"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 1,021-1,040 / 44,814건

인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

인적자원관리 학기 과제물? Contents1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과 정의2) 인사고과 목적3) 인사고과 원칙2. 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3 ... 중심의 독단적 평가임금관리, 상벌, 감독 다목적 고과(과거지향적 고과)직무중심의 성과적 평가능력개발, 인재육성, 목적별 고과(미래지향적 고과)평가기준인물, 성격 등 개인적 가치 등 ... 하고 개선과제를 선정ㆍ정의하는 `D+활동`을 실시한다. 선정된 과제를 바탕으로 개인별 MBO(목표 관리)도 정해진다. 개인별 MBO는 월간ㆍ주간ㆍ일일 계획으로 더욱 세분화된다. 결국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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[인지심리학] 정서와 기분이 장기기억에 미치는 영향을 고려하여, 일상생활에서 어떤 식으로 관련되는지를 설명하시오.

를 경험정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여준다. 이러한 조사는 정서 관리가 직장에서의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다는 점을 강조한다.4. 시사점 및 향후 과제4.1 정서 관리 ... 기분 유지가 우리의 삶의 질을 높이는 데 중요한 역할을 한다.4.2 교육과 직장에서의 정서 관리 전략교육과 직장에서 정서 관리 전략을 도입하는 것은 학습과 업무 성과를 향상 ... 되는지를 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 정서와 기억의 이론적 배경2. 정서와 기분이 일상생활의 기억에 미치는 영향3. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론정서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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공정관리와 공정개선

에 대한 개선안의 실시는 단기,중기,장기과제로 구분하여 추진한다.• 즉실천 활동은 과제 실시 후 3개월 간의 개선효과를 지속적으로 관찰하여 변화한 정도를 경영성과로 나타낸다.• 7대 ... 】 ᄋ 설비6대 로스ᄋ 3정5Sᄋ 눈으로 보는 관리, 계획관리 프로그램 관련 지식ᄋ 현장의 7대 낭비ᄋ QC 7가지 도구ᄋ 현장 품질의 저해요인ᄋ 노동생산성 및 설비생산성 로직【기 술 ... 한 낭비를 분석하여 조립 및 설비작업에 대해 도출된 문제점에 대하여 최적의 개선방안을 실시하며 조치된 개선안이 실제적인 성과를 도출하는지에 대한 검증을 하는 업무에 적용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

으면서 대한민국 경제는 저비용고효율 인적관리를 추진하게 되었고 기업의 연공주의를 없애고 성과주의로 인적관리의 방향을 전환하게 되었다. 그렇지만 이러한 이유로 오랫동안의 경험이 필요 ... 인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있 ... 에서 기업경영에 가장 중요한 과제 중 하나로 평가받고 있다. 그렇기 때문에 인적자원이 부족하거나 과잉인력이 발생하게 되면 기업의 경영에 큰 손실을 끼칠 수 있기 때문에 항상 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

[인적자원관리 기말 과제 - 기업분석보고서]대상 기업: SK 하이닉스선정 이유: 최근 반도체 산업의 호황에 따라 국내 선도 기업들은 높은 수익성을 기록하고 있으나, 동시에 산업 ... 이 어려운 업무 과제를 외부 전문가와의 협업, 자문, 수업을 통해 과제 수행에 필요한 역량을 확보하고 이를 바탕으로 업무 성과의 수준을 높일 수 있도록 기획된 프로그램임. 2020 ... 의 기술집약적 특성으로 인한 인력난을 호소하고 있다. 따라서 그 배경은 무엇이며 이를 극복하기 위해 당사가 어떠한 인적자원관리 전략을 실행하고 있는지 구체적으로 알아보고자 선정

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

의 확보와 육성에 달려 있으며, 이는 국가 전체의 경쟁력 강화와도 직결된다. 본 과제는 이러한 배경에서 우수 인적자원 확보의 중요성을 재조명하고, 기업이 효과적인 인재 확보 전략 ... 을 통해 지속 가능한 발전을 도모할 수 있는 방안을 제시하기 위하여 선정되었다. 또한, 우수 인재 확보에 따른 조직 내부의 역량 강화와 시장 경쟁력 향상은 단기적 성과뿐만 아니라 장기 ... 적 안정성 확보에 중요한 역할을 한다. 본 연구에서는 인재 유출을 방지하고, 혁신적 기술 및 관리 역량을 강화하기 위한 다양한 전략들을 종합적으로 검토한다. 따라서, 본 연구는 우수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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K-POP엔터테인먼트 기업의 통제시스템 설계

들은 주로 기업의 성과나 관리 측면에만 집중했고, 아티스트의 특성을 제대로 고려하지 않았다는 한계가 있었다.본 연구에서는 통제의 방식을 행동통제와 결과통제로 나누고, 이것이 ‘조직동일시 ... . s엔터테인먼트 기업에서는 아티스트 팀을 어떻게 관리하고 통제할 것인가가 중요한 문제이다. 이때 기업의 통제시스템이 실제로 어떻게 팀의 성과로 이어지는지 그 과정을 이해하는 것 ... 엔터테이먼트 산업에 대한 관심과 “왜 소속사는 아이돌을 저렇게까지 통제할까?”라는 의문에서 시작했는데, 이론들을 찾아보고 공부하면서 이게 단순히 통제하는 것이가 아니라 팀의 성과 관리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.25 | 수정일 2025.04.11

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경영정보시스템_ESG 경영의 필요성과 기대효과를 설명하세요.

하는 기업에 대한 투자가 증가하고 있으며, 이는 기업의 자본 조달 비용을 낮추는 효과를 가져온다. 투자자들은 ESG 성과를 기업의 장기적인 성장 가능성과 리스크 관리 능력의 지표로 평가 ... 하면 에너지 소비를 줄일 수 있으며, 이는 곧 비용 절감으로 연결된다. 또한, 자원 재활용과 폐기물 관리의 효율화를 통해 생산 비용을 절감할 수 있으며, 이는 기업의 전반적인 재무 성과 ... 적 책임, 투명한 경영 등 다양한 비재무적 요소의 중요성이 부각되고 있다. 이러한 변화는 단순한 소비자 요구를 넘어, 기업의 지속 가능성과 직결되는 중요한 경영 과제로 떠오르고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 유지하거나 개선한다고 설명한다. 이러한 합의를 통해 리더와 부하는 설정된 목표에 동의하고, 성과에 따른 보상이 이루어진다.(2) 예외에 의한 관리예외에 의한 관리는 리더가 구성 ... 2. 거래적 리더십Ⅲ. 결론: 변혁적 리더십과 거래적 리더십 이론의 차이Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영 조직에서 리더십은 주요 관심사 중 하나이다. 조직의 운영과 관리에 있 ... 를 부여하고 목표를 달성하도록 안내하는 고유한 접근 방식을 가져온다. 본 과제에서는 이러한 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하여 서로 다른 맥락에서 나타나는 주요한 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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[A+ AI빅데이터융합학과]산업의 새로운 시대 생성형 AI 기술의 혁신적 활용 사례 분석과 디지털 트랜스포메이션 전략

분야의 디지털 혁신2.3 기업의 생성형 AI 도입 전략과 성과 측정2.3.1 국내 기업의 생성형 AI 도입 현황과 전략2.3.2 생성형 AI의 성과 측정과 ROI 분석2.3.3 ... 조직 변화 관리와 인재 개발 전략2.4 생성형 AI의 경제적 가치 창출과 ROI 분석2.4.1 글로벌 생성형 AI 시장의 경제적 규모와 성장 전망2.4.2 산업별 경제적 효과와 생산 ... 성 향상 분석2.4.3 투자 수익률과 비용 절감 효과 분석2.5 생성형 AI 도입의 도전 과제와 해결 방안2.5.1 기술적 한계와 신뢰성 문제2.5.2 윤리적 고려사항과 규제 대응

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.23

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주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.

재무관리 주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인 문제의 실제 사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오. 1.서론 재무는 돈이나 재산에 관일 일이다. 즉 돈을 계산해서 ... 기록하는 것이다. 이러한 재무는 현재로부터 미래의 돈의 흐름으로서 어디에 투자해야 할지 혹은 기업이 돈을 어떻게 써야 할지 등을 파악하는 것이다. 따라서 기업 내 재무관리는 화폐 ... 를 매개로 하여금 기업의 모든 경영활동을 전반적인 관점에서 계획, 조정, 통제하는 관리기능으로서 수행하고 있다. 하지만 요즘 재무관리자 문제가 사회적으로 대두되고 있다. 여기서 문제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.

분 평가 공부] 사업계획서를 잘 쓰는 방법 (관리자들께)4) 연말 근무 평가 시즌이 시작되다 - 무엇을 평가할까?Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론이번 과제를 통해 프로그램개발 및 평가 ... 프로그램개발과 평가사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택 ... 적 환경 조성이 중요하다. 그다음 평가를 계획하고 어떤 기준으로 평가할 것인지를 정해야 한다. 그다음으로는 개인의 성과를 파악해 교육의 성과를 평가한다. 실험 모형은 사전-사후 또는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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교육심리 수업이론 ppt

11. 수업이론1. 수업의 이해 교수 , 학습 , 수업의 개념 수업 : 포괄적인 개념 , 교수 - 학습활동을 설계 , 개발 , 적용 , 관리 , 평가 및 후속 처치 등을 포함 ... 되는 자원이 수업의 목표에 가장 적합하고 최소한의 투입으로 최대한의 성과를 거둘 수 있는 방법 교수 = 학습1. 수업의 이해 2) 효과적인 수업 수업의 변인 - 던칸과 비들 • 전조 ... 들을 정리하여 학습과제 변인 , 학습자 변인 , 수업자 변인 , 수업활동 변인 , 수업조직 변인 등으로 구분 , 짧은 시간 , 적은 노력으로 많은 학습내용을 학습하게 하는 것 좋

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

한 인입증하기 위한 노력이 이루어졌다. 인적자원개발의 전통적이고 대표적인 활동인 교육훈련은 교육이라는 개념의 특성상 투자에 대한 가시적인 성과가 단기간에 나타나지 않는 점에서 이윤 ... 의 극대화라는 기업의 근본적인 목적에 부응하지 못해왔다. 이는 인적자원개발에 대한 투자를 위축시키는 가장 큰 이유이자 HRD 부서에 있어서 해결하여야 할 가장 중요한 과제로 인식 ... 된다. 대기업의 경우 교육훈련의 가시적 성과에 대한 의문이 투자 미비의 원인으로 작용하고 있다. 또한 전 세계 35개의 선진 기업의 HRD 부서를 대상으로 조사한 결과 HRD에 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오

과 피로를 안겨준다. 이러한 비공식적 관계의 중요성은 공식적인 업무 성과와 더불어 직장 내 인간관계를 유지하고 발전시키기 위해 필수적이지만, 동시에 큰 스트레스 요인이 되고 있다.또한 ... 어, 경력 정체 문제 역시 직장인들의 심리적 스트레스에 큰 영향을 미치고 있다. 높은 청년 실업률과 제한된 승진 기회는 개인이 아무리 업무에서 뛰어난 성과를 내더라도 실질적인 보상을 받 ... 적인 복지 향상에도 영향을 미친다.따라서, 직장 생활을 보다 유쾌하고 즐겁게 만들기 위한 방안을 모색하는 것은 시급한 과제로 대두되고 있다. 본 논문에서는 현대 한국 직장인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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보건정책 제안 보고서

코로나19 바이러스 사태로 지출이 감소하는 상황에서도 건강성과를 개선할 수 있도록 구조적 혁신을 동반한 의료비 관리 및 통제가 이루어져야 한다.두 번째는 인구 고령화에 맞춘 필수의료 ... 성과를 훼손하지 않고 지출을 효율화할 수 있는 혁신을 기대할 수 있다. 이러한 가치기반 보건의료체계로의 전환을 위해서는 구체적으로 몇 가지 과제를 고려하여야 한다. 우선 의원 및 ... 고 있다. 특히 필수의료 분야에 대해서는 권역 내 서비스 제공의 완결성과 접근성을 충분히 보장할 수 있도록 체계를 마련하는 것이 중요한 과제가 되며, 이를 위한 적정 보상 지급과 의료

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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[학점은행제] 조직심리학 과제

의 기본임금이 업무성과에 변동되는 방식으로, 요즘 기업에서 연봉제라는 이름으로 도입되어 시행되고 있는 것으로 볼 수 있다. 임금인상과 개인의 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수 ... 적 임금이므로 임금관리의 유연성이 높다.3. 팀 성과 보상체계 단점첫 번째로 기업 내 창의성을 저해할 수 있다. 수많은 사람들의 아이디어와 생각들이 서로 다른 방향으로 진행 ... 이 된다.4. 개인 성과 보상체계 단점첫 번째로 연봉제의 신뢰성에 불신을 가질 수 있다. 연봉제에서 평가의 정확성과 공정성은 매우 중요한 과제이다. 평가의 공정성 및 객관성이 문제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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정부의 갈등관리 평가모형에 대한 탐색적 연구 (A Study on Government Performance Evaluation System in terms of Conflict Management)

, 정책 학습 효과와 같은 정성적 평가 지표들도 갈등관리 업무의 성과로서 중요하게 인식되고 있다. 본 연구를 통해 실질적으로 이러한 평가 모형이 정부 차원에서 운영되기 위해서 논의 ... 본 연구는 중앙행정기관의 갈등관리업무평가의 체계와 모형, 그리고 평가 수행 시 고려 사항 등에 대해 선제적이고 탐색적으로 고찰해 보았다. 갈등해소시스템의 이론과 여러 갈등해소 ... 기제들의 운영에 대한 평가 연구들을 바탕으로 광범위한 평가 항목과 평가 지표들을 구성해보았고, 갈등관리 전문가들을 대상으로 한 설문조사를 통해 각각의 항목과 지표들의 적절성, 그리고

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인원 유지(금전/비금전관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감성관리 등이 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며 핵심인재에 대한 철저한 인 ... 을 맡는 3년간의 성과와 역량평가를 기본으로 하며, 대부분 평균 3년 이상의 A학점 이상으로 전체 교과목의 20% 이내 수준이다. 둘째, 관리능력이다. 지식, 경력, 자격증, 경력개발 ... 고 계속 성장하는 것이다. 새로운 사업기회를 창출하고 성과를 창출하는 창의성과 전문성, 열정이 높은 핵심인재들이 이러한 충직한 보통사람들을 이끄는 세상이 되어야 한다. 모든 직원

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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나는 어떤 스타일의 리더인지 수업에서 다룬 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 사례와 함께 서술하시오.

과 가치관에 따라 자연스럽게 형성되기도 한다.본 과제에서는 자신의 리더십 스타일을 파악하고, 수업에서 배운 여러 리더십 유형 중 자신과 가장 잘 맞는 리더십 스타일을 선택하여 사례 ... 에서 자신에게 가장 적합한 리더십 스타일을 이해하고, 이를 바탕으로 리더십 역량을 강화하는 것은 조직의 성공과 개인의 성장에 중요한 역할을 한다.본 과제를 통해 자신의 리더십 ... 을 발휘하는 데 필요한 통찰을 제공할 것이다. 궁극적으로, 본 과제는 개인의 리더십 역량을 향상시키고, 조직의 목표 달성에 기여하는 데 목적을 두고 있다.Ⅱ. 본론가. 변혁적 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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