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"성과관리론과제" 검색결과 921-940 / 44,822건

  • 산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요(본인의 경험 포함 권장).
    . 온라인 회의 도구, 프로젝트 관리 소프트웨어, 가상 화이트보드 등 비대면 협업 툴을 사용하는 능력은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 특히, 비대면 환경에서도 효과적인 소통 ... 1아이디성 명운영교수과목명산업심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황 ... 에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요(본인의 경험 포함 권장).평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    보육교사2급 보육과정 미래사회의 특성을 설명하고 변화하는 미래사회의 특성에 맞추어 어떠한 보육과정이 이루어져야 할지에 대하여 설명
    미래 사회의 특성과 미래 보육과정의과제에 대해 살펴보았다. 보육사업이 국가사업으로 부상하고 2007년의 영유아보육법을 제정한 지 15년이 넘어 그동안 양적으로 많은 성과를 이루 ... 이 포함된 육아가 새로운 과제로 등장하고 있다. 본론에서는 주제와 같이 미래사회의 특성을 설명하고 미래에 어떤 보육과정이 이루어져야 하는지 살펴보고자한다.Ⅱ. 본 론(1) 미래사회 ... 를 요구하고 있다.(2) 미래 보육과정의 과제첫째, 각 보육시설이 다양한 국내,외 영유아 보육/교육프로그램의 실험장이 되고 있다는 점은 커다란 문제라고 할 수 있다. 국내에서 개발
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.24
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    당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다
    교과목명 : 인적자원관리 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... 하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 구성원의 태도, 행동, 성과에 영향을 주는 일련의 관리 정책과 제도, 시스템으로 인적자원의 조직의 경쟁력을 확보하기 위하여 중요한 요인 중 한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.
    고 있다. 이에 정부는 다양한 공공서비스를 더욱 경제적으로, 능률적으로, 그리고 효과적으로 제공해야 할 과제를 안게 되었다. 따라서 정부는 공공부문 운영·관리에 있어 절차 및 규칙 ... 에서 출발하고 있다. 반면에 효율성 향상을 담보하기 위해서는 성과에 근거한 관리와 더불어 성과비교 및 성과평가에 대한 치밀한 기법을 개발하여 체계적인 평가가 이루어져야만 한다. 하지 ... 만 공공분야는 민간분야와 달리 효율성이라는 한 측면만을 고려한 성과평가가 이루어져서는 안 되기에 성과평가를 통한 성과관리가 쉬운 일은 아니다. 왜냐하면 공공부문은 효율성, 공익
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.
    하여 계속 성장할 수 있도록 교육·훈련을 제공하며, 궁극적으로는 성과 평가와 보상을 통해 동기를 부여한다. 특히 인적자원관리에서의 전략적 접근은 조직이 시장 변화에 기민하게 대응 ... 개발과 활용의 실제 효과인적자원관리가 단순히 이론이나 사내 정책에서 끝나는 것이 아니라, 실제 기업 성과에 어떤 영향을 미치는지는 구체적인 통계와 지표를 통해 파악할 수 있 ... R E P O R T과제명인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.교수학과학번성명
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10
  • 재무관리의 기능과 그에 따른 역할을 기술하시오.
    관리는 기업의 장기적인 비전을 실현하기 위한 필수적인 도구로 기능한다. 본 과제에서는 이러한 재무관리의 본질적인 기능을 투자결정, 자본조달결정, 배당결정, 그리고 재무분석의 네 가지 ... 자본 구조 최적화 및 자금 조달 방법 결정자본비용 최소화 및 재무위험 관리배당결정이익 배분 및 내부 유보율 결정주주 만족도 향상 및 기업 성장 지원재무분석재무 상태 및 성과 분석 ... 재무관리의 기능과 역할0000.00.00과 목 :재무관리담 당 교 수 :성 명 :재무관리재무관리의 기능과 그에 따른 역할을 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 투자결정2. 자본
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18
  • 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학 A+)
    ) 인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직 내에서 인력을 확보, 개발, 보상하고 유지하는 과정을 관리하는 것이다. 이는 조직의 목표 달성과 조직원들의 개인적인 성과 및 만족도 향상 ... 은 고객들에게 더 많은 가치를 제공하고, 조직의 이미지를 향상시켜 경쟁에서 성공할 수 있다.인적자원관리는 미용서비스업에서 고객 만족과 조직 성과를 향상시키는 핵심 도구로, 조직의 경쟁력 ... 하고 수행해야 한다.4) 성과 관리: 성과 관리 시스템을 도입하여 직원들의 성과를 평가하고 피드백을 제공한다. 우수한 성과를 인정하고 보상하는 제도를 운영하여 직원들의 동기를 높인다
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오
    , 조직, 운영하는 것을 목표로 한다. 특히 환자 안전과 성과 향상은 현대 보건사업관리의 중요한 과제로서, 이를 달성하기 위해서는 체계적인 기획과 조직적 특성에 대한 깊은 이해 ... 가 필수적이다. 본 과제에서는 보건사업기획의 유형과 특성, 보건사업조직의 구조적 특성, 그리고 보건사업관리자의 리더십에 대해 다룰 것이다. 또한, 학습자가 스스로 작성한 질문과 답변 ... 예를 들어 설명하시오(3강, 30점)3. (필수문제) 보건사업 관리자의 자질의 하나인 리더십에 대해서 설명하시오(3강, 30점)4. (필수문제) 1강에서 스스로 한 문제를 만들
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
  • 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. 서론 (2)
    을 쓰고 관리하는 것보다 구성원 한 사람 한 사람에게 리더십과 책임감을 줄 수 있다면 더 쉽고 효율적이며 더 큰 성과가 있을 것이라고 생각한다.본문은 조직 내에서 발생하는 주요 문제 ... 지만 당시엔 직무 수행까지 코가 석자였으니, 함부로 제안할 입장이 아니어서 방관하고 넘기는 경우도 있었다.이 과제를 쓰기 위해 자료를 모으고, 변혁적 리더십에 대해 자세히 공부 ... 하다 겹치는 사람이 있다. 이것은 고객 공장의 공장 반장의 경우이다. 공장 반장은 전형적인 경영조직의 관리자로서의 직무를 수행했는데, 어느 공장이나 직장에서나 볼 수 있듯이 열심히 일
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 할인자료
    하는 기반이 된다. 이때 인적자원관리는 기본적으로 높은 성과를 내기 위해서 구성원에게 동기를 부여하는 것을 강조하는 경향이 있다. 고성과 작업시스템을 구축하기 위해서는 인적자원관리 ... 사례를 하나 소개하시오. Ⅰ. 서론 일반적으로 인적자원관리는 기업이 필요로 하는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대해서 계획하고 실행하고 통제하는 과정이다. 오늘날 ... 에는 자발성과 자율성의 원리에 따라서 기업과 개인의 욕구를 조화하는 방향으로 인적자원관리가 이루어지고 있다. 이처럼 현대적 의미에 있어서의 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16
  • 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    조직행동론과제 주제: 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론구성원의 의욕적인 태도가 있 ... 적, 효율적으로 달성하기 위해서는 조직의 리더들이 조직 구성원들의 심리를 이해하고 동기를 유발시킬 방안을 고민해볼 필요가 반드시 있다. 이러한 고민을 바탕으로 이번 과제에서는 능력은 있 ... 로 ‘Motivation’이다. 이 단어는 라틴어인 ‘motive’에서 유래되었는데 기본적인 뜻은 움직인다는 것으로 조직을 관리하는 대상의 시각에서 동기가 발생하도록 자극을 주는 동기의 내용
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오
    한 흐름에서 인사관리 자체의 존립 적 가치는 조직의 가치 창출과 경쟁력을 높이는 데 있는 것이다. 성과를 인적자원개발의 전문가들이 자신의 업무를 얼마나 잘하였는가를 기준으로 하는 평가 ... 적으로 추구하는 방향은 조직구성원 개인의 성과 제고라 할 수 있다. 이에 기업에서 인적자원관리에 투자하는 이유는 개인의 직무능력 향상을 통하여 기업 생산성을 높이기 위함이다. 이에 인 ... 보다는 회사 전체에 가치를 진정으로 창출해 내는 성과물들을 얼마나 효과적이고 능률적으로 생산해 냈느냐에 대해 능력을 함양하고 이를 평가해야 한다. 이에 따라서 인적자원개발의 전문가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    와 비전을 실현하고 구성원의 삶의 질을 높이기 위해서는 적절한 실천기능을 조직환경에 활용해야 합니다. 리더와 관리자는 조직의 효력을 높이고 조직원을 격려하기 위해 다양한 이론과 실천 ... 구축을 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 당초 삼성전자는 임직원 격려 프로그램의 핵심을 '외부 격려'로 정하고 임직원 업무 성과에 따라 긍정적인 인사성과성과를 제공하는 형태 ... 로 격려 프로그램을 추진했지만 이런 추세는 오래가지 못한 것으로 보입니다. 시장 환경이 단순할 때는 직무 복잡도가 낮고 외부 동기가 일정한 성과를 보이지만 시장 환경의 복잡한 변화
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인의 장점 5가지, 나의 장점 5가지에 대하여 서술하시오.
    으로 나타난다. 이러한 장점은 사회 전체에 긍정적 영향을 미치며, 젊은 세대에게도 많은 교훈을 제공한다. 한편, 본 과제에서는 노인의 장점 다섯 가지와 나 자신의 장점 다섯 가지를 구체 ... 하고, 나의 강점을 구체적으로 확인하는 계기를 마련한다. 본 과제는 노년의 경험과 지혜가 개인 및 사회 발전에 미치는 긍정적 영향을 증명하며, 동시에 나의 창의성과 신속한 적응력 ... 이 앞으로의 발전에 기여할 수 있음을 확인하는 데 그 목적이 있다. 이에 따라 본 과제에서는 먼저 노인의 장점을 다섯 가지 항목으로 나누어 구체적인 수치와 통계를 제시하며 서술
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    개인차원에서 경험한 갈등사례 중 성공적으로 갈등을 해결한 사례에
    혹은 조직 사이의 갈등, 조직 사이의 갈등 등 여러 가지 유형이 있다. 조직 내 관리자는 갈등관리에 자기의 총 활동 시간 중 약 5분의 1을 사용한다. 갈등과 관련된 초기 연구 ... 을 일으켜서 성과의 향상으로 이어질 수도 있다. 갈등으로 인해 자기의 취약점을 발견할 수도 있는데 개인 혹은 집단이 갈등상태에 있다면 무사안일을 탈피해 경쟁에서 승리할 수도 있고 갈등 ... 을 할 수 있게 도와준다. 갈등 강도와 조직 성과 사이의 관계에서 갈등 부재는 지리멸렬하며 갈등이 지나치게 많다면 자멸과 혼란이 나타나 부정적인 결과로 이어진다고 한다. 하지
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
  • 지역사회간호실습 건강증진실 국민건강증진종합계획 과제
    예방 과제? 건강생활 실천 확산- 금연- 절주- 운동- 영양? 예방중심 건강관리- 암관리- 만성병관리- 전염병관리- 정신보건- 구강보건? 인구집단별 건강관리- 모자보건- 노인보건 ... 는 건강형평성 지표 개발 착수- 과제별 건강형평성 제고를 위한 전략 및 성과지표 보완- 건강 취약지역 건강증진 활성화를 위한 인프라 확대: 건강생활지원센터 확대 및 지역특성을 반영 ... 활추가, 객관적인 모니터링이 곤란하고 과제 성격과 불합치 또는 통계원 변경으로 산출이 곤란한 성과 지료를 단계적으로 개선(제3차 종합계획 405개 지표 중 모니터링이 불가한 138
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2021.07.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제
    ’은 성과 기준이나 급여 관리 결과와 같은 HRM 관행이 기업 내 직원들에게 투명하게 공개되는지를 말한다. 가시성이 높아야 직원들은 일관된 기대치를 공유할 수 있고 기업은 강력 ... 들과 일맥상통한다. 이번에 논문을 읽으면서 AI를 HRM에 적극적으로 이용하는 것이 좋을 것 같다는 생각이 더욱 강하게 들었다. 지금 내 인적자원관리 수업의 조별과제 조에서는 ‘SK C ... 다는 등의 장점이 있다는 것을 알게 되었다. 이처럼 AI를 채용 뿐 아니라 인사관리에 사용한다면 왜 어떤 사람이 승진을 하게 되었는지, 성과급을 다른 직원들보다 많이 받을 수 있
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10
  • 산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.
    , 인간의 심리적, 사회적 요인이 조직의 성과에 얼마나 중요한지를 재조명하게 만들었다.본 과제에서는 호손연구의 과정을 세 가지 측면에서 상세히 살펴보고, 그 의의를 기술한 후, 현대 ... 에서 팀워크와 리더십의 중요성을 부각시켰다. 연구 결과는 관리자가 노동자들에게 지속적인 관심을 기울이고, 그들의 의견을 경청하며, 정서적 지원을 제공하는 것이 조직의 성과에 긍정 ... 가 그들의 행동과 성과에 영향을 미친다는 현상을 의미한다. 현대사회에서는 이러한 호손효과가 다양한 직장 및 생활환경에서 적용될 수 있다. 특히, 조직 내에서의 직원 관리와 동기부여
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
  • BSC(Balanced Scorecard) 기반의 기술창업교육 성과평가모형 개발 연구 - 창업대학원 성과평가지표 분석과 개선방안도출을 중심으로 - (A study for Developing Performance Assessment Model of Technology Entrepreneurship Education Based on BSC - A Case Study to Graduate School of Entrepreneurial Management -)
    다. 이를 통해 본 논문은 중소기업청의 창업대학원지원사업의 성과평과와 관리의 타당성을 평가하고 정책적 보완점을 도출하고자 하였다. 본 연구는 크게 두 가지의 연구를 수행하였다. 첫째 ... 평가체계를 BSC적 관점에서 평가하여 평가체계의 타당성을 분석하고 합리성 제고를 위한 개선방안을 도출하였다. 연구결과, 첫째, 창업대학원의 성과평가는 평가에 그치며 차기 성과관리 ... 위해 연차별로 그 성과평가를 해오고 있는 상황에 대해 BSC(Balanced Score Card) 기법을 이용해 그 평가방법의 타당성을 평가하고 개선방안을 제시하는 것이 목적이
    논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십과 관리를 비교,설명 하시오. 할인자료
    (Staffing): 적절한 인력을 채용하고 배치. 통제(Controlling): 성과를 모니터링하고 필요시 수정. Kotter의 관점 관리 질서와 일관성 추구: 기획, 예산 설정, 자원 배분 ... 리더십 주제 : 리더십과 관리를 비교,설명 하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 기업 내 조직문화의 중요성은 누구나 다들 인지하고 있을 것이다. 조직에는 매우 다양한 사람들이 존재하고 있 ... 으며, 그러한 구성원들로 조직활동을 수행하여 기업의 성과를 이끌어 내고 있다. 하지만, 가장 중요한 것은 그런 조직 구성원을 이끄는 리더십이다. 조직문화에 있어서 리더십은 매우 중요
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16
해캠 AI 챗봇과 대화하기
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2025년 08월 20일 수요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감