"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 1,361-1,380 / 44,774건

인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

이 조화롭게 이루어지고 상호간에 발전을 이룰 때 조직의 유효성이 인정된다. 조직의 가치와 목표에 대한 성과를 이루고 유지함에 있어 이처럼 주요한 역할을 수행하는 인적자원관리, 인사 ... 과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행 ... 를 적정 시점에 제공할 수 없게 된다. 기업 내에서 합리적이고 적절한 인적자원관리가 이루어지지 않을 경우 잦은 이직이 발생할 수 있으며, 이는 기업의 성과와 경쟁력을 저하시키는 원인

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는 지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분해서 설명해보시오

하고 성공적으로 구축해야 되고 사후관리를 성실히 운영해줄 수 있는 업체와 제품의 선정은 기업 정보시스템 도입 전 중요한 과정입니다. 따라서 본 과제에서는 기업에서 정보시스템을 도입 ... 하기 위함으로 상당한 자금과 인력을 투입해서 회사 전반의 원활한 의사소통과 생산부문의 공정 관리 그리고 실시간 데이터 집계에 필요한 여러 가지 정보시스템을 도입해서 계획 중에 있 ... 거나 이미 도입하고 있는 현실입니다. 목표한 경영 성과 달성을 위해서 회사의 여러 분야에 도입된 정보시스템들은 성공사례와 실패사례가 흔하게 발생되는 현실로 구축을 완료하고도 운영 중인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.06

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업활동의 성패를 좌우하는 부분으로 알려져 있고, 이 때문에 우리나라 대기업과 글로벌 기업들은 인적자원관리에 많은 관심 ... 을 보이면서 인적자원의 경쟁력 향상을 위한 노력을 경주하고 있는 것이다. 이러한 인적자원관리로 기업은 대내외 경쟁력을 강화할 수 있음은 물론 지속가능 성장을 담보할 수 있다 할 것 ... 이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 인적자원계획을 설명하고, 내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성해보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원계획

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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자원봉사관리자로써의 사회복지사의 역할을 정리하고, 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관 및 팀 내에서 본인이 자원봉사조직과 프로그램을 구성하는 것을 가정해 보고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하시오.

을 가정해 보고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.자원봉사관리자로써의 사회복지사의 역할을 정리 ... 다. 자원봉사자의 활동을 관리하고, 이들의 성과를 평가하며, 이를 토대로 보상과 인센티브를 제공한다. 자원봉사 프로그램 개발 및 운영 자원봉사 프로그램을 개발하고, 이를 운영하는 역할 ... 자원봉사자의 활동을 관리하고, 이들의 성과를 평가하며, 이를 토대로 보상과 인센티브 제공 자원봉사 프로그램 개발 및 운영 노인복지관에서 자원봉사 프로그램을 개발하고, 이를 운영

리포트 | 3페이지 | 7,900원 (5%↓) 7505원 | 등록일 2023.07.10

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경영학 개론 ) ESG 경영이란 무엇인지 설명하고 E,S,G 경영 각각의 실천 사례를 쓰시오.

다. ESG 위원회 설립을 바탕으로 지배구조와 관련된 모든 사안을 심의하고 장기적인 ESG 목표와 전략을 관리함으로써 경영 성과를 정기적으로 검토하고 기업의 지속 가능성을 강화하기 ... 을 추구하는 전통적 경영 방식을 넘어, 기업이 환경 보호, 사회적 기여, 그리고 투명한 지배구조를 통해 장기적인 성과와 신뢰를 창출하는 것을 목표로 한다. 현대 사회에서 ESG 경영 ... 으로 경영활동을 수행하는 것을 의미한다. 이를 실현을 위해 기업은 탄소 배출 감소와 재생 에너지 사용, 폐기물 관리 등의 활동을 통해 환경 보호와 지속 가능성을 실현한다.이에 대한 구체

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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[A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

와 직원의 욕구를 조화롭게 결합시키고, 변화를 긍정적으로 관리하는 능력이 요구된다. 조직개발은 단순히 조직의 성과를 향상시키는 것을 넘어, 조직 문화를 개선하고, 직원들의 업무 만족도를 높이며, 조직의 지속 가능한 성장을 도모하는 중요한 과정이다. ... 위한 전략적인 접근 방법을 제공한다. 조직개발은 조직의 효과성을 향상시키는 것을 목표로 하며, 이는 직원들의 직무 만족도와 참여도를 높이고, 조직문화를 개선하며, 전반적인 성과 ... 개발의 이러한 단계적 접근은 조직이 내외부 환경 변화에 유연하게 대응하고, 지속 가능한 성장을 도모하는 데 중요한 역할을 한다.본 과제에서는 조직개발이 왜 필요한지에 대한 근본적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다.

연구, 2000. 박정득, 「사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016 ... 화된 현대 사회에서는 리더십의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 본 과제 ... 을 인식함에 있어서 조직의 성과 창출에 영향을 주는 상황변수에 관심을 가지고 연구하게 되었다고 한다. 2-1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론의 개념 허쉬와 블랜차드

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.16

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조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

로서의 역할을 해야 하며, 조직 구성원들이 변화를 일상으로 받아들이는 과정을 효과적으로 관리할 수 있어야 한다. 본 과제는 이러한 맥락에서 조직변화에서 전략적 리더십의 중요성과, 변화 ... 유지경쟁 우위 자원 확보, 내부/외부 인재 관리인적자원 개발교육 프로그램 제공, 성과에 따른 인사 배치전략적 통제조직문화 개선, 구성원의 저항 관리 및 성과 측정(평가)변화관리구성 ... 를 주어 새로운 성과를 낼 수 있도록 해야 한다.3. 변화관리 과정리더가 조직변화를 추구한다고 해서 모든 것이 성공하지는 않는다. 조직에서는 조직변화가 일어났을 때 실패 가능성이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

들이 구성원들이 제출한 과제를 검토한 후, 강제적인 권력의 행사를 통해 이들의 능력을 평가 절하하면, 이들은 절망하고 괴로워하며, 이후에 혹시 성과가 미달이라 좌천되지는 않을까 하 ... 리더십 주제: 리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 리더십의 개요 Ⅱ. 본론 1 ... . 리더십 관련 이론 1) 전통적 리더십 이론 2) 현대적 리더십 이론 2. 위 이론을 토대로 리더십과 관리의 차이 기술하기 1) 단계성의 유무 2) 문제 해결로 건을 종결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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국내 및 해외외 주4일제 도입 사례를 조사 서술하시오

시간 관리를 변경하는 데 어려움을 겪고 있다.이러한 상황에서 주4일제의 국내외 도입 사례를 체계적으로 분석하고, 성공 요인과 도입 과정에서의 도전 과제를 명확히 이해하는 것은 매우 ... 한 기업 문화와 노동 시장 구조는 주4일제 도입에 있어서 고유한 도전 과제를 제시하고 있다. 예를 들어, 중소기업의 경우 인력 운용의 유연성이 낮고, 대기업조차도 기존의 엄격한 근로 ... 에, 기업의 경제적 성과에도 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다. 뉴질랜드의 이러한 사례는 특히 생산업종에서 주4일제가 성공적으로 적용될 수 있음을 시사한다.스페인의 시구 데

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오

리더십이 존재하고, 각각의 리더십에는 저마다 다른 특징이 있다. 그렇기 때문에 각각의 리더십에 대해 심층적으로 이해하기 위해서도 이 과제에 부여된 분량이 부족할 정도이다. 이 ... 과제에서는 리더십 중에서도 특히 ‘슈퍼 리더십’에 대해 심층적으로 분석해 보려고 한다. 슈퍼 리더십이 무엇인지에 대해 알아보고, 슈퍼 리더십을 위해서는 어떤 제반 요소가 필요한지 ... 은 것들이 이미 타고 태어난 리더라는 것이다. 이에 반해 슈퍼 리더십에 해당하는 유형으로 거래적 리더가 있다. 리더는 부하 직우너들에게 각자가 해야 할 과제, 역할을 할당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

성과 관리 시스템 등을 포함한다. 지속적인 피드백과 평가는 직원들이 자신의 강점과 약점을 파악하고, 지속적으로 발전할 수 있는 기회를 제공한다.3. 보상 및 인센티브적절한 보상 ... 요소이다. 인적자원은 기업의 목표 달성과 성과에 직접적으로 영향을 미치며, 특히 지식 기반 경제에서는 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 ... 위해 다양한 노력을 기울여야 한다. 본 과제에서는 우수 인적자원을 확보하기 위해 기업이 기울여야 할 노력을 채용 전략, 교육 및 개발, 보상 및 인센티브, 조직 문화 등 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오.

을 미치는 동시에, 조직차원에서는 사회복지서비스의 효과성과 효율성을 저하시키며 사회복지기관에도 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 사회복지사의 소진관리는 사회복지조직의 핵심 과제 ... 모색은 해당 기관의 사회적 책임을 효과적으로 수행하고 지속 가능한 성과를 창출하기 위한 중요한 과제입니다. 이를 위해 다음과 같은 핵심 가치와 원칙을 강조하는 조직문화가 필요 ... 와 의사소통, 윤리적 가치의 준수 등을 통해 기관의 성과를 향상시키고 사회적 임무를 성공적으로 수행할 수 있도록 돕습니다.따라서 본 레포트는 사회복지기관의 조직문화 형성과 발전의 중요

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.13

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오. 서론

의 신뢰와 협력이 증가하며, 갈등이 예방되고 조직의 성과가 향상될 수 있다.갈등 관리 전문가의 참여: 필요한 경우 갈등 관리 전문가나 중재자의 참여를 활용할 수 있다. 갈등 관리 전문가 ... 관리의 중요성을 강조하고, 조직의 성과 향상에 기여할 수 있는 전문가로서의 역할을 수행해야 한다.참고자료남승규 외 3명(2018). 산업심리학. 서울: 학지사. ... 에서의 갈등은 조직 구성원들 간의 관계, 업무 분쟁, 의사 결정 과정 등 다양한 요인으로 인해 발생할 수 있다. 이러한 갈등은 조직의 성과와 개인의 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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재무관리 수업 중 중요하다고 생각했던 부분이나 인상 깊었던 내용에 대해 의견을 자유롭게 제시하시오

분석 기법 등이 도입되면서 기존과는 다른 차원의 리스크 관리 방법이 요구되고 있다. 본 과제에서는 위와 같은 맥락에서 현재까지 진행되었던 여러 가지 리스크 관리 사례들에 대해 ... 재무관리 수업 중 중요하다고 생각했던 부분이나 인상 깊었던 내용에 대해 의견을 자유롭게 제시하시오Ⅰ. 서론리스크 관리는 재무관리에서 가장 중요한 부분이라고 할 수 있다. 기업 ... 는데, 그중에서도 안전성 측면에서의 리스크 관리는 매우 중요하다고 할 수 있다. 하지만 최근 들어 금융시장 환경이 변화하면서 전통적인 방식으로는 더 이상 효율적인 리스크 관리가 불

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

게 관리 , 행동 ,태도 및 성과의 영향력을 지배하여서 궁극적으로 기업의 목표나 성과 로 이끌어서 기업을 발전시키는 중요한 관리이자 과정이라고 할 수 있다.2.인적자원관리의 역량 ... [인력 개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 에서 어떤 사람을 고용할지 , 또 어떤 사람의 능력을 교육시켜서 개발할지,어떤 사람의 성과의 대해서 보상할지,어떤 사람을 유지하고 또 어떤사람을 방출할지에 어떤 사람을 효과적이고 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.31

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

의 경영자 혹은 관리자가 인적자원이 조직의 건전성 및 성과를 보여줄 수 없을 것이라는 믿음으로 중요히 여기지 않는 경향 또한 존재한다.하지만 인적자원은 물적자원 혹은 재정자원과 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있 ... 는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 ‘인턴’ 줄거리2. 인적자원관리 요소Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.『서론』기업의 경영 ... 환경에서 인적자원 관리는 과거의 전통적 관점에서 필요경비 정도로 간주 되어왔다. 하지만 현대에 이르러 인적자원의 모집부터 성과관리로 이어지는 일련의 과정은 수많은 연구를 통해 매우 ... 적 관점에서 기업의 목표달성을 위한 인적자원 관리의 과정 중 하나인 성과관리는 많은 종업원에게 매년 시행되는 불편한 이벤트 중 하나이다. 하지만 기업 입장에서 잠재적인 유익

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

해야 할 것이다. 그리고 원하는 인재상을 확산시키는 강력한 도구로 자리 잡아야 한다. 이처럼 기업내 조직 성과 관리 체계는 집, 개인 성과 관리 체계는 사람과 비슷하다. 이는 아무리 ... 어야 할 것이다. 목표관리경영시스템에서 결과에 의한 성과를 중시하는 측면에 있어서 극복하기 위한 방안, 오늘날 목표관리경영시스템에 참가하는 참여자들은 지나치게 경제적인 성과에만 집착 ... 평가의 계절이 있다. 오늘날 평가는 인재 관리에 반드시 필요한 요소이다. 그러나 많은 기업 관리자들은 평가를 귀찮은 일상 업무로 취급하고 있다. 따라서 평가는 기업의 전략과 일치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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A++ 지역사회간호학실습 국내외 건강증진 보건의료정책 변화 보고서

: 계획사업과 모자보건사업 및 결핵 관리사업 등 공공부문을 통한 보건사업이 보건정책의 핵심- 1970년대 중반 이후 경제성장과 성과를 분배하는 과정에서 의료 이용의 불균형 문제 ... 과 개선점2) 향후 국외 보건의료정책 수립을 위한 제안과 개선점Ⅲ. 결론p. 10과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용참고문헌Ⅰ. 서론1. 건강증진 보건의료정책 필요성에 대한 문헌고찰1 ... 되도록 하는 데 초점을 두고 있는 국민 건강의 패러다임이다. 세계보건기구(WHO)에서 건강증진은 사람들에게 자신의 건강을 스스로 관리하며 개선하게 하는 과정이라고 정의한다. 건강증진

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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