"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 1,081-1,100 / 44,814건

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스포츠 코칭의 이해 A+보장

하며, 이를 통해 선수와 팀의 성과를 극대화한다.코치는 단순한 관리자를 넘어, 선수들과 효과적으로 소통하는 커뮤니케이션 전문가이다. 선수 개개인의 성격과 특성을 파악하고, 이에 맞 ... 코칭의 중심에는 선수와의 신뢰 관계가 자리잡고 있다. 테니스에서도 예외는 아니다. 신뢰가 쌓여야만 선수는 지도자의 지시에 기꺼이 따르게 되고, 이는 곧 경기 성과로 연결 ... 라 팀 전체의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.스포츠 코칭에서 중요한 또 하나의 요소는 선수 개개인의 특성을 이해하는 것이다. 테니스 지도자는 각 선수의 강점과 약점

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.23

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[평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

으로 코칭을 도입하였으며, 이를 통해 중간 관리자가 상위 직급으로 승진하는 과정을 지원했다. 이 코칭 프로그램은 관리자의 개인적인 역량과 성과를 크게 향상시켰으며, 조직 내 리더십 강화 ... . 멘토링의 장단점과 해결 방안2. 코칭의 장단점과 해결 방안3. 이러닝의 장단점과 해결 방안4. 국내외 사례 분석5. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회 ... 에서 개인의 성장과 발전은 조직의 성과와 직결되며, 이를 효과적으로 지원하기 위한 다양한 교육 및 훈련 기법이 중요성을 더해가고 있다. 그 중에서도 멘토링, 코칭, 이러닝은 개인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고, 자원봉사활동을 관리할 때 유념해야 할 사항 즉, 자원봉사활동 참여자로서가 아니라 운영 및 관리자로서 유념해야 할 사항을 기술하십시오.

성과를 높이고 봉사 만족도를 증진시킨다.다. 활동 수행 및 안전 관리개인적으로 활동 수행과 안전 관리는 봉사 활동의 신뢰성과 지속성을 좌우하는 핵심 요소라고 본다. 첫째, 활동 전 ... 을 실시한다. 다섯째, 우수 멘토를 선정하여 인센티브를 제공하고, 멘토링 사례 발표회를 개최하여 성과를 확산한다. 여섯째, 관리자 주도의 연례 평가 보고서를 발간하여 센터 운영위원회 ... 자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고, 자원봉사활동을 관리할 때 유념해야 할 사항 즉, 자원봉사활동 참여자로서가 아니라 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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조직수준을 진단하는데에는 다양한 방법이 있습니다. 조직진단 방법론을 설명하고, 현존하는 기업 또는 가상의 기업을 선택하여 SWOT 분석을 시행하세요. 단, 각 외부 기회/위협요인, 내부 강점/약점은 각 3가지 이상 포함해야 하며, 각각의 대응방안이 최대한 현실적 대안이 될 수 있도록 분석하시오.

진단이다. 조직이 역량을 충분히 발휘하고 성과를 내기 위해서는 인사 제도 및 운영 체계가 효과적으로 갖추어져야 한다. 특히 인사 관리는 조직 구성원의 평가와 보상, 교육 및 훈련 등 ... 사회에서는 첨단기술을 통한 기업경쟁력 강화가 더욱 중요해지면서 인적자원 및 조직역량 강화를 위한 조직진단이 인적자원관리의 핵심 부분을 차지하고 있다. 조직진단을 통해 기업 내부 ... 의 문제점을 파악하고, 환경 변화에 빠르게 대응할 수 있도록 체계를 형성하는 것이 중요해졌으며, 이를 위한 조직관리와 자원관리능력이 필요하게 되었다. 그러나 아직까지도 많은 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성

관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성과목명재무관리이름서 론재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서는 기업 건전성 및 성장성을 평가하여 기업을 이해하는 데 중요한 자료 ... 하는 관점에서 이번 과제를 통해 유한양행의 재무상태와 경영성과를 살펴보며 기업의 재무건전성과 경영 효율성, 수익성, 그리고 성장성을 분석해 보도록 하겠습니다.본 론본 보고서에 인용 ... 을 시사하고 있습니다.3. 수익성수익성은 특정기간 동안의 기업의 이익 창출 비율을 나타내는 지표로, 투자기관이나 재무 관리자들의 기업 성과 평가에 중요하게 작용하는 항목으로 순이익

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.12.04

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

해서 조사할수 있다. 그리므로 이상 본론으로 넘어가 이 연구 과제를 분석해보겠다.2. 본론2-1. 관리자 평가역량 기안서배경 및 목적현재 a사 관리자들은 직원들의 성과를 평가하는데 ... 할 수 있는 명확한 기준표가 있었으면 좋은데, 예를 들면 직무별로 어떠한 기준을 기준으로 평가해야 하는지 정리해서 관리자들에게 제공하는 것이다. 성과, 태도, 업무 능력 등 주요 ... A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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직장내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

을 여유롭게 계획한다.) [과제분량 및 양식]-A43매 (목차,표지, 참고문헌은 작성하되 과제분량에는장내에서포함하지 않음)-한글 글자크기 10, 줄간격 160 / 워드: 글자크기 10 ... 간의 배려와 존중이 필연적으로 요구되며, 이는 원활한 관계를 형성하고 긍정적인 업무 성과를 이루는 데 없어서는 안 되는 조건이라 할 수 있다. 특히, 직장에서의 매너와 에티켓 ... 은 개인의 이미지를 구축하는 데 그치지 않고, 조직 전체의 분위기와 효율성에도 직접적인 영향을 미친다. 이는 곧 조직 문화의 기반을 형성하고, 업무의 성과를 좌우하는 중요한 요소로 작용

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.14

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행정복지센터의 맞춤형 복지 사업

적 관리 등의 문제로 제도화되지는 못하였다. 지역사회복지협의체의 시범운영 성과를 바탕으로 2005년에는 전국 시군구로 협의체가 설치되었다. 협의체 운영은 중요한 의미를 지닌다. 지방 ... , 주거 등 다양한 삶의 문제를 포함하며, 전달 방식도 급여, 서비스, 바우처, 물품 제공 등 여러 형태가 활용된다. 이에 본 과제에서는 행정복지센터 등 정부에서 이루어지는 맞춤 ... 서비스를 직접 제공하는 방식이다. 공공복지 전달체계 개편 논의는 늘 주요한 정책과제로 제시되어 왔다. 복지 체감은 최종 전달 단계인 읍면동 단위의 역할수행과 밀접한 관계를 가지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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[조직행동론 A+] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

적으로 관리하는 것이 조직행동론의 주요 과제 중 하나로 부각되고 있다.2. 스트레스의 원천조직 내 스트레스의 발생 원인은 다양하며, 이를 보다 체계적으로 분석하기 위해 개인 수준, 직무 ... 실질적 해소 방안을 제시하였다.조직행동론적 관점에서 스트레스 관리는 구성원의 행복과 조직의 성과를 동시에 달성하기 위한 전략적 선택이며, 조직 구성원 모두가 함께 협력하여 풀어나가야 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 조직은 성과 중심의 경영 전략과 글로벌 경쟁 심화로 인해 구성원에게 점점 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

어떻게 효과적으로 인적자원 관리를 할 수 있는지에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 조직의 성과 향상과 공정한 인사관리의 기반을 다지는 방안을 모색할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 직무평가 ... 들의 특성을 이해하고 적절히 활용함으로써 조직은 공정하고 체계적인 인적자원 관리와 임금 체계를 구축할 수 있으며, 이는 조직의 성과 향상과 지속 가능한 발전에 기여할 것이다. Ⅲ ... 하여 사용하는 것이 바람직하다. 이를 통해 조직은 공정하고 체계적인 인적자원 관리와 임금 체계를 구축할 수 있으며, 이는 조직의 성과 향상과 지속 가능한 발전을 이끄는 원동력이 될 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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(생산관리, A+, 97) 프로젝트 관리의 정의를 간략히 설명하고, 프로젝트 관리의 중요성에 대해서 서술하시오. 기업에서 (또는 주변에서 찾아볼 수 있는) 수행한 프로젝트 가운데, 성공적인 프로젝트라고 할 수 있는 사례를 찾아서, 그 프로젝트가 성공하게 된 이유와 성과에 대해서 조사하여 서술하시오.

수 있는 사례를 찾아서, 그 프로젝트가 성공하게 된 이유와 성과에 대해서 조사하여 서술하시오.과목명 : 생산관리이름: 박**제출일 : 2022년 08월 **일■ 목차 ■I. 서론 ... 관리에 체계적으로 돌입할 필요가 있다. 이번 과제에서는 이러한 프로젝트의 성공적인 사례를 살펴보고자 한다. 대표적인 다국적기업인 3M의 성공적인 프로젝트라 알려진 2X/3X ... 프로젝트 관리의 정의를 간략히 설명하고, 프로젝트 관리의 중요성에 대해서 서술하시오. 기업에서 (또는 주변에서 찾아볼 수 있는) 수행한 프로젝트 가운데, 성공적인 프로젝트라고 할

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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부산 다복동 사업 (읍면동 복지허브화사업 사례)의 대한 레포트

가 3.7배, 통합적 사례관리의 건수도 5배나 증가했다. 비록 이것만으로도 상당한 성과로 간주되지만, 그보다 더 중요한 의미는 그러한 것들의 질적 측면의 변화에서 찾을 수 있 ... 충원은 되지 않고 있는 데다가 실적주의에 따른 업무 부담 과중으로 부작용이 우려된다는 목소리가 나왔다.부산시의회 복지환경위원회 주최로 5일 열린 '부산시 다복동 사업의 성과와 과제 ... 과 적극적으로 연계하는 것을 더 강조한다. 서울시 찾동 사업이 갖고 있는 비전이나 실행과제를 살펴보면 찾아가는 복지, 민관협력, 사례관리 실행 등의 실행과제의 내용은 부산시 다복동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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경엉학개론 ) 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

다. 따라서 각자 고유한 사업 영역을 지켜가면서 점진적인 통합을 통해 리스크 관리 전담팀에 대해 권한이나 대응책 마련, 소통에 대한 중요성에 대해 높게 평가했다. 결국 단기적인 성과 향상 ... 경엉학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.[경엉학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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학은제 경영학개론 과제 20점 만점

시스템이 필수적이라고 요구된다고 생각합니다. 경영통제는 기업의 경영 성과를 측정하고, 계획된 목표와 차이를 분석하여 시정 조치를 취하는 일련의 관리 활동을 의미합니다. 이는 기업 ... 통제란 기업이 설정한 목표를 달성하기 위해 경영 활동을 감시하고 평가하여, 필요한 경우에 시정 조치를 취하는 과정을 의미하고, 경영관리 과정의 마지막 단계로 현재의 경영 성과 ... 만족을 강조하며 생산 현장 중심적입니다.4) 재고관리(inventory management)재고 관리는 기업 전반에 걸친 중요한 과제로서, 구매, 생산, 판매 등 기업 활동의 전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.17

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인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2. 본론 1.인적자원관리영역과 인적자원개발 영역 인적자원관리 인적자원관리는 조직이 목표를 달성하기 ... 관리에서는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요한 과제로 다루어지고 있다는 점에서 과거의 인사관리와 차이가 있다. 인적자원개발 인적자원개발은 단순히 직무교육을 실행하는 것을 뜻하지 ... 것이다. 참고문헌 1). 이원우, 이태식(2012), 『인적자원관리』, 삼영사 2). 전선영. "성인학습자의 학습자특성과 교육기관특성이 평생교육 참여성과에 미치는 영향." 국내박사학위논문 동아대학교 대학원, 2013.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서)

) 상황(C) ? 자기관리 계획수립 방법에 대한 지식 ? 자기관리의 개념 ? 자기관리의 중요성 이해 ? 자기관리의 원리와 절차 ? 자신을 관리하는 방법의 종류 ? 자신의 과제 ... 관리 단계별 계획 수립 (2) 자신의 내면을 관리하고 업무성과를 높이는 방법 (3) 합리적으로 의사결정하기 4. 경력개발능력 (1) 경력개발의 의미와 중요성 (2) 경력개발 계획 ... ?자기개발능력 ?자아인식능력 ?자기관리능력 ?경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.23

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간호관리학 WIU Worksheet(What I Understood)

차트, 런차트, 관리도참여자-QA프로그램과 임명된 위원회-제한된 참여-과정에 관련되는 모든 사람-전체 직원의 참여결과-측정과 감시-언급된 소수 개인의 성과 향상-방어적 자세-측정 ... 방법 전략적 접근법인 동시에 성과 관리 시스템으로 조직의 비전과 전략을 실행으로 전환할 수 있게 해주고 있다. 즉, 재무적 성과지표와 비재무적 성과지표를 통한 균형적인 성과 측정 ... WIU Worksheet(What I Understood)간호관리학 2, 2020년 4학년 2학기 12주차.오늘의주제(12)주차의료의질관리■오늘의 내용을 키워드 중심으로 제시1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

이 다르다.2) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성외적 동기를 위해서는 승진, 보상 등 인사시스템이 구축돼야 하며, 적절한 성과 보상이 보장되면 보다 효과적인 동기 관리가 가능 ... 과목명인간관계론과제주제조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.아이디성명1. 서론원래 동기부여 ... 는 심리학에서 많이 연구된 분야로, 한국어에서는 ‘동기유발’, ‘동기부여’, ‘동기화’ 등으로 다양하게 불린다. 동기부여의 개념은 행위자인 개인과 조직(관리자)의 위치로 나누어 이해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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[A+++ 인적자원관리 과제1 ] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리_ 과제1 _홍길동과제주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I.서론-II. 본론 ... 있든 각각의 개인들의 능력보다 조직 전체의 시점에서 인적자원관리 프로그램, 시스템을 하나의 축으로 하여 부가적인 요소들이 기업의 성과에 얼마나 영향을 끼치는지에대해 파악하자 ... 는 전략 인적자원관리가 새롭게 만들어졌다, 이러한 전략 인적자원관리는 아래와 같은 특성이 있는데① 최고경영자들이 적극적으로 활동에 참여한다.② 각각의 구성원들의 성과에 관심을 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13

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기업비전과리더쉽_거래적 리더십 이론 및 사례(이론, 성공 사례, 실패사례)

과 준수를 장려하기 위한 보상 및 처벌 사용에 기반 한 리더십 스타일을 말합니다. 역할 및 과제를 명확하게 제시하여 구성원의 목표를 설정하거나 동기를 부여하는 사람으로서, 때때로 관리 ... , 회사 내에서 일상적으로 적합한 현상을 유지하면서 단기 및 장기목표를 작성하는 것이 적합하므로 보상과 처벌을 하는 것을 “거래”라고 말할 수 있습니다. 관리자 경우, 성과관리 ... 을 맡게 되는데 개별성과를 관리하고 그룹 성과를 촉진하여 성과를 창출하고 유지하는 책임이 있습니다. 거래적 또는 관리적 리더는 구성원의 기준을 설정하고 성과 검토를 수행하는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.30

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