"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 1,341-1,360 / 44,710건

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(만점) 경영학원론 사례분석 과제

, 인재의 기술·지식·태도 향상, 인재의 장기간 고 성과 창출 유지라는 세 단계의 인적자원관리 프로세스를 계획하고, 실행한다. 특히 인재 확보를 위한 첫 번째 단추라고 할 수 있 ... 도전 과제로 삼고 있 다. 다시 말해, 직무에 적합한 인재를 선발하고, 그들을 적재적소에 배치하고자 하는 것이다. 이러한 기 업의 목표 달성을 위해 기업은 크게 인재 규명 및 선발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.24

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NCS 자기개발능력 교과목 강의계획서

? 다른 직업을 찾는 경우 자기관리 능력 ? 자기관리 단계별 계획을 수립할 수 있다. ? 합리적인 의사결정을 할 수 있다. ? 자신의 내면관리와 업무수행 성과향상 방법이 무엇인지를 알 ... ? 단계별 자기관리 계획 수립방법 - 비전 및 목적수립 방법 - 과제 수행 우선순위 - 일정계획 방법 - 수행과 관련된 요인 - 반성 및 피드백 방법 ? 사례 및 활동을 통한 자기관리 ... 방법에 대한 논의 10 자기관리 능력 ? 내면 관리와 업무수행 성과 향상법 - 인내심 신장 - 긍정적인 마음 - 업무수행에 영향을 미치는 요인 - 업무수행 성과를 높이기 위한 전략

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.08

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현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1-4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 이론과 의견을 제시해보시길 바랍니다.

현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다.생산관리 1-4주차의 내용을 바탕 ... : 생산관리Ⅰ서론기업 생존전략의 핵심은 매출증대와 사업영역에 대한 확대 등 유기적 및 비유기적 성장을 통해서 생존 능력에 대한 강화를 추구하는 선행적 생존전략을 고려해볼 수 있 ... 습니다. 전략은 외부환경 변수를 제외하게 되면 단계별 수행과제와 세부 실행계획, 그에 연계된 활동별 완성도와 기술의 품질 능력에 의해서 성공 여부가 결정되는데, 여기에서 전략의 실행

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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경영학개론_경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하여 주시기 바랍니다.

하기 위해 자원을 효율적으로 배분하고, 성과를 평가하며, 문제를 신속하게 해결하는 일련의 과정으로 정의된다. 특히 예산통제는 재무적 자원을 체계적으로 관리함으로써 조직의 전략 ... 을 사용할 수 있도록 한다. 이는 조직의 전반적인 운영 효율성을 향상시키는 데 기여하며, 조직의 목표 달성을 위한 체계적인 성과 관리를 가능하게 한다. 또한, 비용예산은 조직 내의 비용 ... 적 목표를 실현하는 데 중요한 역할을 담당한다. 예산통제는 조직의 재무 계획을 수립하고, 이를 실행하며, 실제 성과와 비교 분석하여 필요한 조정을 가능하게 함으로써 경영의 안정성과 예측

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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[청소년복지론] 청소년복지 지원법이 청소년복지 향상에 기여한 바를 제시하고, 특별지원청소년 지원을 강화하는 방안에 대해 논하시오.

▷ 과제주제 : 청소년복지 지원법이 청소년복지 향상에 기여한 바를 제시하고, 특별지원청소년 지원을 강화하는 방안에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론▷ 청소년복지 지원법의 제정의의와 그간 ... 의 성과- 청소년복지 지원법의 제정의의청소년기본법 49조 4항의 규정에 따라 청소년복지 증진에 관한 사항을 정하기 위해 제정한 법으로 2004년에 제정되었습니다. 청소년의 성장 ... 에 집중되어있었으나 청소년 지원법은 청소년의 복지 수준을 높여 건강한 성장을 지원하도록 만들었다는 점에서 의의를 가집니다.- 청소년복지 지원법의 성과① 청소년의 자치권과 인권을 큰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여

과제주제동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.I. 서론 : 동기부여이론의 의미동기부여란 구성원이 업무를 적극 ... 의 외부요인이 직무에 영향을 미치면서 발생하는 보수, 승진, 성과급 등이다.동기부여 이론은 동기의 내용을 중시하는 동기내용이론(Motivation content theory)과 동기 ... 의 강도와 그 결과에 대한 매력에 달림), ② 포터(Porter, L.)와 로울러(Lawler, E.)의 기대이론 (전통적인 틀인 만족-사기앙양-성과는 별개의 요인이며 노력-성과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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경영혁신론_2~7주 강의 내용 압축 요약 (2)

다. 경영자는 부분 자원을 합한 것보다 큰 전체를 창출하는 것을 과제로 가지고 어떻게 해야 조직 전체에 성과를 가져올 수 있는지, 그리고 결과를 생각하면서 조화로운 성과를 위해 활동 ... 은 프레드릭 테일러에게서 과학적 경영으로 시작되었다. 비영리기관을 포함한 전 영역으로 넓혔으며, 경영은 서로 다른 지식, 기술을 가진 사람들로 공동의 성과를 올리는 것, 인간과 관련 ... 하면서 관리하는 것이 그 과업이라고 할 수 있다. 이러한 현대 신경영의 서비스경영 구조는 학문과 철학의 기본 구조로서 경영학의 본질에 충실하고, 경영철학, 경영자론, 경영기술의 3대 구조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

평가 구성요건의 타당성을 높이기 위해 성과 관리 중 개발 목적에 활용하는 것이 바람직하고 서열법, 강제할당법과 같은 상대평가 보다 시간과 비용에 대한 투자가 더 필요해 관리자의 적극 ... 적 지원 또한 필요하다.목표관리 평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 한다 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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기업에서 재무담당이사는 자본조달 의사결정 투자의사결정 배당의사결정 등 주요 재무의사결정을 한다

. 기업 문화는 직원의 행동과 태도를 규정하며, 이는 곧 기업의 성과와 브랜드 이미지에 영향을 미칩니다. 또한 대표이사는 내외부에 대한 기업의 이미지를 관리하는 역할을 하며, 이 ... 하는 것이 기업 경영의 중요한 과제라고 할 수 있습니다. 기업의 성공은 각 직무의 독립적인 성과만이 아니라 이들이 어떻게 유기적으로 상호작용하고, 서로를 보완하는지에 크게 의존 ... 할 수 있는데 이에 대해 자신의 의견을 찬/반 중 선택하여 제시하고 토론해보시오.서론기업 운영은 매우 복잡한 시스템으로 다양한 요소가 상호작용하며 전체의 성과를 결정짓

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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[A+레포트] 재무제표에 대해 의의 및 종류, 각각의 재무제표에 대한 자세한 내용을 설명하시오.

[회계원리]주제: 재무제표에 대해 의의 및 종류, 각각의 재무제표에 대한 자세한 내용을 설명하시오.Ⅰ. 서론재무제표는 기업의 재무 상태와 경영 성과를 나타내는 중요한 회계 정보 ... 전략을 수립할 수 있다. 본 과제에서는 재무제표의 의의와 종류를 설명하고, 각각의 재무제표에 대한 자세한 내용을 주석을 포함하여 구체적으로 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 재무제표 ... 의 의의와 종류재무제표는 기업의 재무 상태, 경영 성과, 자금 흐름 등을 나타내는 회계 보고서로, 외부 이해관계자들이 기업의 재무적 성과와 상태를 이해할 수 있도록 하는 중요한 도구이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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[A+ 레포트] 아동교육론_미디어를 활용한 아동교육의 사례를 인터넷 등의 보도 자료 등을 통해 찾아 정리하고 이에 대한 개인의 입장을 서술해 보시오.

“아동교육론” 과제 제출합니다.주제 : 미디어를 활용한 아동교육의 사례를 인터넷 등의 보도 자료 등을 통해 찾아 정리하고 이에 대한 개인의 입장을 서술해 보시오.- 과제작성 필독 ... 매뉴얼 -http://yeogi.me/my2이름_아이디 : 홍길동_ghdrlfehd제 출 일 : 2020.03.01.(월)※ 과제 작성 시 주의사항*분량 : A4용지 2매이상 ... (표지제외)*글씨체 : 돋움체 or 굴림체*글씨크기 : 10포인트*복사물 판단기준과제 복사물 판단 기준(복사물은 무조건 0점 처리 됨.)1. 책 및 인터넷 등 자료를 인용하여 작성 시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성

에 따라 구분되며, 이러한 구분에 따라 리더가 부하에게 제공하는 지시와 지원의 정도가 달라진다. 본 과제에서는 이러한 네 가지 리더십 유형의 특성과 실제 적용 사례, 효과를 중심 ... 하며 지속적으로 피드백을 제공한다. 매일경제는 “업무 경험은 많지 않지만 의욕은 있는 직원”에게 코칭형 리더십이 필요하다고 설명한다. 예를 들어 열심히 일하지만 성과에 대해 보상을 받 ... 은 동기로 이어진다. 매일경제는 “리더의 칭찬과 격려가 환멸의 시기를 누그러뜨리는 최고의 수단”이라고 강조했다. 즉, 리더는 코치처럼 부하를 성장시키며 점차 높은 수준의 과제를 맡길 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

이 조화롭게 이루어지고 상호간에 발전을 이룰 때 조직의 유효성이 인정된다. 조직의 가치와 목표에 대한 성과를 이루고 유지함에 있어 이처럼 주요한 역할을 수행하는 인적자원관리, 인사 ... 과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행 ... 를 적정 시점에 제공할 수 없게 된다. 기업 내에서 합리적이고 적절한 인적자원관리가 이루어지지 않을 경우 잦은 이직이 발생할 수 있으며, 이는 기업의 성과와 경쟁력을 저하시키는 원인

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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[A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

와 직원의 욕구를 조화롭게 결합시키고, 변화를 긍정적으로 관리하는 능력이 요구된다. 조직개발은 단순히 조직의 성과를 향상시키는 것을 넘어, 조직 문화를 개선하고, 직원들의 업무 만족도를 높이며, 조직의 지속 가능한 성장을 도모하는 중요한 과정이다. ... 위한 전략적인 접근 방법을 제공한다. 조직개발은 조직의 효과성을 향상시키는 것을 목표로 하며, 이는 직원들의 직무 만족도와 참여도를 높이고, 조직문화를 개선하며, 전반적인 성과 ... 개발의 이러한 단계적 접근은 조직이 내외부 환경 변화에 유연하게 대응하고, 지속 가능한 성장을 도모하는 데 중요한 역할을 한다.본 과제에서는 조직개발이 왜 필요한지에 대한 근본적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

성과 관리 시스템 등을 포함한다. 지속적인 피드백과 평가는 직원들이 자신의 강점과 약점을 파악하고, 지속적으로 발전할 수 있는 기회를 제공한다.3. 보상 및 인센티브적절한 보상 ... 요소이다. 인적자원은 기업의 목표 달성과 성과에 직접적으로 영향을 미치며, 특히 지식 기반 경제에서는 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 ... 위해 다양한 노력을 기울여야 한다. 본 과제에서는 우수 인적자원을 확보하기 위해 기업이 기울여야 할 노력을 채용 전략, 교육 및 개발, 보상 및 인센티브, 조직 문화 등 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다.

연구, 2000. 박정득, 「사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016 ... 화된 현대 사회에서는 리더십의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 본 과제 ... 을 인식함에 있어서 조직의 성과 창출에 영향을 주는 상황변수에 관심을 가지고 연구하게 되었다고 한다. 2-1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론의 개념 허쉬와 블랜차드

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.16

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혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

는 까닭이다.그러므로 최고경영전략 담당자는 중간관리자의 역량 및 핵심역량인재를 양성하는 노력과 함께 외부환경 변화에 따라 내부 조직원들도 변화를 즐기고, 변화에 따른 성과 개선이 곧 ... 다.마치 생물이 진화하는 바와 같이 기업에게 주어진 혁신의 과제들을 이해하기 위해, 본론에서는 4가지 혁신 종류들을 살펴보면서 기업이 효과적인 혁신을 지향하기 위한 방법론을 고민해본다 ... 개인에게 돌아가는 성과임을 인지할 수 있도록 혁신 중심 체제를 형성할 방법을 찾아야 한다.사회적 혁신사회적 혁신은 조직 구성원들이 직무를 수행하면서 느끼는 소진 등을 방지하기 위한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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경영혁신 - 기업의 경영/마케팅/제조 분야 디지털전환(Digital Transformation) 성공사례를 하나 선정하여 분석하고, 기업의 디지털전환에 대한 조직 내부의 장애요인 중, 학습자가 생각하는 가장 중요하다

과제내용 : 기업의 경영/마케팅/제조 분야 디지털전환(Digital Transformation) 성공사례를 하나 선정하여 분석하고, 기업의 디지털전환에 대한 조직 내부의 장애요인 ... 을 혁신하며, 새로운 비즈니스 모델을 창출하려는 시도가 이어지고 있다.이처럼 디지털 전환은 기업의 생존과 직결된 중요한 과제이며, 이를 성공적으로 수행하기 위해서는 전사적 차원의 전략 ... 수립과 실행이 요구된다. 그러나 현실에서는 많은 기업들이 디지털 전환을 추진하다가 중도에 실패하거나 기대 이하의 성과에 머무르는 경우가 많다. 이는 기술적 요인보다도 내부 구성원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.20

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[A+레포트] 첨부된 다양한 회계정보와 주요 재무비율(경쟁사 비율 포함)을 참고하여 이 기업의 재무상태와 경영성과에 대해 전반적인 검토 의견을 기술해 주십시오.

재무관리첨부된 다양한 회계정보와 주요 재무비율(경쟁사 비율 포함)을 참고하여 이 기업의 재무상태와 경영성과에 대해 전반적인 검토 의견을 기술해 주십시오.담당교수이름제출일I. 서론 ... 다는 점도 수익성 개선의 과제로 지적될 수 있다. 경쟁사와 비교해 한국테크의 판매비와 관리비 비중이 높은 것은 기업이 효율적으로 비용을 관리하지 못하고 있음을 의미할 수 있 ... 한국테크는 건설 자재를 생산하고 판매하는 회사로, 해당 산업 내에서 경쟁력을 유지하기 위해 중요한 것은 재무 건전성과 경영 성과의 개선이다. 본 보고서에서는 한국테크의 재무 건전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

을수록 기업의 혁신이나 성과 수준이 높다는 결과가 도출됐다.일반적으로 업무 몰입은 자신의 일에 열정적으로 몰입하고, 통일된 느낌을 주기 때문에 창의력을 발휘하고 업무 수행 능력 ... 을 키울 수 있다. 따라서 업무공약은 급변하는 경영환경에서 기업의 생존과 성공에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 충분한 가능성을 가지고 있으며, 업무공약과 같은 측면에서 성과를 제고 ... 한 리더의 성과를 가져올 수 있을지 고민해보도록 한다.본론변혁적 리더십변혁적 리더십은 번즈(1978년)에서 시작되었으며, 베이스, 아볼리오, 레이스우드 등의 연구를 통해 지속

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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