"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 1,301-1,320 / 38,864건

한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

특수고용문제를 살펴보기 전 특수고용직종사자의 개념에 대해 먼저 살펴보면 우리 사회가 기간제 및 파견근로자와 같이 비정규직을 고용함으로써 인력을 탄력적으로 운영하며, 간접 고용 ... 기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서는 보호의 주체를 근로자로 설정하고 있다. 이에 노동법의 보호를 받기 위해서는 근로자로 인정받아야 하며, 근로자 지위에 있어야 사회보험법의 적용 ... 도 가능하다. 그러나 근로자와 유사하지만 노동법의 근로자성 판단기준에 충족되지 못해 퇴직급여나 해고제한, 근로시간과 같은 노동법 내 주요제도에 대해 사각지대에 놓인 존재들이 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.16

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세계 여러나라 보건의료정책 비교

료 연체수수료, 투자수입등.? 보험료- 직장가입자 : 보수월액 × 보험료율사용자와 근로자 50%씩 부담- 지역가입자 : 소득, 재산, 자동차 등을 점수화하고 점수당 금액을 곱하 ... 여 산정? 정부지원- 정부지원금 : 보험료 수입의 20%에 상당하는 금액 지원적용대상? 공무원, 관공서근무자, 사립학교교직원, 공사.사기업 및 기관 근로자, 고용주및 자영업자? 직업 ... 구분에 따라근로자는 원칙적으로 지난해 평균 월급(세전)의 2%를 기본의료보험비로 매월납부고용회사는 근로자의 지난해 평균 월급(세전)의 9%를 기본의료보험비로 지급? 보험료- 직장

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.21

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조선대학교 2025년 1학기 영화를 통해 세상을 보다 기말 족보

들의 취업허용기간을 5년으로 한정한다.4. 귀국한 외국인 근로자가 출국한 날부터 6월이 경과되면 다시 국내에 취업이 가능하다.4. 괄호 안에 들어갈 가장 적합한 말은?나의 것에 대해 ... 이해하기 어려운 용어와 문장으로 인식되고 있다.3. 외국인의 정주화를 방지하기 위한 노력으로 옳은 것은? (4점)1. 재직 외국인 근로자의 기능, 기술 습득 기회제공을 위해 1년 ... 동안 직업능력개발훈련을 운영하고 있다.2. 사업주가 계속 고용허가를 원하는 경우 출국 조건 없이 추가 3년 미만동안 다시 취업이 가능한 순환원칙을 고수한다.3. 외국인 근로자

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.29

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취업규칙 사규 및 규정

한 경우5. 수습사원의 본채용이 거부된 경우6. 근로계약기간이 만료된 경우7. 휴직자가 기간 내에 복직신고를 하지 않은 경우제 68 조 [징계해고]사원의 징계해고는 제105조 사유 ... [신체 및 적성검사]제9조 [전형의 확정]제10조 [근로계약]제11조 [신고의무]제12조 [수습기간]제3장 복무제1절 통칙제13조 [복무의 원칙]제14조 [업무상 기밀엄수]제15조 ... 23조 [감시. 단속적 근로자 등의 근로시간]제24조 [당직 및 출장, 파견근무]제25조 [여비 등]제3절 출,퇴근 및 결근 등제26조 [출,퇴근]제27조 [결근]제28조 [지각

서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요할 수 없다. 다음으로, 근로기준법 제20조에 의한 위약 예정의 금지이다. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... ) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)임신기간 중 근무시간 단축제도는 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에 관련된 내용이 있다. 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있 ... 도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 또한 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다는 점이 명시되어 있다.3) 태아검진시간 부여

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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[고용노동부] 특수형태근로종사자 산재보험 적용제외사유 소멸 통지서

습니다.특수형태근로종사자 산재보험 적용제외사유 소멸 통지서접수번호접수일처리기간 3일사업장사업장관리번호―――명칭소재지전화번호팩스번호전자우편주소휴대전화번호연번성 명주민등록번호적용제외사유 소멸 ... 형태근로종사자)(서명 또는 인)[ ]보험사무대행기관(서명 또는 인)근로복지공단 00지역본부(지사)장 귀하210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)] ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제62호의2서식] 고용ㆍ산재보험토탈서비스(total.comwel.or.kr)에서도 신고할 수 있

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 우선고용직종에 대한 고용현황 제출

에 관한 법률 시행규칙」 제12조에 따른 우선고용직종에 대한 고령자 고용현황을 아래와 같이 제출합니다.근로자수 현황우선고용직종 근로자수 현황전년도 우선고용직종채용 현황해당연도 우선 ... [별지 제9호 서식] (앞쪽)기관명(전화번호: )문서번호 년 월 일수신 : 고용노동부장관 발신 :제목 : 우선고용직종에 대한 고용현황 제출「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진 ... .다만, 연도 중에 신설 또는 폐지되는 기관의 경우에는 그 신설되는 날이 시기가 되며, 폐지되는 날이 종기가 됨2. 근로자수 현황 및 우선고용직종 근로자수 현황 란의 전체는 각각

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 의 이혼숙려기간을 가져야 한다. 만약 폭력으로 인해 당사자가 급박한 이혼이 필요한 경우에는 가정법원의 결정을 통해 이혼숙려기간을 단축 또는 면제할 수 있다. 사례의 경우 B ... 에서는 최저임금법을 통하여 근로자의 최저생활을 보장하고 있다. 최저임금법의 경우는 모든 사업장에서 적용되고, 예외적으로 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사사용인, 선원법을 적용받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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가족복지론과제

의 여성 근로자에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 제공하여야 한다. 또한 산후에 45일 이상의 휴가 기간이 반드시 배정되어야 한다. 임신 중인 여성이 유산 또는 사산을 한 ... 경우에는 근로자의 청구에 의해 보호휴가를 주며, 보호휴가는 임신기간에 따라 차등적으로 제공된다. 스칸디나비아의 국가들은 최소 30주 이상의 산전후휴가를 실시하고 있으며 산전후휴가 ... 하는 휴직을 말한다. 이 제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하기 위해 시행하고 있다. 스웨덴의 육아휴직기간은 총 480일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.01

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

에 기여한다는 취지입니다. 근로자가 실직한 경우 그 생활에 필요한 임금을 지급함으로써 근로자의 생활과 구직활동의 안정을 촉진합니다. 즉, 한국의 고용보험은 4대 사회보험 중 하나로 ... 을 더욱 강조해야 합니다.1. 실업급여제도1) 실업급여제도의 의의생활안정 촉진과 실업자 취업 촉진을 위한 고용보험법의 핵심 제도로 헌법 제34조에 의거 사회보장법 분야에 속하며 사회 ... 아 경우에 따라서는 가입자 본인이 기피하고 자영업자, 단시간 노동자, 특수형태 노동자 등이 이 제도의 사각지대가 되고 있습니다. 직원이 이직할 경우 사용자는 사업장을 관할하는 근로복지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체계를 도입하고 있다. 연봉제란 개인의 능력 및 실적에 따라 급여를 결정하는 제도로서 연공서열식 호봉제와는 달리 업무 ... . 기업들이 연봉제를 도입하면 근로자들의 업무 성과 향상 및 동기부여 제고, 우수인력 확보 가능, 임금 유연성 확대, 기업 경쟁력 강화 등의 긍정적인 효과를 기대할 수 있다. 반면

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회보험의 종류와 개념을 설명하시오.

의 안전하고 안정된 노후를 위해 필수적인 제도이다.3. 고용보험고용보험은 실업 시 소득을 보전하고 재취업을 지원하기 위한 제도이다. 이는 근로자가 실직했을 때 일정 기간 동안 생계비 ... 의 주요 혜택 중 하나는 실업급여이다. 실업급여는 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 일정 기간 동안 제공되는 금전적 지원이다. 이를 통해 실직자는 재취업 준비 기간 동안 최소한의 생활 ... 빈곤을 예방하고, 모든 국민이 최소한의 생활 수준을 유지할 수 있도록 보장하는 데 있다. 국민연금의 가입 대상은 대한민국에 거주하는 모든 국민이다. 직장에 다니는 근로자뿐만 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

적으로 적용할 수 있는 양육지원정책으로는 보육사업, 육아휴직제도, 산전후휴가 등이 있다. 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 부득이하게 퇴직하여 경력이 단절되는 것을 막고 직장 ... 과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 2001년 통과된 모성보호법안에 따라 개정된 육아휴직제도는 기존 진행되던 것과 달리 배우자의 근로유무에 관계없이 아버지나 어머니 모두 ... 적으로 자립할 수 있도록 하는 목적을 둔 근로연계복지프로그램이다. 구체적으로 자활사업은 현재 고용노동부에서 관리하는 취업대상자와 보건복지부에서 관리하는 비취업대상자로 구분하여 실시되고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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사회복지정책의 기능을 설명하고 자신이 생각하는 빈부격차를 줄일 수 있는 정책을 제시하고 그 이유를 서술하시오.

적으로 연계하면, 인적자본을 축적하여 무직자와 실업자는 입직을, 일용직과 기간제 근로자는 상용직 근로자로 몸값을 올릴 수 있는 효과를 발휘하게 될 것이다이에 대한 대표적인 사례는 2024년 ... 에 주저하고 있다.이에 2024년 8월 30일, 제3차 장기 주거종합계획에서 2032년까지 주택보급률을 106%까지 늘린다고 발표했다. 이처럼 수요자의 입장을 고려한 주택공급 ... 근로자는 41.6%, 임시/일용직 근로자가 33.2%, 자영업자가 14.4%, 실업자가 7.8%로 나타나 공공임대주택 거주자들의 고용안정성이 불안한 경향을 띄고있다. 이러한 경제활동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.25

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육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

전일제 근로자가 육아 휴직 대신 주당 15 시간 이상 30 시간 이하로 근로시간을 줄일 수 있는 근로제도로써 일과 가정의 양립을 위한 제도 입니다 .01 정책 형성과정 경력단절여성 ... 기간 만 8 세 이하 또는 초등학교 2 학년 이하의 자녀 ( 입양한 자녀 포함 ) 가 있는 남녀근로자모두02 입법 제도화 과정 법안내용 신청 절차 사업 주 육아기 근로시간 단축 ... 을 사용할 수 있게 하거나 그 밖의 조치로 근로자와 협의 사업주는 ｢ 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 ｣ 제 19 조제 1 항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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사회보험정책과 공공부조정책(A+사회복지정책론 요약본)

능력급여는 근로자의 보험가입기간과 연령에 따라 최저 90일에서 최고 240일까지 받을 수 있음.(고용보험법 제 50조 제 1항)-구직급여지급액=퇴직 전 평균임금의 50%X소정급여일수 ... 가 보험기술을 이용하여 모든 사업주에게 연대 책임을 지우는 사회보험제도? 적용 대상 : 산업재해보상보험법 제6조에 따라 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용. (다만, 사업 ... 화에 따개선을 위한②고용안정사업, ?근로자의 능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험 제도적용대상(고용보험법 제8조(적용범위)):이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.09

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 배우자가 서로 이혼을 함에 있어서, 이들 중 부부 일방이 다른 상대방 부부에게 혼인 기간 동안 형성된 공동재산에 대하여 분할을 청구할 수 있는 권리이다.즉 재산분할청구권은 일종 ... 청구소송을 진행할 수 있다.(8) 근로계약근로계약이란 근로자와 기업(사용자) 간에, 근로자가 일정한 근로를 제공할 것이며 기업은 근로자의 근로에 대한 대가로 정해진 수준의 임금

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안

가 일정 기간 근로를 중지하여 안전하고 평안한 상태에서 출산준비를 할 수 있도록 보호하는 것.? 출산 후 90일간(3개월) 유급휴가를 주는 제도.(근로 지법 제1항, 제110조, 제 ... 27조, 제37조, 제48조로 근거를 둠)? 배우자 출산휴가 : 배우자가 출산 시 남성 근로자는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있음.(4) 육아지원 제도1/ 육아시간(수유시간)5인 ... 이상 전 사업장에서는 직접출산이나 혼인 유무를 불문하고 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자가 사업주에게 청구하여 1일 2회 각각30분 이상의 유급수유기간을 사용할 수 있도록 함

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

고 있다. 장기간 근로하게 될 경우 근로자의 육체적·정신적 건강을 해칠 뿐만 아니라 이로 인한 피로누적은 산업재해와 직업병의 원인이 된다. 또한 근로자들의 삶의 질을 떨어뜨리며, 일 ... ) 앞으로의 전망Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태2017년 3월 26일 통계청 자료에 따르면 우리나라 전체 취업자 중 25.3%, 4명 중 1명 꼴인 663만 ... 시행되고 있는 근로기준법에 대해 먼저 알아보고 이에 대한 현실성에 대해 논하고자 한다.현재 근로기준법에서 제시하고 있는 주 근로시간은 다음과 같이 정의되어 있다. 제 50조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

파견된 근로자를 말한다. 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고 ... 과 달리 고용되는 기간이 1년 미만으로 따로 정해져 있거나, 평균 근무시간에 미치지 못하는 시간만큼 부분적으로 일하고 있거나, 사용자에 의해 직접 고용된 것이 아니라 타 업체에 의해 ... 하는 일을 방지할 수 있다.비정규직 인력 활용의 부작용노동자 사이의 갈등정규직과 비정규직 사이에는 고용 조건 및 대우 차이와 같은 요인으로 인해 서로 간의 불만과 위화감이 발생할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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