로 현지화 전략이나 표준화 전략을 취하고 있는지를 살펴 볼 것이다. 이러한 전략을 성공적으로 취하고 있는 기업 ... 들이 영향력을 어떻게 행사하고 있으며, 그런 기업들은 현재 우리에게 어떤 인식으로 다가오고 있는지를 살펴보도록 할 것이다.II. 본론1. 기업의 현지화의 개념현지화는 단지 생산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

평가에 대해서도 신경을 써야 한다. 단순히 매달 월급을 주는 것으로 그치지 않는다.인사고과라는 것은 조직의 구성원들의 현재와 미래의 능력과 업적을 평가해서 각종 인적자원 관리 ... 이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는 제도를 말한다. 인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력 ... . 본론1_인사고과의 정의다양한 학자들이 인사고과를 정의했다. 미(Mee)는 조직에서 근로자가 보유한 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법을 인사고과라고 정의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각

에는 직무수행 평가 시 실제로 직무수행을 얼마나 성공적으로 달성하였는지 - 즉 업적에 대한 평가가 역량에 대한 평가보다는 좀 더 중요하게 여겨져야 할 것으로 생각된다.뿐만 아니 ... Evaluation) 및 근무평가, 업적평가 등 여러 가지 이름으로 불리고 있으나 대체로 한 종업원이 기업에 소속된 인적 자원으로서 얼마나 우수한 성과를 창출해내었는지를 평가하는 행위로 이해할 수 ... 에 대한 소견1) 업적에 대한 평가의 중요성그렇다면 이러한 직무수행의 평가에 있어 가장 중요하게 고려되어야 할 요소는 무엇인지에 대해 여러 가지 의견이 있을 것으로 보인다.본인의 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 업무수행능력, 능력, 업적 ... , 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다.그렇게 인사고과는 조직 내 구성원의 직무상 업적과 능력을 평가하는 것으로 고과결과는 수급계획 ... 승진등이 타당 했는지를 측정한다. 고과의 기준과 절차가 고과 결과를 통해 얻고자 하는 목표를 제대로 달성 했는가, 달성 할 수 있는가에 관련이 있다. 인사고과의 목적이 고성과자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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무엇이 인생을 바꾸는가

지가 않다. 적게 가지고도 현재 삶에 만족하며 사는 것도 행복일 수 있고, 목표를 달성하기 위해 노력하는 과정도 행복일 수 있다. 성공한 삶을 위해서는 노력 못지않게 중요한 것 ... 사람도 일반인보다 더한 노력을 했기 때문에 위대한 업적을 역사에 남길 수 있었다. 아인슈타인, 모차르트, 다빈치, 세종대왕, 정약용 등 일반인들은 상상할 수 없을 정도로 치열 ... 다.뇌를 바꾸는 가장 중요한 실천법은 독서다. 이것을 빼놓고 성공을 찾기는 어렵다. 위대한 업적을 이루거나 성공한 사람들의 공통점은 다독가(多讀家)였다. 성공한 사람들의 가장 일반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

. 경영자란? 오늘날 경영이란 기업의 비전과 목표달성을 위해서 계획하고 실행함에 있어서 이를 평가하는 일련의 과정이다. 따라서 기업을 경영하는 경영자는 기업의 방향을 결정짓고 경영 ... 어서는 안 되는 가장 중요한 요소로 볼 수 있다. 경영자의 정의 즉 타인 활동을 조정하고 여러 조직이 목표를 달성하기 위해서 방향을 제시하고 조정을 수행하는 사람으로 해석하면 될 ... 적 사고’라고 답했다.현재 4차산업의 급속한 발달로 모든 산업환경이 급변하고 있다. 이러한 산업환경 변화를 예측하고 대처 할 수 있는 경영전략을 제시할 통찰력이 필요하다. 소비자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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간호사의 리더십

는 WHO에 몸담았던 기간 동안 국제보건의료향상을 위해 보여준 그의 리더십과 업적 때문이다. 그의 대표적인 업적 중 하나에는 ‘3 by 5 캠페인’이 있다. 이 캠페인은 2005년 ... 의 지도자들과 유명인사들이 관심을 가지면서 300만명이라는 목표를 달성할 수 있었다.그는 1980년대 남태평양에 만연하던 한센병 환자 치료를 위해 헌신하고 1990년대 전세계 빈곤아동 ... 기가 되고 있다. 그가 평생을 노력하며 이루고자 했던 저개발 국가의 질병예방이라는 숭고한 가치는 현재 여러 곳에서 그 명맥을 이어가고 있다.3. 느낀점처음 이종욱 WHO 전 사무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.05

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

의 역할은 매우 중요하다. 비단 기업에서 수익을 창출하거나 목표를 달성하기 위해서 뿐만 아니라 가정 및 지역사회, 국가에도 리더가 있으며 소규모의 조직부터 대규모의 조직에 이르 ... ) 개념: 거래적 리더십은 리더가 추구하고자 하는 조직 전체의 목표 달성을 위해 보상-벌의 효과를 활용하여 구성원들이 자신에게 부여된 직무를 수행하도록 동기부여 하는 것을 말한다. 조직 ... ) 하위변인: 업적에 따른 보상과 예외 관리가 있다. 업적에 따른 보상이란 조직의 비전 및 목표와 관련해 구성원들이 얼마만큼의 능률을 발휘했느냐 즉, 성과기준에 부합하는가에 따라 차등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력 ... 동기부여와 목표달성을 위한 통제과정으로 활용하고 있다. 회사마다 차이는 있지만 특정 시기가 오면 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하여 그에 따른 보상을 결정하기 위한 인사 ... 과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 모든

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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경영학개론 학점은행제 만점 레포트

서론현재도 수 많은 기업들이 탄생과 소멸을 이루고 있다. 어떤이는 타인이 성장 시켜둔 기업에 입사해 일하기 원하는 사람도 있고, 또 어떤이는 자신의 아이디어와 사상을 기반 ... 하고 감독한다. 즉, 기업의 목표나 목적달성을 위해 기업의 활동을 계획하며, 지휘, 조정하는 기업의 관리 주체라고 할 수 있다. 기업을 경영하는 CEO에게 필요한 자질과 역할은 기업 ... 의 성공과 실패의 절반 이상은 CEO에게 달렸다고 생각한다. CEO는 조직의 목표를 설정하며, 조직원에게 전파하며, 자원확보와 배분함을 진행함으로써 그 목표를 달성하여 직원들의 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2024.05.06

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경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

은 업적을 달성하는 것을 목적으로 하고 있다. 이는 조직 구성원이 자발적인 활동을 할 수 있도록 유도함으로써 기업에 대한 자주 의식을 느끼게 해주며, 상사와의 협력을 통해 공동의 목표 ... 라는 장벽은 점차 낮아지고 있고, 이로 인해 현재 존재하는 기업 또한 경쟁 대상들 사이에서 우위를 차지하기 위해 지속적으로 발전해야 할 필요성을 느끼고 있다. 기업은 지속적인 성장 ... 을 도모하고자 기업인들에게 자기계발, 목표 달성을 요구한다. 이러한 기업인들에게 동기를 부여하고 성과를 달성할 수 있도록 도움을 주는 방법이 바로 목표관리이다.목표관리란 목표

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.23

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의료경영 성과관리 전략

/년간 직원 교육 스케줄 수립현재 트렌드를 반영한 교육 방안 수립직원 채용회사 문화 개선개인 성과개인 목표 달성전 사/본부의 목표에 연계된 자신의 KPI 수립하기주기적으로 KPI ... 교육을 통해서 자기개발자기개발 내용이 회사에 기여하는 방안에 대해서 명문화 해 두기조직 전체 업적 향상에 기여개인의 목표가 부서와 본부의 목표 달성에 얼마나 기여했는지 평가개인 ... 의료경영 4차나잘난 병원의 성과관리에 대해서 나만의 성과관리 전략 제출조직 성과전 사 성과 목표산업 내 경쟁업체와의 비교 및 산업의 변화 추세에 따라서 성과 목표 수립목표 달성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거하여 비교분석하고 정리하시오. 서론

다. 트럼프 대통령의 추진력은 특정 목적을 달성하기 위해 거침없이 밀어붙이는 데 잘 반영돼 있다고 할 수 있다.(3) 결단력2019년 6월, 트럼프 미국 대통령과 김정은 북한 국무위원장이 ... 판문점에서 세 번째 정상회담을 가졌다. 트럼프 대통령의 이런 행보는 그동안 공공연히 악의 축으로 여겨져 온 북한을 둘러싼 세계 평화 달성의 취지를 직접적으로 드러낸다. 북한 ... 특성 3가지카리스마적 리더십은 리더가 남다른 매력을 바탕으로 그룹을 장악하고 부하직원의 복종을 바탕으로 조직을 이끌어 조직의 목표를 달성하는 것을 말한다. 이러한 카리스마

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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건설업 인사고과 양식(회람~고과표)

업적을 평가하여 연봉, 승진, 승격, 상여 등에 반영하여 보다"" 적정한 처우 및 근무의욕의 향상,업무능률의 증진을 도모"2. 인사고과 운영 방안가. 고과 시기1) 대상기간 ... )2) 3개월 이상 근무자 (20 . 12. 31현재 기준-20 .10.01이전 입사자 )3) 해당 부서 및 사업장에서 20 . 12. 31현재 근무자사본배포부서전 임. 직 원다 ... 고과자에 대한 평균 점수는 85점을 기준으로 고과하여 주시기바랍니다.라. 첨부된 목표관리 SHEET 및 성과평가는 인사고과에서 필수적 서류이므로업적고과 평가요소에 의한 본인의 업적

서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

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인사고과의 신뢰성과 타당성

는 현재 구성원의 부족한 역량을 파악할 필요가 있는 것이다.(2) 인사고과의 신뢰성인사고과 결과를 신뢰할 수 있다면 인사고과 효과적으로 목표를 달성한 것과 다름없다. 인사고과의 신뢰 ... 는지를 구체적으로 평가하는 것이므로 현재 인력이 보유한 역량 수준이 조직이 요구하는 수준과 얼마나 차이가 있는지, 차이가 있다면 어느 영역에서 차이가 있는지를 알 수 있게 해준다 ... . 본론(1) 인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 인사고과의 기준과 절차가 목표를 제대로 달성할 수 있는지를 판단하는 기준을 말한다. 조직은 인사고과를 통해 전체 구성원을 고성과자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

과도 밀접한 관련을 맺고 있고, 목표달성, 업적고과를 통해 기업조직의 목표, 업적과도 직접적인 관련을 가지고 있다. 따라서 인사고과는 종업원의 가치를 객관적으로 측정하여 합리적인 인력관리 ... 이나 우열을 비교하기 위한 판정적인 태도에서 벗어나 종업원의 자아발전을 통한 기업의 성과달성을 기하고자 하는 점에서 전통적인 관점의 인사고과와는 차이가 있다. Flippo는 인사고과 ... 다.따라서 인사고과는 종업원들의 업적, 태도, 능력을 측정하는 제도이며, 평가결과에 대해 보상과 연계시켜 조직의 내부적 공정성을 유지하고 또 평가결과에 대한 피드백과 학습으로 종업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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방송대_22학년도1학기 기말시험)_한국사의이해(공통) - 나의 관점에서 우리 역사의 중요한 전환점이 된 사건을 꼽고 그 이유를 설명해주세요.

대왕의 한글 창제는 그 목적을 완벽하게 달성하였다. 나를 포함한 모든 현대인들은 삶의 매 순간 세종대왕의 영향 속에 살아가고 있다.4) 현재 우리가 배울 수 있는 점세종대왕은 훈민 ... 을 남겨서만이 아니다. 나는 업적이라는 결과보다 그러한 업적을 달성하게 된 배경에 좀 더 관심을 가져야 한다고 생각한다. 세종대왕은 재위기간 내내 백성을 사랑하는 마음을 안고 살아갔 ... 들에게 전달한다면 담고 싶은 내용은?1. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.1) 선정 이유2) 간략한 인물 소개3) 나에게 끼친 영향4) 현재

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12

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