"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 성과관리 사례 학점은행제 영업계획서 간호관리자 상 인적자원관리이론

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"성과관리론과제" 검색결과 1,061-1,080 / 44,837건

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[재무관리] 자본예산에서의 회수기간법과 회계적이익률법에 대하여 장, 단점을 기술하시오.

할 수 있다.4. 시사점 및 향후 과제회수기간법과 회계적이익률법은 각각의 장단점을 가지고 있으며, 특정 상황에서는 유용하게 활용될 수 있다. 회수기간법은 리스크 관리와 신속한 의사 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 재무관리레포트 주제 :자본예산에서의 회수기간법과 회계적이익률법에 대하여 장·단점을 기술하시오.목 차I. 서론II ... . 본론1. 자본예산에서의 회수기간법2. 자본예산에서의 회계적이익률법3. 국내외 사례 분석4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론자본예산은 기업의 장기적 투자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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재무회계원리_1.재무회계와 관리회계의 차이점에 대해 서술하시오. 2. 재무제표 전반에 대해 설명하시오. 3. 결산이란 무엇인지 설명하시오.

출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 재무회계원리학 번 :성 명 :강 의 실 :연 락 처 ... :_______________________________________________________________________________[과제명]1. 재무회계와 관리회계의 차이점에 대해 서술하시오.2. 재무제표 전반에 대해 설명하시오.3 ... . 결산이란 무엇인지 설명하시오.1. 재무회계와 관리회계 차이점회계란 주주, 채권자, 정부 등 경제주체들이 조직과 관련된 의사결정을 합리적으로 할 수 있도록 재무 정보를 식별, 측정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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[평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

으로 코칭을 도입하였으며, 이를 통해 중간 관리자가 상위 직급으로 승진하는 과정을 지원했다. 이 코칭 프로그램은 관리자의 개인적인 역량과 성과를 크게 향상시켰으며, 조직 내 리더십 강화 ... . 멘토링의 장단점과 해결 방안2. 코칭의 장단점과 해결 방안3. 이러닝의 장단점과 해결 방안4. 국내외 사례 분석5. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회 ... 에서 개인의 성장과 발전은 조직의 성과와 직결되며, 이를 효과적으로 지원하기 위한 다양한 교육 및 훈련 기법이 중요성을 더해가고 있다. 그 중에서도 멘토링, 코칭, 이러닝은 개인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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지식경영 프로세스 사례 분석 보고서

관리의 프로세스로서 평가, 활용, 폐기의 단계가 들어가 있는 체계를 수립하는 것도 추진 과제 중의 하나로 선정되었다. 그리고 지속적으로 높은 품질의 지식이 창출되게끔 유도하는 것 ... 에 대한 대안은 큰 맥락에서는 해당 은행이 세운 것과 크게 다르지 않다. 다만 최신의 IT 기술을 도입해서 지식경영 프로세스를 효과적으로 관리한다면 위에서 언급된 여러 추진 과제 ... . 문제점을 해결하기 위해 취한 대안을 설명하시오. 또는 자신이 제안하는 대안을 제안하시오4. 해당 지식경영 프로세스를 개선 또는 수립한 결과 창출된 성과를 설명하시오. 또는 예상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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학교사회복지 개입에 있어 평가에 대해서 설명하되, 평가디자인, 평가사정, 평가실행, 평가결과도출, 평가보고서에 대해서 설명하세요.

내에서 다양한 사회복지 프로그램과 개입이 이루어지고 있으며, 이러한 프로그램의 효과를 평가하고 개선하기 위해서는 체계적인 평가가 필수적입니다.이번 과제에서 학교사회복지 개입 ... 습니다.(2) 평가 디자인의 특이점평가의 목적과 질문을 설정하는 것은 평가 디자인의 핵심이며, 학교사회복지 분야에서는 학생 맞춤 시각에서 필요와 성과를 고려하여 평가 디자인을 설계 ... 해야 합니다. 평가의 목적은 학교사회복지 개입의 성과를 평가하기 위한 목표를 분명히 하고자 함입니다. 예를 들어, 학교사회복지 프로그램의 목적은 학생들의 학업 성취도 향상이 될 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

는 의사결정자 및 지휘 통솔 업무를 수행하며, 리더로서 역할은 영감을 부여하거나, 조직 구성원들이 성과를 나타낼 만한 동기를 부여하는 역할을 수행한다. 즉, 관리자로서는 경영 관점 ... 는 성과 관리 및 기업의 이익을 추구하는 행위 과정에서 지향해야 할 거시적인 매커니즘을 구성하는 담당자 및 책임 경영자라고 볼 수 있다. 이중 하위 관리자는 실무자들에 대한 리더십 ... 자들에게 업무 동기부여와 함께 최대한의 성과를 발휘할 수 있고, 그들의 말에 귀 기울일 수 있는 서번트로서 역할이 부여된다. 관리자 라는 직함 및 직책 뒤에 이를 효율적으로 수행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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번아웃증후군 상태인 클라이언트를 위해 치유와 온전성또는 탄력성 요소로 기능을 발휘할 수 있는 방안에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

중요한 과제이다.Ⅱ. 본론1. 번아웃증후군의 개념과 중요성번아웃증후군은 일반적으로 직장에서 경험하는 스트레스와 업무 부담, 그리고 정서적인 고갈로 인해 발생하는 심리적, 생리 ... 적, 행동적 증상을 포함한다. 이러한 증상은 개인의 건강과 직장 생산성에 부정적인 영향을 미치며, 이를 예방하고 관리하는 것이 중요하다. 연구 결과, 번아웃증후군은 직장 내에서 적극 ... 적으로 대처하는 것이 아니라면 증가할 가능성이 있으며, 이는 조직의 성과와 직원의 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서, 조직에서는 번아웃증후군 예방을 위해 적극적인 대처

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

과목명인적자원관리주제당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장 ... 에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출 ... 한다. 자원에는 인적자원, 물적자원, 사회적 자본, 문화적 자본 등의 여러 차원으로 구성되어 있다. 그중에서 인적자원관리에서 자원이라는 개념은 자산이라는 직접적인 수단의 개념과 투자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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직장내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

을 여유롭게 계획한다.) [과제분량 및 양식]-A43매 (목차,표지, 참고문헌은 작성하되 과제분량에는장내에서포함하지 않음)-한글 글자크기 10, 줄간격 160 / 워드: 글자크기 10 ... 간의 배려와 존중이 필연적으로 요구되며, 이는 원활한 관계를 형성하고 긍정적인 업무 성과를 이루는 데 없어서는 안 되는 조건이라 할 수 있다. 특히, 직장에서의 매너와 에티켓 ... 은 개인의 이미지를 구축하는 데 그치지 않고, 조직 전체의 분위기와 효율성에도 직접적인 영향을 미친다. 이는 곧 조직 문화의 기반을 형성하고, 업무의 성과를 좌우하는 중요한 요소로 작용

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.14

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행정복지센터의 맞춤형 복지 사업

적 관리 등의 문제로 제도화되지는 못하였다. 지역사회복지협의체의 시범운영 성과를 바탕으로 2005년에는 전국 시군구로 협의체가 설치되었다. 협의체 운영은 중요한 의미를 지닌다. 지방 ... , 주거 등 다양한 삶의 문제를 포함하며, 전달 방식도 급여, 서비스, 바우처, 물품 제공 등 여러 형태가 활용된다. 이에 본 과제에서는 행정복지센터 등 정부에서 이루어지는 맞춤 ... 서비스를 직접 제공하는 방식이다. 공공복지 전달체계 개편 논의는 늘 주요한 정책과제로 제시되어 왔다. 복지 체감은 최종 전달 단계인 읍면동 단위의 역할수행과 밀접한 관계를 가지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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[조직행동론 A+] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

적으로 관리하는 것이 조직행동론의 주요 과제 중 하나로 부각되고 있다.2. 스트레스의 원천조직 내 스트레스의 발생 원인은 다양하며, 이를 보다 체계적으로 분석하기 위해 개인 수준, 직무 ... 실질적 해소 방안을 제시하였다.조직행동론적 관점에서 스트레스 관리는 구성원의 행복과 조직의 성과를 동시에 달성하기 위한 전략적 선택이며, 조직 구성원 모두가 함께 협력하여 풀어나가야 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 조직은 성과 중심의 경영 전략과 글로벌 경쟁 심화로 인해 구성원에게 점점 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.

화와 표준화에 집중한 반면, 다른 한쪽에서는 인간적 요인과 사회적 관계의 중요성을 부각시켰다. 본 과제에서는 이러한 과학적 관리법과 인간관계론의 개념과 특징을 살펴보고 두 이론의 차이 ... 하였다. 또한 차별적 성과급 제도를 도입하여 노동자의 생산량에 따라 임금을 차등 지급함으로써 노동 동기를 자극하려 하였다. 이러한 과학적 관리 기법을 통해 당시까지 경험과 직관 ... 에만 의존하던 경영에 합리적이고 체계적인 관리를 도입할 수 있었다.과학적 관리법의 적용으로 많은 기업들이 단기간에 생산성을 높이는 성과를 거두었고, 대량생산 체제의 확립에도 기여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

한 영역에는 조직 및 직무 설계, 인력자원 계획, 성과 관리 체제, 선발 및 배치가 존재한다.인력자원관리의 영역에는 밀접한 요인들이 포함된다. 조직 및 직무 설계와 인력자원계획 ... , 성과 관리 체제, 선발과 배치, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사 관계, 인력자원 연구 및 정보 체계가 포함된다.3. 인력자원개발 실무자의 역량‘역량’이란 특정 조직 ... 가 지녀야 하는 역량에는 전반적 핵심 역량, 성과 분석가 역량, 해결책 선정 전문가로서의 역량, 변화 관리자의 역량, 평가자의 역량 등이 존재하며 개인적 역량으로는 다원적 사고방식 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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부산 다복동 사업 (읍면동 복지허브화사업 사례)의 대한 레포트

가 3.7배, 통합적 사례관리의 건수도 5배나 증가했다. 비록 이것만으로도 상당한 성과로 간주되지만, 그보다 더 중요한 의미는 그러한 것들의 질적 측면의 변화에서 찾을 수 있 ... 충원은 되지 않고 있는 데다가 실적주의에 따른 업무 부담 과중으로 부작용이 우려된다는 목소리가 나왔다.부산시의회 복지환경위원회 주최로 5일 열린 '부산시 다복동 사업의 성과와 과제 ... 과 적극적으로 연계하는 것을 더 강조한다. 서울시 찾동 사업이 갖고 있는 비전이나 실행과제를 살펴보면 찾아가는 복지, 민관협력, 사례관리 실행 등의 실행과제의 내용은 부산시 다복동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점에 대해 토론하시오.

만족을 줄이기 위해 위생요인을 적절히 관리해야 한다. 예를 들어, 경영자는 직원들이 성취감을 느낄 수 있도록 도전적인 과제를 부여하고, 성과를 인정하며, 직무의 중요성을 강조할 수 ... 관리할 수 있다. 예를 들어, 경영자는 직원들에게 명확한 목표와 피드백을 제공하고, 성과를 인정하며, 직무의 중요성과 책임감을 강조함으로써 동기 부여를 높일 수 있다. 또한, 적절 ... 요인과 위생요인을 이해하고 관리하는 것은 조직의 성과와 직원의 만족도를 높이는 데 필수적이다. 동기요인은 직무 자체에서 만족을 느끼게 하는 요소들로, 성취감, 인정, 직무의 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

(역량)을 고려한 맞춤형 인력 선발 시스템 도입이 활발하게 이루어지고 있다. 본 과제에서는 인적 자원 관리 측면에서 ‘인적 속성’이라는 개념을 활용하여 우수인재 선별 방법을 제시 ... 구성원들이 수행하는 직무 특성 및 성과 수준에 따라 적합한 인력을 선발하고 배치하는 것이 중요하다. 하지만 최근 들어 기업들은 인사관리자에게 다양한 능력을 요구하고 있다. 따라서 ... 인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 경쟁력 확보를 위한 핵심 역량 강화 및 차별화 전략 차원에서 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2. 본론 1.인적자원관리영역과 인적자원개발 영역 인적자원관리 인적자원관리는 조직이 목표를 달성하기 ... 관리에서는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요한 과제로 다루어지고 있다는 점에서 과거의 인사관리와 차이가 있다. 인적자원개발 인적자원개발은 단순히 직무교육을 실행하는 것을 뜻하지 ... 것이다. 참고문헌 1). 이원우, 이태식(2012), 『인적자원관리』, 삼영사 2). 전선영. "성인학습자의 학습자특성과 교육기관특성이 평생교육 참여성과에 미치는 영향." 국내박사학위논문 동아대학교 대학원, 2013.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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프로그램평가 사회복지조사론

. 한림대 전임 강사. 프로그램 평가의 논리- 영역성과 연속성,?정무성역. 프로그램 성과평가. 나눔의 집. 2000.프로그램 기획과 관리. 나눔의 집. 2000.?서울특별시 ... 평가에 대한 논의3. 사회복지 프로그램 평가의 추세Ⅲ. 평가의 필요성1. 평가의 등장배경2. 프로그램 평가의 목적3. 프로그램 평가의 구체적인 평가의 목적4. 앞으로의 과제Ⅳ ... . 평가의 개념/ 전제조건1. 평가의 개념2. 프로그램의 개발과정 및 성공/실패의 유형Ⅴ. 평가의 영역과 대상1. 프로그램 평가의 관리2. 평가의 영역3. 평가유형Ⅵ. 평가의 모델들1

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

해서는 인적자원관리가 매우 중요한 부분을 차지하게 되었다. 이 과제에서는 21세기 환경 변화에 적합한 효율적인 인적 관리와 그에 따른 시사점을 살펴보고자 한다.2. 본론1) 21세기 ... 로 하고 조직은 경제적으로 높은 생산성과 성과를 유치하며 훌륭하고 우수한 인적자원을 확보하는 것을 목표로 하고 있다.3) 21세기 환경 변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 : 21세기 ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오(A+)

. 전통적인 장기 고용이나 안정적인 직장 개념이 희미해지고, 프리랜서, 플랫폼 노동자 등 다양한 고용 형태가 등장하며 인재 확보와 관리 방식에 새로운 도전 과제를 던지고 있다. 이 ... 첨단 기술을 활용한 인재 관리 시스템 도입으로 적합한 인재를 보다 정밀하게 발굴하고, 맞춤형 인재 육성 방안을 설계하는 것이 중요한 과제로 떠오른다.또, 다양성과 포용성 강화 ... [ 리포트 ]인적자원관리급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 급변하는 현대 산업사회의 특징 분석2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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