"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 성과관리 사례 학점은행제 영업계획서 간호관리자 상 인적자원관리이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리론과제" 검색결과 1,001-1,020 / 44,837건

판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

방안을 파악해보겠습니다.2. 본론(1) 인적자원관리의 의미과 중요성인적자원관리란? 인력 확보, 교육, 보상, 성과관리, 직원 개발을 포함하여 조직 내에서 인력을 관리하는 과정 ... , 기업 만족을 이룰 수 있습니다.인적자원관리는 조직핵심역량을 구성하는 인적자원을 유지하고 개발하는 데 중요하며 조직 성과와 직결되므로 조직경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 합니다 ... . 인적자원이 적절하게 관리될 때 직원들은 조직에 대한 충성심을 가지고 일하며 이는 조직의 목표달성과 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칩니다. 따라서 인적자원관리는 조직의 성장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다”고 했다. 그 예로는 합병이나 조직개편, TF 이끌기, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 어려운 상황들을 겪 ... 한 관리자들 이 더 발전하고 높은 단계로 승진할 수 있다고 한다.둘째는 ‘과제의 다양성 부여’이다. 직무 경험이 다양할 때 성장과 학습이 극대화된다. 다양한 직무 경험 은 리더 ... 적으로 리더십을 발휘하는가는 그 집단의 성과는 물론 나아가조직 전체의 성과를 좌우한다.3)효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 기여할 수 있도록 모티베이션시키는 요인이 된다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

들은 선배사원들의 기우를 훌륭히 날려주었다. 많은 팀이 과제를 충실히 수행했고 직접 시제품을 제작해 테스트를 시연하고, 생각하지 못한 아이디어들을 자유롭게 전달하며 기대 이상의 성과 ... 을 잘 이해하고 성과를 이끌어 내는 것이 성공적인 경영의 핵심이 될 것이다.2. 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 사례직업 동기이론 중 ... 하고, 투명한 평가와 보상이 따르면 빠른 업무 적응과 높은 성과를 보인다. LG는 이러한 점을 적극 활용하였다. 예를 들어 보자. LG의 B2B사업을 담당하는 사업본부에서 올해 처음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

다운로드 장바구니
산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

가 자리를 잡았다. 최근에는 글로벌화와 디지털화가 동시에 진행되면서 조직문화가 급속히 변하고 있으며, 인재 선발과 조직 관리에도 새로운 접근이 필요하다는 의견이 늘어나는 추세이 ... 파악하면, 입사 후의 갈등과 이직 가능성을 낮출 수 있다. 우리나라의 조직은 특유의 집단주의와 상호 존중을 중시하는 문화를 지닌 동시에, 최근에는 창의적 혁신과 성과 중심 문화 ... 을 보장받길 기대했다. 이런 특수한 환경에서 대기업 정규직은 일종의 안정된 신분처럼 여겨지기도 했다.하지만 최근에는 새로운 가치관이 퍼지고 있다. 연공서열과 조직 충성도만으로 성과

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오. 서론

하며, 조직의 성과를 높이는 데 기여한다. 따라서, 교육 프로그램의 개발과 평가는 교육 분야에서 끊임없이 발전하고 개선해야 할 중요한 과제이다. 이를 통해 교육의 질을 향상 ... 하는 데 사용되며, 수업의 목표, 내용, 장소, 그리고 학습자에 대한 정보를 담고 있다. 이를 통해 교사들은 각 수업을 체계적으로 계획하고 수업의 흐름을 관리할 수 있으며, 학습 ... , 시험지, 현장응용평가서, 비용 및 유익성 평가서, 진단평가서 등이 포함될 수 있으며, 이를 통해 교육 프로그램의 성과를 정량적으로 평가할 수 있다.프로그램 평가교육 프로그램

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

분석심리학(analytical psychology)의 대표적인 학자인 융(C. Jung)은 심리유형을 나누기 위해 자아의 태도와 자아의 기능으로 구분하였는데, 이들에 대해 구체적으로 작성하세요. 그리고 자신은 어떤 유형에 포함되는지, 그와 관련된 경험(사례)은 무엇인지 기술하세요.

을 가진 것으로 나타났다. 이는 사회적 환경과 문화적 요인에 따라 외향성이 더 많이 선호되고 강화되는 경향이 있음을 시사한다. 또한, 외향성과 내향성은 개인의 스트레스 관리와 정신 건강 ... 에도 영향을 미친다. 예를 들어, 외향적인 사람들은 사회적 지원을 통해 스트레스를 효과적으로 관리하는 반면, 내향적인 사람들은 혼자만의 시간을 통해 스트레스를 해소하는 경향이 있 ... 다.외향성과 내향성은 직업 선택과도 밀접한 관련이 있다. 외향적인 사람들은 대인 관계가 중요한 직업, 예를 들어 영업, 교육, 의료 분야에서 높은 만족도와 성과를 보이는 반면, 내향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

방식을 통해서 이루어지는지에 따라서 조직의 성과가 달라진다고 한다. 특히 세계화되고 있는 시장에서 글로벌로 나아가는 기업의 인적자원관리는 새롭게 이루어져야 할 것이다. 이번 과제 ... 관리 개념의 폭이 넓어져 본래의 채용과 선발 등의 인사관리의 개념을 포함하여 육성과 교육 그리고 성과보상 등 더 많은 기능을 담당하고 있다. 이러한 인적자원관리는 조직의 성과 ... 와 밀접한 관련이 있는 것으로 보인다. 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 인적자원관리가 어떤

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

다운로드 장바구니
공공기관 혁신 가이드라인(기획재정부)

, 실행 등 ) 혁신참여방안 혁신과제 성과관리방안 연구주제 ( 예시 ) 혁신 방안수립 7 산업 생태계 및 동반성장모델 구축방안 동반성장 비전 및 전략체계수립 동반성장 활성화 및 ... 대규모 준정부 소규모 준정부 * 50 인 이상 기타공공기관 중점과제 수 3 개 2 개 1 개 * 위탁집행형 : 직원 정원 300 인 미만 , 기금관리형 : 자산 1 조원 직원 ... 만공사 , 울산항만공사 , 인천항만공사 , 해양환경관리공단 , 한국방송광고진흥공사 중점 과제 3 개 대규모 준정부기관 (50 개 ) 건강보험심사평가원 , 교통안전공단 , 국립공원관리

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.28

다운로드 장바구니
hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석다음 중 성과관리 트렌드의 주요 변화요인으로 적합한 것은?1차 평가자 평가권 강화팀기여도, 공통업무 평가 미반영 ... 가 어렵다)다음 중 성과급의 장점으로 보기 어려운 것은?생활안정동기유발과 노력향상관리부담 경감장비의 효율적 사용답 : 1 (연공급의 장점)다음 중 성과연봉제 도입 배경이 된 임금구조 ... 상 문제가 아닌 것은 무엇인가?주먹구구식 수당으로 생산성과 괴리임금의 생활보장성 약화인건비 구조 왜곡총액인건비 관리 애로답 : 2다음 중 성과연봉제 구성시 연차휴가보상금이 포함

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

1아이디성 명운영교수과목명조직심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적 ... . 본론1. 성과보상을 통한 동기부여 방안동기부여의 방법으로 외부적 동기부여는 성과와 보상의 결속관계를 강화시키는 보상관리 원칙들로는 중요성의 원칙, 양의 융통성의 원칙, 수시 ... 에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 최대 30점 미만으로 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

의 상호 보완적인 측면을 강조한다. 이에 따라 조직은 각 역할의 중요성을 이해하고, 이를 조화롭게 융합하여 조직의 성과를 극대화하는 데 초점을 맞추어야 하고 관리와 리더십의 조화 ... 로운 결합을 통해 조직은 안정성과 혁신성을 동시에 추구할 수 있다. 본 과제에서는 리더십과 관리의 차이를 알아보고, 미래의 핵심리더와 관리자의 역할에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론(1 ... 을 제공하여 전체적인 조직 성과를 높일 수 있도록 노력해야 한다고 생각한다.(3) 미래 핵심리더와 관리자의 차이핵심리더와 관리자 간의 차이는 주로 업무 목표에 대한 태도, 혼란과 질서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
[리더십/과제점수 95점] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

)^7^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목: 리더십과제 주제: 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기리더십 과제들어가 ... 위해 수행된다. 이러한 리더십은 조직의 목표 달성을 위한 과정이라는 점에서 ‘관리’와 유사해 보이지만 엄연히 다른 개념이다. 관리가 조직의 제도 및 시스템에 초점을 두는 것과는 달리 ... , 리더십은 사람의 마음 그 자체에 초점을 두고 있다. 또한, 구성원들에게 일정한 질서를 부여하는 관리와 다르게 리더십은 변화와 전진을 추구한다.리더십으로 구성원들의 마음을 움직이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.24

다운로드 장바구니
인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

인적자원관리 학기 과제물? Contents1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과 정의2) 인사고과 목적3) 인사고과 원칙2. 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3 ... 중심의 독단적 평가임금관리, 상벌, 감독 다목적 고과(과거지향적 고과)직무중심의 성과적 평가능력개발, 인재육성, 목적별 고과(미래지향적 고과)평가기준인물, 성격 등 개인적 가치 등 ... 하고 개선과제를 선정ㆍ정의하는 `D+활동`을 실시한다. 선정된 과제를 바탕으로 개인별 MBO(목표 관리)도 정해진다. 개인별 MBO는 월간ㆍ주간ㆍ일일 계획으로 더욱 세분화된다. 결국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자

리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자, 리더십 과제, 2022. 06. 06김유진리더십과 관리1.1리더십이란사람들은 리더십을 조직내 위치와 관련시키기도 하지만, 리더십은 직함 ... 경영성과를 높이는데 중요하기 때문에, 미래의 핵심리더는팀원들에게 성공을 위한 도구를 제공하는 배의 선장역할을 다해야 한다.핵심리더와 관리자의 가장 큰 차이로 보일 수 있는 것 ... 하게 만든다. 이번 과제를 통해 리더십과 관리가 무엇인지, 이 두가지의 개념이 어떻게 작용하는지에 대해 살펴볼 수 있는 기회였다. 더불어, 미래의 핵심리더는 어떤 역할을 하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

다운로드 장바구니
공정관리와 공정개선

에 대한 개선안의 실시는 단기,중기,장기과제로 구분하여 추진한다.• 즉실천 활동은 과제 실시 후 3개월 간의 개선효과를 지속적으로 관찰하여 변화한 정도를 경영성과로 나타낸다.• 7대 ... 】 ᄋ 설비6대 로스ᄋ 3정5Sᄋ 눈으로 보는 관리, 계획관리 프로그램 관련 지식ᄋ 현장의 7대 낭비ᄋ QC 7가지 도구ᄋ 현장 품질의 저해요인ᄋ 노동생산성 및 설비생산성 로직【기 술 ... 한 낭비를 분석하여 조립 및 설비작업에 대해 도출된 문제점에 대하여 최적의 개선방안을 실시하며 조치된 개선안이 실제적인 성과를 도출하는지에 대한 검증을 하는 업무에 적용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A++독후감] 사회복지정책론 - 가치와 제도의 긴장 위에서 길 찾기

법인·협동조합·비영리·사회적기업)은 혁신과 접근성, 신뢰 자본을 제공하지만, 공공책무성과 공평성의 한계를 가진다. 따라서 공공?민간 계약은 **성과기반 계약(PbR)**과 질관리 ... 의 처우와 질관리, 재가?시설 간 불균형, 치매·정신건강·중복장애에 대한 조정이 과제다. 필요한 개혁은 다음과 같다. 욕구기반 등급체계 개편: 기능·인지·행동·환경을 통합평가하고, 재 ... 적용: 목표?수단?성과?형평?지속가능성 2.4 재원과 재분배: 조세·사회보험·기금의 조합과 한계 2.5 전달체계와 거버넌스: 중앙?지방?민간의 역할 재배치 2.6 한국 복지국가

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.19

다운로드 장바구니
기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

생산관리기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?서론특히 제조업 분야에서는 품질과 생산성의 균형을 유지하면서 경쟁력을 강화하는 것이 중요한 과제로 대두 ... 되고 있다. 이에 따라 기업은 프로세스의 최적화와 품질 향상을 동시에 추구하는 방법을 탐색하고 있으며, 그 중에서도 식스시그마 프로젝트는 혁신적인 생산관리 방법론으로 주목받고 있 ... 다. 이 레포트에서는 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 제조 성과와 이로 인한 고객 가치 제고에 초점을 맞추어 살펴보고자 한다.본론제조 성과식스시그마 프로젝트는 제조업 분야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 서술하시오

슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업에서 인재육성 및 관리 측면에서 ‘슈퍼바이저’라는 용어가 자주 사용되고 있다. 그 ... 이유는 조직 내 구성원들에게 비전을 제시하고 동기부여를 하며 성과를 창출할 수 있도록 도와주는 역할을 하는 사람들이 바로 슈퍼바이저이기 때문이다. 이러한 슈퍼바이저들은 리더십 역량 ... 지 못한 슈퍼바이저가 존재하기도 하고, 이런 슈퍼바이저들을 통해 소속 직원들이 큰 영향을 받기도 한다. 따라서 본 과제에서는 슈퍼바이저로서 갖추어야 할 자질과 능력 그리고 리더

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

으면서 대한민국 경제는 저비용고효율 인적관리를 추진하게 되었고 기업의 연공주의를 없애고 성과주의로 인적관리의 방향을 전환하게 되었다. 그렇지만 이러한 이유로 오랫동안의 경험이 필요 ... 인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있 ... 에서 기업경영에 가장 중요한 과제 중 하나로 평가받고 있다. 그렇기 때문에 인적자원이 부족하거나 과잉인력이 발생하게 되면 기업의 경영에 큰 손실을 끼칠 수 있기 때문에 항상 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

다운로드 장바구니
변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 유지하거나 개선한다고 설명한다. 이러한 합의를 통해 리더와 부하는 설정된 목표에 동의하고, 성과에 따른 보상이 이루어진다.(2) 예외에 의한 관리예외에 의한 관리는 리더가 구성 ... 2. 거래적 리더십Ⅲ. 결론: 변혁적 리더십과 거래적 리더십 이론의 차이Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영 조직에서 리더십은 주요 관심사 중 하나이다. 조직의 운영과 관리에 있 ... 를 부여하고 목표를 달성하도록 안내하는 고유한 접근 방식을 가져온다. 본 과제에서는 이러한 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하여 서로 다른 맥락에서 나타나는 주요한 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

다운로드 장바구니

이전10개 46 47 48 49 505152 53 54 55 다음10개

파워링크

신청하기