"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 성과관리 사례 학점은행제 영업계획서 간호관리자 상 인적자원관리이론

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"성과관리론과제" 검색결과 1,181-1,200 / 44,837건

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사회복지정책의 개념과 유형별 특징에 대하여 설명하시오.

의 발전은 더욱 중요한 과제이다. 디지털 기술의 발전은 사회복지서비스의 제공과 관리에 새로운 가능성을 열어주고 있다. 예를 들어, 온라인 상담 서비스, 디지털 헬스케어 플랫폼, 빅데이터 ... 별 특징3. 사회복지정책의 구현과 평가4. 사회복지정책의 현황과 과제5. 사회복지정책의 미래 전망Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회복지정책은 현대 사회에서 불평등과 사회적 문제에 대응하고, 사회 ... 을 해소하는 데 기여하고 있다.3. 사회복지정책의 구현과 평가사회복지정책의 구현과 평가는 정책의 효과적인 실행과 이후의 성과를 평가하여 정책의 효율성과 효과를 평가하고 개선하는 데

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.04

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(인적자원관리)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성의 중요성?4. 타당성과 신뢰성의 상호작용과 실제적 의미Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성명OOO과목인적자원관리Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내 인적자원을 평가하고 관리하는 데 있어 가장 핵심적인 ... 이 지속적으로 높아지고 있다. 특히 최근에는 인재 중심의 경영 패러다임이 강조되고, 조직 환경이 빠르게 변화함에 따라 인사고과의 타당성과 신뢰성 확보가 그 어느 때보다 중요한 과제 ... 한 업무 성과, 역량, 태도 등을 체계적으로 평가하여, 보상, 승진, 교육, 배치 등 다양한 인사결정의 근거 자료로 삼는 일련의 절차를 의미한다. 단순히 평가에 그치는 것이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14

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1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

처럼, 미용서비스업에서의 인적자원 관리는 채용, 교육, 보상이라는 다양한 측면을 포함하며, 이는 전체 서비스의 질과 고객 만족도에 직결된다. 본 과제에서는 이러한 인적자원 관리 ... 어, 컬러링, 펌 등 특정 기술에 대한 전문 교육을 제공함으로써 직원들의 전문성을 높일 수 있다.이와 같은 체계적인 인적자원 확보 관리는 궁극적으로 기업의 성과 향상에 기여한다. 고객 ... 관리미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리는 직원의 동기 부여와 조직 충성도를 높이는 것을 목표로 한다. 이는 적절한 급여와 복리후생, 성과 보상 체계를 구축함으로써 달성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문

과정 성과관리 인재 확보 3. 조직과 사람에 대한 근본 학습 조직행동 연구회 인간에 대한 재조명 2. 변화관리 과정 코칭 협상 - 설득 교육훈련 노경 큐레이터 양성 딥 체인지2 ... 화된 역량 함양 중급 과정과 연계 - 인공지능 및 데이터 활용 기술로 현장의 문제 해결 고급 과정과 연계 - 국내 대학에서 심화 이론 학습 - 현업 과제 해결 프로젝트 수행 맞춤형 교육 ... 이 많은 연구를 통해 밝혀짐 근로시간 단축 환경에서 한정된 근무시간에 성과를 극대화할 필요성 제기됨 1 구성원의 자발성이 조직의 성과를 창출하는 시대가 도래함 2 몰입의 중요성이 대두

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한

해보시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학에서 조직학습과 교육 방법, 교육 프로그램의 효과성을 평가하는 것은 조직의 성과 향상과 직원의 개인 ... 고, 간편하며 현실적으로 유용할 것이라는 지인의 추천을 받았다. 그로 인해 난 사회복지학을 온라인으로 수강 신청하여 집에서 내가 원하는 시간에 강의를 듣고 과제를 제출하고, 시험 ... 어 전문성을 향상하는 데 도움이 되었다. 그러나, 이러한 교육 방식은 자기 주도적 학습 능력과 시간 관리 능력이 요구되므로 신중한 계획과 노력이 필요했다. 수업 내용에 대한 부분

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유에 대해 서술하시오.

한다. 결과기반모형은 프로그램의 성과를 중시하기 때문에 구체적인 목표 설정과 지속적인 평가가 필수적이다. 이 모형은 프로그램이 대상자에게 미치는 장기적 효과를 중점적으로 살펴본다.3 ... 후 나타나는 성과와 영향을 중요하게 본다. 예를 들어, 논리모형은 프로그램이 잘 진행되고 있는지를 확인하고, 중간 과정에서 개선할 점을 찾는 데 유용하다면, 결과기반모형은 프로그램 ... 의 최종 성과와 영향력을 평가하고자 할 때 더 적합하다.2) 문제해결 모형과 논리모형의 비교문제해결 모형은 논리모형과 달리 프로그램 실행 과정에서 발생하는 문제에 대한 대안을 마련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

를 전달하는 집합체이다.”라고 정의했다. Katz & Kahn은 조직을 “공동의 목표를 가지고 내부관리를 위한 규제장치와 외부환경관리를 위한 적응구조를 발달시키는 인간의 집단이 ... 다.”라고 정의했다. 이들 학자들의 조직에 대한 정의에서 보면 조직의 핵심은 바로 인간, 즉 사람이다. 따라서 조직의 성과는 조직을 구성하는 사람에 따라서 결정된다. 조직을 구성 ... 하는 사람들이 조직의 목적을 이해하고 각자가 담당하고 있는 일을 효과적으로 수행할 경우 조직의 성과는 높을 것이고, 그렇지 못할 경우 조직의 성과는 높지 않을 것이다. 본론에서는 인적자원

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.27

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

과제에서 소개하는 핵심인재의 선발과 배치는 이러한 기업의 핵심적인 사업을 운영하는 핵심적인 인적자원을 관리하는 것으로 다른 인적자원에도 큰 영향을 준다. 따라서 핵심인재의 선발 ... 과 적절한 배치는 전체적인 인적자원 관리의 측면과 기업의 성과에 매우 중요한 요소로 작용하기 때문에 기업이 반드시 고려해야 하는 부분이라고 할 수 있다. ... 하고, 해당 근로자가 자신의 가치를 잘 활용하도록 하는 것이다. 이러한 가치 있는 근로자를 핵심인재라고 부르게 되었다. 이번 과제에서는 이러한 핵심인재가 무엇이고, 어떤 특징을 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요

고 서비스 자체가 동시에 창출되고 소비되기 때문에 사회복지서비스의 품질을 결정하기 위한 조직관리와 함께 전문가의 단기·장기적인 관리방안을 이번 과제를 통해 알아 보고자 한다 본론 ... 바람직한 서비스를 고려함으로써 적절한 방법과 기법 절차에 있어서 사회복지사의 성과를 나타내는 지표로도 볼 수 있다, 따라서 서비스 품질은 사회복지사가 제공하는 서비스 품질의 관리 ... , 자격 취득 여부를 통해 업무 종사자의 훈련과 서비스 지원의 적정성을 관리할 수 있다. 클라이언트를 지원하는 서비스 지원 적합성에서도 정보화의 정도를 계획하고 관리할 수 있다,성과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

성과지표(Key Performance Indicator), 목표관리제도(Management By Objectives) 등 과 같이 개인 업적에 대한 성과제도를 체계적으로 정립 ... 성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고 ... 에서 서술한 저성과자의 개념에 따라 유추해 볼 때, 저성과자 선발 제도가 무조건 불필요하다고 말하기는 어렵다. 경영계에서는 저성과자의 선발 및 관리는 절대적으로 관리해야하는 대상이라고 말

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

를 지불하여 노동과 재화의 교환관계를 수립한다. 보상관리는 다양한 측면에서 활용되는 만큼 중요성 또한 강요되고 있다. 보상관리의 세 가지 의의를 살펴보고, 실제 기업 성과와 연관이 있 ... 성과급 부여로 종업원의 사기를 충족할 수 있지만 만일 기업 내부 사정으로 더 보상을 제공하지 못하면, 오히려 역효과를 이끌 수 있다.이 이론을 기반으로 관리자라면 다음과 같이 조직 ... 를 기점으로 각 기업의 성과급 부여가 기업 이미지가 된 만큼, 많은 이들이 성과급 그 액수에 대해 주목을 하고 있다. 관리자 입장으로 막대한 성과급 부여는 마냥 좋은 것이 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 (간호지도자론)

에서 간호지도자들은 간호사들에게 자율성과 책임감을 부여함으로써 임파워먼트를 실현할 필요가 있다. 임파워먼트는 간호사 개인의 역량을 강화하고, 조직 전체의 성과를 향상시키는 중요한 전략 ... 로 이어진다. 따라서 임파워먼트의 개념을 깊이 있게 이해하고, 이를 효과적으로 구현할 방안을 모색하는 것은 현대 간호지도자에게 있어서 필수적인 과제가 되고 있다.본 과제에서는 임파워먼트 ... 하기 위해서는 임파워먼트의 실현이 필수적이다. 본 과제를 통해 임파워먼트의 다양한 측면을 깊이 있게 탐구하고, 이를 통해 간호지도자들이 보다 효과적으로 조직을 이끌어갈 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

-Performance Work System)은 조직 구성원들의 능력과 동기를 최대한으로 끌어올리고, 이를 전략적으로 연결하여 높은 성과를 달성하도록 설계된 인적자원관리 체계 ... 위해 새로운 아이디어와 전문성을 활용할 수 있는 인재를 필요로 하고 있는데, 이러한 인재를 지식근로자라고 부른다. 이들은 창의적인 문제 해결 능력을 바탕으로 조직 내 성과 향상 ... 는 데 탁월한 강점을 보인다. 이들이 가진 역량을 최대로 활용하려면, 조직은 지원 체계와 함께 성과 중심 문화, 그리고 창의적 시도에 대한 보상을 체계화해야 한다. 이러한 배경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

20 학년도 학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:21세기형인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 의 인사평가와 성과관리 방식도 변화하고 있다. 형식적인 승진을 위하여 인사평가는 성과 중심의 평가로 변화하고 있다. 연간 진행을 하던 인사평가는 반기, 분기별로 세분화가 되어가 ... 고 평가에 있어서 공정성은 중요해져 가고 있다. 기존의 성과관리 운영방식의 한계로 인해서 균형성과표 시스템이 개발이 되었고, 얼마 되지 않아서 구글의 OKR이 새롭게 주목을 받게 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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문제 1) 다양한 삶의 영역에서 결합된 스트레스 경험으로 인해 발생되는 바람직 하지 않은 결과를

을 달성하는데서도 부정적인 영향을 미친다. 이 때문에 스트레스를 관리하는 것도 개인에게만 맡기는 것이 아닌 조직차원에서 이루어질 수 있도록 해야 하며 조직내 발생하는 여러 스트레스 ... 원을 파악하고 적절한 스트레스 관리 전략을 마련해야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 - 홍용기(2010). 산업조직 심리학. 형설출판사. - 양참삼(2016). 개인 심리와 조직 심리 ... 은 조직에서 여러 부작용으로 이어지는데 집단의 성과 저하, 구성원 사기 저하, 사회적 태만의 전염 등의 현상이 발생한다. 본론에서는 이러한 사회적 태만이 무엇인지 예시를 제시하여 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

, 2000. 박정득, 「사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016 ... 어서 리더를 필요로 하고 있으며, 이러한 리더의 능력과 태도, 행동들은 조직의 성패에 막중한 영향력을 지니고 있기 때문이다. 또한 이것은 학교조직과 같은 비영리조직을 관리하는데 있 ... 에서는 리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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감성지능의 5가지 요소별로 1에서 10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 특성을 3가지 이상 기술하시오.

은 사람들보다 직장에서의 성과가 약 20% 더 높다고 보고되었다. 또한, 자기 인식 능력이 높은 사람들은 스트레스 관리 능력이 뛰어나며, 이는 정신적 건강에 긍정적인 영향을 미친다 ... 과 개인의 심리적 안정을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 감성지능은 개인의 대인관계 능력, 스트레스 관리, 문제 해결 능력 등에 직접적인 영향을 미치며, 이는 현대 사회에서 성공적인 ... 의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 연구에 따르면, 감성지능이 높은 사람들은 직장에서의 성과가 뛰어나며, 리더십 능력도 우수한 것으로 나타났다. 또한, 감성지능은 개인의 정신적 건강

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

하고, 이들이 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 하는 것은 매우 중요한 과제다. 이 과정에서 인사선발관리는 기업이 원하는 인재를 조직 내로 끌어들이는 첫 단계이며, 올바른 ... 하고, 이를 통해 나타나는 시사점을 제시하고자 한다. 이를 통해 독자들은 모집관리와 선발관리가 기업의 성과에 얼마나 중요한 영향을 미치는지, 그리고 각 단계에서 어떤 전략적 접근 ... 주제 : 인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집관리의 실행 사례2. 선발관리의 실행 사례3

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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Maslow의 욕구위계이론과 현대 한국인의 욕구 상태에 대하여 고찰하시오.

시절 나는 과제를 새벽까지 매만지던 경험이 있다. 과제를 마치고 나면 허무함과 안도감이 교차했다. 그 순간 생리적 욕구가 충족되었음을 실감하면서도 안전 욕구가 여전히 불안 ... 하다는 사실을 느꼈다. 과제를 제출한 뒤에도 마음 한구석은 “다음 과제는 언제 끝낼 수 있을까”라며 두근거렸다. 이러한 경험이 Maslow 이론의 생리·안전 단계가 단순히 이론에만 머무르 ... 이 커졌다. 그때마다 소속감의 중요성을 절실히 깨달았다.직장 생활을 시작한 이후에는 존중 욕구와 자아실현 욕구가 더욱 크게 다가왔다. 회사에서 작은 성과라도 인정받으면 일상의 피로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.21

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성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할을 기술하시오.

가 될 수 있다. 성인 학습자가 스스로 학습을 이끌어가는 역량을 기를 수 있도록 돕는 것은 교수자의 핵심 과제 중 하나이다. 본 과제에서는 성인 학습자의 자기주도학습 증진을 위해 교수 ... 면, 학습자의 요구를 반영한 학습 프로그램을 제공할 때 학습 참여율이 30% 이상 증가했으며, 학습 성과 또한 더욱 높아졌다고 한다. 또한 교수자는 성인 학습자가 스스로 학습 계획을 수립 ... 하고, 그 목표를 단계적으로 이루어나가는 데 필요한 자원과 지원을 제공하는 역할을 한다. 2. 지속적인 피드백과 지원 제공 자기주도학습은 학습자가 스스로 학습 과정을 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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