"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 1,261-1,280 / 44,837건

보건교육학 우리나라, 미국, 일본, 유럽의 건강증진사업 현황 조사

격차 완화를 위한 신규 과제 발굴, 목표달성 수준을 감안한 건강 성과지표 조정을 중심으로 다음과 같이 수립 방향을 설정하였다.가. 정책환경 변화를 반영한 주요 방향? 적극적인 사전 ... 퇴행성질환과 발병위험요인관리, 감염질환관리, 안전 환경 보건, 인구집단건강관리, 사업체계관리) 27개 중점과제를 선정하였다.가. 건강생활 실천 분야? 생활습관이 만성퇴행성 질환 ... 영양 등 4개 중점 과제를 선정하였다.나. 예방 중심의 상병 관리 분야? 현재 유병률이 높거나, 조기사망의 원인이면서 예방관리를 통하여 유병률을 낮추고 조기사망을 낮출 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 진행최종평가

최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 진행최종평가1. 업무효율화 요소에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①인간능력은 본원적인 요소로 업무부문에서는 개인이 가진 능력에 의해 ... 하는 것이다.④시스템은 조직, 제도, 규정 등 관리수준의 정도를 말한다.2. 현장의 낭비는 5가지 낭비로 분류한다. (10점)①O②X3. 사명이란 미래에 대한 이미지, 상, 모습이고 ... 설정 프로세스로 올바른 것은? (5점)①준비단계-자료정리 및 추진과제 명확화-우선순위 결정 및 중점목표 설정- 목표난이도 결정-목표설정시트 작성②준비단계-자료정리 및 추진과제 명확

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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국민건강증진종합계획 & 이론

차 비전 구성내용 온 국민이 함께 만들고 누리는 건강세상 6 개 분야 , 32 개 과제 , 140 개 사업 , 405 개 성과지표 목표 건강수명 연장과 건강형평성 제고 - 건강 ... 형평성 지표를 각각 선정 : 특히 공통적으로 건강형평성문제가 제기되는 취약계층은 인구집단별 건강관리분과 에서 별도의 중점과제로 다루도록 추가01. 국민건강증진종합계획 (Health ... (Health Plan, HP) 사업목적 국민건강증진법 제 4 조 ‘국민건강증진종합계획의 수립’에 따름 성과지표 모니터링 및 평가를 통해 국민의 건강수준 및 건강정책의 효과를 평가

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.21

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

에 따라서 차등적으로 지급되는 보상을 말한다. 이는 가장 기본적인 동기부여 요인으로 긍정적 보상과 부정적인 보상을 포함하는 개념이다. 다음 예외적 관리는 구성원의 성과가 일정한 수준 ... 한구성원에게 큰 영향을 주고 이러한 영향이 모여서 기업의 성과에 영향을 준다는 것이다. 기업이 가지고 있는 내부 환경요인은 인적 물적 자원을 말하는 것으로 기업은 이를 적절 ... 을 활용하기 위해서 각 리더십을 파악하는 것은 매우 중요하다.이번 과제에서는 이러한 여러 리더십 이론 중에서 과제에서 제시하는 변형적 리더십과 거래적 리더십을 비교하며 분석하도록 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

로 하여금 수행평가를 실시하여 직원들의 업무능력을 파악하고, 또한 평가에 따른 보상과 처벌의 근거로 사용한다. 본 과제는 A사 관리자들의 평가 결과에 대해 조직원들이 불만을 갖게 되 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지, 과제(C유형)-문제와 풀이

스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지, 과제(C유형)-문제풀이▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 ... 회계와 관리회계의 차이점을 정보이용자 관점에서 비교하여 서술하시오.(물음6~7)은 관리회계와 관련된 질문이다. 다음 자료를 이용하여 각 독립적인 물음에 답하시오.- 판매가격= \4 ... 하기 위해서는 비용의 개념을 알아야 하는데, 비용은 자산의 감소 또는 부채의 증가를 의미한다. 이익은 기업 경영 성과를 측정하는 것으로 이익은 으로 정의된다. 예를 들면 100원

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23

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전문경영자의 장점과 단점에 대해 토론하시오.

을 미친다. 이에 따라 전문경영자의 장단점을 분석하고 이러한 요인들이 조직의 성과에 미치는 영향을 평가하는 것은 중요한 과제이다. 전문경영자의 장점으로는 조직의 경영 전략을 수립하고 실행 ... 분석의 한계, 인적 자원 관리의 어려움 등이 있다. 이러한 장단점을 고려하여 전문경영자의 역량을 개발하고, 조직의 성과를 극대화하는 방안을 모색하는 것이 중요하다.이에 전문경영자 ... 전문경영자의 장점과 단점에 대해 토론하시오.1. 서론전문경영자는 조직의 경영을 책임지는 중요한 역할을 수행하며, 그들의 역량과 능력은 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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의료의 질 관리 中 질 향상 활동방법(간호관리학A+ 발표자료)/6-시그마, Lean, PDCA, BSC

으나 BSC 기법은 한계점을 극복 - 전략적 접근법인 동시에 성과 관리 시스템으로 조직의 비전과 전략을 실행으로 전환 할 수 있게 해줌 - 재무적 성과지표와 비재무적 성과지표를 통한 균형 ... 의료의 질 관리 中 질 향상 활동방법INDEX PDCA Plan Do Check Act 6- 시그마 역사적 배경 의미 3- 시그마 비교 활동 수행절차 :DMAIC 균형성과표 ... 의 핵심 요구사항 정의와 과제선택 - 고객의 정의와 핵심 요구사항 파악 : 내 , 외부 고객 , 고객이 요구하는 중요 품질 특성 파악 - 개선의 필요성 파악과 목표설정 : 과제

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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5주 1강에서 과제중심모델을 학습하였습니다. 과제중심모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오.

하거나 해결하는 것을 목표로 한다. 특히 현실적이고 단기적인 성과를 중시하는 실천 현장에서 과제중심모델은 적용이 용이하고 효과적일 수 있다. 즉, 이 모델은 사회복지 현장에서 다양 ... 므로, 빈곤, 차별, 사회적 불평등과 같은 구조적 문제에는 효과적으로 대응하지 못할 수 있다. 이를테면, 경제적 빈곤으로 인해 주거 문제를 겪는 클라이언트가 과제를 통해 예산 관리 ... 과 과제 중심의 실천을 통해 클라이언트의 즉각적인 필요를 충족시키는 데 주력할 수 있다. 예로, 취업 준비나 가정 내 소통 문제와 같은 명확한 문제에 이 모델을 적용하면 빠른 성과

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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간호관리학 리더십보고서-리더십

2020년 ㅇ학기 간호 관리학 2 과제보고서리더십 개별 보고서과 목 명간호 관리학제 출 자제 출 일담당교수1. 리더십 이론 & 의미와 중요성리더십이란 리더와 구성원이 함께 공동 ... 여 올바른 간호를 수행한다. 거래적 리더십의 하위요인에 조건적 보상은 주로 성과에 대한 임금인상, 승진추천, 높은 성과에 대한 칭찬 등이 있고 예외관리는 적극적인 예외관리와 소극 ... 적인 예외관리가 있는데 부하의 부정적인 태도 및 성과에 대한 제재를 적극적으로 하는지, 소극적으로 하는지의 문제이다. 소극적인 예외 관리를 수행하는 리더는 명확한 문제가 제시되지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06

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산업심리학_Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

, 감독은 리더십을 말한다. 상호작용과 영향력을 통해 부하직원들의 성과에 영향력을 미치는 정도를 말한다. 관리자는 리더십 역량으로 부장교사와 개별교사에게 각각 다른 역량을 평가 ... , 운영은 직접적 감독 이외에 주요한 요소이다. 경영과 운영은 행정적 과제를 수행하는 영역이다. 관리자가 교직원을 평가하고 감독하는 요소에 해당한다고 할 수 있다. Ⅲ. 결론 이상 ... 될 우려가 있다. 반대로, 직무수행을 오직 업무의 과제수행과 관련된 행동으로만 제한하면 직장에서의 많은 생산적인 활동을 제외하게 된다. 따라서 직무수행은 ‘종업원들이 직장에서 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할

으로부터 스트레스를 경험하며, 이러한 스트레스는 개인의 건강 뿐 아니라 업무성과에도 부정적 영향을 미치게 된다. 이번 과제에서는 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직으로 구분 ... 하는 상황을 피할 수 있도록 조정하는 방법 등이 있다. 또한 효과적으로 시간을 관리함으로써 업무성과를 높이고, 스트레스가 발생하는 요인을 적극적으로 해소하는 것도 효과적인 스트레스 관리 방법으로 보아야 한다. ... 가 조직 요인에 해당하게 된다. 즉, 조직 요인은 직무와 별개로 조직 환경에서 발생하는 스트레스 요인으로 정의할 수 있다.2. 스트레스의 결과 및 해소방안스트레스는 건강 및 업무성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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간호관리학 레포트 - CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다.

간호관리학 과제CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다. -과 목담당 교수님제 출 일.학 과학 번성 명현대 의료환경은 기술의 발전과 인구의 증가로 인해 ... 복잡해지고 다양한 도전에 직면하고 있다. 이에 따라 간호팀은 더 많은 업무 부담과 복잡한 상황에 직면하게 되는데, 이러한 상황에서 효과적인 간호관리자의 존재는 팀의 효율성과 성과 ... 을 설정하고 목표를 명확히 전달하며, 팀원들에게 동기를 부여하고 성과 관리를 지원해야 한다. 또한, 간호팀의 역량과 개인 성장을 위해 업무 분담과 협업을 조화롭게 조정하여 업무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례 ... 를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서의 팀제의 의미1) 조직의 성과 측면2) 개인의 발전 측면2. 기업의 팀제 사례 ... 적으로 수행할 수 없기 때문에 팀 안에서 여러 구성원이 탄력적으로 과업을 배분할 시 상호조정이 활발해지는 특징이 있다.이러한 작업집단인 팀제에 있어 본고에서는 조직의 성과와 개인의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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사회복지행정론_기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

적인 성과 지표를 설정하면, 성과를 체계적으로 관리하고 평가할 수 있다.기획의 효과성을 높이기 위해서는 SMART 목표 설정이 중요하다. SMART 목표란 Specific(구체 ... 한 목표와 성과 지표를 설정하면, 조직의 활동과 성과를 체계적으로 관리하고 평가할 수 있다. 이는 외부 이해관계자들에게 조직의 투명성을 높이고, 신뢰성을 강화하는 데 기여한다.책임 ... 기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.I. 서론사회복지행정론은 사회복지기관과 프로그램의 운영 및 관리에 대한 학문으로, 효과적인 복지 서비스 제공을 목표로 한다. 이 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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리더십_현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

의 효과성에 대한 깊은 이해를 가능하게 한다. 본 과제에서는 상반된 리더십 스타일을 가진 두 명의 리더를 선정하여, 각각의 리더십을 리더십 이론에 기반하여 비교 분석할 것이다. 이 ... 리더와 구성원 간의 명확한 목표와 보상 체계를 설정하는 관리 스타일이다. 머스크는 명확하고 도전적인 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 고성능을 요구한다. 그는 고위험, 고보상 ... 의 프로젝트를 추진하며, 이러한 목표 달성에 기여한 구성원에게는 큰 보상을 제공한다. 머스크의 접근 방식은 테슬라와 스페이스X에서 혁신적인 성과를 이끌어냄으로써, 그의 리더십 아래

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

2023년 이후 시장 변화에 따른 효과적인 인적자원 모집과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향 ... Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 채용(모집)은 조직의 사람을 확보하는 출발점으로, 기업의 지속가능경영에 직결되는 핵심 영역이다. 적합한 인재를 뽑아 적재적소에 배치하는 것은 조직 ... 의 성과와 혁신을 좌우하며, 나아가 조직이 장기적으로 안정적 성장궤도를 유지하도록 돕는다. 특히 현대 경영에서는 환경(E), 사회(S), 지배구조(G)를 포괄하는 ESG 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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외국어학습에 영향을 미치는 학습자 요인(2개 이상)을 분석하고 이를 한국어 교수에 어떻게 적용할 수 있는지 구체적인 방안을 제시하시오.

자 요인에 의해 영향을 받으며, 이러한 요인들을 이해하고 효과적으로 적용하는 것은 교육자의 중요한 과제로 부상하고 있다. 학습자 요인은 개인의 동기, 자신감, 학습 전략, 이전 ... 학습 경험 등 여러 요소로 구성되며, 이들 각각이 학습자의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 예를 들어, 2023년 한국어 교육통계에 따르면, 학습 동기가 높은 학습자는 낮은 학습 ... 도를 보였으며, 이는 학습 동기가 학습 성과와 밀접한 연관성을 가지고 있음을 시사한다. 한국어 교수에 있어 학습 동기를 높이기 위한 방안으로는 학습자의 흥미를 유발하는 다양한 교수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

조직행동론과제주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.서론네이버는 대한민국의 대표적인 IT 기업 중 하나로, 그들의 동기부여 방안은 특히 ... 창의성과 혁신을 중시하는 기업 문화에서 비롯된다. 이 과제를 수행함에 있어 주의해야 할 점은 여러 가지가 있다. 먼저, 네이버의 동기부여 방안을 이해하고 분석할 때, 기업의 특성 ... 은 매우 조심스럽게 접근해야 한다. 마지막으로, 이 과제를 수행함에 있어서는 다양한 이론적 배경을 이해하고 적용하는 것이 중요하다. 동기부여 이론, 조직 문화, 리더십 이론 등 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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슈퍼바이저란 누구이며, 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오.

2) 기관 내 타부서와 교류 촉진 및 갈등 해소 3) 기관 기획활동에 참여 4) 부서의 활동성과를 기관 관리층 및 타부서에 대변 5) 부서의 과업실행에 대한 전반적 관리 6) 부서 ... 과제번호슈퍼바이저란 누구이며, 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오.과제 제목슈퍼바이저에 대한 설명총 인정시간어떤 상급자와 하급자의 관계에서 서비스를 효과적이고 ... 지지까지도 제공하며, 교육적인 슈퍼비전의 역할을 통해 업무자들의 전문성 개발에도 기여해야 하는 책임이 있다.구체적인 일선 슈퍼바이저는 역할은 1) 기관 관리 층과 부서의 관계 조정

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.21

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