"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 1,101-1,120 / 9,089건

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

을 내리는 과정으로 이는 지원자들 중에서 직무요건에 가장 알맞은 사람을 결정하는 과정을 의미한다. 이에 따라 선발은 기업에서 반드시 필요한 우수한 인재를 확보하는 기반이 되기 때문 ... 하고 이는 지배인 리더십 역량에 따라서 종사하는 직원의 업무의 이해, 경영전략의 차이를 보이기 때문이다. 이러한 리더십 개념을 기반으로 하여 조직 활동에 있어 중요한 지배인의 리더십 ... 는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

다. 다음으로 비경제적인 동기부여에 대해 서술하고자 한다. 성과주의를 기반으로 한 삼성전자의 성과 기반 인사시스템에서는 체계화된 목표관리 및 평가 시스템이 우선시된다. 능력과 성과 ... 에 띄는 제도가 사내 FA제도 시행이다. 같은 부서에서 5년 이상 근무한 직원이 다른 직종이나 부서로 전근을 신청할 수 있는 제도다. 다양한 직무를 경험하고 역량을 키울 수 있는 기회 ... 을 미치는 정신적 과정이라고 볼 수 있다. 2) 삼성전자의 직원 동기부여방안 국내 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 만들어 인류사회에 기여한다는 경영철학 아래 삼성전자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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경험학습의 문제와 한계

포트폴리오, 자기 평가, 동료 평가, 프로젝트 기반 평가 등 다양한 평가 방식을 도입하여 학습자의 경험과 학습 과정을 폭넓게 평가할 수 있도록 해야 한다.학습자 각각의 특성과 필요에 따라 ... 기반 학습을 도입한다. 학습자들은 협력과 문제 해결 능력을 강화하며, 프로젝트를 통해 현실적인 경험을 쌓을 수 있다. 경험학습의 결과물을 종합적으로 평가하고, 학습자의 성과 ... 로, 평가와 피드백의 어려움이다. 경험학습에서 학습자의 성과를 정량적으로 평가하기 어려울 때가 많다. 또한, 경험학습의 결과를 피드백으로 활용하기 위해서는 그 경험을 적절히 반영

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.12.01

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대한 고찰

직은 정해진 전문직의 요건의 항목을 모두 만족시킴으로써 전문직으로 인정받는다.전문직의 요건은 다음과 같다.첫째, 이론적인 지식을 기반으로 하는 기술이 있어야 한다. 각 행위마다 그 ... 과 운영, 서비스 공공성과 공익성이 강조된 윤리 강령의 제정·공포 등을 분석하여 보면 다음과 같다.첫째, 전문지식과 기술을 습득하기 위한 체계적인 고등교육과정 및 직무교육 시스템을 갖 ... 으로 단순 반복적 업무와 약간의 지식과 기술을 요구하는 업무를 수행하는 일반행정직, 전산직, 기능직, 계약직, 사무보조원 등이 근무하고 있다. 직무분석을 통해 사서의 전문직 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08

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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

교과목명: 교육평가[과제명][공통형]?정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ?구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시 ... 에서는 학생들이 원하는 정답을 기술하기 때문에 학생들의 진정한 성취를 객관적으로 평가하기 어렵고, 앞에서 언급된 것과 같이 진로와 관련된 정의적 평가 부분에서 학생들이 매일 자신이 이루 ... 보다 학생들이 평소에 보이는 행동을 기반으로 평가해서 정확히 평가할 수 있으므로 시간이 많이 걸리고, 교사의 주관적인 해석에 의해 달라질 수 있으므로, 동시에 신뢰도가 낮아질 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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우리나라 평생교육진흥 기본계획을 시대적으로 구분하여 제시해 보자.

의 학습 역량 강화” 등 4대 영역에서 총 12개 분야 29개 세부 추진과제를 마련하였다.4. 제4차 평생교육진흥 기본계획제4차 산업혁명 등 기술혁신에 따라 새로운 직무능력 습득 ... 교육 프로그램 운영이 바람직하였다. 지역을 중심으로 직무증력 향상 수요에 대비한 맞춤형 프로그램 제공하고 저소득층 등 소외계층의 평생교육 참여 독려방안이 필요하였다. 이런 시대적 욕구와 배경을 기반으로 제4차 평생교육진흥 기본계획(2018-2022)이 탄생되었다. ... 계획을 수립해야 한다. 이 기본계획에는 평생교육진흥의 중ㆍ장기 정책목표 및 기본방향에 관한 사항, 평생교육의 기반구축 및 활성화에 관한 사항, 평생교육진흥을 위한 투자확대 및 소요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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우리나라 대학생의 리더십개발요소와 개발구상

기, 읽기? 자원과 정보 및 기술의 활용역량? 대인관계 역량 : 정서적 유대, 중재, 협력? 글로벌 역량 : 외국어능력, 글로벌 경험, 다문화 수용? 종합적 사고역량 : 평가능력, 분석 ... 을 기를 수 있다.(2) 자원과 정보 및 기술의 활용역량의 개발지식과 자료가 사회구조나 습관에 영향을 주고 변화를 미치는 정보화시대가 도래한 만큼 자원과 정보 및 기술 활용역량의 개발 ... 은 지금의 대학생들에게 필수적으로 요구된다. 단순히 정보와 기술을 아는 것에 그치지 않고, 그것을 분석하고 활용할 줄 알아야 한다는 것이다.자원 정보 및 기술의 활용 역량을 개발

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.06.21

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

하는데 요구되는 지식, 기술, 태도의 총체를 뜻한다. 또한 역량모델은 특정한 직무나 역할을 수행하는데 요구되는 주요 능력을 구명하는 의사결정 도구라고 할 수 있으며, 그것의 산출물인 ... 역량모델은 성과를 극대화하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 지적 전략을 포함하는 역량을 체계화해 놓은 것으로, 선발, 교육훈련과 개발, 평가, 승계 계획을 위한 인적자원도구 ... 역량중심인적자원개발이 등장했다.세계화와 세계경제 및 정보기술, 조직구조 및 규모와 형태의 변화, 고객 영향력의 증가, 지식과 학습의 조직 자산화, 조직구성원의 역할 및 기대변화

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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전략적 의사결정의 특징을 설명하고 기업의 전략적 의사결정의 예시에 대해 3가지 이상 설명하시오.

할 수있도록 리더십이 변화해야 할 것이다. 이를 위해서 기업은 리더의 선발, 승진, 평가 및 보상에 있어서 신속한 의사결정 역량을 중요 요소로 삼아 의사결정역량 강화에 관심 ... 인식이 포함된다. 다섯 번째 이는 매우 복잡하고 다양한 정도의 불확실성을 수반한다. 또한 그들은 조직이 그다지 신뢰할 수 없는 정보를 기반으로 다가오는 이벤트에 대해서 가정 ... 해야 함을 의미하고 있다. 여섯 번째 조직 내 주요 회사 참가자의 평가 및 기대에 관여하고 있다. 오늘날 많은 저자들은 조직의 전략이 회사의 강력한 내부 구성원의 태도와 의견을 반영

리포트 | 4페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2023.01.27

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우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

제공 등 다양한 디지털 기술을 적극적으로 활용해야 합니다. 넷째, 사회복지 분야는 전문성과 높은 역량을 요구하는 분야입니다. 따라서 전문적인 교육을 통해 사회복지 전문가들을 양성 ... 나 경력 인정제도를 마련하고, 사회복지 전문가들이 직무를 수행하면서 성과를 얻을 수 있는 평가 체계를 마련해야 합니다.결론우리나라의 사회복지서비스전달체계는 국민의 복지를 위한 중요 ... 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.1) 우리나라 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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(A+과제)팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

적 성장의 기회를 제공하며, 다른 사람들과 협력함으로써 개인은 동료로부터 배우고, 새로운 기술을 개발하며, 지식 기반을 넓힐 수 있다. 또한 회원들이 건설적인 피드백을 제공 ... 들의 무임승차나 능력 있는 직원이 가질 수 있는 실망감, 서로 평가를 꺼리는 심리적 요인 등을 극복해야 한다.팀 기반 보상 체계가 조직 내 개인주의적 행동을 억제하고, 팀워크와 협력 ... [조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론현대사회는 정보와 지식의 양이 급증하였기 때문에 한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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[조직론] 기업실사 보고서 - 스타벅스(Starbucks), 마산건어물마트 조직 비교

술적 감독, 작업조건, 지위? 조직정책과 관리, 대인관계? 직장의 안정성- 직무특성 모델 : 개인적 차이에 따라 달라 질 수 있다- 인지적 평가 이론 : 흥미로운 과업을 수행 ... 학 번2000000000학 과미디어영상이 름트럼프이 름시진핑이 름손흥민Ⅰ. 요약 정리- 2 -① 조직행동과 기초역량중간보고서목 차Ⅰ요약 정리① 조직행동과 기초 역량② 개인차이 ... 의 이해Ⅰ. 요약 정리- 2 -② 개인차이의 이해Ⅰ. 요약 정리- 2 -① 조직행동과 기초역량③ 지각과 귀인Ⅰ. 요약 정리- 3 -③ 지각과 귀인Ⅰ. 요약 정리- 3 -② 개인차이

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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장애영유아보육교사의 자격기준을 중심으로 설명하고 장애아 관련 기사를 검색, 그에 따른 장애영유아보육교사의 역량 강화 방안에 대해 논하시오. 서론

하다.이런 연구를 통해 장애영유아보육교사 자격 제도가 장애영유아에게 실제로 도움이 되는지를 평가할 수 있을 것이다. 이를 기반으로 보다 효과적인 교육 방안과 정책을 마련하여, 장애영유아 ... 유아특수교육학장애영유아보육교사의 자격기준을 중심으로 설명하고 장애아 관련 기사를 검색, 그에 따른 장애영유아보육교사의 역량 강화 방안에 대해 논하시오.서론2007년에 제정 ... 의 취약성을 가지고 있다. 이들의 교육이 공적인 책임 아래 이루어진다는 기반은 1989년에 선포된 유엔 아동권리협약에 뿌리를 두고 있다. 한국은 1991년에 이 협약에 비준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[A+] [평생교육경영론] 3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다. 최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는평생교육 사업 2가지를 기술하고,평생교육기관 담당자의 입장에서기관 적용방안 및 실행계획을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론 ... 이 중요할 수밖에 없다. 평생교육을 기반으로 하는 유연성, 탄력성, 다양성, 창조성을 바탕으로 비형식, 무형식, 탈형식의 일상학습 시대가 곧 도래할 것이다.그에 발맞춰 2018년 교육 ... 부는 제4차 평생교육진흥 기본 계획을 발표하며, [국민] 누구나 누리는 평생학습, [일자리]와 함께 언제나 누리는 평생학습, [지역] 어디서나 누리는 평생학습, [기반]이 튼튼

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2021.11.01

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사회복지현장에서 엄격한 프로그램 평가를 요구하는 목소리가 높아지고 있습니다. 더 나은 프로그램을 제공하고, 사회복지사의 전문성 향상을 위해 필요한 절차지만, 소규모 시설일 경우 이용자가 적어서 과학 분석이 어렵고 불필요한 행정 업무를 과중시킨다는 지적도 있습니다. 자신의 생각은 어떤지 자유롭게 제시해주세요.

한다. 이는 사회복지 서비스의 지속적인 개선과 혁신을 가능하게 하며, 궁극적으로는 이용자에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있는 기반을 마련해준다. 특히, 체계적인 평가 절차는 프로그램 ... 과 약점을 파악하고, 이를 바탕으로 전문 교육이나 훈련을 받을 수 있다. 이는 궁극적으로 사회복지사의 직무 만족도와 업무 효율성을 높이는 결과로 이어진다.더불어, 프로그램 평가 ... 을 받을 기회가 제한적이기 때문에, 효과적인 평가를 실시하기 위한 전문 지식이나 기술이 부족한 경우가 많다. 이는 평가의 질을 저하시킬 뿐만 아니라, 평가 결과를 실제 프로그램 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.15

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사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술하시오

는 실습생에게 최신 사회복지 지식과 실무 기술을 전수하는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 학생들은 현장에서 요구되는 다양한 역량을 효과적으로 습득하게 되며, 이는 곧 사회복지사 ... 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론사회복지현장실습은 사회복지교육의 핵심 요소로 자리매김하고 있으며, 이는 학생들이 이론적 지식과 실무 기술을 실제 ... 현장에 적용함으로써 학습의 깊이를 더하고 실질적인 역량을 배양하는 데 중요한 역할을 한다. 사회복지학은 실천학문으로서, 단순한 이론 학습에 그치지 않고 이를 바탕으로 한 실무 적용

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

한 직무를 수행해왔다. 사회가 점차 더 고도의 지식기반 사회로 나아감에 따라서 오늘날에는 인적자원을 잘 경영해야 할 필요성이 기업의 생존을 위해서 더 중요한 과제로 떠오르고 있 ... 의 경우 조직 구성원들이 반도체 설계나 패키징 등의 분야에서 높은 수준의 기술을 갖추어야 하고, 지속적으로 이러한 역량을 강화하고자 하는 노력을 기울여야 한다. 반대로 의류 기업의 경우 ... 다. 인적자원의 수준이 높아야 기업들이 기술 발전에 보다 박차를 가할 수 있게 되고, 이를 통해서 지속가능한 성장을 이룰 수 있는 발판을 마련하게 되기 때문이다. 이러한 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

및 데이터 기반 분석 활용최근에는 HR 기술을 활용한 자동화 시스템을 도입하여 평가의 효율성과 공정성을 높이는 방법이 대두되고 있다. 자동화된 평가 시스템은 실시간 데이터를 바탕 ... 가 필수적이다. 특히 조직 구성원의 역량을 적절히 평가하고, 이에 따라 공정한 보상과 승진 기회를 제공하는 과정은 기업의 지속적인 성장과 발전에 중요한 역할을 한다. 이러한 과정 ... 하다고 평가하는 경우가 이에 해당한다. 이 오류는 공정한 평가를 어렵게 만들며, 일부 직무에서 우수한 성과를 낸 직원에게 불필요한 우대를 부여할 수 있다.2)논리적 오류

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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학습자의 진정한 교육적 성장을 위한 평생교육사의 자세와 역할은 무엇인지 논하시오.

를 통해 학습자는 자신의 지식과 기술, 인격 및 사회적 역량을 향상시키며 진정한 교육적 성장을 이루게 된다. 평생교육사는 이러한 평생교육의 이념을 실현하는 데 핵심적인 역할을 담당 ... 적으로 발전를 포함해야 한다. 학습자들은 평생교육을 통해 변화하는 사회에 능동적으로 대응할 수 있는 역량을 기르기 때문에, 평생교육사는 최신 교육 동향과 기술을 습득하고 이를 효과 ... 직무와 생활에 적용 가능한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 지원한다. 이 과정에서, 평생교육사는 학습자뿐만 아니라, 교육 대상자의 이해관계자들(기업, 지역사회, 정부 등)과의 협력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

을 향상시키기 위한 직무 풍부화. 직무 확대를 통한 성과 증대를 통한 변화로서 조직원의 만족, 업무 역량 범위의 확대로 나타나 장기적인 변화가 가능한 분야라고 생각된다.3) 사회 기술 ... 근무제 등이 있다. 이는 근로자가 원하는 시간에 더욱 높은 능률을 올릴 수 있도록 하는 방법임과 동시에 근로자의 개인, 조직에 대한 기여로 성과가 나타난다. 조직원들의 직무 역량 ... 3. 조직 변화를 위한 개입 방법 – 변화에 대한 저항도 함께 일어난다1) 인적 개입2) 기술 구조적 개입3) 사회 기술적 개입4) 조직 변혁 개입Ⅲ. 결론 및 나의 의견 _Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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