"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 421-440 / 6,296건

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

하고 업적에 대한 상벌 시행을 위주로 조직구성원을 통제하고 활용하는데 초점을 두었다. 이에 인사기능 또한 채용, 보상, 교육등 기본적인 범주에서만 관리가 이루어졌다. 그러나 현재 ... 하다. 그러나 기업이 이익창출이라는 목표를 달성하기 위해서는 사전적으로 물적자원, 인적자원, 자본자원이 충족하여야한다. 특히 우수한 인적자원을 보유하는 것은 기업의 생존에 있 ... , 보상관리, 유지관리 5가지 관리기능으로 구분하여 이루어진다. 첫 번째, 직무관리기능은 공동목표 달성을 위해서 필요한 다양한 직무들을 인적자원계획을 통해 중장기적으로, 직무별 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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롤모델과 리더십

ⅰ. 서론ⅱ. 본론1) 나의 롤 모델과 왜 선정했는지 이유, 일반적인 행적, 평가, 업적 등을 기술2) 특정 리더십 이론이나 기타 제시되거나 연구된 논리 등에 기초하여 분석 및 ... 피터슨 입니다.1. 왜 그 인원을 선정했는지 이유와 일반적인 행적, 평가, 업적 등을 기술나는 떠오르는 사상가이자 교육자이며 캐나다의 임상 심리학자이자 토론토 대학교 심리학 교수인 ... 한 것을 받아 들여 진다. 예전에는 지시나 명령으로 일을 시작해, 보상이나 처벌 등의 결과를 받았다면 현재는 자기 스스로 목표를 설정하여 자율성을 중심으로 일을 해내는 것이 더욱 효과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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(합격)외국계 기업 인사부 지원자의 자기소개서

@xxxxx.com학력사항기간내용2021.03.02 ~ 현재00대 경영학과 졸업예정2018.03.2 ~ 2021.01.900고등학교 졸업경력사항기간직장명직위담당업무2021.6 ~ 2021 ... .9LG OO하계인턴직직무기술서 작성 (보조)2020.9 ~ 2021.1OO 요양원자원 봉사치매 인지 개선 교육교육사항기간교육명교육기관2019.03 ~ 현재효과적인 인사관리 전략 ... 과 실무한국인사관리학회2020.03 ~ 현재4대 보험(고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험) 교육보험관리공단자격사항취득일발급기관자격증 명칭2021.11.한국노무사회노무사 자격증

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.02

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간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

연구2원론적 관점3원론적 관점오하이오 주립대학 연구관리격자이론누구를 리더로 할지, 현재 리더가 자격이 있는지, 리더로 지각되기 원하는 경우 개발하고싶은 리더십의 특성은 무엇인지 ... 적, 성원중심적, 자유적? 화이트와 리피트? 리더십 행동은 일련의 연속선상에 위치[연구목적]? 리더행동의 결정요인 조사? 리더십 유형이 작업 집단의 업적과 만족에 미치는 효과? 블레이크 ... ? 팀형: 인간에 대한 관심↑ 과업에 대한 관심↑상호 의존 관계와 공동목표 강조, 상호신뢰적 관계, 구성원 몰입 통해 과업 달성상황이론연구유형상황적응론적(1970년대)가정모든 상황

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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(기획론-PPT)전략적 기획

위해 여러 전투를 계획 , 조직 , 수행하는 계책 전쟁에서 적을 속이는 술책인 그리스어 strategos 에서 비롯 원하는 목표를 달성하기 위해 경쟁자를 제압하고 일련의 행위 ... 되고 있는 단어 가운데 하나이기도 함제 14 장 전략적 기획 전략의 개념 가장 일반적으로 사용되는 개념 . 상위 계층의 임무와 목표 달성을 위한 수단으로 보는 입장 앨리슨과 케이 ... 의 미래를 달성하는 데 필요한 절차와 운영 방침을 개발하고 , 그의 성공 여부를 측정하는 방법을 결정하는 지속적이고 체계적인 과정 ( 굿스타인 , 놀란과 페이퍼 ) 조직이 그의 임무

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2020.12.02

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

들에게 양자 모두 함께 동기 유발 수준을 높이는 것과 함께 도덕 수준을 높이는 연결 관계를 창조하는 과정으로 정의된다(Bass, 1985).변혁적 리더십은 부하의 업적과 관련된 정의도 제시 ... 욕을 고무시키려는 리더를 의미한다. 이때 리더는 언어, 이미지, 의미 있는 상징을 통해 직원들이 자기능력보다 그 이상의 성과 달성이 이루어지도록 동기부여를 한다.세 번째는 지적 ... 을 의미한다. 나는 카리스마를 발휘하려 리더로서 역할을 한적이 있다. 한번은 주민모임회에서 리더를 맡은 적이 있었는데 현재 해결해야 할 문제들이 무엇인지, 어떠한 문제를 먼저 처리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

임파워먼트를 부여한다. 직원들은 자신의 아이디어를 추구하고 실행할 수 있는 자유로운 환경에서 일할 수 있고, 책임감을 부여하며, 주어진 목표를 달성하는 데 필요한 방법과 접근법을 자유 ... 을 받게 하는 것이다. 이를 통해 근로자들은 자신의 노력과 업적이 회사에 인정받는다는 동기를 가질 수 있고, 더 가치가 있다고 느낄 수 있게 해준다. 기본급을 낮추고, 인센티브 ... 을 통해 기업은 지식근로자를 잘 활용할 수 있게 되고, 기업의 성장과 혁신을 일으키는 데 도움을 줄 수 있게 한다. 아마존도 이러한 기능들을 활용하여 예전 1994년부터 현재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.14

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광고와 카피 기출문제

를 제공하여 소비를 촉진시키는데 있다 (×)10. 미국에서는 1972년에 일본에서는 1987년에 비교광고를 허용하여 실시하고 있지만 우리나라에서는 2005년 현재 아직까지도 동양 ... 전달방법이 있어야 한다.=> 53. 창의성의 개념은 매우 주관적일 뿐만 아니라 광고제작자의 입장에서 보면 자신의 업적이 창의성에 의해 주로 평가 받기 때문에 경우에 따라서는 마케팅 ... 목표보다 광고의 창의성에 중심을 두는 경우가 있다. 그러나 아무리 창의적인 광고라고 해도 광고의 과학성이나 경험성에 연계되지 못하면 마케팅 목표를 달성하는데 걸림돌이 될 수 있

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2023.01.21

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 능력, 성적, 태도를 종합적으로 평가하는 일을 뜻하며 조직 구성원들의 현재나 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하고, 종업원의 근무태도 ... 의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말하는데 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련된다. 타당성은 고과의 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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A+(메가) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

과 능력에 따라서 조직의 업적이 뒤바뀔 수 있다. 구성원의 동기를 부여하고 구성원을 자발적으로 참여하게 이끌며 조직의 목표를 조금 더 쉽게 도달하고 이룰 수 있게 만드는 큰 영향력 ... 하고 구성원들에게 목표를 달성할 수 있다는 믿음을 심어주고 목표 달성을 위해서 행동하는 것에 동기를 넣어주는 카리스마형 리더를 의미하고 있다. 전략적인 지시 능력과 실행 능력은 구성원 ... 에게 충분한 충성과 복종을 일으키고 높은 성과에 달성하기 쉽다.카리스마 리더십은 ‘카리스마의 일상화’로 영향력이 점차 줄어들고 한계를 느낀다는 의견도 있다. 일상적인 일에서 조금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2023.01.18

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리더십 ) 현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석하여 제시

현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석 ... 하여 제시한다. 그런 다음 본인이 그 상사의 위치에 올라간다면 어떤 리더십을 발휘할 것이며, 그 이유는 무엇인가를 기술하시오현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남 ... 다 보니 업무가 예상대로 잘 진행되지 않을 때는 모든 것이 부하 탓이고 일이 잘 풀리면 본인의 업적으로만 만드는 것 때문에 곤욕을 치르는 경우도 많았다. 위의 차장님의 압력과 아래

리포트 | 5페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.10

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(카톨릭 인물의 성공과 행복) 이태석 신부님

카톨릭 인물의 성공과 행복이태석 신부의 삶을 중심으로1. 이태석 신부님의 생애와 업적이태석 신부님은 1962년 부산에서 태어났다. 10남매 중 아홉째로 태어난 그는 어린 시절 ... 측이 남수단 현지를 방문해 수소문한 끝에, 이태석 신부가 세운 톤즈 ‘돈보스코학교’를 나와 의사가 된 이가 2명이며 현재 의대에 재학 중인 이가 45명인 것을 확인했다.” 수단 ... 에서 밤낮없이 아픈 환자들을 돌보는 모습을 보고 자란 이태석 신부님의 제자들은 자신들도 이태석 신부님과 같은 의사가 되겠다는 꿈을 가졌고 현재 그 꿈은 현실이 되고 있다.2. 이태석

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

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인적자원관리 요약정리

인적자원관리조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현 ... 한 목적을 달성하기 위해 적재적소에 필요한 인력을 배치하는 것은 매우 중요한 내용이라 할 수 있으며, 이를 위해 배치전환이라는 것을 실행하게 된다. 직무변경을 통해 종업원 상호 간 ... 적으로 이루어져서 평가를 받아야 한다. 또한 이러한 과정에서 인사고과라는 제도가 나타난다. 인사고과는 개별 종업원이나. 팀의 현재 및 과거 성과를 검토하고 평가하는 공식적 시스템이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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성격형성과 특징에 대하여 논하시오.

할 수 있는 사실에만 중점을 두고 현실을 본다.◎ 일의 순서나 경험, 현재의 방식을 중시 :“찰스 다윈”같은 성격의 소유자.나) 사고형(Thinking) :◎ 외부사실 보다는 내부 ... ) :◎ 외부지향적이지만 인간적인 감정, 인간적인 가치 등 감정을 가진 인간만이 행할 수있는 태도를 보이는 성격.◎ 화합과 조화를 중시하고 기분, 마음상태를 중시하녀 일의 업적보다는 그것 ... 이 낮고 신중성이 높을수록 직무성과도 높으며, 외향성과 포용성이 높으면판매 등 대인업무에 적격이라고 한다.개방성을 제외한 네 가지 요소가 높은 팀원들로 구성된 팀의 업적이상대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2022.09.07

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

도록 하였습니다. 구성원들의 역할을 명확히 해야하고 구성원들의 욕구를 인식하여 구성원들이 노력을 기울일 때 어떤 보상이 주어지는지 인식시켜 목표를 달성합니다.변혁적 리더십 ... 적 리더십을 가진 지도자가 필요합니다. 불확실한 현대 사회와 조직에서 리더십은 공동의 목표를 달성하기 위해서 스스로 적극성을 갖도록 합니다. 변혁적 리더십은 통합적인 목표를 제시 ... 를 충족시키며 완전한 인격체로써 구성원들을 대우합니다. 리더 자신이 반짝 반짝 빛나고 능력이 있는 것보다 부하들이 더 전문적이고 능력이 출중하여 그런 변혁을 통해 기대 이상의 업적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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전자기술연구원 2024년

경영혁신을 달성하고자 이런 디지털 역량을 융합하여 사업기획에 활용하겠습니다. 디지털 및 공공기관 경영평가 역량을 갖추었기 때문에 업무를 잘 수행할 자신이 있습니다.관련분야 주요업적 ... 작업에 대해 반복적인 점검을 하는 편입니다. 따라서 시간이 늦어질 때도 있지만 행정 업무에서는 이러한 특성이 장점이 될 수도 있다고 생각합니다.관련분야 논문발표 등 업적[디지털 ... 에 대비한 물류 산업 트렌드를 연구한 것이 그중 하나입니다. 이 과정에서 앞으로 사회가 더 역동적으로 바뀌며 디지털화가 가속화될 것을 교수님께 배웠습니다.현재 4차 산업의 발전과 코로나

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.30

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간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. 간호 현장에서의 리더는 수간호사, 책임간호사 등으로 그들이 어떻게 리더십을 발휘하느냐에 따라서 조직에 영향을 미친다 ... 지금 현재 나의 리더십 특성이 어떤지 알아보고 어떻게 발휘하고 있는지 살펴보며 리더십 역량을 향상시키기 위해서는 어떤 방법들이 있을지 분석해보고자 한다.II. 본론1. 문헌고찰1 ... ) 리더십의 개념(1) 리더십의 정의리더십은 조직의 목표를 달성하기 위한 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. 간호 현장에서 리더는 수간호사, 책임간호사 등으로 그

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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우리나라는 정치와 행정적 측면에서 필요로 하는 리더십 5가지 유형이 있습니다. 5가지 유형에 대해 각각 기술하고

은 목표를 달성하기 위해서 개인과 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술이다. 집단구성원들에게 규정된 목적을 열성적으로 수행할 수 있도록 설득하거나 영향력을 미친다. 또한 주어진 상황 ... 로 경제에 침체기를 맞이하고 있다. 이러한 경제에 활력을 넣고, 급변하고 있는 국제정치와 경제질서에 능동적으로 대처를 해야 한다. 현재와 미래의 상황에 효과적으로 대처하기 위해서 ... 을 잃지 않도록 하는 줏대가 있어야 하며, 발생한 결과에 대해서 책임을 질 줄 아는 자세를 가져야 한다.3.갈등관리를 통하여 사회를 통합시킬 수 있는 리더십1)개념현재의 사회를 두

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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방송통신대학교, 4학년1학기, 기말과제물, 전략적간호관리,A+

를 우선시한다. 업적과 달성, 업무수행에서의 생산성, 합리성, 성과등을 강조-조직의 성과를 위한 바람직한 조직 문화를 이루기 위해서 4가지 상호 모순적 가치들을 균형된 상태로 유지 ... 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)-유의할점:1)목표는 측정 가능 해야한다: 달성해야 할 성과를 구체화 하여 누가, 언제까지, 얼만큼, 하는가를 나타낸것이 ... 다.2)목표는 부분의 목표와 합치되고 구성원 전체가 가치를 인정하는 것이어야 한다.: 개개인의 목표는 상사 또는 부분 전체의 목표에 공헌할 것이 전제된다.3)목표는 달성하기 어려우

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.13

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발달심리 ) 발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계와 자신의 발달과제에 대한 성취여부와 관련 지어 기술하시오.

을 해결하는 과정을 거치게 되며 의문을 갖는 과정 자체도 발달의 과정이라고 할 수 있다. 그러나 덕이나 발달과제는 달성목표가 아니며 하나의 위기의 해결과 갈등의 해소로 인해 덕 ... 어 가르치는 때가 됐다고 할 수 있다. 이것은 부모로서의 역할이라고도 하며, 자녀의 양육이나 교육, 사회적으로는 다음 세대 양성에 공헌하며 직업적인 성취나 학문적, 예술적 업적 등 ... 을 만들어가거나 공격적인 자세를 보이기도 한다. 목표의 달성을 위해 스스로 계획하거나 목표를 달성하려는 주도성을 발달의 핵심으로 바라보는데 무엇인가를 성취하기위해서 남을 짓밟

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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