"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 자기소개서 이직 유지관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 161-180 / 6,382건

[제주대 족보]정보시스템 기초 족보

, 자금, 물자, 정보? 자원의 용도 : 기업의 목표달성? 정보자원관리(Information Resource Management)- 정보자원의 원만한 획득 및 효율적 관리에 초점 ... 의 창조? 기업전략의 달성? 기업재구축과 경영혁신? 효과적인 의사결정? 고객지원정보시스템핵심활동의 달성 수단 경영압박요인의 완화 및 대응● 정보의 개념데이터 : raw data정보 ... 과인사고과의 종류평가내용능력 고과개인의 보유능력태도 고과개인의 자질 근무태도 ex)MBO업적 고과개인 업적 평가개인의 발휘능력 기여도/수행실적 ex)BSC부서 업적 평가부서

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. (1) 사회복지조직에서의 리더십 필요성 (2) 본인의 리더십 유형 분석 (3) 과제물 작성을 통해 느낀 점

를 촉진하고 구성원들의 욕구수준을 확대하며 이들이 개인의 이해관계를 넘어 부가적인 노력을 하여 더 많은 성과를 달성하도록 하는 리더십이 요구되고 있는 것이다.2. 리더십의 개념 및 ... 의 목표 달성에 조직 구성원들이 조직과 관련된 모든 일들을 스스로 종사할 수 있도록 어떤 상황에서 직장 상사 가 영향력을 행사하는 과정으로 종합할 수 있다. 또한 조직의 어떤 문제 ... 를 해 결하거나 목표 달성을 위해 조직원이나 조직 구성원들의 행위에 영향력을 발휘 하는 과정이라 하였다.신유근(1999)도 일정한 상황 속에서 목표달성을 위해 조직원이나 조직 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2022.06.24

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2차(5주차 연계) 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

에서 창의성과 개선을 촉진한다. 변혁적 리더는 비전을 공유하고 구성원들을 동기부여하여 조직의 목표를 달성하는 데 주도적인 역할을 수행한다.기본 원리개인적 도전과 적응: 변혁적 리더 ... 는 현재의 상황을 도전하고 새로운 아이디어와 방법을 적용하는 데 개인적 도전과 적응 능력을 갖추어야 한다.공동 비전 구축: 변혁적 리더는 구성원들과 함께 비전을 공동으로 구축하고 공유 ... .자기기반 동기부여: 변혁적 리더는 구성원들의 자기기반 동기부여를 촉진하며, 성취감과 자기계발을 도모하여 조직 내 참여와 업적을 높이다.적용 가능성복잡한 사회복지환경: 사회복지조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

적으로 체계화되었으며 조직 관리의 실제 과정에 최초로 도입된 것은 미국 기업이다. 이후 우리나라에서도 기업 내 단위 조직의 경영 목표 달성도, 업적 평가 관리 시스템으로 활용되어왔다.서론 ... 개인은 자신의 현재 수준, 목표를 이루기 위한 수준의 격차를 줄이기 위해 필요한 스킬을 새로 익히거나 혹은 목표 달성을 위한 새로운 방법을 생각해내게 된다.3. SMART 법칙 ... 때 현실적으로 달성할 수 있는 목표를 세우는 것이 중요하다는 원칙을 나타내고 있다. 목표 달성을 위해서는 오랜 시간과 많은 노력이 필요하다. 현재의 능력, 체력, 시간, 지식 등

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 경영학원론, 공통형) 1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하

의요소가 작용하지만, 유능한 경영자의 리더십은 그중에서도 핵심적인 역할을 한다. 이에 따라, 삼성전자 전 회장 이건희를 유능한 경영자로 선정하고 그의 업적과 경영 철학을 분석해보 ... 었다.①반도체 산업 주도1980년대 후반부터 반도체 산업에 집중 투자해, 현재 삼성전자는 세계 최대의 반도체 기업 중 하나로 자리 잡았다. 메모리 반도체(DRAM, NAND) 시장 ... 정신을 강조했다. 오늘날 삼성전자의 성공은 이건희 회장의 리더십과 경영 철학이 있었기에 가능했다. 이러한 점에서 그는 경영자로서 뛰어난 업적을 남겼으며, 앞으로도 많은 기업인

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.18

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동기부여이론 중 포터와 롤러의 기대이론을 간략히 설명하고, 이를 경영자가 어떻게 활용할 것인가

을 지속적으로 추진하며 그 달성을 위해 노력하게 만드는 힘 - 즉 지속적이며 목적 지향적인 행동을 불러일으키는 근간으로 이해할 수 있을 것이다.ㄸㆍ라서 기업이 조직 구성원 ... (Porter & LawleR)의 기대이론을 제시할 수 있는데, 포터와 롤러의 기대이론은 브룸(Vroom)의 기대이론을 보다 확장한 것으로 기대이론의 수정모형 또는 업적-만족 이론 ... 적으로 검토하고 적용할 필요가 있는데, 예컨대 변혁적 리더십을 갖추었던 리더의 사례로 처음 온라인 커머스 기업으로 시작하여 현재는 IT 솔루션을 제공하는 기술 기업으로 변모한 아마존(Amazon)의 제프 베조스가 갖춘 리더십의 형태를 일선에 적용해 볼 수 있을 것으로 생각된다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[생명과환경] 탄소중립이 무엇을 뜻하는지 그리고 탄소중립을 달성하기 위한 노력으로 어떤 것이 필요한지 생각해보시오.

노력에 앞서, 한국의 다양한 분야의 전문가들이 현재 탄소 배출량을 줄이기 위해 노력하고 있다. 특히 한국의 기술자들과 과학자들의 업적은 탁월하며, 우선 한국전기연구원은 신재 ... 2. 탄소중립이 무엇을 뜻하는지 그리고 탄소중립을 달성하기 위한 노력으로 어떤 것이 필요한지 생각해보시오.?1. 서론지난 여름, 세계는 극심한 폭염으로 고통 받았다. 잦은 가뭄 ... 성도 대두되고 있다. 이런 상황에서 세계가 주목하는 핵심 개념 중 하나는 '탄소 중립성'이다. 본서에서는 '탄소중립성'의 개념에 대해 알아보고 이러한 탄소중립성을 달성하기 위해 어떤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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[인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

. 서론인사관리는 조직목적을 더욱 잘 달성하기 위해서 행해지는 것이므로 결국 생산에 필요한 양질의 노동력을 될 수 있는 대로 저렴하게 조달하여 그것을 효율적으로 이용해서 능률적인 ... 다. 그러므로 인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한으로 발휘시키는 일련의 과정이라고 할 수 ... 있다. 다시 말하면 인사관리란 조직원의 직무 만족 및 능력개발과 조직목적을 달성하기 위한 인적자원의 효율화에 대해 수단을 마련하는 여러 기능이라고 정의할 수 있다. 따라서 본론

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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(A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

사회’라고 부른다. 현재 우리는 정보와 지식의 격차가 곧 경제적·사회적 격차가 되는 시대에 살고 있다. 이전의 산업사회에서 자원이나 자본 등의 생산요소가 발전의 필수요소였던 것 ... 하려는 의사와 조직에 대한 애착’이라고 표현하였다. 즉, 근로자가 조직에 애착을 가지고, 이탈하지 않으며 적극적·능동적으로 조직성과 달성을 위해 노력하는 상태를 말한다. 이러한 조직 몰입도 ... 은 활용을 위한 관리 체계 제시고성과 작업 시스템의 달성을 통한 기업 경쟁력 확보에서 핵심은 지식근로자이다. 때문에 지식근로자의 효율을 최대로 달성하기 위해 기업은 이에 알맞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.05.13

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

고 조직의 목표를 달성하기 위해서 활동하기 위해선 활동의 주체가 되는 사람이 필요하다. 이처럼 경영활동에 필수적인 투입 요소 중 하나인 사람을 관리하는 인적자원관리는 조직의 목표 ... 달성을 위해 매우 중요하다고 볼 수 있다. 현대사회에서는 인적자원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력을 결정하기에 의미가 커지고 있다. 다시 말하여 인적자원관리는 경영관리에 있어서 중요 ... 있다. 본사 300명 중 약 80%가량이 매장에서 근무한 경험을 가지고 있다. 현재 전국 매장의 운영을 담당하고 있는 점장과 부점장은 바리스타부터 시작해 성장한 리더들이다. 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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A+[최근 수산분야 이슈 조사 및 정리] 레포트

일본에 ‘김’ 수출을 1050억원어치 계약하여 역대 최고 기록을 달성했습니다. 수치상으로는 작년보다 61.5%를 상승 시키는 업적을 기록했습니다.각 지자체에서도 신해양시대를 선도 ... 는 현재 약 15조 규모인 해양신산업 시장을 2027년까지 30조원으로 확대하는 것을 목표로 하고 있습니다. 해양수산 신성장 분야의 전세계 상위 10% 내에 드는 선도기술 5가지 ... .⑤ 해양에너지를 활용해서 바닷물을 전기를 통해 분해시킨뒤 생산되는 그린수소를 생산목표의 10%인 12만톤까지 달성.⑥ 수산 식품을 소비자의 특성과 질병 대응 등 각기 다른 섭취 목적

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.17

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대해 서술하시오

력을 행사할 수 있는 위치에 있는 사람들을 말한다. 이러한 리더들은 부하직원들에게 목표를 달성하도록 동기부여하며, 그들이 일을 잘 수행할 수 있도록 적절한 권한을 부여한다. 그리고 ... 리더가 집단 구성원들에게 영향력을 행사함으로써 그들이 주어진 목표를 달성하도록 하는 과정이라고 정의할 수 있다. 리더십 이론에는 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론 세 가지가 있 ... 에 부하직원과의 관계 형성에는 어려움이 있을 수 있다. 둘째, 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십은 직원들의 잠재력을 이끌어내고 동기부여를 하는 데 초점을 둔다. 이를 통해 목표 달성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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발달심리학적 관점에서 자신의 현재 발달 단계는 무엇이고 어디에 있는지, 이전 단계나 이전의 삶에서

교과목명 : 발달심리 과제 발달심리학적 관점에서 자신의 "현재 발달 단계는 무엇이고 어디에 있는지, 이전 단계나 이전의 삶에서 이루지 못한 (혹은 미해결된) 발달과제 ... (unfinished developmental task)"는 무엇인지, 그리고 그것이 나 자신에게 미친 영향 및 현재 단계에서 이루어야 할 발달 과제에 대해 논하시오. 또한 이러한 발달과제 ... 를 이루고 성장하기 위해 필요하거나 해야 할 것들에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 나의 발달 단계2. 미해결된 발달과제1) 미해결된 발달과제와 현재2) 미해결된 발달과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

은 무용지물에 불과하다고 본다. 따라서 조직 성과 평가와 다르게, 개인의 업적 및 역량의 평가는 구성원 모두의 인식, 이해, 수용 행동 변화가 수반되어야 할 것이다. 이상 본론에서는 기업 ... 다. 그리고 현재 직무평가의 정의에는 다양한 주장들이 있다. 특히 픽고스와 마이어스는 직무평가란 조직에 있어서 개개의 직무가치를 돌일 조직내의 타업무와의 관련함에 있어서 결정 ... 행위에 근거해서 종업원을 평가함으로써 신뢰도와 평가의 타당성이 높다고 인정되는 인사고과방법이다. 이것은 성과달성에 필요한 직무의 중요한 영역을 확인시켜주며 성과달성에 유효한 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석

의 욕구를 파악하고, 주어진 성과의 달성정도에 따라 그들의 욕구를 충족시켜주어 조직 내부적인 안정과 유지에 초점을 맞추는 것이다.Burns에 의하면 변혁적 리더는 부하의 현재 욕구수준 ... 적 리더십은 '거래'에 중점을 둔 리더십으로 다른 말로는 교환적 리더십이라고도 한다. 즉 조직의 목표를 달성하도록 부하의 역할과 과업을 명확하게 하고 적절한 보상을 함으로써 부하의 동기 ... 들의 조직 기여를 도모하는 것으로 보았다.2) 변혁적 리더십(Transformational Leadership)급변하는 환경에서 집단이 추구하는 목표를 효율적으로 달성하기 위해 변혁

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07

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유관순학 리포트_ 유관순 열사를 세계적인 인물로 부각시키기 위한 노력

를 달성하기에는 한계가 있을 것이기에 구체적인 방법을 생각할 필요가 있다. 이에 따라 이후 본문에서는 유관순 열사를 세계적인 인물로 부각시키기 위해 현재 시행 중인 중앙정부, 지자체 ... 력이 있는 인물이라고 볼 수 없는 것이 현실이다. 잔다르크, 마리퀴리, 테레사 수녀 등 세계적으로 존경받는 여성 위인들의 업적과 비교했을 때 전혀 부족한 것이 없음에도, 해외에 덜 ... 세계에 알리고 일본으로부터 진정한 사과를 받기 위해 노력해 왔지만, 순조롭게 진행되지 못했다고 볼 수 있다. 이러한 상황 속에서 일제에 대항했던 유관순과 그녀의 업적을 세계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.21

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3주 1강에서 사이버공간의 자아에 대해 학습했습니다. 자아에 대한 정의를 사회학과 심리학적 관점에서 비교하여 기술하고, 사이버공간에서는 자아가 어떻게 발현되는지를 기술하시오. 더불어 자아와 자존감, 자아효능

은 특정한 일을 성공적으로 수행하거나 특정한 목표를 달성할 수 있는 능력에 대한 개인의 믿음을 말한다. 그것은 개인이 자신의 행동과 결과를 얼마나 통제할 수 있다고 믿는지를 보여주 ... 는 척도이다. 자아효능감이 높은 사람은 자신감이 강하고 장애를 극복하고 목표를 달성할 수 있다고 느끼는 경향이 있는 반면, 자아효능감이 낮은 사람은 자신의 능력을 의심하고 도전 ... 을 의심하고 불충분하다고 느낄 수 있기 때문에 자존감의 감소를 경험할 수 있다. 이것은, 결국, 그들이 미래에 성공을 달성할 수 있는 능력을 의심할 수 있기 때문에, 자기 효능감

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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우주 탐사와 관련된 다큐를 시청하고 소감문을 작성하시오. (우주 탐사는 인류의 자아 성찰의 시간을 제공한다)

대통령이 주도한 아폴로 계획은 결국 1969년 그 목표를 달성했다. 아폴로 11호를 타고 달에 도착한 우주비행사 암스트롱과 올드린은 발자국을 남기며 달 표면의 흙을 채취하는 데 ... 엄청난 업적을 남겼다.돌이켜보면 당시 기술로 그런 일을 한 것이 행운이었고 위대했다. 당시 달에 갔을 때 토끼가 없다는 소식에 실망한 어린이들이 많았다. 그러나 1972년 아폴로 ... 17호가 방문한 후 NASA는 달의 유인 탐사를 중단했다. 현재 진행 중인 아르테미스 계획은 50년 후에 인간을 달로 돌려보내는 것이다.11월 16일 발사된 아르테미스 1호는 인간

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

이론 중 참여형 리더십을 발휘하여 그들이 먼저 저연차 간호사들에게 다가갈 수 있게끔 그 의지를 이끌어 내야 할 것이다.또한, 현재의 팀형 리더십을 통해 높은 관계지향성과 목표달성 ... 간호관리학실습리더십 분석 보고서간호리더십 분석 보고서학번 :이름 :? 서론1. 간호 리더십에 대한 본인의 생각리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 미치 ... 이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력을 말한다.이러한 간호리더십의 정의를 살펴봤을 때 필자의 생각은 다음과 같다.? 간호리더십은 간호사가 환자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

2) 직무설계 ? 조직 목표를 효과적으로 달성하고 동시에 개인의 욕구도 충족되도록 설계3) 직무시갂관리 ? 직원에게 부여핛 적당핚 작업시갂을 결정4) 직무평가관리 ? 직무의 상대 ... 의 결과를 기반으로 평가체계 설계를 실시했으며, 주요 내용은 △팀별 KPI를 활용해 평가자와 피평가자가 합의하는 업적지표 설정 절차 △사업장의 인력구조에 적합한 평가권 개선 △연 1회 ... 제도로 도입됐으며 현재까지 운영중에 있다. 향후 지속적인 제도 보완으로 근로자의 직무 몰입에 따른 성과 향상과 조직 생산성 향상이 기대되는 바이다.

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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