"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 441-460 / 6,296건

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간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. 간호 현장에서의 리더는 수간호사, 책임간호사 등으로 그들이 어떻게 리더십을 발휘하느냐에 따라서 조직에 영향을 미친다 ... 지금 현재 나의 리더십 특성이 어떤지 알아보고 어떻게 발휘하고 있는지 살펴보며 리더십 역량을 향상시키기 위해서는 어떤 방법들이 있을지 분석해보고자 한다.II. 본론1. 문헌고찰1 ... ) 리더십의 개념(1) 리더십의 정의리더십은 조직의 목표를 달성하기 위한 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. 간호 현장에서 리더는 수간호사, 책임간호사 등으로 그

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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(리더십 A+ 자료) 실존하는 리더를 리더십 이론으로 설명하고 나의 견해 적기

의 표본은 ‘도산 안창호’ 이다. 처음 그를 접한 것은 유튜브를 보다 우연히 그와 관련된 영상을 접하였을 때 그가 국민계몽과 독립을 이룩하기 위한 업적에 관한 영상을 보고 놀라움 ... 을 금치 않을 수 없었다. 먼저 ‘도산 안창호’ 선생님과 관련된 업적을 보기에 앞서 그가 중요시하는 ‘4대 정신’ 부터 위인이 될 수 있었던 ‘리더로서의 자질’에 대해 파악한후 어떤 ... 게 로써 과거의 경험과 직관을 가지고 과거의 경험유형을 미래에 투사하여 현재의 결과를 예측할 수 있는 능력을 말하는 것이다. 리더에게 이러한 직관과 통찰력이 중요한 이유는 이를 통해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

도록 하였습니다. 구성원들의 역할을 명확히 해야하고 구성원들의 욕구를 인식하여 구성원들이 노력을 기울일 때 어떤 보상이 주어지는지 인식시켜 목표를 달성합니다.변혁적 리더십 ... 적 리더십을 가진 지도자가 필요합니다. 불확실한 현대 사회와 조직에서 리더십은 공동의 목표를 달성하기 위해서 스스로 적극성을 갖도록 합니다. 변혁적 리더십은 통합적인 목표를 제시 ... 를 충족시키며 완전한 인격체로써 구성원들을 대우합니다. 리더 자신이 반짝 반짝 빛나고 능력이 있는 것보다 부하들이 더 전문적이고 능력이 출중하여 그런 변혁을 통해 기대 이상의 업적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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우리나라는 정치와 행정적 측면에서 필요로 하는 리더십 5가지 유형이 있습니다. 5가지 유형에 대해 각각 기술하고

은 목표를 달성하기 위해서 개인과 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술이다. 집단구성원들에게 규정된 목적을 열성적으로 수행할 수 있도록 설득하거나 영향력을 미친다. 또한 주어진 상황 ... 로 경제에 침체기를 맞이하고 있다. 이러한 경제에 활력을 넣고, 급변하고 있는 국제정치와 경제질서에 능동적으로 대처를 해야 한다. 현재와 미래의 상황에 효과적으로 대처하기 위해서 ... 을 잃지 않도록 하는 줏대가 있어야 하며, 발생한 결과에 대해서 책임을 질 줄 아는 자세를 가져야 한다.3.갈등관리를 통하여 사회를 통합시킬 수 있는 리더십1)개념현재의 사회를 두

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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발달심리 ) 발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계와 자신의 발달과제에 대한 성취여부와 관련 지어 기술하시오.

을 해결하는 과정을 거치게 되며 의문을 갖는 과정 자체도 발달의 과정이라고 할 수 있다. 그러나 덕이나 발달과제는 달성목표가 아니며 하나의 위기의 해결과 갈등의 해소로 인해 덕 ... 어 가르치는 때가 됐다고 할 수 있다. 이것은 부모로서의 역할이라고도 하며, 자녀의 양육이나 교육, 사회적으로는 다음 세대 양성에 공헌하며 직업적인 성취나 학문적, 예술적 업적 등 ... 을 만들어가거나 공격적인 자세를 보이기도 한다. 목표의 달성을 위해 스스로 계획하거나 목표를 달성하려는 주도성을 발달의 핵심으로 바라보는데 무엇인가를 성취하기위해서 남을 짓밟

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능) 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비

을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직 ... 는 서비스를 제공한다) 2) 인재존중(비전 달성과 자기개발에 최선을 다하는 인재들이 즐겁게 일할 수 있는 터전을 만든다) 3) 혁신 추구(기존 관행에 안주하지 않고 창조적 열정을 발휘 ... 했다고 본다.3) 3가지 고려 사항가. 목표는 측정 가능해야 한다. 목표란 달성해야 할 성과의 구체화로 무엇을, 언제까지, 어느 정도 하는가를 표현한 것이다. ‘무엇’은 목표 항목

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24

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[리더십 A 받은 레포트] 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교 분석하고 정리하시오.

[리더십]• 주제 : 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교 분석하고 정리하시오.Ⅰ. 서론미국과 중국은 현재 세계 경제와 정치에 많 ... 성과를 제시하고 제시한 성과에 영향을 준 리더십의 특성을 설명하려고 한다.Ⅱ. 본론1. 강대국 수장으로서 리더의 개념, 역할 정리조직이나 단체에서 목표의 달성이나 방향에 따라 ... 을 무릅쓰고 무리하게 정책을 밀어붙여 취임 직후 지지율이 역대 최저인 30%대로 추락했었다. 그가 쓴 거래의 기술 저서에는‘목표를 높게 잡고 목표 달성을 위해 오로지 전진을 거듭할

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.23

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[합격] 2023 LIG넥스원 해양_기계공통 자기소개서

위해 다른 접근법을 시도했지만, 생각해낸 해결책은 잠수함의 기동성이나 전반적인 안정성을 떨어뜨릴 것으로 보였습니다. 교수님들과 여러 차례 브레인스토밍과 협의를 거쳐 잠수함이 현재 ... 거나 타인을 주도적으로 도와서 공동의 목표를 달성했던 경험을 서술해주세요.(공동의 목표, 함께 했던 사람들, 본인의 역할(리더/팔로워), 협업의 어려움과 극복 방법 또는 시너지 발휘 ... 를 위한 노력, 목표 달성 여부 및 본인의 기여도를 포함하여 구체적으로 기술)이전에 기계 공학 프로젝트 관리자로 일했을 때, 저는 5명의 엔지니어로 구성된 팀을 이끌고 해운 업계의 고객

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.25

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교육사회학

그 시대의 사회가 요구하는 인재를 키워내는 것이 그 기본 목적이라 할 수 있다. 그런 면에서 본다면 한국의 교육은 그 기본 목적에서 많이 벗어나 있는 것이 현실이다. 현재 한국 ... 연구와 교육연구에서 다양한 요인을 고려할 수 있게 한 업적을 남겼다.셋째, 경험적 자료를 이용하여 그들의 주장을 증명하려고 한 실증적 과학적 접근을 취한 것 역시 교육의 과학적 ... 연구에 커다란 업적을 남겼다.교육에 관한 과학적 연구의 진전에서는 기능주의적 연구가 많은 부분을 차지하였다. 그것은 연구가 수량적 자료를 중심으로 진행되었기 때문이며 기능주의적 연구

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.22

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사회복지행정론

한다. 조직문화는 조직체가 주어진 환경속에서 자체의 목적을 달성해 나가는 과정에서 오랜 기간에 걸쳐 형성되었다. 조직문화 형성요인들이 어떻게 상호작용하는가에 따라 다양한 조직문화가 형성 ... 과 모험성, 분석과 정확성, 업적과 목표성, 배려와 인본성, 팀워크와 응집성, 경쟁과 적극성, 전통과 보수성 등과 같은 주요 특성간의 다양한 혼합체계이다.2. 조직문화의 기능조직문화 ... 고, 목표를 스스로 정하고 성과에 대한 기여와 보상을 스스로 확인하게 하는 즉, 정체성, 자율성, 공정성을 보장받을 때 일 것이다. 조직문화는 조직이 변화해온 과거의 역사, 현재의 문제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.27

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2023년 한국사의이해 기말시험) 1862년 농민봉기의 전개 과정과 의의, 광무개혁의 내용과 한계, 1910년대와 1920년대 일제의 통치 방식을 비교서술 일제 식민 통치의 본질 모스크바 3상회의, 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향 나의 관점에서 우리 역사의 중요한 전환점이 된 사건을 꼽고 그 이유

은 그 목표를 완전히 달성하지는 못했지만, 그 과정에서 도출된 다양한 교훈과 성과들이 후대에 큰 영향을 미쳤음은 분명하다.?3) 1910년대와 1920년대 일제의 통치 방식을 비교 ... 력, 그리고 불굴의 투지를 보여준 인물로, 다음과 같은 이유로 존경한다. 첫째로, 그의 탁월한 학문 업적에 크게 감탄한다. 정약용은 한문학, 과학, 역사, 예술 등 다방면에서 높 ... 은 그에게 큰 위협을 가져왔다. 그러나 그는 자신의 신념을 포기하지 않았고, 오히려 더욱 강력하게 그것을 드러내었다. 이런 그의 투지는 현재의 어려움에도 불구하고 우리가 올바른 것

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.19

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사회복지정책론,2주 1강에서 사회복지정책의 중요한 가치인 인간의 존엄성, 자유, 평등에 대해 학습하였습니다. 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1)일반적 개념과 2)사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.

하는 것이다. 상대적평등으로는 사회적 차이와 변화에 따른 차별을 불가피하므로 받아드려 능력, 업적등의 차이에 따라 그에 상응하는 보상도 달라져야한다고 하며 비례적 평등과 유사성을 띄 ... 을 지급함으로서 현재 지급되는 아동수당과는 별개의 지급액이되는 것이다. 첫해에는 30만원으로 시작하여 2025년도에는 50만원까지 단계적으로 인상된다고 하니 진정한 의미의 아동수당 ... 권 보장, 건강한 발달 도모를 하는 목적이 우선적인 것이다. 노령화 고령화 사회가 되어가면서 저출산 문제는 국가적인 문제로 부각되고 있다. 아동수당제도가 여러 정책 목표를 달성하기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가에도 영향을 받을 수 있다. 인사고과의 목적이 단순히 성과 수준을 파악하는 것이라면, 고성과자는 높은 고과점수를 부여받아야하고 저성 ... 해서는 표면적인 업적을 중심으로 고과요소를 구성해야하며 승진결정에 있어서는 업적과 더불어 승진할 위치와 관련한 역할 수행 능력과 적성에 대해서도 함께 살펴보아야한다. 또한 교육 ... 과 훈련을 위한 인사고과는 현재 조직구성원의 능력, 적성에 대한 강단점을 파악할 수 있는 고과요소가 필요할 것이다.2. 인사고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성은 평가자와 평가도구의 일관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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간호관리학 내용 정리 리포트

1. 간호관리1) 정의: 간호 조직의 목표 달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적/효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정2 ... 증가- 건강관리 조직의 효율적 관리에 대한 기대 증가- 보건의료환경의 변화에 대응할 수 있는 간호관리 역량 필요- 보건의료조직에서 간호관리의 비중 중가- 조직의 목표달성을 위한 다학 ... 으로 최대의 목표를 달성할 수 있도록 하는 것.: 대상자의 질병을 예방하고 건강을 회복하며 유지/증진시키기 위하여 간호직원들이 양질의 간호서비스를 효율적/효과적으로 제공하도록 하는 것

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.14 | 수정일 2020.09.16

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사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

한 이론으로 인간 합리성의 한계를 인정하고 그에 따른 결정 역시 제한된 범위 내에서 선택할 수밖에 없음을 수용하였다. 조직체의 의사결정자들은 과거의 경험, 현재의 여러 자극들을 선택 ... 적으로 파악하여 현재의 여건에 맞는 만족할 만한 해결방안을 찾게 되며. 조직체는 분업, 권위, 표준화된 시행 절차 및 공식화된 의사소통 방법을 통해서 성원들 개개인이 행하는 의사결정 ... 다. X이론은 인간은 본래 일하는 것을 싫어하고, 변화에 저항적이어서 조직의 목표를 달성하기 위해서는 엄격한 지시와 통제가 있어야 한다는 것이고, Y이론은 인간은 일하기를 좋아하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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아들러의 개인심리학

과 세계에 대한 왜곡된 태도: 인생은 예측할 수 없다. 믿을 사람은 아무도 없다.- 비현실적 이상: 스타가 되는 것이 유일한 목표.허구적 최종목적론? 인간은 현재를 바탕으로 미래지향적인 ... - 개인이 열등감을 극복하고 완성에 도달하기 위한 우월성 추구.☞ 건설적 생활양식으로 심리적 건강에 달성.- 개인이 열등감을 개인적 우월성 추구에 집착하면 파괴적 생활양식으로 신경증 ... 하다고 가정. 이런 그릇된 가정은 그의 견딜 수 없는 열등상태를 보상.- 심리적으로 필사적인 형태- 자신의 업적을 높게 평가하고 자신의 우월함을 나타내기 위하여 다른 사람의 업적을 낮

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2022.04.20

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3주차와 4주차에 학습한 자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 5주차에 학습한 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

면, 동기에는 목적이 반드시 내재되어있다. 인간은 어떠한 목적에 강한 필요를 느끼거나 중요하게 인식하거나 원할 경우 목적 달성을 위해 더 큰 노력을 기울이게 되며 이를 통해 성공적인 ... 이 자기의 욕구충족, 목표 달성을 위해 많은 노력을 자발적으로 하는 것을 뜻한다. 동기부여이론에서는 인간의 행동의 요인이 동기를 바탕에 두고 있다고 설명하는데 이처럼 동기부여이론 ... 은 자신이 일하는 환경에 더 많은 관심을 가지게 된다. 허즈버그는 인간으로 하여금 만족을 느끼게 하는 요인을 업적 향상을 위한 동기부여 유효 차원에서 동기유발요인이라고 명명

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

경력이 능력을 대변한다는 전제에서 개인의 욕구와 조직의 욕구를 조화시키도록 장기적 관점에서 인재를 육성하는 현대 인적자원관리 기법.개인의 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 ... ) – 개인이 도달하고 싶은 미래 직위.경력경로 (Career ladder) – 목표에 이르는 경로.경력계획 (Career Planning) – 경력목표 달성을 위한 경력경로를 선택 ... 하는 과정.경력개발 (Career Development) – 경력계획을 달성하기 위해 개인 or 조직 참여하는 활동.[이동(직무순환, 승진, 교육훈련)]한국기업의 경력관리 현황SK

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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카리스마 리더십에 관한 나의 소견

하고, 구성원의 업무에 대한 동기를 유발하고 재사회화하며, 구성원을 대체하여 조직을 유지한다.1. 카리스마 리더십이란?리더십이라고 하면 불가능한 업적을 달성한 정치적 또는 조직 ... 를 효과적으로 달성하기 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하여 개인이나 집단의 맡은 직무를 적극적으로 수행하도록 하는 사회적 영향력 행사기술”이라 한다.리더십의 기능에 대해서 ... 은 자기 생각이 바로 개혁이라고 생각한다. 그래서 무언가를 할 때도 순차적 순서에 의해서 바꿔나가는 것이 아니라 무조건 빠른 변화를 요구한다. 즉 현재 상태를 개혁하면서 빠른 개혁

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

에서는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있다. 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 ... 과정은 관리자가 직원에 대한 명확한 기대치를 설정하고 목표 달성을 위한 직원의 진행 상황을 측정하는 데 도움이 된다.다음은 인사 고과의 몇 가지 주요 목표다.1) 성과 평가: 인사 ... 를 제공한다. 이러한 목표는 구체적이고 측정 가능하며 달성 가능하고 관련성이 있으며 시간 제한이 있어야 한다.4) 개발 계획: 인사 고과는 관리자가 검토 과정에서 식별된 직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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