"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 자기소개서 이직 유지관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"현재까지달성한업적" 검색결과 101-120 / 6,382건

금융투자의이해(출석) ) 1. 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오. 2. 자본시장과 금융투자업

금융투자의이해(출석) 1. 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오. 2. 『자본시장과 금융투자업에 관한 법률』에서 명시한 증권의 정의와 6가지 ... 분류를 설명하고, 각 분류의 예를 구체적으로 들어보시오. 3. 다음은 주식 X와 Y의 미래 예상되는 주가이다. 두 주식의 현재 주가는 모두 10,000원이다. 두 주식의 기대수익 ... 률과 표준편차를 계산하고, 위험회피형 투자자는 어떠한 주식을 선택할지 설명하시오. 금융투자의이해(출석) 1. 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니
A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

가 이루어지는 시대인데 100세 시대라고 불리는 현재 시대에서는 자신이 가진 직장을 평생 다니는 직장이라고 생각하는 사람들이 적어지고 있다. 자신은 한 직업만을 가지는 것이 아닌 살 ... 들은 통상적으로 개인이 수행하고 있는 일들의 집합이라고 정의한다. 과제는 개인이 진행하는 활동의 집합으로 직무에서는 달성해야 할 목표를 위해서는 가장 기본적인 단위이다. 끝으로 비슷 ... 와 보상 = 한 개인의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고 있으며 직무분석은 업적 기준에서의 기초자료가 된다고 볼 수 있다.④ 훈련요건 = 직무기술서가 직무상 해야 하는 구체적인 의무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

공정하게 감사하는 것이다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌 ... 도는 직무 수행 능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다. 또한, 인사고과는 임금과 승격 ... 전략적 지표로서 역할 수행 목적 이는 조직이 어떤 행위의 가치를 중요시하는가에 대한 정보를 제공하는 것이다. 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

다운로드 장바구니
인적자원관리 (보상에 대해)

순위별 Single-rate 로 결정하는것 외에 전년되의 역할의 달성도평가로 결정하는 역할 · 업적부분을 설정하는 방법 직능등급 금액 9 등급 8 등급 7 등급 3,000 2 ... 적 임금 : 기본급 , 노무비 , 인건비로 해석 노동법상 중요시하는 임금 - 평균임금 , 통상임금 , 법정외 임금으로 총액입금 등 현재 정부가 실시하고 있는 총액임금제 - 총 지금 ... 성과의 고저 또는 다과에 따라서 적용임률을 달리 산정 - 테일러의 차별적 성과급제 : 표준작업량 설정후 달성자에게는 높은 미달자는 낮은 임률 곱함 - 메리크식 복률성과급제 : 테일러의 차별

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

개발(HRD)의 영역을 3개 영역으로 구성하였는데, 그 3개 영역은 다음과 같다. 첫째로 훈련과 개발의 경우 조직에서 계획한 학습 방식을 통해 조직의 구성원들이 현재 또는 미래 ... 적으로 통합된 HRD이다. 이는 조직 구성원의 지식 및 기술을 극대화하여 활용하고 조직의 목표를 달성하기 위한 전략적 관리를 뜻한다. 이를 가능하게 하기 위해서는 교육 훈련을 포함 ... 하는 경우, 이 대상에게 가치를 부여하는 것뿐만 아니라 목표가 달성되었는지, 계획수행의 효과성이나 효율성 수준을 파악하는 것을 총칭하게 된다. 나아가, 이를 HRD에 적용하게 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

다운로드 장바구니
원칙의 힘

부문에서 비주류에 속해 있었다. 그럼에도 불구하고 미국연방을 수호하고 나아가 노예해방을 통해 인류의 보편적 가치인 자유와 평등을 구현하는데 큰 기여를 한 인물이다. 이러한 업적 ... 은 현재에 이르러서도 미국인들이 가장 존경하는 대통령이며 오늘날까지 끊임없이 영향력을 행사하고 있다. 책에서 언급된 링컨의 리더십 중 가장 감명 깊었던 2가지 부분을 소개하고자 한다 ... 와 비전을 세우고 이를 팔로워와 공유해 함께 일하도록 설득하는 것은 너무나 중요하다. 링컨의 첫 번째 임기에서의 목표는 전쟁에서의 승리였다. 그는 목표달성을 위해 연공서열에 관계없이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

1970년대 중반까지는 인간관계적 관점으로 갈등을 바라봤다. 갈등은 피할 수 없는 불가피한 것으로 자연스러운 현상이라고 인식했다. 갈등이 반드시 나쁜 것이 아니라 집단과 조직의 업적 ... 1970년대 이후에는 갈등을 상호작용적 관점에서 생각했다. 갈등을 긍정적이고 업적을 효과적으로 수행할 수 있다고 생각한다. 그래서 갈등을 자극시키고 이를 활용하자는 이론이다. 약간 ... 를 충족시키면서 자신의 원하는 목적을 달성하는 것이 통합전략이다. 타인을 이해하고, 타인의 이야기를 듣고, 상호 간 협력을 하여 문제를 공정하게 해결하거나 협상을 한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

(성과관리론 3학년) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

경영평가제도를 운영함으로써 공공기관의 효율성과 효과성을 평가하고 책임성을 부여하고 있다. 현재는 공공부문에서도 품질과 서비스를 중시하고 있으며 효율성 뿐만아니라 공공부문의 신뢰저하 ... 적인 체제를 유지하고 있다는 것이다. 성과관리는 목표달성을 위한 조직의 의사결정과정이라고도 할 수 있으며, 이러한 의미에서 BSC는 의사결정을 위한 목표(지표)간의 인과관계의 명확 ... 체계도로공사의 종합 성과평가제도는 크게 직원의 능력과 태도 등을 평가하는 역량평가와조직과 개인의 성과를 평가하는 업적평가 2개로 구분할 수 있다. 역량평가는 인사 및 역량개발 분야

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

변화로 인한 성과 미흡등 평가"'-중간 /최종 총 2회 평가'-수시 평가 (과제 진행 과정에 관해 수시로 보고 및 조율_인사 시스템 활용)'-A~E까지 업적달성도 평가'-A~E ... [인적자원관리] 성과관리 측면에서의 문제점 및 개선방안1.과제명: 당사 성과관리 측면에서 문제점 및 개선 방안과제의 정의: 현재의 당사 성과관리 측면에서 문제점을 진단하고 개선 ... 방안을 제시 해본다.2. 성과관리 시스템 현황-현재 MBO 성과관리 체계의 문제점을 개선하여 신규 과정지향적 성과관리 시스템으로 개편 중.MBO 성과 (기존)신규 HR 3.0

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

1주 2강에서 사회과학의 3대 패러다임에 대해 학습했습니다. 사회과학의 3대 패러다임에는 실증주의, 해석주의, 비판적 사회과학이 있습니다. 사회과학의 3대 패러다임에 대하여 논하십시오.

이 받아들이는 하나의 유형으로서 패러다임은, 일정 기간 동안 해당 집단의 연구에서 인정받은 뛰어난 업적이 됩니다. 이러한 업적은 과학자들의 연구 분야에서 적합한 문제와 방법론을 규정 ... 로 고려됩니다. 3. 비판주의의 특성 비판주의(Critical Theory)는 마르크스와 프로이트의 사상에 뿌리를 둔 패러다임으로, 사회과학이 현재의 사회 구조를 비판적으로 탐구 ... 하게 취급하여, 사람들의 현재 상황을 개선하는 데 실질적인 도움이 되지 않는다고 비판합니다. 비판주의의 조사 목적은 사회관계를 비판적으로 분석하여 사회 변화를 추구하는 것입니다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03 | 수정일 2025.02.05

다운로드 장바구니
나의 신화현장 답사기 ) 수업중에 다루는 건국신화 주인공 한 명을 선택하여 수강생 자신이 스스로 평가한 후, 그 인물의 삶과 관련한 자신의 실제 경험담 쓰기

었고 행운도 얻을 수 있었다고 생각한다. 그리고 이러한 요소들이 모두 합쳐져 결국에는 국가의 건립이라는 대업적을 달성할 수 있었다고 생각한다. 고구려의 건국에서뿐 아니라 이후의 업적 ... 다.위기와 업적 또한 범인들과는 확연히 차이가 나는 수준을 보여준다. 주몽의 비범한 능력을 시기한 대소와 다른 왕자들은 음모를 꾸며 주몽을 죽이려 했다. 누군가에게 살해를 당할 위기 ... 과 하늘이 행운도 주몽의 업적에 도움을 준 것은 사실이다. 하지만, 출생과 신분, 자신의 능력에 스스로 도취 되거나 자만하지 않고 위기를 극복하였기 때문에 지지자들이 생길 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

다운로드 장바구니
효과적인 그룹 리더십의 본질적인 원칙과 관행

을 살펴봄으로써, 우리는 현재의 그리고 야망 있는 리더들에게 그들의 그룹을 협업, 생산성 및 성장으로 이끄는 데 필요한 도구를 갖추는 것을 목표로 한다. 비전, 공감, 그리고 변함없 ... , 이메일, 일대일 토론을 통해 정기적으로 비전을 강화하는 것은 팀을 집중하고 정렬되게 한다.2. SMART 목표 설정: 목표는 구체적, 측정 가능한, 달성 가능한, 관련 ... 된, 그리고 시간 제한(SMART)이어야 한다. 이 프레임워크는 목표가 명확하고, 달성 가능하며, 전체 비전에 기여하도록 보장한다.3. 팀원 참여: 목표 설정 과정에 팀원을 참여시키는 것

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.09.02

다운로드 장바구니
AlexKim_리더십_리더십이 조직에 미치는 영향과 동기부여를 위한 보상

고, 조직 내 공무원들은 그들의 중간관리자인 장관을 믿고 따른 결과, 현재까지도 방송되는 EBS 교육 방송 및 인터넷 방송 제공이라는 조직의 업적을 남길 수 있었다. 안병영 전 교육부 ... 황폐했던 상태의 대한민국에서 정주영 회장이 리더로써 보여준 업적들은 대단하기 때문이다. 정주영 회장의 리더십은 “파워 리더십” 또는 “탱크주의 형 리더십”이라고 불린다. 말 ... 조직을 거느리는 중간 관리자이다. 김영삼 대통령 시절 교육부 장관, 노무현 대통령 시절 교육부총리를 역임하며, 현재까지 활용되고 있는 EBS 수능 방송 도입과 인터넷 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

다운로드 장바구니
인본주의이론을 적용할 수 있는 사회복지실천사례(출처 포함)를 찾아 제시하고 이후 인본주의 이론이 사회복지 실천에 미친 영향을 설명한다. 마지막으로 본 과제를 준비하는 과정을 통해 학생이 습득한 인본주의이론에 대한 지식을 활용하여 사회복지실천에의 적용(활용방안)에 대해 기술하시오.

의 견해이다.하버드대학 로스쿨의 마이클 센델 교수는 한 개인의 업적 달성은 본인의 자력에 의한 실적의 달성이 아니 일정한 다른 사람들과의 공동작품이라고 보며, 그 업적달성에 기여하는 있다. ... ~1987)가 발전시킨 인본주의 상담이론은 현재까지 성장하며 인간이 스스로 문제를 해결할 수 있다는 전제를 중심으로 하는 클라이언트 중심 이론(client-centered ... 을 이입한다. 사회복지사는 클라이언트의 감정과 경험을 이해하고 공감하는 능력을 가지며, 클라이언트의 입장에서 문제를 바라보는 데 노력한다. 다섯째, 문제의 해결에 있어서 현재

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국전자기술연구원 (KETI) 2024년 1차 정규직 (R&D 분야) 서류 합격 자기소개서

합격 자기소개서- 정규직, R&D 분야 -질문 내용- 성장과정 및 장단점- 주요연구 또는 업무수행 경험과 경력 (상세히 기술)- 관련분야 논문발표 등 업적- 관련분야 주요업적 ... 하게 나타났던 경험으로는 연구 프로젝트를 수행했을 때입니다. 연구비를 위한 과제 성격상, 목표 달성을 위해 효율적으로 연구를 수행하여 결과를 얻어내야 함에도 불구하고 저의 방식은 돌아가 ... 었으며, 이를 통한 추가/후속 연구 프로젝트 역시 추가적으로 수행할 수 있게 되었습니다. 이러한 저의 성격은 박사후연구원 과정을 수행 중인 현재까지도 크게 영향을 미쳐 다양한 분야

자기소개서 | 6페이지 | 8,100원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호윤리와리더십 - 롤모델보고서(페이글렌압델라)

, 페이 글렌 압델라의 업적페이 글렌 압델라는 미국의 간호학 연구 선구자로서 간호 이론, 간호 및 간호 교육을 변화시키는 데 도움을 준 인물이다.그녀는 미군소속 공중보건의 총책임자인 ... 와 AIDS, 중독, 흡연, 폭력의 위험에 대해 교육하는 데 도움을 주었다. 그녀의 테스트를 거친 최초의 관상동맥 치료 장치는 수천 명의 생명을 구하기도 했다.현재 미국에서 사용되고 있 ... 간호문제를 유형화 ( 현 미국 간호표준 ‘21 가지 항목의 환자진료평가’ ) 한 업적을 지니고 있다. 과학적 지식체계를 기반으로 간호의 전문성을 향상시키기 위해 노력했다는 점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

다운로드 장바구니
[간호학과] 2022년 1학기 전략적간호관리 기말시험 과제물(목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점 등)

. 이러한 목표달성의 업적을 조직에서 인정할 때 동기부여가 이루어진다. 실현 불가능한 목표는 좌절감을 맛보게 하여 포기하게 만들기도 한다. 따라서 목표는 능력보다 약간 높은 범위 ... 는 것이다. 현재 일부 간호관리자들은 높은 질, 낮은 가격의 간호에 대한 대중의 요구로 인해, 보다 큰 생산성을 향해 전문직 간호사를 동기유발시키기 위하여 이 MBO ... 으면 아무런 효과가 없을뿐더러 조직의 발전에 장애요소가 된다.(2) 목표는 달성하기 어려우면서도 실현 가능한 것이어야 한다. 목표를 설정하고 도전하는 중요한 의의는 개개인이 지닌

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 15페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.05.04

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 보고서

다. 현대적 리더십은 아니지만, 현재의 구조를 잘 표현한 이론이라고 생각한다. 중간형 리더는 조직목표달성과 구성원의 욕구 사이에 균형을 가진다. 조직의 목표인 ‘병동 업무 매뉴얼 개발 ... 가 목표 달성을 위해 자신의 역량을 펼칠 수 있는 능력을 가지고 있다는 판단과 믿음을 기반했다고 볼 수 있다. 현재 파트장님께서는 팀원들의 역할과 책임을 명확히 규정하지만, 팀원 간 ... .2. 00병동 파트장님의 리더십 유형병동 간호관리자의 리더십 유형에 대해 알아보기 전에 00병동의 상황에 대해 알아보아야 한다. 현재 00병동은 심장내과와 신경과를 담당하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

다운로드 장바구니
28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

수 있다. 즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이 ... 고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련이 있다. 고과의 목표는 크게 두 가지 관점으로 구분되어 진다.첫 번째로 인사고과의 목적이 조직원들 중 성과가 우수한 조직원과 저조 ... 째로는 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용하고자 하는 그 목적에 따라서 고과 요소가 달라져야 하는데 고과 목적을 달성하기 위한 고과 요소가 적합하게 구성되었는지의 여부가 곧 인사고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

다운로드 장바구니
내가 생각하는 리더십있는 사람은 누구인가

리더가 될 것인가, 보스가 될 것인가경영의 역사가 점점 변화하고 그에 따라 경영의 주요 관심대상이 변화함에 따라 경영자에게 요구되는 능력도 점점 변화하고 있다. 그리고 현재 ... 적 정의의 리더십은 ‘집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력’이다. 즉, 쉽게 말하면 ‘하게끔 하는 자’라고 할 ... 이 있는 사람은 곧 큰 업적을 이루어 낸 사람이라고 생각하는 것은 옳지 않다. 진정한 리더와 리더십은 우리 주위에서도 얼마든지 찾아낼 수 있다. 자신의 학창시절 선생님이 될 수도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기