"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 성과관리 사례 학점은행제 영업계획서 간호관리자 상 인적자원관리이론

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"성과관리론과제" 검색결과 1,141-1,160 / 44,837건

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 성과와 역량을 평가하여 인사 의사결정에 활용하는 핵심적인 과정이다. 조직은 인사고과를 통해 ... 인사고과의 의의와 오류과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과2. 인사고과 ... 직원의 업적과 능력을 체계적으로 판단하고, 그 결과를 승진, 보상, 배치 및 교육 등의 객관적 근거로 활용한다. 공정하고 신뢰성 있는 인사고과는 직원들의 동기부여와 조직 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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재무관리_재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

[재무관리]• 주제 : 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.Ⅰ. 서론재무관리의 목표는 기업이 효율적으로 자원을 관리하고, 재무적 성과 ... 을 도모하는 데 중요한 역할을 하기 때문이다. 본 과제에서는 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 왜 더 적합한지에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 이익 극대 ... 를 극대화하는 것이다. 전통적으로 재무관리의 목표는 이익 극대화로 여겨졌으나, 최근에는 기업가치의 극대화가 더 적합한 목표로 인식되고 있다. 이는 기업의 지속 가능성과 장기적인 성장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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[인적자원관리]

성과가 달라질 수밖에 없다. 따라서 자원을 효율적으로 관리하고 통제할 수 있는 인재가 가장 중요하며, 다른 자원과 달리 소비되지 않고 더 많이 개발하고 성장할 수 있는 인재 ... 투입된 인력의 전반적인 특성을 파악하고 직무평가를 통해 적절한 인력이 활용되고 있는지 확인할 필요가 있다.이에 본고에서는 인적자원관리의 과정에서 구성원의 성과를 평가하는 인사고과 ... 에 대해 살펴보고 이 때 평가자의 주관성을 배제할 수 있는 방안에 대해 논의해본다.본론1. 인사고과 방법인사고과는 조직 구성원의 성과를 평가·비교해 인사관리에 다양한 정보를 얻

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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인적관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A유형

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제 ... 면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각의 몰입 ... 형 관리에 대해 설명하시오.[작성 시 유의사항]※ 답안 작성 시 2개의 파트로 구분하여 작성1. 두 가지 고전적 접근 (총 56점)- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

다. 이에 따라 기업으로 하여금 보다 인적자원관리가 기업전략이나 정책적 방향과의 연계와 함께 성과 극대화를 위한 전략으로서 실행할 것을 요구하고 있다. 특히 기업의 채용부분 ... 어떻게 관리하고 개발하는가에 따라서 가치의 변화가 크게 나타나게 된다. 기업이나 조직의 입장에서 인적자원은 조직체의 중요한 자산이 됨은 물론, 기업성과와 경쟁과 관련한 비교우위에 결정 ... 적인 역할을 하는 중요한 전략적 자원이 된다. 기업이 이중요한 자원을 어떻게 성공적으로 관리를 잘 하느냐에 따라서 기업성과와 기업생존이 결정된다. 조직의 장기적 성장과 발전을 위해

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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재고자산의 단가결정방법을 설명하시오.

하는 영업활동과 재무 상태를 평가하는 데에 있어서 매우 중요한 요소로서 이를 관리하고 평가하는 방법이 기업의 성과와 재무제표에는 지대한 영향을 미치게 된다. 재고자산은 기업이 정상 ... 에 맞는 방식을 선택해야 한다. 이번 과제를 통해 살펴본 재고자산 평가 방식은 기업의 재무 성과와 경영 전략을 반영하는 중요한 도구로 작용하며, 선택된 방식에 따라 기업의 재무제표 ... 어, 생산 및 판매의 핵심적인 축으로 작용한다. 이는 제품이 고객에게 전달되는 데 필요한 자원일 뿐 아니라, 기업의 재무 상태와 성과에 중대한 영향을 미치는 중요한 요소로 간주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

의 효과적인 관리와 개발을 목표로 한다. 이 분야의 핵심적인 부분 중 하나는 개인의 직업적성과 기업의 요구를 일치시키는 것이다. 직업적성검사는 개인의 다양한 능력과 특성을 평가 ... 되는 분야에서도 탁월한 성과를 낼 수 있을 것으로 보입니다. 이와 더불어, 뛰어난 집중력과 상황 판단력은 교육 분야에서의 직무 수행 시 학생들을 효과적으로 지도하고 학습 상황을 관리 ... 한다. 이러한 검사 결과는 기업체 인사담당자가 신입 사원을 채용하거나 직원들의 직무 배치를 결정할 때 중요한 참고 자료가 된다.본 과제에서는 워크넷을 통해 실시한 성인용 직업적성검사 결과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의를 살펴보고, 우리나라 평생학습도시가 이와 같은 국제 네트워크에 참여해 달성할 수 있는 성과에 대하여 논의하시오.

. 본론가. 설립 의의 ? 지식 공유와 역량 강화나. 정책 교류와 우수사례 벤치마킹다. 시민 참여 및 지역 활성화라. 성과 평가 및 지속가능성 과제3. 결론1. 서론평생학습이라는 개념 ... 적 고민이 교차한다. 앞으로 이 보고서에서는 네트워크의 설립 의의를 먼저 살펴보고, 우리나라 평생학습도시가 국제 네트워크에 참여함으로써 달성할 수 있는 기대 성과와 직면할 과제 ... 가능한 네트워크 활동을 위해서는 성과 관리 체계도 체계적으로 구축해야 한다. 학습 참여율뿐 아니라 학습 후 삶의 질 변화, 지역 경제·사회적 영향 등을 장기적으로 추적·분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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[A+레포트] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 최대화하여 조직의 성과를 향상시키는 일련의 인적 자원 관리 접근법이다. 이 시스템은 팀워크, 교육 및 개발, 직무 설계, 성과 기반 보상 등을 포함하여 직원들이 더욱 효율적으로 작업 ... 하고, 관리하며, 전략적으로 활용하는 능력이 뛰어나다. 이에 따라, 고성과 작업 시스템의 필요성도 대두되고 있다. 고성과 작업 시스템은 조직의 효율성을 극대화하고 지식 근로자의 능력 ... 적 자원 관리 전략이 통합된 형태로 구현된다. 이를 통해 기업들은 복잡하고 도전적인 시장 환경에서 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 또한, 지식 근로자들이 보다 창의적이고 생산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

, 자기주도적인 인재, 사회적 인재에게 필수적인 지식, 기술, 태도의 통합체로서 미래사회의 구성원으로서 직면한 과제를 성공적으로 수행하고 성과를 창출하는데 요구되는 종합적 능력 ... [리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십이란 2. 리더십과 관리 3. 미래 핵심리더와 관리자 4. 나의 의견 ... Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 전통적 리더십인 관리적 리더십은 리더와 구성원의 관계를 수직적이고 단일방향으로 수직 하향적이며 명령과 통제에 관한 것으로 보았으며, 리더는 의도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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팀업무수행 방해요인 및 팀기능향상을 위한 리더십기술

에서 발생한 갈등유형과 갈등 야기 조건갈등유형팀원 의견과제갈등① 정확한 업무 분할 부재 : 역할 모호성으로 관계갈등과 과업갈등, 팀 성과에 좋지 않은 영향을 미침.② 치료 및 설명 ... . 결론 14Ⅳ. 참고문헌 15Ⅰ. 서론사람은 누구나 살아가는 동안 무수한 많은 선택상황에 놓이고 여러 사람들과 의견에 부딪치게 된다. “갈등의 관리는 개인이나 조직의 목표달성 관점 ... 에서 매우 중요한 항목으로 고려되어야 할 것이다. 갈등은 개인의 심리적 혼란뿐만 아니라 개인 간의 행태 분위기를 조성하고 미묘한 관계의 변화를 일으킬 수 있기 때문이다. 갈등을 관리

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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위더스 리더십 A+ 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

수행의 구체적인 방향의 제공을 통해 팀원들의 성과를 평가하여 목표 달성 여부를 점검하는 등의 행동이 여기에 해당한다. 과업지향행동은 조직 내의 명확한 기준을 가지고 과제를 체계적이고 ... 고, 지나친 성과 중심으로 창의성과 자율성이 제한되어 팀원의 동기나 만족도가 떨어질 수 있다.관계지향형 리더십의 특성은 지적 능력, 업무능력, 명확한 지시 및 조정, 성과관리이 ... 제시, 위기관리 등의 행동을 통해 집단을 합리적으로 이끌어나가야 한다.현대사회는 기술이 급속하게 발전하고 전 세계적으로 정보 교환이 빠르게 이루어지고 있다. 또한 기후 변화나 경제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

를 수행할 수 있는 환경이 조성되고 있다. 이는 기업이 더욱 유연하고 효율적인 인적자원 관리를 가능하게 한다. 또한, 데이터 분석 기술의 발전은 인재 관리와 성과 평가에 있어 정교 ... 들이 자율적으로 업무를 관리하고, 자신의 성과를 스스로 평가할 수 있는 능력이 필요하다. 디지털 기술의 발전은 인적자원 관리와 성과 평가 방식에도 변화를 가져왔다. 데이터 분석 ... 을 통한 인재 관리와 성과 평가는 이제 많은 기업에서 중요한 역할을 하고 있다. 데이터 분석은 직원들의 업무 성과를 보다 객관적으로 평가할 수 있는 도구를 제공한다. 이를 통해 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.

과정보다는 논리와 이성을 중시하는 경우가 많습니다. 이러한 특성은 경쟁적인 환경에서 성과를 내기 위해 유용할 수 있으나, 대인 관계에서는 도전적일 수 있습니다.성격의 5요인 이론 ... 에서 친화성은 사회적 상호작용과 직무 성과에 영향을 미치는 중요한 성격적 특성으로 간주됩니다. 높은 친화성을 가진 사람들은 일반적으로 다른 사람들과의 관계를 원만하게 유지하고 협력 ... 적인 행동을 보이므로, 팀 환경이나 대인 관계에서 유리한 결과를 얻을 수 있을 것으로 예상됩니다. 결국, 친화성은 우리의 사회적 상호작용과 직무 성과에 미치는 영향을 고려할 때 중요

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.16

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[A+레포트] 경영전략론_경영전략론-기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들간 관계에 대해 설명하시오.

수 있다.이와 같이, 기업의 지배구조는 단순히 내부 구성원 간의 역할 분담에 그치지 않고, 기업의 전체적인 성과와 직결되므로 매우 중대한 의미를 갖는다. 이번 과제를 통해 지배구조 ... 경영전략론, 과제주제: 기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들간 관계에 대해 설명하시오.2021년 12월 ... 을 관리하고 장기적인 가치를 창출하는데 기여한다. 반면, 부실한 지배구조는 기업 스캔들이나 부정행위로 이어질 수 있으며, 이는 주주 가치를 하락시키고 기업의 신뢰성에 심각한 타격을 줄

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 에는 신뢰 및 성과 형상과 같이 구성원들이 보이는 결과 또는 태도, 행동들이 담겨져 있다고 하자. 몰입형 관리 방식에서는 회사가 먼저 왼쪽 칸에 대한 투자를 적극적으로 한다면, 즉 효과 ... 적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

적 역할을 한다.이 과제에서는 자활사업의 개념과 목적을 재정리하고, 국내 자활사업의 주요 유형을 살펴보며, 성과와 한계를 간단히 살펴보고자 한다. 또한 외국 사례를 간단히 포함 ... 으로도 빈곤 예방과 탈빈곤을 위한 핵심 전략으로 작동할 가능성이 높다. 따라서 본 과제에서는 자활사업의 유형, 성과와 한계를 정리하고, 이를 바탕으로 향후 발전대책을 제안해봄으로써 국내 ... 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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실습중간평가서(직업재활시설)

복지법인 및 사회복지시설 재무회계 규칙 이해? 기관의 회계자료 확인자원봉사, 후원? 자원봉사자의 모집부터 교육 및 배치, 관리까지의 자원봉사 참여 절차 이해? 후원종류&개발, 후원 ... 자의 유형, 후원금(품) 및 후원자 관리, 후원금의 용도 외 사용금지, 금지항목에 대해 이해문서작성 및 기안문 작성? 기안문 작성요령 이해? 실제 기관에서 썼던 기안문 수정 및 ... 재작성프로포절(사업계획서)? 배분사업 신청 유형 이해(성과중심형, 성과확산형, 산출중심형)? 성과중심형 사업계획서와 산출중심형 사업계획서 내용 파악? 성과중심형 사업계획서와 산출중심

리포트 | 4페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.11.27

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사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

어, 교육부서, 보건부서, 인프라 구축 등 각 부서나 프로그램에 대한 예산을 개별적으로 편성하여 관리하는 것이 특징이다.그러나 최근에는 성과 중심의 예산 편성이나 정책 중심의 편성 ... [리포트]사회복지행정론사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 예산의 개념2. 사회복지 예산 편성3. 예산모형의 종류 특징4 ... . 프로그램기획 예산(PPBS)의 장점과 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 사회에서는 다양한 사회적 문제와 과제에 대응하기 위해 정부와 기관이 사회복지서비스를 제공하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만

사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 1. 핵심요약1 : 사회복지 성과평가 사회복지 성과 평가에는 5수준 접근 ... 능력과 성과를 평가하여 인력 관리와 개발에 활용되고 있다. 네 번째는 부서, 팀평가다. 이것은 부서 또는 팀 단위로 성과를 평가하는데, 부서 또는 팀이 목표를 달성하는 데 기여 ... 을 듣고 서비스 품질과 만족도를 파악하여 개선 방안을 도출한다. 두 번째 사업평가다. 이것은 사회복지 서비스 제공 사업의 성과를 평가하는 것이다. 예를 들면 목표 달성 여부, 예산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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