"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 성과관리 사례 학점은행제 영업계획서 간호관리자 상 인적자원관리이론

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"성과관리론과제" 검색결과 761-780 / 44,797건

호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 형 교육을 통한 일체감 형성모티베이션 관리직무, 조직 지식코칭 리더십성과측정시스템(Performance Measurement System)직접 기획, 참여하는 상위직 역량 UP ... 리더 역량 강화 활동 지원각 아젠다별 솔루션을 찾기 위한 방법 선택 후 실행지속가능한 회사발전 토론회 – 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는지에 따라서 조직의 성과가 달라진다고 한다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 정확히 배치해야 하는 이유에 대해 알아보도록 하겠다.[본론]1. 인적자원의 활용방안인적자원관리의 전략적 역할 ... 의 채용과 선발 등의 인사관리의 개념을 포함하여 육성과 교육 그리고 성과보상 등 더 많은 기능을 담당하고 있다. 이러한 인적자원관리는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있는 것으로 보인다 ... . 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 인적자원관리가 어떤 방식을 통해서 이루어지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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인적자원관리_인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오

한다. 오늘날 많은 기업들이 차별화된 인적자원관리 전략을 통해 탁월한 성과를 달성하고 있으며, 이를 통해 인적자원의 중요성은 더욱 강조되고 있다.본 과제에서는 인적자원관리를 통해 ... 의 성과와 경쟁력을 강화하는지를 깊이 이해할 수 있을 것이다.II. 본론1. 인적자원관리를 통한 기업경영 성공 사례1.1 구글(Google)의 인적자원관리 전략구글은 전 세계 ... 한 자율성과 책임감은 직원들의 동기부여를 높이고, 그 결과로 회사의 성과를 향상시키는 데 기여한다.3. 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 견해3.1 인적자원의 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[생산관리 생산시스템의 구조에 대하여 설명하시오.

이 생기고, 이는 최종 제품의 생산 지연으로 이어질 수 있다. 따라서 투입 자원의 관리와 조정은 생산시스템의 성과를 결정짓는 중요한 요소 중 하나이다.둘째, 생산 공정은 생산시스템 ... 이 요구된다. 예를 들어, 자동차 산업에서는 다양한 모델과 옵션을 제공하기 위해 모듈형 생산 공정을 도입하고 있다.셋째, 품질 관리는 생산시스템의 성과를 보장하기 위한 중요한 요소이 ... 최소화 등을 위한 노력을 기울이고 있다.향후 과제로는 생산시스템의 구조적 최적화를 위해 다음과 같은 방향이 필요하다. 첫째, 기술 혁신과 함께 인적 자원 관리와 공급망 관리의 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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스키너의 강화 정적강화 및 부적강화는 무엇인지 구체적으로 기술하고 어떤 경우에 자신은 타인에게 정적강화 또는 부적강화를 주는지에 대해 서술하시오

와 부정적 강화를 통해 특정 행동의 빈도와 강도를 조절할 수 있다는 점에서 교육, 심리 치료, 직장 관리 등 다양한 분야에서 폭넓게 활용되고 있다. 예를 들어, 교실에서 학생의 학습 ... 동기를 높이기 위해 사용되는 칭찬이나 보상, 직장에서 직원의 성과를 촉진하기 위해 제공되는 인센티브 등이 모두 강화의 실제 적용 사례라 할 수 있다. 이러한 적용 사례들은 강화 이론 ... 에서 학생이 과제를 잘 수행했을 때 칭찬이나 별점을 주는 것은 정적 강화의 대표적인 사례로, 학생들의 학습 동기와 참여도를 높이는 데 중요한 역할을 한다.김영호와 이지은(2019

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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경영학개론 과제<리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경을 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.>

경영학개론 과제주제:리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경을 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.리더십이란 무엇인가?-구성원 ... 들로 하여금 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어가는 과정리더와 기업-리더는 회사의 분위기를 주도-기업의 성격 형성에 가장 많은 영향-회사 전략의 주도자-타인의 모델 역할리더 ... ,관리자,경영자-관리자:감독자,주어진 일이 완성되도록 부하에게 지시하여 목표달성ㅇ-경영자:계획,조직,지휘,조정,통제하는 자-리더:부하가 하도록 방향제시,인도,비전,제시,동기유발자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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입원 환자의 입원 경험 만족도 향상 활동 - 회진 안내 시스템

질 관리과정은 문제의 발견, 개선 주제의 우선순위 결정, 문제분석, 자료수집, 결과분석 및 비교, 개선과제의 규명, 표준의 설정, 질 개선 계획의 수립, 개선과제의 수행 ... , 성격을 파악하고 바람직한 조직의 성과와 비교함으로써 차이를 인식한다.바. 개선 과제 규명: 결과 비교를 통해 조직 개선과제를 명확히 규명한다.사. 표준의 설정: 개선 활동 ... 한 정보 제공의 필요성이 대두되고 있으며 간호의 질 향상 관리를 위한 노력이 필요하다.Ⅱ. 본론1. 간호의 질 향상 과정 및 단계질 향상 활동의 과정은 질의 문제를 평가하여 파악

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

하고 혁신성장의 플랫폼을 구축하자는 3대 핵심과제를 추진했는데 이 과제의 성과와 진도율을 점검한 결과 연간 진도율이 50%를 넘는 등 실질적인 성과가 나타났고 특히 혁신기업에 대한 대출 ... 경영학개론과제 주제: 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.Ⅰ. 서론경영혁신은 다음과 같이 설명할 수 있다. 우선 조직 내에서 바람직하지 못한 부분을 바로잡음으로써 추후 발 ... , 계획 실천, 평가를 하는 것으로도 설명할 수 있다.이를 바탕으로 경영혁신은 구체적으로 설명하자면 새로운 프로그램이나 계획을 실행하여 새로운 조직 구조와 관리 시스템을 구축하고 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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[간호관리학] 온라인 2주차 과제 (문제풀이)

간호 관리학 온라인 2 주차 과제학번_이름1. 간호업무의 표준화, 시간, 동작연구, 생산율에 따른 보수지급 등과 관련된 관리이론은?1) 상황 이론2) 체계이론3) 인간관계론4 ... ) 행태 과학론5) 과학적 관리이론≫ 생산성과 효율성의 향상을 위해 직무 표준화, 분업 전문화, 성과급제를 강조한 관리이론은‘과학적 관리이론’ 이므로 정답은 5번이다.2. 간호의 생산 ... 를 성과급제로 전환5) 적합한 근로자의 선발과 훈련≫ 취미동아리에 대한 지원은 ‘인간관계론’에 대한 설명이므로 옳지 않다.3. 조직의 상황과 특성에 따라 관련 기법이 변해야 한다고 보는 관리이론은?

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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[공기업보고서] 국민연금공단

과제의 추진실적 성과분석을 통해 개선사항을 발굴하고 , 이를 차 년도 업무계획에 반영하는 체계를 강화하여 중장기 경영전략의 추진력을 제고 할 필요가 있다 . ( 중략 ) 사회적 공감 ... 휴가기간 중 60일 이후 기간을 무급으로 처리하는 것과의 균형에 대한 검토와 개선 필요 ⑧ 방만경영 개선을 위한 실행과제를 평가할 수 있는 적절한 성과지표가 누락되어 있으므로 성과 ... 국민연금공단 -공기업 보고서-목차 1. 기관 인력 및 조직도 소개 2 . 신입사원 채용현황 직원 평균급여 3 . 주요사업 4 . 경영성과 ( 과거 4-5 년 ) 5 . 경영평가

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

에 기여하게 된다. 2. 인사고과 오류 인사고과는 조직 구성원의 업무 성과와 역량을 평가하여 승진과 보상, 교육 등의 인사 관리에 대한 의사결정을 내리는 중요한 과정이다. 그러나 평가 ... 를 약화하고, 공정성에 대한 의문을 초래할 수 있다. 평가 결과가 공정하지 않다고 인식될 경우, 조직 구성원들은 인사고과를 실질적인 성과관리 도구가 아니라 형식적인 절차로 간주 ... REPORT 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 제 출 일 담당 교수 아 이 디 학 번 이 름 Ⅰ. 서론 현대 사회는 국제화와 정보화가 급격히 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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위더스 인력개발과활용 A+ 레포트-사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

은 성과를 낼 수 있도록 지원한다는 점이 있다. 반면 부정적인 측면으로는 승진 비리나 적합하지 않은 인사의 영입 등 비합리적인 인적자원관리로 이어질 수 있다는 점이다. 반대로 인적자원 ... 에 어떻게 기여하고 그 과정에서 발생할 수 있는 과제까지 종합적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ.본론1. 사회적 자본‘사회적 자본’이란 개인이나 사회적 단위들이 형성한 관계의 네트워크 내 ... 있고, 이익의 귀속에 의해 공공재나 사유재의 성격으로 분류할 수 있다. 이외로 구조적인 특성과 관계성의 정도에 따라서도 분류할 수 있다.사회적 자본과 인적자원관리는 밀접한 연관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07

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현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생

, 비용 관리, 그리고 생산 성과 분석 및 개선이다. 생산 계획은 수요 예측을 기반으로 생산 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 일정을 수립한다. 공정 설계 및 최적화는 제품 ... 성과 분석 및 개선은 생산 과정에서 발생한 문제를 해결하고 성과를 향상시키기 위한 방법을 모색하는 활동이다. 결론적으로, 생산관리는 기업의 경쟁력을 강화하고, 고객의 요구를 충족 ... 생산관리 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1~4주차의 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

인적자원관리 주제: 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.? -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.지속가능한 조직발전을 위한 인재확보 ... 방안 1)명확한 인재상 정립 2)매력적인 기업 문화의 구축 3)효과적인 채용 전략 수립 4)지속적인 교육 및 개발 5)성과 기반의 보상 시스템 구축 6)미래 인재를 위한 투자 Ⅲ ... 하도록 만들어야 하다. 이를 위해서는 유능한 인재를 영입하는 것은 필수다. 하지만, 다양한 배경과 가치관을 가진 인재들이 등장하고 있기 때문에 기업들은 이들을 효과적으로 유지하고 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

는 것으로 나타났다. 본 과제에서는 먼저 성실성의 개념과 주요 특징을 살펴보고, 이어서 성실성이 조직시민행동(OCB), 직무수행 성과, 결근률·이직률, 팀워크 등에 어떠한 영향 ... )은 개인의 체계성, 책임감, 목표 지향성, 자기절제력 등을 나타내는 특질이다. 즉 성실성은 자신에게 부여된 과제나 목표를 달성하기 위해 계획적으로 노력하고, 충동을 억제하며, 사회 ... 이 강함 (충동을 잘 통제하며 신중함)(5) 근면성과 인내력 (피로·스트레스에도 불구하고 꾸준히 노력함)이처럼 성실성은 과제 지향성(task orientation)과 자기조절(self

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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[A+] 인공지능의 기본 개념과 원리 및 일상생활과 교육 분야에서의 활용 사례

를 이해하고, 그 가능성과 도전 과제를 논의해보고자 합니다.2. 인공지능의 기본 개념인공지능은 인간의 지능적 작업을 수행할 수 있도록 컴퓨터 시스템을 설계하고 개발하는 학문 분야입니다 ... 합니다. 스마트 스피커는 사용자의 음성을 인식하여 음악 재생, 일정 관리, 정보 검색 등 다양한 기능을 수행합니다. 또한, AI는 에너지 효율성을 높이기 위해 사용자의 습관을 분석하고, 불필요 ... Assistant, 아마존의 Alexa와 같은 가상 비서는 음성 인식을 통해 사용자와 상호작용하며, 일정 관리, 알람 설정, 정보 검색 등의 기능을 수행합니다. 가상 비서는 자연

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오

, 기업, 기업의 중간관리자인 사람들에게서 발견된다. 장시간 근무 경력으로 업무 처리 능력은 높지만, 업무 의욕이 뚜렷하지 않아 매너리즘에 빠지는 경우가 많다. 마지막으로 성과가 높 ... 된 4가지 종류의 리더십 중 본인이 속한 조직 또는 집단에 맞는 리더십을 선택하여 실제 업무 수행 시 활용한다면 보다 나은 성과를 창출할 수 있을 것이라 기대한다.Ⅱ. 본론리더십 ... , 권한위임을 통한 자율적인 업무수행 분위기를 조성해야 한다. 다섯째, 성과평가 시 공정성과 객관성을 확보해야 한다. 여섯째, 목표달성 여부보다는 달성과정에서의 문제점 해결에 초점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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과제중심모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오[A+]

의 실용성과 구조화된 접근 방식은 분명 실천가에게 큰 도움을 준다. 특히 사회복지 현장에서 긴급하고 명확한 개입이 요구되는 상황이나, 단기성과를 요구하는 정책 환경 속에서 과제중심모델 ... 를 들어, 청소년 복지센터에서 자해 경험이 있는 내담자와 단기간 안에 위기관리 계획을 수립해야 하는 경우, 과제중심모델은 목표 지향적인 개입을 통해 위기 상황을 조기에 진정시키는 데 큰 도움이 될 수 있다는 것이겠다. ... < 리포트 >>사회복지실천과제중심모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과제중심모델의 개요와 특징2. 사회복지실천

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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[경영혁신론] 2-7주 중간고사 정리노트 A+

경영혁신론 중간고사 대체 과제1. 2-7주 강의 요약 보고서□ 제 2주차 경영이란?경영 활동의 역사는 수메르 시대 이후부터 5000년간 지속되었으나, 경영학의 역사는 100 ... 하여 학교에서 경영학을 가르치게 되었고 경영이 과학화되었다. 21세기 초반부터는 사이언스 기반 아트 경영시대에 도입하였다. 경영학 초기엔 생산관리, 회계학, 인사관리가 중요 ... , 재무관리, IT 중심경영이 중요해졌다. 이러한 변화를 수용하기 위해 경영학은 계속 점진적으로 혁신해 왔지만 한계에 도달하였고 근본적인 혁신이 필요한 상황이다.기존 경영학의 구조

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.05.01

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2025 사회복지실천론 종결단계의 사회복지사의 과업에 관련된 기출문제

가 이를 준비하고 받아들일 수 있도록 미리 말하는 것이 좋으며 그와 관련된 감정을 다루고 과제들도 해결해야 한다.▣ 사후세션 또는 사후관리㉠ 종결 후 일정 기간(1~6개월 사이)이 ... 되었는지를 검토하고 일반화하는 방법 등에 대해 예측, 연습④ 사후관리(follow-up): 종결 후 일정 기간(1~6개월 사이)이 지나서 클라이언트가 잘 적응하고 있는지 변화 유지 정도 ... 를 확인☞ 사후관리(사후 세션)- 종결 후 1~6개월이 지났을 때 클라이언트의 변화를 평가하고 유지하기 위한 사후 세션을 가짐- 종결 이후 사후 세션은 평가 및 변화 유지를 위한 것임

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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