"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 성과관리 사례 학점은행제 영업계획서 간호관리자 상 인적자원관리이론

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"성과관리론과제" 검색결과 1,221-1,240 / 44,837건

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지역사회간호학, 간호관리학 의료비 지불제도 정리본

Ⅰ. 서론평소 간호학과 학생으로서 대한민국의 진료비 지불 제도와 간호 수가 등에 대해서 알고 싶다는 생각을 하긴 했으나 직접적으로는 찾아보진 않았습니다. 이번 간호 관리학 과제 ... 을 해결하고자 과제를 시작하게 되었습니다.의료서비스는 그 어떤 가치와도 바꿀 수 없는 건강, 생명을 매개로 거래되는 성격을 가지고 있다고 생각합니다. 이번 과제를 통하여 대한민국 ... 의 의료비 제도에 대해서 정확히 알아보고자 하는 목적을 가지고 과제를 수행하였습니다. 또한, 미래에 간호사라는 직종에 종사하는 만큼 현재 존재하는 의료 시스템의 장ㆍ단점을 정확하게 분석

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.26

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경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사

하였습니다. 이를 통해 배달상품 관리 및 인공위성을 활용한 배달 차량 위치 파악, 최단 배달경로 제공 등의 기능을 갖춘 신 배송시스템을 구축하였으며, 이로써 국무총리상을 받을 정도의 성과를 얻었습니다.2-4. 미래를 향한 발전 ... 과제 주제:경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... , 정보, 시스템이라는 세 가지 하위 개념으로 구성됩니다. 경영은 다양한 계층의 관리자를 지원하기 위한 목적을 갖고 있으며, 정보는 정보 수집, 처리, 생성, 저장, 제공과 관련

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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평생교육프로그램개발론 - 교안작성의 중요성을 제시하고 교안작성 방법을 제시하시오

관리교안작성 방법1. 수업 목표 설정2. 학습 내용 선정3. 수업 흐름 계획4. 활동 및 평가 계획5. 시간 관리6. 피드백 및 수정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육 현장 ... 개념과 기술에 집중할 수 있게 된다. 또한 목표 설정은 학생들의 학습 성과를 평가하는 기준을 제공한다. 교사는 목표에 근거하여 학생들의 이해도와 성취도를 측정할 수 있 ... 으며, 필요에 따라 수업을 조정하거나 피드백을 제공할 수 있다. 이러한 점들은 효과적인 교육과 학습을 위해 매우 중요하다.3. 평가 기준 제시교안은 수업 후 학생들의 학습 성과를 평가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

. 예를 들어, 주기적인 성과 평가 회의를 통해 개인과 팀의 성과를 검토하고 향상점을 제시하는 것이 이에 해당한다.3) 과제 분배: 리더는 작업을 적절하게 분배하고 업무 우선순위 ... ) 자원 할당: 리더는 자원을 효율적으로 할당하고 관리한다. 이는 예산, 시간, 노동력 등의 자원을 조직 내에서 최대한 효과적으로 활용하는 데 중요하다.과업지향 행동은 조직의 성과 ... 한 분배와 성과 평가를 강조한다.- 관계지향 행동: 관계지향적인 리더는 주로 팀원들과의 상호 관계와 협력에 초점을 둔다. 그들은 팀원들의 만족도, 동료 의식, 갈등 관리, 신뢰 구축

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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간호학과 학생의 MBTI중 ESTJ의 SWOT분석 레포트

전략? 다양성 인식? 변화 대응 능력? 예상치 못한 상황 대응의 적응력? 스트레스 관리의 어려움? 팀에서의 불화 가능성? 사회적 갈등? 성과 압박? 변화의 필요성? 존중과 유연 ... 성의 부족? 책임감과 결단력을 활용한 스트레스 관리 강화? 체계적인 계획 수립 능력을 활용한 변화 대응 능력 강화? 목표 달성에 대한 집중력으로 성과 압박 관리? 경험을 통한 문제 ... )S O 전략W O 전략? 논리적 사고를 통한 효과적인 의사결정? 아직 수강하지 않은 과목들의 조별과제? 감성적인 부분 향상? 새로운 아이디어의 수용? 졸업 전까지의 남은 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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[간호관리학 A+] 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

과제물 제목: 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상제목: 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상 ... 의 목표달성과 간호대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위한 간호 관리의 중요성이 커지면서 이에 따라 리더십은 관리자의 필수 역량이 되었다. 본 과제에서는 리더십 이론에 대해 알아보 ... 의 욕구를 자극하여 거래적 리더십의 영향력을 통합하고 증대시켜 높은 성과를 얻도록 하는 것이다.2. 임상실습 시 관찰한 간호지도자의 리더십OO병원 간호관리학 실습 당시 관찰했던 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

가 발생하고 있으며 생산 과정에서 활용되고 있다.6 시그마는 그간 많은 성공 사례들을 배출한 바 있다. 그중에서도 이번 과제는 가까운 사례라고 할 수 있는 국내 기업의 6 시그마 성공 ... 가 필요하다. 이 5단계는 각각 정의, 측정, 분석, 개선, 관리로 이루어진다. 각 단계별로 이루어지는 과정들은 아래에서 살펴보도록 하겠다.① 정의이 단계는 고객에 초점을 맞추는 단계 ... 시스템이 얼마나 신뢰할 만한지에 대해서도 판단하게 된다. 측정이 가능한 부분에 대해서만 관리와 개선이 가능하기 때문이다.③ 분석분석 단계에서는 문제점의 원인과 양상, 발생 지점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

한 것은 인적자원관리이다. 기업들에서는 인적자원관리를 중요전략으로 추진하여야 한다. 본 과제를 통해 기업에서 다양한 방법들로 구성원들의 동기부여를 위해 노력하는 사례를 발견할 수 있 ... 한다. 조직구성원은 기업에 있어 매우 중요한 자산이며, 기업의 성패와 존재 여부를 찾는 데 결정적인 역할을 한다. 조직구성원을 구성하고 자발성을 갖게 하는 것은 인사관리의 중요 ... 한 요소 중 하나이다. 본 과제를 통하여 이러한 조직구성원들에게 동기부여가 직무에 있어 어떤 영향이 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론ⅰ.열심히 일하지 않는 원인분석과거의 기업은 집단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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자원봉사활동과 학습성에 관하여 간략히 정리한 후 학습성에 근거하여 자원봉사의 효과를 증진하는 방안에 관한 학습자의 견해를 서술하시오

인프라는 어느 정도 갖추어졌으나 구체적 관리활동은 부족한 상황임을 보여주고있다. 봉사학습이 목표로 하는 교육적 ·사회적 성과를 달성하기 위해서 대학은전담부서의 역할과 기능을 강화 ... 이 필요하며, 이러한 토대 위에 정책적 지원 ·관리체계가 갖추어져야 할 것이다.2) 봉사활동현장(기관) 차원의 실천적 함의봉사학습이 성과 있는 활동이 되기 위해서는 봉사활동현장 ... 연대하면서 구축해가는 끊임없는 활동이다.”라고 정의하고 있다.2) 학습성봉사학습에 관한 연구와 실천이 활성화되어 있는 미국의 경우 연구자들과 전문가들은 봉사학습의 목적과 성과를 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13

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학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 토론 과제 [토론 주제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

인적자원관리 토론 과제※토론주제: 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.급변 ... 하는 것이 필수적이다. 우수한 인력을 확보하기 위해서는 그에 맞는 금전적 보상을 하는 것이 중요하기 때문에 연봉제는 필요하다.마지막으로 호봉제의 경우 성과와 상관이 없어 업무 태만 ... 의 결과를 야기한다. 중요한 직책임에도 자신의 역할을 하지 못하는 경우에는 이를 개선할 대책이 필요하다. 가장 효과적인 방법이 성과를 평가하고 협상하는 방법이다. 특히 급변

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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A+ 해커스 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

가 있다. 프로젝트에는 구성원들이 꾸려지기 마련이고 그 안에서 각자 맡은 소임을 다해야 한다. 리더는 궁극적으로 성과를 내는 것이지만, 이 성과에만 매몰되어 인원들의 관리를 소홀히 ... 이다. 하지만 인간은 닳고 해져도 동기부여로 이전의 기능을 회복하거나 또는 그 이상을 할 수 있는 존재이다. 이번 조직행동론의 과제를 통하여 주제로 거론된 유형의 직원을 동기부여 ... . 목표를 잃지 않고, 끊임없이 의욕을 유지하며 성과를 달성하려면 지속적인 동기부여는 필수이다.2. 동기부여의 방안능력은 좋으니 의욕이 없는 직원을 동기부여 하기 위한 방안으로 여러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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보건교육학 우리나라, 미국, 일본, 유럽의 건강증진사업 현황 조사

격차 완화를 위한 신규 과제 발굴, 목표달성 수준을 감안한 건강 성과지표 조정을 중심으로 다음과 같이 수립 방향을 설정하였다.가. 정책환경 변화를 반영한 주요 방향? 적극적인 사전 ... 퇴행성질환과 발병위험요인관리, 감염질환관리, 안전 환경 보건, 인구집단건강관리, 사업체계관리) 27개 중점과제를 선정하였다.가. 건강생활 실천 분야? 생활습관이 만성퇴행성 질환 ... 영양 등 4개 중점 과제를 선정하였다.나. 예방 중심의 상병 관리 분야? 현재 유병률이 높거나, 조기사망의 원인이면서 예방관리를 통하여 유병률을 낮추고 조기사망을 낮출 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29

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국가연구개발사업의 성과 관리를 위한 Stage-Gate 프로세스 도입 및 운영에 관한 연구 -스마트시티 혁신성장동력 프로젝트 적용 사례를 중심으로- (A Study on the Introduction and Operation of Stage-Gate Process for Performance Management in National R&D Projects -Focused on the National Strategic Smart City Program-)

가능하다. 또한 스마트시티는 다양한 혁신 기술 간 융·복합적 특성을 갖는데, Stage-Gate 도입 시, 이를 세분화하여 연구 기관별 성과물 중심의 성과 관리가 가능해진다 ... 을 시장에 출시하는 것을 목표로 하는 시장 지향적 모델이므로, 대구광역시와 시흥시를 대상으로 실증사업을 진행 중인 스마트시티 혁신성장동력 프로젝트의 운영·관리에 적절히 도입 및 응용 ... . 따라서 스마트시티 혁신성장동력 프로젝트(NSSCP: National Strategic Smart City Program)는 국가연구개발사업 최초로 투자 효율성 제고와 연구 성과

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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미시적 환경요인과 거시적 환경요인 중 기업에게 더 중요한 환경요인은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

성과에 결정적인 영향을 미친다. 이는 기업이 전사적 자원관리(ERP) 시스템이나 협상 역량을 통해 공급업체 리스크를 사전에 관리해야 함을 시사한다. 또한 미시적 환경에서 가장 빈도 ... 쟁이는 효율적이면서도 동시에 리스크 관리가 가능한 방향으로 접점을 찾아야 함을 시사한다. Ⅲ. 결론 과제를 수행하면서 깨달은 점은 미시적 환경과 거시적 환경 모두가 기업 경영 ... 에서의 성과는 대부분 이러한 미시적 요인의 적극적 관리에서 비롯된다. 즉, 미시적 환경을 제대로 파악하면 고객에게 한층 빠르고 정확한 서비스를 제공할 수 있고, 이는 자연스럽게 매출

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.12

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[A+] 인공지능(AI) 기술의 교육 분야 도입 - 교사 역할의 보조와 대체에 대한 논의

준 부담을 경감시킬 수 있다. 교사는 수업 준비, 과제 채점, 학습 진도 관리 등 다양한 업무를 수행해야 한다. AI는 이러한 반복적이고 시간이 많이 소요되는 업무를 자동 ... , AI는 학습 진도와 성과를 실시간으로 모니터링하여 교사에게 필요한 피드백을 제공할 수 있다.AI 기술은 수업 준비와 과제 채점뿐만 아니라, 학생들의 학습 진도와 성과를 실시간 ... 화함으로써, 교사가 더 중요한 교육 활동에 집중할 수 있도록 한다. 예를 들어, AI 기반 채점 시스템은 학생들의 과제를 신속하고 정확하게 채점하여 교사의 채점 업무를 줄여준다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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주의력결핍과잉행동장애(ADHD)학생에 대한 심층적인 이해와 교육전략

이 도움이 된다. 일정을 유지하고, 과제와 할일 목록을 명확하게 관리하며, 학습 공간을 조절하여 학생이 집중하기 쉬운 환경을 만들어야 한다. 학부모는 학생의 노력과 성과를 주목 ... , 자기 관리 능력 등 다양한 영역에서 도움이 필요할 수 있다. 그러므로 ADHD 학생을 지원하려면 교육자, 학부모, 임상 전문가, 학교 관리자와의 긴밀한 협력이 필요하며, 이 ... 고, 숙제나 과제를 완료하는 데 어려움을 겪을 수 있다.● 과잉 활동형 ADHD: 이 형태는 과잉 활동과 과잉 행동이 주로 나타난다. 학생들은 잘 가만히 앉지 않고 끊임없이 움직이

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.10.02

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인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립

다. 이에 반해 전략적 인적자원관리는 조직이 추구하는 목표와 인적자원관리의 체계를 연계시켜 조직의 비전을 달성할 수 있게 지원하는 인적자원관리의 구성이다. 이로써 조직의 성과를 향상 ... 시킬 뿐만 아니라 혁신을 촉진하는 조직 형성을 위해 설계되어 목표 중심적이며 성과 중심적이다.인적자원관리에서는 적합성의 개념을 중요시 하며, 이는 내적 적합성과 외적 적합 ... 적자원관리는 승진-평가-보상-육성-노사-퇴직 등 내적 적합성을 강조하는 반면 전략적 인적자원관리는 인적자원관리의 개별 제도 보다는 제도의 집합체와 유기적인 시스템이 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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간호관리학실습 전문가특강 시청 후 과제

었는지 3-5개정도 생각해보라. 마지막으로, 당신은 성과 평가와 가족 명절 카드 사이에서 6-10개의 주요 과제를 찾을 수 있을 것이다. 이를 바탕으로 계획을 세우라.“시간은 있 ... 하며 강연자가 말한 방법을 사용하여 내년에 대한 업무적, 그리고 가족적 부분에 대해 3-5개의 성과를 작성해볼 것이다. 그리고 총 6-10개의 과제를 찾아 내년의 월별, 주별 계획을 세워 보다 시간 절약을 하여 알찬 일 년을 보낼 것이다. ... 전문가특강 과제 (How to gain control of your free time)동영상 내용 요약보통의 사람들은 순간 순간의 시간을 절약해 모두 더해서 하고 싶은 것들을 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.15

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마케팅원론)고객 중심적 마케팅 철학의 이해와 왜 필요한지 서술하세요. 고객 중심 관리 철학의 내용과 흐름, 변화하는 사회에 맞는 관리 철학의 중요성을 서술하세요.

마케팅원론고객 중심적 마케팅 철학의 이해와 왜 필요한지 서술하세요. 고객 중심 관리 철학의 내용과 흐름, 변화하는 사회에 맞는 관리 철학의 중요성을 서술하세요.목차I. 서론II ... 는지를 살펴보겠습니다.과제 전개 방향:이를 위해 먼저, 고객 중심적 마케팅의 핵심 원리와 개념을 소개하고, 다음으로는 기업이 이를 전략에 어떻게 적용할 수 있는지를 살펴볼 것입니다 ... . 마지막으로는 고객 중심적 마케팅의 성과와 성공 사례를 통해 어떻게 기업이 지속적인 성장을 이룰 수 있는지에 대해 논의하고자 합니다.이제, 현대 비즈니스 환경에서의 고객 중심

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.01

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[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

에 대한 불만이 적지 않은 상황이다. 특히 관리자가 부하직원을 평가하는 방식이 체계적이지 않아서, 연말 성과 평가 결과가 공개될 때마다 불만을 표출하는 구성원들이 늘어나고 있다. 이러 ... 가 반복되면, 조직문화가 피폐해지고 장기적인 성장 동력을 잃을 수 있기 때문이다. 관리자가 평가 과정에서 갖춰야 할 역량은 단순히 성과 지표를 확인하는 데 그치지 않는다. 구성원 ... 어가는 역량이 강조된다. 이런 연습 과정을 거치면, 관리자는 실제 평가 상황에서도 좀 더 침착하게 대처할 수 있다.코칭 프로그램은 교육 과정에서 발견된 개인별 과제를 해소하기 위해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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