"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 성과관리 사례 학점은행제 영업계획서 간호관리자 상 인적자원관리이론

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"성과관리론과제" 검색결과 1,201-1,220 / 44,837건

100점/3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

을 기울이기도 한다. 이러한 경영 환경과 개인 가치관 간의 갈등으로 인해 스트레스 관리는 기업이 적극적으로 시작해야 하는 과제가 되었다.구성원들의 스트레스 요인이 주로 조직 내부 ... 스트레스 관리는 현대 조직의 중요한 과제 중 하나로 두드러지고 있다. 구성원들의 스트레스가 조직의 생산성과 효율성에 직접적인 영향을 미치기 때문에 조직은 스트레스 관리에 적극 ... 로 구분할 수 있다. 첫째는 조직 외적 요인에 의한 생활사건 스트레스, 둘째는 조직 내적 요인으로 발생하는 직무 스트레스이다. 직무 내 스트레스는 성과주의 확산, 고용 불안감, 대인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.03 | 수정일 2024.08.24

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투자 결정 시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중 어떤 쪽을 더 고려하는지 이유를 설명하시오.

투자 결정은 단순히 자산을 구매하는 행위를 넘어, 미래의 재정적 성과를 예측하고 위험을 관리하며 수익을 극대화하려는 전략적 과정이다. 이 과정에서 핵심적으로 고려해야 할 두 가지 ... 요소는 수익률과 위험이다. 수익률은 투자 성과를 평가하는 주요 지표로, 투자자가 기대할 수 있는 이익의 비율을 나타낸다. 반면, 위험은 투자 결과가 기대와 다를 가능성을 포함 ... 을 종합적으로 판단하여 의사결정을 내려야 한다. 본 과제에서는 수익률과 위험의 개념을 간단하게 살펴보고, 내가 투자 시 어떤 요소를 더 우선적으로 고려하는지와 그 이유를 설명하고자 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 과제 C유형

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?과제(C유형)1. 참여제도 (총 45점)- 주니어보드의 의미를 작성하고, 우리나라의 주니어보드 도입 역사 ... 하고 의욕과 성과를 이끌어내기 위한 ‘권한부여’를 의미한다. 임파워먼트는 최근 급변하는 환경과 고객 니즈에 대한 신속한 대응을 가능하게 하며, 현장에서 개선과 변혁이 신속 정확 ... 하게 이루어지는 데에 적합성이 높다. 미래 인적자원관리의 핵심이다. 임파워먼트를 심각하게 고려하는 증상으로는 다음 다섯 가지가 있다. 첫 번째, 업무 수행에 있어서 창의성이나 혁신적 사고

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

적자원개발은 조직의 성과 향상과 생산성 향상을 위한 필수적인 요소이다. 조직은 경쟁력을 유지하고 확보하기 위해 자체 인력을 개발하고 유지해야 한다. 이를 통해 조직은 미래에 대비 ... 경제의 발전과 경쟁력 강화를 위한 핵심 요소로 작용한다. 국가는 인재 양성과 효과적인 노동력 관리를 통해 경제 발전을 촉진하고 사회 전체의 발전을 위한 인구의 질적 향상과 인적자원 ... 적자원개발에 대한 논의와 노력이 필요하다. 이는 현대 사회의 지속적인 발전과 성장을 위해 중요한 과제이며, 각 수준에서의 관점을 이해하고 효과적으로 대응함으로써 미래를 준비하는데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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비대면 비즈니스 트렌드

를 가져가는 전략이 필요하다.2. 유연한 업무 방식에 적합한 관리 시스템을 구축해야 한다.상시 성과관리 시스템을 도입할 필요가 있다. 공간적으로 떨어져 일을 하게 되면, 결과중심의 성과 ... 관리에 치우칠 수밖에 없기 때문에 과정 관리를 상시 성과관리시스템에서보완이 필요하다. 근태 관리 또한 회사차원의 근태 관리가 아니라 조직관리자가 업무시간을 관리하는 게 필요하다.3 ... 충격과 변화에 적극적으로 대응하는 기업과 조직은 과거 대비 더 높은 성과와 수익을 올릴 것이고 변화를 적극적으로 수용한 개인은 앞으로 다가올 세상에 다양한 혜택과 선택권을 누릴

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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마케팅 조사 시 마케팅 조사자와 마케팅 관리자의 상호관계에 대하여 비교 설명하고, 마케팅 조사 수행 시 장애요인은 어떠한 것이 있는지에 대하여 서술하여 주시기 바랍니다.

시키는 새로운 시장 기회를 지속해 찾을 수 있게 해줄 것이다. 따라서 이상 본론에서는 본 과제의 주제인 마케팅 조사 시 마케팅 조사자와 마케팅 관리자의 상호관계에 대하여 비교 설명 ... 하고, 마케팅 조사 수행 시 장애요인은 어떠한 것이 있는지에 대하여 서술하여 과제를 마무리해보겠다. 2.본론 1. 마케팅 조사 시 마케팅 조사자와 마케팅 관리자의 상호관계에 대하여 비교 ... 은 정보를 신속하고 효과적으로 활용하여 회사의 경쟁력을 강화하고 성과를 달성하는 것이 주요 목표로 볼 수 있다. 요약하자면 마케팅 조사자와 마케팅 관리자는 서로 협력하여 회사의 성공

리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.10.12

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 정의와 특징고성과 작업 시스템(High-Performance Work System, HPWS)은 직원들의 역량을 극대화하고, 조직의 성과를 향상시키기 위해 설계된 인사관리 시스템 ... 적으로 활용하는 방안을 모색하고 있다. 또한, 고성과 작업 시스템은 지식근로자의 생산성을 극대화하기 위한 방법으로 주목받고 있다. 본 과제에서는 지식근로자와 고성과 작업 시스템 ... 이다. HPWS는 직원 참여, 지속적인 학습, 성과 평가, 보상 시스템 등 다양한 요소를 포함한다.직원 참여: HPWS는 직원들의 참여를 장려하여, 의사결정 과정에 적극적으로 기여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[인력개발과활용]조직진단 방법론을 설명하고, 현존하는 기업 또는 가상의 기업을 선택하여 SWOT 분석을 시행하세요

과 구조, 체계 등을 능동적으로 관리할 수 있어야만 국제사회에서 충분한 경쟁력을 가질 수 있다.이번 과제에서는 조직진단 방법론에 대하여 살펴보고, 가장 대표적으로 활용되는 전략 ... 성과 성과 수준을 기준으로 역량을 평가하게 된다. 두 번째 단계는 조직 구조 진단이다. 조직 구조는 기업의 자원 운용 및 관리에 중요한 영향을 주는 요소이며, 핵심 역량에 적합한 조직 ... 다. 세 번째 단계는 운영 및 인사 체계 진단이다. 조직이 역량을 충분히 발휘하고 성과를 내기 위해서는 인사 제도 및 운영 체계가 효과적으로 갖추어져야 한다. 특히 인사 관리는 조직

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04

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리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로

은 물론이고 전문성을 기반으로 한 리더의 역할과 구성원 간의 확산되는 영향력의 자질을 갖는다. 리더와 관리자 모두 목표와 행동 방향을 설정하고 실천한다는 공통점을 지니지만 리더는 인간 ... 에 더욱 초점을 맞추고 관리자는 제도와 규칙 등에 더욱 초점을 맞춰 통제와 명령, 지휘로 관리하는 지도자이다. 반면 리더는 동기부여와 자극을 통해 구성원을 관리하며 혁신과 창조 ... 뿐만 아닌 조직의 모든 계층에 다 필수적으로 요구된다고 보고 조직 안의 구성원 개개인의 뛰어난 성과를 내야할 책임이 있다고 인식한다. 여기에 리더십의 기능과 중요성이 있다고 생각한다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고

인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자 ... . 이에 리포트에서는 한 사례에 대해 세 가지 질문을 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사례당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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감성지능의 5가지 요소별로 1에서 10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 특성을 3가지 이상 기술하시오.

은 사람들보다 직장에서의 성과가 약 20% 더 높다고 보고되었다. 또한, 자기 인식 능력이 높은 사람들은 스트레스 관리 능력이 뛰어나며, 이는 정신적 건강에 긍정적인 영향을 미친다 ... 과 개인의 심리적 안정을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 감성지능은 개인의 대인관계 능력, 스트레스 관리, 문제 해결 능력 등에 직접적인 영향을 미치며, 이는 현대 사회에서 성공적인 ... 의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 연구에 따르면, 감성지능이 높은 사람들은 직장에서의 성과가 뛰어나며, 리더십 능력도 우수한 것으로 나타났다. 또한, 감성지능은 개인의 정신적 건강

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할을 기술하시오.

가 될 수 있다. 성인 학습자가 스스로 학습을 이끌어가는 역량을 기를 수 있도록 돕는 것은 교수자의 핵심 과제 중 하나이다. 본 과제에서는 성인 학습자의 자기주도학습 증진을 위해 교수 ... 면, 학습자의 요구를 반영한 학습 프로그램을 제공할 때 학습 참여율이 30% 이상 증가했으며, 학습 성과 또한 더욱 높아졌다고 한다. 또한 교수자는 성인 학습자가 스스로 학습 계획을 수립 ... 하고, 그 목표를 단계적으로 이루어나가는 데 필요한 자원과 지원을 제공하는 역할을 한다. 2. 지속적인 피드백과 지원 제공 자기주도학습은 학습자가 스스로 학습 과정을 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

- 적합한 인재 발굴- 미래의 리더 발굴- 다양성과 포용성 강화- 인재 관리 및 유지3. 결론1. 서론선발 프로세스는 조직이 자신들의 목표와 비전을 달성하기 위해 가장 적합한 인재 ... 를 찾아내는 중요한 과정입니다. 이는 단순히 자격 요건을 충족시키는 사람을 찾는 것을 넘어서, 조직의 목표와 가치에 부합하는 인재를 찾아내고 유인하여 조직의 성과를 높이는 데 기여 ... 과정으로, 적절한 인재를 발굴하고 유지하여 조직의 성과를 향상시키는데 큰 역할을 하며 주요 내용을 정리 하면 아래와 같습니다.- 적합한 인재 발굴선발은 조직의 요구사항과 맞는 인재

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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인간관계론_인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

있으며, 효과적인 인간관계 관리 전략을 통해 조직의 성과를 극대화할 수 있다.개인의 건강과 복지 측면에서도 인간관계는 중요한 요소이다. 긍정적인 인간관계는 스트레스와 불안을 완화 ... 을 미친다. 따라서 인간관계의 개념을 명확히 이해하고, 그 중요성을 인식하며, 개인의 인간관계 역량을 개발하는 것은 현대 사회에서 필수적인 과제로 대두되고 있다.인간관계는 다양 ... 하고, 새로운 인간관계 역량의 필요성을 제기하고 있다.본 과제에서는 인간관계의 개념을 상세히 설명하고, 인간관계의 중요성을 다각적으로 분석하며, 개인의 인간관계 역량을 효과적으로 개발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[재무관리] 기업의 재무관리 목표로서 기업가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화를 들고 있는데 이들은 서로 일치하는 개념이다. 에 대하여 자신은 찬성하는지 반대하는지에 대하여 의견을 제시하시기 바랍니다.

하는 재무 목표의 문제점3. 국내외 사례 분석4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업의 재무관리에서 흔히 논의되는 목표로는 기업가치의 극대화, 주주 부 ... 과목명 : 재무관리레포트 주제 : “기업의 재무관리 목표로서 기업가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화를 들고 있는데 이들은 서로 일치하는 개념이다.” 에 대하여 자신 ... 의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화가 상충될 수 있으며, 이로 인해 기업의 지속 가능성과 장기적인 성장이 저해될 수 있다.기업의 재무관리는 기업 내부뿐만 아니라 외부 이해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.25

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD ... 는 저항이 발생할 수 있다. 예를 들면, 성과관리 제도가 도입되었으나 조직구성원들이 동기가 없고, 충분한 보상이 부여되지 않는다면 변화 갈등 양상이 증가하고, 성과관리가 제대로 ... 인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발이란 직무를 수행하는 조직의 성과 문제와 조직의 비효율성 문제를 해결하기 위한 창의적인 해결

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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평생교육프로그램개발론 - 교안작성의 중요성을 제시하고 교안작성 방법을 제시하시오

관리교안작성 방법1. 수업 목표 설정2. 학습 내용 선정3. 수업 흐름 계획4. 활동 및 평가 계획5. 시간 관리6. 피드백 및 수정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육 현장 ... 개념과 기술에 집중할 수 있게 된다. 또한 목표 설정은 학생들의 학습 성과를 평가하는 기준을 제공한다. 교사는 목표에 근거하여 학생들의 이해도와 성취도를 측정할 수 있 ... 으며, 필요에 따라 수업을 조정하거나 피드백을 제공할 수 있다. 이러한 점들은 효과적인 교육과 학습을 위해 매우 중요하다.3. 평가 기준 제시교안은 수업 후 학생들의 학습 성과를 평가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사

하였습니다. 이를 통해 배달상품 관리 및 인공위성을 활용한 배달 차량 위치 파악, 최단 배달경로 제공 등의 기능을 갖춘 신 배송시스템을 구축하였으며, 이로써 국무총리상을 받을 정도의 성과를 얻었습니다.2-4. 미래를 향한 발전 ... 과제 주제:경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... , 정보, 시스템이라는 세 가지 하위 개념으로 구성됩니다. 경영은 다양한 계층의 관리자를 지원하기 위한 목적을 갖고 있으며, 정보는 정보 수집, 처리, 생성, 저장, 제공과 관련

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

. 예를 들어, 주기적인 성과 평가 회의를 통해 개인과 팀의 성과를 검토하고 향상점을 제시하는 것이 이에 해당한다.3) 과제 분배: 리더는 작업을 적절하게 분배하고 업무 우선순위 ... ) 자원 할당: 리더는 자원을 효율적으로 할당하고 관리한다. 이는 예산, 시간, 노동력 등의 자원을 조직 내에서 최대한 효과적으로 활용하는 데 중요하다.과업지향 행동은 조직의 성과 ... 한 분배와 성과 평가를 강조한다.- 관계지향 행동: 관계지향적인 리더는 주로 팀원들과의 상호 관계와 협력에 초점을 둔다. 그들은 팀원들의 만족도, 동료 의식, 갈등 관리, 신뢰 구축

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고,

인적자원관리 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는 ... 어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 1.인적자원관리란 인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용 ... 를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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