"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 성과관리 사례 학점은행제 영업계획서 간호관리자 상 인적자원관리이론

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"성과관리론과제" 검색결과 801-820 / 44,797건

정년 60세 시대의 인적자원관리 혁신 과제와 사용자를 위한 체크리스트 (Key Issues of Human Resource Management and a Checklist for Employers in the Era of Age-Sixty Mandatory Retirement)

한 직무의 개발과 직무교육 실시, 복선형 직군 및 경력관리, 과학적인 선발수단, 인식전환을 위한 교육프로그램의 제공, 정확한 성과평가, 임금피크제와 성과위주 임금제도의 도입 ... 본 연구는 사용자가 정년60세 시대에 대비하여 인적자원관리 측면에서 점검해야 할 체크리스트를 만들어 제시하였다. 정년연장은 사용자에게 부담만 주는 것이 아니라 조만간 생산가능인력 ... 생할 수 있는 노사갈등을 건설적으로 해결하는 것도 풀어야 할 과제이다 This study proposed a checklist of HRM for employers to

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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경영대학원 사례연구방법론 ) 유사한 2가지 논문을 찾아서 비교하고 요약 후 시사점 및 향후 활용방안을 작성

을 중심으로 윤리경영을 관리하고 있음을 강조한다. 이러한 관리 방법은 외부 환경 변화에 빠르게 대응하고, 각 전략 및 과제 수준까지 윤리경영을 수용하도록 하는 기민한 대응능력을 갖출 수 ... 체계에 기반하여 윤리경영 중장기 전략 체계를 수립하고, 이를 단기 추진 체계와 이행 과제 발굴에 활용하여 체계적으로 관리하고 있다. 이러한 전략 체계의 연계성은 윤리경영을 단순 ... 를 표명하고 있지만, 실제 기업 문화로의 내재화는 취약한 상황이다.유한킴벌리는 윤리경영을 통해 경제적 성과를 상당히 높였다. 윤리경영 전담부서를 설치한 기업은 주가 상승률이 평균

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다.

과제에서는 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해볼 것을 요구하는 과제의 문항에 따라 드림스타트 ... 사회복지정책론과제 주제: 사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가 ... 의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.Ⅰ. 서론빈곤 퇴치는 사회복지의 가장 큰 목적 중 하나이다. 빈곤은 많은 사회 구성원의 삶과 사회에 부정적인 영향

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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간호관리학- 피하주사 체크리스트

급 : 성과의 크기를 기준으로 임금액 결정, 개인의 성과에 따라 임금액이 달라지는 변동급 이다.● 직능급 : 직무의 특성에 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정Ⅳ. 간호단위관리 ... 간호관리 활동 항목Ⅰ. 기획1. 미션, 철학, 비전의 개념을 설명하세요.● 미션 : 조직의 사명을 명시한 특수한 업무● 철학 : 의사결정의 기준과 가치, 조직 구성원에게 요구 ... 하는 사고의 틀● 비전 : 조직의 바람직한 미래상2. 기획의 유형을 설명하세요.● 전략 : 상층 관리층이 주관, 장기 기획과 관련● 전술 : 중간 관리층이 주관, 중기 기획과 관련

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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리더십_코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

프로그램을 도입하였다. 이 프로그램에서는 경험 많은 교사가 신규 교사에게 교수법과 수업 관리에 대한 코칭을 제공하며, 이를 통해 교사들의 역량을 강화하고 학생들의 학습 성과를 높이고 있다. ... 코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.학습자명I. 서론코칭(Coaching)은 현대의 리더십과 조직 관리에서 중요한 역할을 하고 있는 개념이다. 코칭 ... 은 단순한 지시나 명령의 전달이 아닌, 개인이나 팀의 잠재력을 최대한으로 이끌어내기 위해 지원하고 지도하는 과정이다. 이는 성과 향상과 목표 달성을 위해 개인의 성장과 개발을 촉진

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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산업심리학_직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

평가: 다면평가는 단순히 업무 성과뿐만 아니라, 리더십, 대인관계, 의사소통 능력 등 다양한 직무 수행 능력을 평가한다.이러한 특징 때문에 다면평가제도는 특히 관리자와 리더의 직무 ... 고, 우리의 인지적 과정, 즉 사고, 기억, 판단에까지 영향을 미치는 중요한 요소이다.본 과제에서는 대인관계가 어떻게 실질적인 인지과정에 영향을 미치는지를 설명하고자 한다. 이 ... 된 여러 이해관계자가 참여하여 평가를 진행한다. 이러한 방식은 직원의 성과를 보다 다각도로 평가할 수 있어, 평가의 공정성과 정확성을 높이는 데 기여한다. 다면평가의 주요 특징은 다음

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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[A+]리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

[리더십]• 주제 : 리더십과 관리를 비교 ․ 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 기술의 발전과 글로벌화로 인해 급속하게 변화하고 있으며, 이에 따라 조직들이 직면하는 도전 과제 ... 적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 굉장히 중요한 역할을 한다.관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 자원과 활동을 계획하고 조직화하며, 이를 통제하기 위한 일련의 과정이다. 관리 ... 적인 운영과 관련된 결정을 내린다.이렇게 리더와 관리자는 조직 내에서 서로 다른 역할을 담당하지만, 이들이 상호 보완적으로 작용할 때 조직은 최적의 성과를 달성할 수 있다. 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.09.10

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실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

중요한지를 여실히 보여주는 예라 할 수 있다.본 과제에서는 실제로 경영혁신에 성공한 기업들의 사례를 통해 경영혁신의 개념을 정의하고, 그 중요성을 분석하고자 한다. 이를 위해 먼저 ... 적 급망 관리의 효율화를 통해, 전 세계적으로 높은 시장 점유율을 유지하고 있다. 이러한 경영혁신 전략은 삼성전자가 글로벌 시장에서 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 마련해 주 ... 도록 돕는 중요한 전략적 요소이다. 따라서, 기업들은 지속 가능한 성장을 위해 경영혁신을 적극적으로 추구하고, 이를 통해 경쟁 우위를 확보해야 할 필요가 있다. 본 과제를 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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공군 중사 성폭력 피해 자살 사건 관련 군 행정에 대한 고찰 (현직자의견포함)

하는 방향으로 군을 인도할 것이다.끝으로 다시 한번, 군이라는 조직이 살해한 공군 모 중사의 넋을 위로하고 명예를 드높이며 이 과제를 마친다.2. 우리나라 정부에서 성과관리가 작동하기 ... 액의 기준이 되는 평정(성과)관리의 경우 매년 공무원들의 관심사가 되곤 한다. 본 과제에서는 우리나라 공공분야에서의 성과관리가 현실적으로 작동되기에 제한되는 이유를 규명하고, 관련 ... 문제점 해결극복을 위한 실천적 방안에 대해 논하겠다.공공 섹터에서의 성과관리는 그 기준이 명확하게 설정되어 있지 않고 평가요소, 배점 등 모호한 부분이 많다. 이익창출을 목적

리포트 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.06.06

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

하고, 각자의 역할을 최적화하는 데 중점을 둔다.노사관리란 기업 내에서 사용자와 근로자가 상호 관계를 유지하고 협력하는 방식에 대한 관리로, 집단적 차원에서의 협상과 조율이 주요 과제 ... ) 노무관리노무관리는 개별 근로자의 직무 수행과 관련된 사항을 다루는 인사관리의 일환이다. 주로 개별 근로자의 고용 계약, 직무 배치, 성과 평가, 교육 및 훈련, 복지 등 개별 ... 근로자가 직무에서 최상의 성과를 발휘할 수 있도록 지원하는 것에 초점을 맞춘다. 노무관리는 근로자 개개인이 능력을 최대한 발휘하고, 직무 만족을 높이기 위한 여건을 마련하여 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

다. 본 과제에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 핵심 역량 유형들을 제시하고, 이러한 역량이 왜 중요한지를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량의 중요성기업이 지속적으로 성과를 창출 ... 고 발전시켜야 조직의 성과 창출을 안정적으로 지원할 수 있다. 결론적으로, 역량은 인적자원 관리의 성공을 좌우하는 기반 요소이며, 역량이 뛰어난 인재를 확보하고 육성하는 조직이 그렇 ... 인적자원 관리의 성공을 위한 핵심 역량과 중요성과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오.

경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보 등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보 ... 시오.I. 서론경영활동을 통해 기업은 목적을 달성하고, 이를 위해 필요한 인적자원과 물적자원, 전략과 정보를 운영한다. 기업의 목표는 종종 최대한의 경영성과를 내는 것이며, 이러한 성과 ... 를 달성하기 위해서는 여러 가지 조건들이 전제되어야 한다. 경영성과를 달성하는 데 있어 필수적인 조건으로는 효율성과 유효성, 품질의 전략적 의미가 있다. 이러한 개념들은 각기 다른

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

Ⅱ. 본론 1. 직무관리 영역 2. 기업 사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 직무관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 필요한 과제, 직위, 직무 등에 대한 정보 수집, 직무 ... 의 가치를 정량적으로 측정 및 평가하는 것으로 조직 내 각 직무의 상대적인 위치를 이해하고 관리하는 도구이다. 조직의 성과 관리, 보상체계, 직무설계 등과 같이 다양한 의사결정에 핵심 ... .11.01. 1) 엄경아 외 1명, 직무예절과 직무관리 (12가지 항목으로 나누어 체계적으로 정리한), 백산출판사, 2012.03.10. 2) 장수용, 직무분석과 직무평가 실무(성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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스포츠 심리학자의 역할과 기능을 설명하고 그 중요성에 대한 보고서를 작성하시오

을 다스릴 수 있는 정신적 요인들의 효과적 관리가 동시에 수반되어야 최고의 성과와 결과를 낼 수 있는 것으로 발전해 왔다. 이러한 스포츠의 특성을 연구하는 학문분야가 바로 스포츠심리 ... 의식과 방향성을 가지고 이를 성취하기 위한 명확한 계획을 수립해야 한다. 이를 통해, 선수는 목표 달성을 위한 지속적인 노력과 그에 따른 결단력을 키울 수 있다.2) 성과 지속 관리 ... 과 같은 선수 맞춤형 스트레스 관리 도구 및 전략을 제공하고, 선수가 스스로 감정을 관리하고 회복력을 가지고 압박감을 헤쳐나가 부상을 예방하고 성과를 개선하며 나아가 최상의 경기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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사회복지소직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 서술하시오.

하여 사회복지 서비스의 질을 한층 더 높여야 할 필요성이 있음을 나타낸다.본 과제는 사회복지실천에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 제시하고, 이를 구체적인 통계와 사례 ... 다. 따라서 본 과제에서는 먼저 자원봉사자의 특성과 사회복지실천에서의 역할을 살펴보고, 이어서 자원봉사자의 효과적 관리를 위한 구체적 방안(내부 교육, 동기 부여 체계, 평가 및 보상 ... 사회복지소직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 서술하시오.1. 서론사회복지실천 현장에서 자원봉사자는 전문 인력과는 다른 역할을 수행하며, 사회적 약자 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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투입-과정-산출-성과의 논리모델 단계에 맞춰 발달장애아동 대상 사회성 증가 프로그램의 항목에 맞춰 적합하게 작성해봅시다

주제 : 투입-과정-산출-성과의 논리모델 단계에 맞춰 발달장애아동 대상 사회성 증가 프로그램의 항목에 맞춰 적합하게 작성해봅시다- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 투입2. 과정3 ... . 산출4. 성과Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론발달장애 아동의 성장은 이들이 세상과 조화롭게 관계를 맺고, 한 사회의 구성원으로서 의미 있는 삶을 영위하기 위해서는 사회성 발달이 ... 라는 과제가 필수적으로 동반된다. 사회적 상호작용의 미묘함과 복잡성을 이해하고 적절히 반응하는 능력은 아동의 행복감, 자존감, 그리고 미래의 삶의 질을 결정하는 핵심적인 요소로 작용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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[인적자원관리] 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.

한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a ... , 업무지연 또는 근무태만 등의 문제가 확인될 경우에 관리자는 해당 직원에게 확인하여 조치를 취하게 된다. 이처럼 실시간으로 기록되는 콜서비스 수행 실적은 성과평가에 반영되어 직원 ... 들의 성과급여 결정에 영향을 미친다.콜센터에서는 직원들의 콜서비스 대화 내용을 녹취하는 전자모니터링 시스템도 활용된다. 콜센터의 관리자는 직원들의 콜서비스 대화 내용을 청취

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 기술하시오.

을 최대한 발휘하게 하는 것은 쉽지 않은 과제이다. 자원봉사자 관리가 제대로 이루어지지 않으면 이들의 동기부여가 떨어지고, 이는 결국 조직의 성과 저하로 이어질 수 있다. 따라서 ... 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 기술하시오.1. 서론사회복지조직은 다양한 사회적 문제를 해결하고, 사회적 약자를 지원하는 중요한 역할을 한다 ... . 이러한 조직에서 자원봉사자는 필수적인 존재이다. 자원봉사자의 적극적인 참여와 효과적인 활용은 조직의 목표 달성에 큰 도움이 된다. 그러나 자원봉사자를 효율적으로 관리하고 그들의 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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카츠(Katz)는 리더십을 관리기술의 견지에서 개념화하려는 시도로서 효과적인 경영관리는 관리자가 가지고 있는 세 가지 기본적 기술에 달려있다고 하면서 조직의 관리계층에 요구되는 관리기술을 제시하였습니다. 다음의 내용에 대해 토론해 주시기 바랍니다.

성과 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 맥락에서 카츠(Katz)는 리더십을 효과적인 경영관리의 필수 요소로 보며, 관리자가 보유해야 할 세 가지 기본적 기술을 제안 ... . 이러한 이유에서 카츠의 관리기술 이론을 중심으로 논의하는 것은 현대 조직의 효과적인 리더십과 관리에 대한 중요한 시사점을 제공한다.본 과제는 카츠가 제시한 관리기술의 정의와 중요 ... 를 활용한 최고 경영자의 조직은 평균 매출 성장률이 15% 증가한 것으로 나타났다. 이러한 통계는 카츠의 관리기술이 현대 조직의 성과에 미치는 긍정적 영향을 입증한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.02

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... 를 평가행동평가: 훈련이 종료된 이후 성과행동의 변화가 있는지>교육훈련의 전이라고도 한다결과평가: 구체적 수치 활용하여조직의효과성증감을평가*학습의 전이: 활동이나 학습과제의 유사 ... >대리>계장-대용승진: 이름만 바꾸기-조직변화승진: 특정 직위 늘리기 EX)대리의 수를 늘리기-발탁승진: 능력으로 승진*패러다임 변화: 연공중심에서 성과중심으로*경력개발관리>내부

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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