"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 1,121-1,140 / 44,710건

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에서의 효율성을 높이는 데 초점을 맞추고 있다.둘째, 조직 차원의 개발은 조직의 비전과 목표에 맞추어 인적 자원을 전략적으로 관리하고 개발하여 전체 조직의 성과와 효율성을 향상 ... 을 설정한다. 경영 개발 활동을 형성하고, 자기 주도적이며 자부심 있는 직원을 개발하며, 성과를 기반으로 한 보상 전략을 마련하게 된다. 주요 관리자는 조직 구성원들과의 상호작용 ... 는 단순한 성과관리가 아니라 직원들이 성장할 수 있는 환경을 조성하는 과정이라고 생각한다. 자신의 역량을 최대한 발휘하여 발전할 때 조직이 진정으로 성공할 수 있는 것이다.(4) 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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행정조직론 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

공공기관 등 - 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택 - 다음 목차를 참고할 것 1. 서론(대상 기관 선정의 이유 및 작성할 내용의 개요) 2 ... ,관리 업무를 수행하게 함으로써 국민주거생활의 향상 및 국토의 효율적인 이용을 도모하여 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 시행되는 정책이다. 하지만 최근 한국토지주택공사 직원 ... 과제의 대상 기관을 LH로 선정하게 되었다. 그러므로 이상 본론으로 넘어가 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가를 작성하여보

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.05

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성과관리론 제도의 연혁

의 는 기관의 임무와 중·장기 목표, 비전, 성과지표 및 연도별 목표를 미리 제시하고, 집행과정 및 결과를 능률성·경제성·효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동을 의미한다. 성과관리 ... 이나 개인의 성과보상, 자원배분에 반영함으로써 조직의 전반적인 효율성을 높이고자 하는 과정이다. 성과관리의 궁극적 목적은 일 잘하고 책임있는 정부를 만들어 국민에게 질 높은 행정 ... 서비스를 제공하고자 하는 것이다. II. 본 론 1. 제도의 연혁 성과관리의 역사는 우리가 생각하는거처럼 그리 오래되진 않았다. 하지만 현대 사회로 오게 되면서 성과관리의 중요

리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

적인 교육 효과와 운영 효율성을 평균 20~25% 이상 개선하는 성과를 보이고 있으며, 이러한 혼합형 모델이 직원들의 역량 강화와 조직 성과에 큰 기여를 하고 있다. 본 과제 수행 ... 도록 구성된다. 2021년 국내 인적자원관리 관련 조사에 따르면, OJT를 실시하는 기업의 경우 직원 업무 숙련도 향상률이 평균 30% 이상으로 나타났으며, Off-JT를 병행 ... 적자원관리 조사에 따르면, OJT를 받은 직원들의 업무 숙련도는 평균 30% 이상 향상된 것으로 나타났으며, 교육 후 업무 적응 기간이 약 20% 단축되는 효과가 관측되었다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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기계학습의 미래 전망과 인공지능과의 통합

) 데이터 자원의 확장과 윤리적 쟁점(5) 정책 및 국제 규범 형성의 과제(6) 기계학습의 미래 전망과 사회적 파급효과3. 결론4. 참고문헌1. 서론기계학습은 인공지능의 핵심적 하위 ... , 자연어 처리, 자율주행 등 다양한 영역에서 혁신적 성과로 이어졌다. 그러나 기계학습은 단순히 알고리즘적 성과에 머물지 않고, 인공지능 전체의 패러다임을 바꾸는 동력으로 작용하고 있 ... 라는 한계를 지닌다. 비지도학습은 데이터 속 숨겨진 패턴을 발견하는 데 강점을 보였으나, 결과 해석의 불확실성이 여전히 크다. 강화학습은 게임과 로보틱스 분야에서 눈부신 성과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.20

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문제 1) 다양한 삶의 영역에서 결합된 스트레스 경험으로 인해 발생되는 바람직 하지 않은 결과를

을 달성하는데서도 부정적인 영향을 미친다. 이 때문에 스트레스를 관리하는 것도 개인에게만 맡기는 것이 아닌 조직차원에서 이루어질 수 있도록 해야 하며 조직내 발생하는 여러 스트레스 ... 원을 파악하고 적절한 스트레스 관리 전략을 마련해야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 - 홍용기(2010). 산업조직 심리학. 형설출판사. - 양참삼(2016). 개인 심리와 조직 심리 ... 은 조직에서 여러 부작용으로 이어지는데 집단의 성과 저하, 구성원 사기 저하, 사회적 태만의 전염 등의 현상이 발생한다. 본론에서는 이러한 사회적 태만이 무엇인지 예시를 제시하여 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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원가배분의 유형에는 원가배분과 원가 대상이 있다. 이 원가배분 문제에 대한 원가를 책임 중점별로 배분하는 것에 대해 토론해 보시오

. 책임 중점별 원가배분은 부서별 원가 관리와 성과 개선을 촉진하며, 비용 절감의 기회를 제공한다. 이를 통해 기업은 자원을 효율적으로 활용할 수 있다. 본 레포트에서는 원가배분 ... 별로 정확히 배분함으로써 각 부서의 원가 관리와 성과 개선을 촉진할 수 있다. 부서별 원가 관리가 정확하게 이루어지면 각 부서는 자신이 책임지는 원가를 명확히 인식하게 된다. 이를 통해 불 ... 해 보시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 원가배분의 개념과 유형2. 책임 중점별 원가배분의 필요성3. 책임 중점별 원가배분 방법론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론원가배분은 기업의 경영성과를 정확히 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

20 학년도 학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:21세기형인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 의 인사평가와 성과관리 방식도 변화하고 있다. 형식적인 승진을 위하여 인사평가는 성과 중심의 평가로 변화하고 있다. 연간 진행을 하던 인사평가는 반기, 분기별로 세분화가 되어가 ... 고 평가에 있어서 공정성은 중요해져 가고 있다. 기존의 성과관리 운영방식의 한계로 인해서 균형성과표 시스템이 개발이 되었고, 얼마 되지 않아서 구글의 OKR이 새롭게 주목을 받게 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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5주 1강에서 과제중심모델을 학습하였습니다. 과제중심모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오.

하거나 해결하는 것을 목표로 한다. 특히 현실적이고 단기적인 성과를 중시하는 실천 현장에서 과제중심모델은 적용이 용이하고 효과적일 수 있다. 즉, 이 모델은 사회복지 현장에서 다양 ... 므로, 빈곤, 차별, 사회적 불평등과 같은 구조적 문제에는 효과적으로 대응하지 못할 수 있다. 이를테면, 경제적 빈곤으로 인해 주거 문제를 겪는 클라이언트가 과제를 통해 예산 관리 ... 과 과제 중심의 실천을 통해 클라이언트의 즉각적인 필요를 충족시키는 데 주력할 수 있다. 예로, 취업 준비나 가정 내 소통 문제와 같은 명확한 문제에 이 모델을 적용하면 빠른 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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투자 결정 시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중 어떤 쪽을 더 고려하는지 이유를 설명하시오.

투자 결정은 단순히 자산을 구매하는 행위를 넘어, 미래의 재정적 성과를 예측하고 위험을 관리하며 수익을 극대화하려는 전략적 과정이다. 이 과정에서 핵심적으로 고려해야 할 두 가지 ... 요소는 수익률과 위험이다. 수익률은 투자 성과를 평가하는 주요 지표로, 투자자가 기대할 수 있는 이익의 비율을 나타낸다. 반면, 위험은 투자 결과가 기대와 다를 가능성을 포함 ... 을 종합적으로 판단하여 의사결정을 내려야 한다. 본 과제에서는 수익률과 위험의 개념을 간단하게 살펴보고, 내가 투자 시 어떤 요소를 더 우선적으로 고려하는지와 그 이유를 설명하고자 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

, 2000. 박정득, 「사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016 ... 어서 리더를 필요로 하고 있으며, 이러한 리더의 능력과 태도, 행동들은 조직의 성패에 막중한 영향력을 지니고 있기 때문이다. 또한 이것은 학교조직과 같은 비영리조직을 관리하는데 있 ... 에서는 리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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위더스 리더십 A+ 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

수행의 구체적인 방향의 제공을 통해 팀원들의 성과를 평가하여 목표 달성 여부를 점검하는 등의 행동이 여기에 해당한다. 과업지향행동은 조직 내의 명확한 기준을 가지고 과제를 체계적이고 ... 고, 지나친 성과 중심으로 창의성과 자율성이 제한되어 팀원의 동기나 만족도가 떨어질 수 있다.관계지향형 리더십의 특성은 지적 능력, 업무능력, 명확한 지시 및 조정, 성과관리이 ... 제시, 위기관리 등의 행동을 통해 집단을 합리적으로 이끌어나가야 한다.현대사회는 기술이 급속하게 발전하고 전 세계적으로 정보 교환이 빠르게 이루어지고 있다. 또한 기후 변화나 경제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

다. 이에 따라 기업으로 하여금 보다 인적자원관리가 기업전략이나 정책적 방향과의 연계와 함께 성과 극대화를 위한 전략으로서 실행할 것을 요구하고 있다. 특히 기업의 채용부분 ... 어떻게 관리하고 개발하는가에 따라서 가치의 변화가 크게 나타나게 된다. 기업이나 조직의 입장에서 인적자원은 조직체의 중요한 자산이 됨은 물론, 기업성과와 경쟁과 관련한 비교우위에 결정 ... 적인 역할을 하는 중요한 전략적 자원이 된다. 기업이 이중요한 자원을 어떻게 성공적으로 관리를 잘 하느냐에 따라서 기업성과와 기업생존이 결정된다. 조직의 장기적 성장과 발전을 위해

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 에는 신뢰 및 성과 형상과 같이 구성원들이 보이는 결과 또는 태도, 행동들이 담겨져 있다고 하자. 몰입형 관리 방식에서는 회사가 먼저 왼쪽 칸에 대한 투자를 적극적으로 한다면, 즉 효과 ... 적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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(A+과제)팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

하며 ③ 사회적으로 상호작용하고 ④ 과제 의존성이 있고 ⑤ 팀의 경계를 유지, 관리하며 ⑥ 경계를 정하고, 팀을 제약하고, 조직 내 다른 단위들과의 교환에 영향을 미치는 더 큰 조직 ... 기반 성과보상(팀 성과 보상) 팀 전체의 목표 달성도에 따라 지급한다. 이는 팀원 상호간의 협력을 강화하고 공동 목표 달성 독려하게 됨(프로젝트 완성의 보상) 특정 프로젝트나 과제 ... 하는 환경에 유연하게 대처할 필요성이 증가하고 있다.? 기업 경영에 있어서 탁월한 성과를 창출하는 팀의 다양한 역할만큼 중요한 것은 없다. 높은 성과를 달성하는 팀을 만들

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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만점과제_고객가치 혁신을 위한 성공 CRM 전략(C유형)

지표는 고객별 순자산가치를 증대를 기반으로 한다. 성과평가와 모니터링은 관리고객군별 획득, 유지, 강화지표와 고객순자산가치의 변화측정으로 이루어진다. 이러한 성과지표는 비용이 많이 ... “고객가치 혁신을 위한 성공 CRM 전략 ‘’과제 (C유형)1. 기존 마케팅과 CRM중심의 마케팅의 차이점- 제품 중심과 고객 중심 마케팅이 전략 기반에서 어떻게 다른지를 설명 ... 할 것기존 마케팅과 CRM 중심의 마케팅은 전략기반, 성과지표, 이론적기반, 기획방식, 실행방식에 따라 차이를 나타낸다.전략기반기존 마케팅은 제품중심으로, 새로운 제품의 개발과 출시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고

인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자 ... . 이에 리포트에서는 한 사례에 대해 세 가지 질문을 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사례당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 성과와 역량을 평가하여 인사 의사결정에 활용하는 핵심적인 과정이다. 조직은 인사고과를 통해 ... 인사고과의 의의와 오류과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과2. 인사고과 ... 직원의 업적과 능력을 체계적으로 판단하고, 그 결과를 승진, 보상, 배치 및 교육 등의 객관적 근거로 활용한다. 공정하고 신뢰성 있는 인사고과는 직원들의 동기부여와 조직 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 인적자원관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다. 기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화 ... 적 실험을 거쳐 평가하고 실행하기 때문이다. 따라서 이상 본론에서는 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1 ... 하고 선택하는 것은 기업의 성과와 성장에 직결되고 있기 때문이다. 다음은 성공적인 기업의 모집과 선발에 대한 중요성을 설명하는 몇 가지 요소로 볼 수 있다. 첫 번째 성공적인 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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미시적 환경요인과 거시적 환경요인 중 기업에게 더 중요한 환경요인은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

성과에 결정적인 영향을 미친다. 이는 기업이 전사적 자원관리(ERP) 시스템이나 협상 역량을 통해 공급업체 리스크를 사전에 관리해야 함을 시사한다. 또한 미시적 환경에서 가장 빈도 ... 쟁이는 효율적이면서도 동시에 리스크 관리가 가능한 방향으로 접점을 찾아야 함을 시사한다. Ⅲ. 결론 과제를 수행하면서 깨달은 점은 미시적 환경과 거시적 환경 모두가 기업 경영 ... 에서의 성과는 대부분 이러한 미시적 요인의 적극적 관리에서 비롯된다. 즉, 미시적 환경을 제대로 파악하면 고객에게 한층 빠르고 정확한 서비스를 제공할 수 있고, 이는 자연스럽게 매출

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.12

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