"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 1,121-1,140 / 9,120건

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. 이러 ... 또한 다르다. 업계를 막론하고 기업 간의 경쟁이 가면 갈수록 치열해지고 있기 때문에, 기업들이 경쟁력 강화를 위하여 내부 인사관리 역량을 키우고 인재들에게 동기를 부여할 수 있 ... 한 방향으로 개선할 수 있는지에 대해서도 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점인사고과는 직원의 근무실적과 근무태도 등 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

보다는 자산을 이용하는 것에 있어 필요한 기업의 핵심역량, 연관이 되어 있는 무형의 지적 자산에서 창출이 되는 가치로 변환이 되기에 기업의 경쟁력 평가에 있어서도 유형 자산 ... 고 있는 역량과 기술에 초점이 되어 있는 자본이다. 사회적 자본은 개인이 인적 네트워크를 통해서 조달을 할 수 있는 자원의 양이라고 볼 수 있다. 이와 같은 인적 자본과 사회 ... 으로 하여 인적자원을 확보하고, 개발, 평가, 배치를 하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적, 능력에 맞게 활용이 되고, 그에 맞은 심리적, 물리적인 보상을 포함

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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학습자의 진정한 교육적 성장을 위한 평생교육사의 자세와 역할은 무엇인지 논하시오.

를 통해 학습자는 자신의 지식과 기술, 인격 및 사회적 역량을 향상시키며 진정한 교육적 성장을 이루게 된다. 평생교육사는 이러한 평생교육의 이념을 실현하는 데 핵심적인 역할을 담당 ... 적으로 발전를 포함해야 한다. 학습자들은 평생교육을 통해 변화하는 사회에 능동적으로 대응할 수 있는 역량을 기르기 때문에, 평생교육사는 최신 교육 동향과 기술을 습득하고 이를 효과 ... 직무와 생활에 적용 가능한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 지원한다. 이 과정에서, 평생교육사는 학습자뿐만 아니라, 교육 대상자의 이해관계자들(기업, 지역사회, 정부 등)과의 협력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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리더십 핵심이론정리

)의 개념(정의)-자신의 의지로 상대방을 의도한 대로 변화시킬 수 있는 힘2. 리더십의 영향력(권력) 기반 7 가지1. 합법적 권력 : 권한, 지위에 부여된 공식적 권리. 사규/직무기술서 ... )의 리더의 자질과 역량요소 연구에서 하위 관리층, 중간 관리층, 상위 관리층에 따라 리더에게 필요한 3가지 기술하위 관리층 : 실무적 기술중위 관리층 : 대인관계 기술상위 관리 ... 1) 인생과 리더십1. 올바른 성공 리더라 함은?- 개인 꿈을 실현하는 것은 물론 사회적으로 긍정적인 평가를 받는 사람이다2. 성공의 두 잣대- 외면적(객관적) 성취 수준- 내면

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

하게 활용되는 방법론이 ‘교육프로그램’이므로 이하의 본문에선 인력개발과 활용 측면에서 논의되는 교육프로그램 개발과 평가에 대해 구체적으로 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 교육프로그램 ... CPP 모형은 환경평가, 투입평가, 과정평가, 산출평가로 구분되는 시스템적 사고에 기반하고 있다.(3) 판단중심모형 : 다양한 교육프로그램 평가 모형 중에서 판단중심 모형은 판단 ... 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 개발2. 교육프로그램의 평가Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 인간 고유의 창의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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빅데이터경영통계 ) 통계를 활용한 분석과 그에 따른 대응방안에 대한 자료를 찾아 사례를 연구한다. (2개 이상) - 각종 선행 조사, 분석 자료들을 찾은 후, 이를 요약 정리한후, 자기 스스로 시사점을 도출해 본다.

-19로 삶의 방식이 전면적으로 변할 정도로 현대사회는 빠르고 급격하게 변화하고 있다. 이러한 상황에서 제4차 산업혁명 기술의 비약적인 발전은 불확실성에 대처하기 위한 기반이 되 ... 강화, 업그레이드, 역량 강화 등)목차1. 서론2. 본론1) COVID-19 (Corona virus disease-19) 환자를 간호한 간호사의 외상 후 성장2) 정신건강 원조 ... /WIN 25.0 프로그램으로 통계분석을 하였다. 대상자의 일반적인 특성 및 각 변수에 대하여는 빈도, 백분율, 평균, 표준편차의 기술통계를 분석한 후 외상 후 성장의 차이를 분석하기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

해야다. 이 검사를 한 후 1차 면접과 2차 면접으로 이루어진다. 1차 면접에서는 핵심역량 면접/직무 역량면접으로 구분한다. 현대 자동차에 적합한 인성을 가지고 있는지 평가하고 PT ... 들을 국내 소비자만큼 이해하고 그들이 원하는 제품과 서비스를 제공할 수 있는 역량을 가진 인재가 필요하다.LG생활 건강의 영업관리 직무의 역량은 대리점, 할인점, 백화점, 홈쇼핑, 온라인 ... 과 품질 향상, 글로벌 생산거점의 경영 안정화를 통해 글로벌 초일류 기업으로 성장할 수 있는 기반 확보, 모든 경영활동에 있어 고객을 최우선으로 하는 경영철학을 반영하여 브랜드와 감성

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

적으로 역량 수준이 높은 인적자원을 선발하고 동기부여를 이끌어내도록하는 직무설계와 적극적투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가 및 보상시스템 등은 고성과 작업 시스템에서 활용되는 인적자원 ... [과목명 입력]? 주제 : 현대시대에 맞게 급 부각한 지식근로자Ⅰ. 서론먼저 지식근로자를 설명에 기반이되도록 지식근로자와 육체노동자의 차이점을 알아보자. 육체노동자는 단순히 일 ... 전문가로 여겨져, 기업을 중심으로 인재육성 프로그램이 활발하게 진행되고있다. 현재 한국도 IT(정보기술) 산업의 발달에 따라, 더욱 늘어나는 추세라고 한다.Ⅱ. 본론고성과 작업시스템

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

어서 열정적으로 일할 수 있도록 동기부여 하는 것도 매우 중요하다. 오늘날 이 동기부여 효과를 높이기 위해서라도 직무 가치의 고도화, 공정한 평가, 보상 체제 정립과 육성가적 리더십 ... ·전문위원 운영 추가 선임 예정: 계열사별 추가 선임 예정 정년 보장: 차별화된 기술력과 역량이 인정될 경우 정년 보장 고위 승진 가능성: 탁월한 시장선도 성과를 창출할 경우 사장 ... 에 기여한다고 느끼는 욕구다. 이는 특히 코로나19 팬데믹 상황에서 중요한 요소다. 역량 구성원들이 매일의 도전과 기회에 효과적으로 대응함에 있어서 자신의 성장과 발전을 느끼고 싶어하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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지역사회간호학 국내 지역별 건강증진사업 비교

형 건강증진사업 직무역량강화교육--------------------------------35. 참여형 건강증진보건소 유형별 중점대상 및 주요활동내용-------------------- ... 을 통해 지역여건, 사업운영 기반 및 주민역량수준을 검토하여 서비스 접근전략별(보건소 주도형, 주민협력형, 주민주도형) 사업을 수행하므로 서비스 접근전략에 따라, 또는 지역사회 역량 ... 사업 직무역량강화교육1) 목적12년부터 「지역사회 참여형 건강증진 모형개발 사업」 시범사업을 추진하는 전국 16개 참여형 건강증진보건소의 사업 담당자 및 지원조직을 대상으로 참여

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.12

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

의 복잡성과 관련된 요소들에 대한 이해가 요구된다. 물리적 작업조건보다는 심리가 중요하다는, 즉 물리적 작업조건에 대해 저평가를 한 것이다. 또한 경제적, 기술적 요인 외에도 개인 ... 를 내는 우수 인재가 평상시에 항상 취하는 행동 패턴인 ‘역량’이 개인적 관점이라면, 우리는 조직적 관점인 ‘핵심 역량’에 집중해야 한다. 조직구성원들이 보유하고 있는 총체적인 기술 ... 을 통한 직무 전문화를 강조했다. 이러한 과학적 관리법에서도 노동자가 불필요한 동작을 제거하여 필요한 동작만 하도록 하는 동작 연구와, 낭비되는 시간을 제거하는 시간 연구를 실시

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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NCS 직업기초 경상대학교 1~3주차 과제

합니다.2. 특정 직무를 수행하고 있는 직업인을 대상으로 관찰 가능한 행동 중심의 평가를 실시합니다.면접평가는 NCS 기반 직업기초능력 면접평가는 해당 직무의 수행 시 요구되는 기초소양 ... ) NC 문항에 반영하여 제시합니다.필기평가의 특징으로1.기존의 인적성 검사에서 이루어지던 구직자의 인지(지적)능력의 평가보다는 실제 직무수행에 필요한 기초능력을 중점적으로 평가 ... 을 평가합니다.특징으로는 제한된 시간 속에서 지원자들의 능력을 객관적, 합리적으로 평가하기 위하여 다양한 면접평가 방법을 구조화하여 활용하며, 각 기관의 특성, 현황, 핵심역량 등

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

를 위해 권역별 간호인력 취업교육센터 확대, 교육 및 취업 연계를 지원한다. 의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인을 제고하기 위해서 각종 의료기관 평가기준에 따른 경력간호사 확보수준 ... 관리, 전문간호사 활성화 추진, 간호조무사 근무환경 개선 및 질 관리가 포함된다.마지막으로는 ‘간호인력 정책기반 조성’이다. 보건복지부 내 간호인력 전담조직 설치를 추진하며 (현 ... 추진을 하게된다.2차 간호인력 지원 종합대책은 크게 3가지로 나뉜다. 첫 번째로는 ‘질 높은 간호인력 양성’이다. 과학적 근거에 기반하여 입학정원을 결정하게 된다. 한시적으로 간호대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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전문간호사실무에 필요한 간호역량중 협력

상호작용 2) 효과적인 갈등 협상 및 해결 기술 3) 연결다리 역할 4) 파트너 관계 및 팀 빌딩 7. 협력 구현 1) 개인 , 환경 , 글로벌 요인 평가 8. 성공적인 협력ㅇ르 ... 팀워크와 팀 기반의 실천을 알림 . 다양한 팀원과 다양한 팀 역할을 효과적으로 수행할 수 있음 .전문간호사실무에 필요한 간호 역량 - 협 력 4) 전문직 협력 보건전문가 간의 협력 ... 을 인정하고 평가 파트너는 상호신뢰와 존중이 시간이 지남에 따라 발전하고 심화될수 있도록 다양한 기술과 지식을 인식하고 가치를 평가해야 한다 . 협력은 최적의 의료서비스 제공이

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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타 기관의 교육 프로그램을 살펴보고, 태권도 지도자 교육 방안에 대하여 논하시오

으로 이루어지고 있을까? 청소년지도사 보수교육은 첫째, 청소년지도사로서 직무수행에서 요구되는 각종 전문지식, 기능, 정보제공을 통한 역량강화 둘째, 청소년을 둘러싼 성장환경 변화와 시대 ... 만 최근 들어 이러닝은 우리나라의 인터넷 기술의 발전을 기반으로 하여 서버와 클라이언트 환경을 이용하고 있다. 따라서 그를 활용하여 보다 다양한 교육의 학습 형태를 구축할 수 있게 되 ... 과 만족도에 영향을 줄 뿐만 아니라 청소년 활동 프로그램 및 상담을 통해 청소년의 내재된 역량(잠재력) 개발과 적응력 향상을 지원하기도 한다. 이러한 내용을 통해 청소년지도사는 청소년

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

다. 즉, 인적자원관리를 통해 기업의 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화하기 위하여, 구성원이 수행하는 직무를 대상으로 확보․개발․평가․보상․유지․방출관리에 대한 계획,실행․통제활동 ... 화(globalization)의 물결속에서 무한경쟁에서 살아남을 수 있는 경쟁력, 즉 기업경영은 인적자원과 그들에 대한 관리수준에 달렸고, 기술과 품질, 그리고 서비스와 속도 등 ... 경쟁력의 주요 원천도 역시 인적자원과 이의 효율적인 관리에 달렸다는 것을 깨닫게 된 것이다.3) 기술고도화와 정보화각종 기술인력의 중요성과 효율적인 관리는 물론 기술을 중시

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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직업윤리A+(문제)

-안전한 간호 제공-건강 및 품위 유지-관계윤리 준수-대상자 보호-생명과학기술과 존엄성 보호7.시민역량 구성 요인 종류:공동체성, 사회참여역량, 국제적 역량, 자기관리 역량, 신체건강 ... , 직업수행역량, 진로·직업역량, 학업 역량8.근면의 의미: 능력을 판단하는 기준은 ‘태도’이며, 태도를 단적으로 나타내는 단어가 ‘근면’-근면은 사람의 됨됨이를 평가하는 가장 핵 ... 의 권리를 보장해 주되, 그들의 희생을 강요해서는X④기업 상호간에는 자유롭고 공정한 경쟁을 기반으로 한 선의 경쟁 체제 유지해야 한다⑤기업과 근로자, 소비자가 존재하는 사회환경

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

을 받으며 이상적인 인물로 평가받을 수 있다. 두번째는 영감적 동기유발이다. 변혁적 리더는 부하들에게 직무와 문제 해결에 대해 동기부여를 제공하며 도전의식을 부여한다. 이 결과 부하 ... 장기적이고 고차원적인 기업 이익을 달성하자는 양상이다. 이와 같은 사회의 변화에 따라 이상적으로 평가받는 리더십 유형 역시 변화했으며 대표적인 새로운 유형으로는 변혁적 리더십을 들 ... 적 리더는 방법과 기술 측면에서 혁신적인 방안을 제시할 뿐 아니라, 조직 내 비전, 전략의 변화를 실현하는 능력을 소유한다. 또 규칙을 구성원들에게 제시하기 보다 비전을 공유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

교과목명: 교육평가[과제명][공통형]?정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ?구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시 ... 에서는 학생들이 원하는 정답을 기술하기 때문에 학생들의 진정한 성취를 객관적으로 평가하기 어렵고, 앞에서 언급된 것과 같이 진로와 관련된 정의적 평가 부분에서 학생들이 매일 자신이 이루 ... 보다 학생들이 평소에 보이는 행동을 기반으로 평가해서 정확히 평가할 수 있으므로 시간이 많이 걸리고, 교사의 주관적인 해석에 의해 달라질 수 있으므로, 동시에 신뢰도가 낮아질 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.

복지사만이 수행할 수 있도록 전문성과 실천 기술이 요구되는 업무로, 대상자의 복합적 욕구를 기반으로 하는 개별적 상담, 사례관리, 자원 조정, 권리 옹호, 환경 개선 등이 포함 ... 중심으로 왜곡되거나, 유사 직종과의 경계가 모호해지면서 고유업무의 수행이 제약을 받는 경우가 많다. 이는 사회복지사의 실천 기반을 약화시키고, 직무 정체성 혼란으로 이어지는 문제 ... 고유업무와 긴밀하게 연결되어 있으며, 각각의 역할은 특정 실천 기술과 가치 기반 위에 구축된다. 예를 들어, 상담자는 내담자의 문제를 진단하고 해결 전략을 함께 탐색하며, 옹호자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.18

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