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자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 성과관리 사례 학점은행제 영업계획서 간호관리자 상 인적자원관리이론
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"성과관리론과제" 검색결과 1,421-1,440 / 44,837건

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    인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.
    은 변화 관리, 조직 구조 재설계, 업무 프로세스 개선 등을 포함하며, 이를 통해 조직은 더 나은 성과를 달성하고, 변화하는 환경에 효과적으로 대응할 수 있게 된다. 2023년 ... 한다. 이는 조직의 목표 달성과 성과 향상에 직접적으로 기여하며, 동시에 직원들의 직무 만족도와 직업적 성장에도 긍정적인 영향을 미친다.인적자원개발의 중요성은 통계적으로도 뒷받침 ... 에 투자한 국가의 GDP 성장률은 평균 3% 이상 높았으며, 이는 국가 경제의 경쟁력을 강화하는 데 기여함을 보여준다.인적자원개발의 근거는 조직의 성과 향상과 직원의 개인적 성장이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지
    의 경영자 혹은 관리자가 인적자원이 조직의 건전성 및 성과를 보여줄 수 없을 것이라는 믿음으로 중요히 여기지 않는 경향 또한 존재한다.하지만 인적자원은 물적자원 혹은 재정자원과 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있 ... 는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 ‘인턴’ 줄거리2. 인적자원관리 요소Ⅲ. 결론Ⅰ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    [A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.
    와 직원의 욕구를 조화롭게 결합시키고, 변화를 긍정적으로 관리하는 능력이 요구된다. 조직개발은 단순히 조직의 성과를 향상시키는 것을 넘어, 조직 문화를 개선하고, 직원들의 업무 만족도를 높이며, 조직의 지속 가능한 성장을 도모하는 중요한 과정이다. ... 위한 전략적인 접근 방법을 제공한다. 조직개발은 조직의 효과성을 향상시키는 것을 목표로 하며, 이는 직원들의 직무 만족도와 참여도를 높이고, 조직문화를 개선하며, 전반적인 성과 ... 개발의 이러한 단계적 접근은 조직이 내외부 환경 변화에 유연하게 대응하고, 지속 가능한 성장을 도모하는 데 중요한 역할을 한다.본 과제에서는 조직개발이 왜 필요한지에 대한 근본적인
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12
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    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
    % 이상 증가하는 경향이 있다. 이러한 통계는 조직문화가 조직의 성과와 직결된다는 사실을 명확히 보여준다.또한, 조직문화는 변화 관리와 위기 대응에서도 중요한 역할을 한다. 급변 ... 다. 따라서, 조직문화를 체계적으로 이해하고 관리하는 것은 현대 조직에게 필수적인 과제가 되고 있다.본 논문은 조직문화의 개념과 기능을 심층적으로 분석하고, 조직문화가 조직의 성공 ... 할 것이다. 또한, 조직문화의 중요성을 강조하며, 효과적인 조직문화 구축을 위한 방안에 대해 논의할 것이다. 이를 통해, 조직문화가 조직의 성과 향상과 경쟁력 강화에 어떻게 기여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26
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    수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다. 할인자료
    연구, 2000. 박정득, 「사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016 ... 화된 현대 사회에서는 리더십의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 본 과제 ... 을 인식함에 있어서 조직의 성과 창출에 영향을 주는 상황변수에 관심을 가지고 연구하게 되었다고 한다. 2-1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론의 개념 허쉬와 블랜차드
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.16
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사
    그 가치에 대한 측정이 어렵다. 또한 조직의 경영자 혹은 관리자가 인적자원이 조직의 건전성 및 성과를 보여줄 수 없을 것이라는 믿음으로 중요히 여기지 않는 경향 또한 존재한다.하지 ... 나 중견간부, 일선관리자와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야 ... 어야 한다. 이를 위해 개인, 조직의 학습과 수행, 그리고 변화를 중점적으로 인적자원개발 활동을 실행하며 현대사회에서 직면할 수 있는 다양하고도 복잡한 도전과 과제에 대한 해결과 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라 할인자료
    , 「허시와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 재고찰」, 인사관리연구, 2000. 박정득, 「사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016 전수환, 경영학, 세경북스, 2016 이한검, 인간행동론: 인간관계와 조직행동, 형설출판사, 1994 ... 이상 본론에서는 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.리더십 개요를 작성하시오 리더십은 조직이나 그룹을 효과적으로 이끌어 나가는 능력이 ... 과 능력에 따라 다양한 스타일과 접근 방식을 가질 수 있으며, 상황에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택하여 조직의 성과를 극대화할 수 있다고 한다. 리더십의 주요 특징 비전과 목표
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08
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    구성주의, 행동주의 입장에서 교사 역할의 차이점을 기술하시오.
    은 학생들의 학습 성과와 만족도를 높이는 데에 중요한 역할을 합니다. 구성주의 교사는 학생들이 다양한 방식으로 학습하도록 유도하고, 학생들의 다양성을 존중하여 학습 환경을 조성 ... 합니다. 구성주의 교사는 또한 학생들의 학습 성과를 개별적으로 평가하고, 이를 토대로 학생들의 발전 방향을 제시하는 것도 중요합니다. 이러한 평가는 학생들의 성장과 발전을 돕는 데에 중요 ... 한 역할을 합니다. 구성주의 교사는 학생들의 발전을 지속적으로 평가하고, 이를 토대로 적절한 개입을 시도하여 학생들의 학습 성과와 만족도를 높이는 데에 노력합니다. 이러한 구성주의
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.13
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    신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오
    었다. 특히 공공 부문의 활동 영역의 비대화와 비효율화는 개혁의 핵심적인 과제가 되었다. 그 이외에도 영국과 캐나다, 뉴질랜드, 호주는 1980년대에 신정부의 출범으로 공공 서비스의 관리 ... 의 지향은 관리자와 행정기구가 서비스 사용자를 중요시한다. 잘 설계된 기구와 관리자의 성과를 측정하기 위한 장치들은 매일에 기초해 방향을 제공하고 책임성을 증가시킨다.3. 신공공관리 ... 은 시장과 유사한 기제, 둘째, 권한의 하부 이양이나 관리상의 신축성 부여와 같은 분권화, 셋째, 성과 중시와 품질 향상을 강조하고 행정 서비스를 이용하는 고객의 요구에 지속
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26
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    [청소년복지론] 청소년복지 지원법이 청소년복지 향상에 기여한 바를 제시하고, 특별지원청소년 지원을 강화하는 방안에 대해 논하시오.
    ▷ 과제주제 : 청소년복지 지원법이 청소년복지 향상에 기여한 바를 제시하고, 특별지원청소년 지원을 강화하는 방안에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론▷ 청소년복지 지원법의 제정의의와 그간 ... 의 성과- 청소년복지 지원법의 제정의의청소년기본법 49조 4항의 규정에 따라 청소년복지 증진에 관한 사항을 정하기 위해 제정한 법으로 2004년에 제정되었습니다. 청소년의 성장 ... 에 집중되어있었으나 청소년 지원법은 청소년의 복지 수준을 높여 건강한 성장을 지원하도록 만들었다는 점에서 의의를 가집니다.- 청소년복지 지원법의 성과① 청소년의 자치권과 인권을 큰
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오
    을 완화하는 데 중요한 역할을 하고 있다.그러나 최근 고령화, 만성질환 증가, 재정적 지속가능성 문제, 급여 범위의 한계 등 여러 가지 과제가 드러나고 있다.이에 본론에서는 사회보험중 ... 에 대한 혜택을 제공받는다.운영기관은 국민건강보험공단으로, 보험료 부과·징수, 급여 지급, 자격관리 등을 수행한다.이 제도는 크게 두 가지 기능을 수행한다.첫째, 위험분산 기능 ... 접근성을 높이는 효과를 가져온다.제도의 성과와 긍정적 효과국민건강보험의 대표적 성과는 다음과 같다.보편적 의료보장 실현: 모든 국민이 기본적인 의료서비스를 이용할 수 있는 제도
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    [사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.
    가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.목 차I. 서론II. 본론조직의 목표와 개인의 목표: 개념적 고찰2. 국내외 사례 분석3. 시사점 및 향후 과제III. 결론 ... 있다.조직과 개인의 목표가 불일치할 때, 이는 갈등을 초래하고 조직의 성과를 저해하는 요소로 작용할 수 있다. 예를 들어, 조직이 특정 사회적 목표를 강조하는 반면, 개인은 개인 ... 적 성장이나 경력 개발을 더 중시할 수 있다. 이로 인해 조직 내에서 목표 불일치가 발생하며, 이는 구성원 간의 협력을 약화시키고 조직의 전체적인 성과를 저해할 수 있다. 따라서
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31
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    직업과자리관리_자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.
    방식으로 경제적 활동을 하는 사람을 말한다. 이러한 인디 워커로서 성공하기 위해서는 자율성과 책임감뿐만 아니라, 창의적 문제 해결 능력과 스스로를 관리할 수 있는 역량이 필수적이 ... 과제에서는 인디 워커로서의 개념과 특성을 바탕으로, 나의 진로 방향성을 구체화하고, 앞으로 갖춰야 할 역량과 구체적인 실천 방안을 제시하고자 한다. 이를 통해 나는 미래의 독립 ... 로서 성장할 수 있는 기반이 된다. 둘째, 나의 진로는 지속 가능하고 장기적인 성장을 추구하는 것이어야 한다. 이는 내가 단기적인 성과에 집중하기보다는 꾸준한 자기 발전과 시장의 변화
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04
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    A+ 지역사회간호학 감염병 관련 국내 보건의료정책변화 보고서
    처(피해예측 및 환자이송) 등(산-학-연과 연계강화) 현장적용 기술수요 공동발굴 및 연구성과 공유를 위한 협력채널구축(전략 3) 민관 협력 및 R&D 성과관리 강화감염병 R&D ... R&D 성과관리체계 >(전략 4) 국제협력 및 연구 인프라 강화양자?다자협력을 통한 글로벌 감염병 네트워크 주도적 참여’17. 제4차 글로벌보건안보구상(GHSA)에서 의장국 ... 을 위한 제안과 개 선점Ⅲ 결론5) 과제를 수행하면서 느낀 국내 · 국외 감염병 관련 보건의료정책에 대해 종합적 으로 평가하여 자신의 의견을 구체적으로 기술하시오.- 참고문헌Ⅰ 서론1
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.11.14
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    위더스 학점은행제 리더십 레포트 리더와 관리자의 차이
    수 있는 업무를 부여한다. 이는 주어진 과제에 대해 높은 성과를 달성하고자 하는 목표를 이루기 위한 것이다. 이처럼 리더는 우리 주변에서 흔히 볼 수 있는 역할이며, 조직의 목표 ... 과 기본적인 성과에 대한 모니터링이 필수이다. 그러나 조직원의 실무에 지나친 관심은 그들의 자발성을 침해하는 일이기에 주의해야 한다. 리더와 마찬가지로 관리자 또한 그들이 지닌 기술 ... 리더십 REPORT- 리더와 관리자의 차이점을 논하라. -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더란2. 관리자란3. 리더와 관리자의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌교과명 : 리더십교수명 :이 름
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.23
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    사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 논의해 봅시다
    에서 생각하고 고치려는 노력이 필요하다는 생각이 듭니다. 그러므로 과제를 통해 사회복지 현장에서 품질관리의 장, 단기 관리방안에 대해 알아보고자 합니다.Ⅱ. 본론서비스의 품질에 대한 정의 ... 에서 관리되는 노력이 필요합니다.사회복지서비스 품질의 관리방안장기적 관리방안사회복지현장에서 장기적인 품질관리를 위해서는 3가지 측면 즉 과정 측면, 구조 측면, 성과 측면으로 나누 ... 사회복지행정론과목명▶사회복지행정론담당교수▶이 름▶주제 : 사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다.사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 논의해 봅시다Ⅰ. 서론국민
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21
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    직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오. 할인자료
    하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다. 따라서 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여되는 개념이다.현재 ... 하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오. 임금은 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공 ... 라는 관점을 중요시하여 조직 내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인적자원관리의 한 기법이다. 이 직무평가는 직무자체의 가치를 판단하는 것이지 개개인
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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    감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.
    다.(2) 시간과 에너지 소모감정 관리와 구성원들과의 소통에 많은 시간이 소요된다. 리더가 감성리더십에 너무 집중하다 보면, 실질적인 업무 성과가 저하될 위험이 있다.(3) 리더 ... 를 관리하고, 그들의 잠재력을 이끌어내는 능력으로 확장되고 있다.특히 감성리더십과 코칭리더십은 현대 조직에서 큰 주목을 받고 있다. 두 리더십 모두 인간 중심의 접근법으로, 구성원 ... 의 성장과 조직의 성과를 동시에 추구한다. 감성리더십은 구성원의 감정을 이해하고, 이를 바탕으로 소통과 협력을 이끌어낸다. 반면 코칭리더십은 구성원의 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    시키는 중요한 제도입니다.3-2 유연근무제의 단점유연근무제는 자율성을 보장하고 일과 삶의 균형을 맞출 수 있는 제도라는 긍정적인 평가를 받지만 몇가지 단점도 있습니다. 첫째, 성과 관리 ... 를 명확히 하기가 어려워질 수 있습니다. 직원들이 서로 다른 시간대와 장소에서 근무하다 보니 관리자가 객관적으로 성과를 평가하는 데 한계가 있을 수 있습니다. 또한 팀워크 ... 습니다. 마지막으로, 조직문화가 성숙하지 못하면 유연근무제는 자율성을 남용하거나 업무상 과실로 이어질 위험이 있습니다. 따라서 유연근무제를 성공적으로 운영하기 위해서는 성과관리시스템, 소통
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31
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    NCS 자기개발능력 교과목 강의계획서
    ? 다른 직업을 찾는 경우 자기관리 능력 ? 자기관리 단계별 계획을 수립할 수 있다. ? 합리적인 의사결정을 할 수 있다. ? 자신의 내면관리와 업무수행 성과향상 방법이 무엇인지를 알 ... ? 단계별 자기관리 계획 수립방법 - 비전 및 목적수립 방법 - 과제 수행 우선순위 - 일정계획 방법 - 수행과 관련된 요인 - 반성 및 피드백 방법 ? 사례 및 활동을 통한 자기관리 ... 방법에 대한 논의 10 자기관리 능력 ? 내면 관리와 업무수행 성과 향상법 - 인내심 신장 - 긍정적인 마음 - 업무수행에 영향을 미치는 요인 - 업무수행 성과를 높이기 위한 전략
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.08
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2025년 08월 21일 목요일
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