"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 1,201-1,220 / 8,384건

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

게 된다는 것이다. 성과 연봉제를 기반으로 하면 더 높은 연봉을 받기 위해서 개개인이 역량강화에 적극적으로 나서게되고 또한 자신보다 연봉을 더 많이 받는 사람들을 보면서 경쟁의식도 가지 ... 인력개발과 활용주제: 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하고 계약에 의해 ... 다. 연봉제가 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 연봉제의 장단점과 연봉제의 문제점에 대한 나의 개인적인 의견에 대해서 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 연봉제란 무엇인가연봉제는 개개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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방송통신대 평생교육실무론 평생교육사에게 필요한 생애 능력, 교육자 핵심 역량, 학습 역량의 하위 요소들 중 자신이 가지고 있다고 판단되는 핵심 역량 5가지를 구체적인 근거를 들어 설명하고, 앞으로 보완해야 할 역량 5가지를 선정하여 각각의 역량을 어떻게 보완할 것인지에 대한 계획을 구체적으로 제시하시오. (2)

. 평생교육사의 직무가 활동 영역별로 차이가 있고 각 활동 영역 안에서 핵심이 되는 역량 또한 다른 차이를 보이기 때문이다. 대한민국의 평생교육사들은 교육청과 같은 평생학습 전담 기구 ... · 활용이 새로운 가치를 창출하고 생산력과 경쟁력으로 구성되는 지식기반사회다. 지식기반사회는 정보기술 발달을 기반으로 빠르게 생성되고 유통되며 소비되는 정보를 제대로 활용하는 능력 ... 에서 중요한 발표를 할 때, 위의 역량들을 충분히 발휘하여 멋지게 PPT로 설명을 할 수 있다면 커다란 도움이 될 것이다. 계속해서 진화하는 기술에 발맞춰 스스로 계속해서 컴퓨터 강좌

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

적 적합성과 조직 전략과 인적자원관리 기능 간의 외적 적합성을 확보한 전략적 인적자원관리는 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 종업원의 기술, 동기부여, 직무설계를 통해서 창의 ... 정보화 시대가 가속화되고 지식기반사회가 도래하면서 ‘10년이면 강산이 변한다.’라는 옛말은 이제 ‘1년이면 강산이 변한다.’라는 말로 바꾸어야 할 정도로 사회 변화의 속도 및 규모 ... , 교육 및 평가, 보상이라는 인적자원관리 방식들을 미시적 시각에서 따로 나누어 살펴보았고, 개별 기능이 조직성과를 달성하는 데 이바지하였다. 그러나 인적자원관리의 역할과 조직 전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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평생교육의 개념과 특성을 고려하여, 평생교육방법론이라는 학문에 대해 설명해 보십시오.

며, 이는 고용 안정성과 소득 증대에 긍정적인 영향을 미치는 요인으로 평가된다. 또한, 평생교육은 신기술 도입과 빠른 사회 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 인적 자원을 양성하는 데 ... 은 교육의 설계, 실행, 평가 전 과정에서 데이터 기반 의사결정을 가능하게 하는 체계적 접근 방법으로 규정되며, 이는 향후 교육 정책 수립 및 프로그램 개선에 중요한 기여를 할 것 ... 과 교육 목표 설정, 콘텐츠 구성, 교수 방법, 그리고 평가 체계가 모두 수치와 통계에 기반하여 이루어진다. 2020년 이후 평생교육 프로그램의 설계 방식은 전통적 강의식 교육

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.

하였다.이러한 과학적 분석을 기반으로 작업을 위한 최적의 조건을 개발 후 명시하여 과학적인 인재 양성의 중요성을 강조하고 이를 표준화하였다. 이는 굳이 뛰어난 역량을 가진 조직원 ... 세기 전후로 생겨났으며, 기계적 능률성에 따라 조직 목표를 달성하기 위한 조직 구조에 초점을 맞추었다. 신고전적 조직이론은 구조 외 인간의 개인적 역량과 사회적 관계 또한 중요 ... 하다는 것을 파악하고 사회적 능률성에 따라 비공식적 구조를 중시하는 모습을 보였다. 이후 외부 환경 요인이 다양화되고 기술적 발전에 따라 세계화가 진행되면서 목표가 하나가 아닌 다원

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18

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사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오.

하는 것이 아니라 욕구에 맞는 기술로 접근해야 한다. 이에 따라 대상에게 제공하게 되는 서비스와 적용해야 하는 기술의 수준은 사회복지사의 역량과 전문성에 의하여 다르게 활용해야 한다 ... 에서 차이점이 발생하게 된다. 이러한 개념을 기반으로 하여 사회복지행정에 대하여 이해를 해야 한다. 사회복지행정이란 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직 ... 에서 매우 다른 점이 있다. 일반행정은 정부의 재정, 인력, 기술 등을 활용하여 정부가 추진하는 사업과 프로그램을 통해 공공의 이익을 추구하고 사회복지행정은 일상 생활에서 어려움

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.24

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(평생교육경영론) 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수 한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오.

은 다양한 연령대와 직업적 필요를 고려해 교육 내용을 설계하는 것이 중요하다.사례로는 대한민국의 HRD-Net(국가직무능력표준 기반 교육 훈련 프로그램)이 있다. HRD-Net은 개인 ... Google' 프로그램은 디지털 기술 교육을 통해 개인의 직업 역량을 강화하는 데 중점을 둔 평생교육 프로그램으로, 시대의 요구에 맞춰 신속하게 프로그램을 도입한 사례이다.(3) 사회 ... (평생교육경영론) 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수 한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오. TOC \o "1

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26

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A++ 평생교육프로그램개발론 평생교육프로그램 요구분석 설문지 (중장년 대상)

, 평가와 개정까지를 포함하는 과정이 평생교육 프로그램 개발이다.이에 본 글에서는 다가올 노인기에 대한 대비와 가속화되는 디지털변환과 4차 산업혁명시대에 일상생활과 직무생활 모두 ... 2급기 수20**년 *학기 *기이 름***Ⅰ. 서론평생교육 프로그램은 개인과 사회의 요구에 기반한 교육 목표를 달성하기 위해, 미리 계획한 교육(학습)의 결과 성취를 위해 체계 ... 가 미흡한 실정이다. 또한 4차 산업혁명으로 가속화되는 디지털변환이 이뤄지면서 ICT 필수 역량에 대한 수요가 많아졌다. 50대 중년 인구가 재취업, 전직, 은퇴 이후 생애재설계를 위해

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2024.05.27

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간호관리학 요약정리

(4) : 지휘 : 인간관계, 동기부여, 갈등관리, 권한위임, 의사소통(5) 통제 : 조직목표, 기준이 성과로 얼마나 나타났는지 평가3. 간호관리 역량1) 간호사 관리업무- 간호사 ... 가 기능하는 범위보다 더 넓게 보건사회시스템에 대해 알고있어야 함- 외부 변화에 민감- 기술 활용 가능- 공공보건정책에 기여할 수 있는 역량 갖춤- 다른사람을 동기부여, 격려- 다른 ... 처리*관리체계 3가지- 투입물 : 인적, 물적, 기술적 지원 ex) 간호사, 혈압계- 경영과정 : 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 = 간호관리 과정- 산출물 : 목표달성 (환자

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

개발의 절차경력개발은 직무관리 즉 분석, 평가, 설계를 기반으로 조직과 개인의 경력욕구를 파악해 경력 목표 및 경력 경로를 설정하고 이를 실천한 후 평가하는 과정이다.경력 욕구 ... 의 체계적인 육성, 저성과자 또는 조직 부적응자에 대한 효율적 관리, 조직역량 강화를 위한 직무 전문성 제고, 일과 사람의 최적 Match를 통한 전체 조직역량의 제고 등이 경력개발제도 ... 화된 육성의 틀이 된다.1) 경력개발관리경력개발관리에서 경력은 개인이 평생동안 가지게 되는 경험의 과정으로 경력개발관리는 그래서 직무관리를 기반으로 한 개인의 욕구와 조직의 욕구

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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(미래사회와유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고

교과목명: 미래사회와 유아교육[과제명]1. (10점) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시 ... .3. (10점) 미래유치원의 모습을 상상하여 그리고 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오.- 목 차 -1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 ... 한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.미래사회 인재가 갖추어야 할 가장 핵심적인 역량은 바로 창의융합에 대한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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서울권역e러닝) 고객관계관리 및 주차별 퀴즈

관리, 고객만족도 조사, 성과평가체계등 4개의 세부 전략을 포함한다.2. 전사적인 관점으로 고객정보가 통합 관리되므로 전사적인 운영 CRM 활동이 전개되기 위한 기반이 마련된다.3 ... . VOC 관리는 고객지식에 기반한 조직 학습이 가능하도록 VOC를 수집, 대응, 분류, 저장, 분석하는 것이다.4. 성과평가체제 수립시 자체 진단-평가 시스템을 보유하고 있지 않 ... 고목들이 공통적으로 설명하는 산업은 무엇인가?- 관계 지향적 접근이 용이함.- AAdvantage 프로그램- 고객데이터를 수집하기 용이하지 않음.- 고객기반 상품개발 역량이 양호

시험자료 | 52페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.07.25 | 수정일 2022.10.12

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2023년 2학기 간호지도자론 중간과제물) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자

적인 효과를 가져다주게 된다.③ 자기 효능감 강화?임파워먼트의 과정은 간호사에게 그들의 직무에 대한 깊은 이해와 자신의 능력에 대한 확신을 제공한다. 간호사가 자신의 역량과 능력 ... 의 특성을 3가지 이상 기술 간호지도자론 간호지도자론 중간과제물 간호지도자론 2023학년도 2학기 중간과제물 임파워먼트 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 간호사 ... 의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술2023학년도 2학기 간호지도자론 과제물교과목명 : 간호지도자론학 번 :성 명 :연 락 처

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.03

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전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

동반자 등의 임무를 수행해야 한다. 마지막으로 직무교육에 대한 리더역할이다. 이는 전략적인 사업 동반자와 평가자, 조직의 학습, 수행, 변화체제의 관리자, 기업가, 프로젝트 리더 ... 한 경쟁 속에서 살아남기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 이를 위한 대안으로 인적자원개발이 중요해지고 있다. 특히 정보화시대에서 역량있는 인재채용과 조직원들의 잠재능력을 개발하기 위해 ... 조직적인 학습활동을 말한다. 이는 교육훈련을 통해 채용의 부족한 판단을 보완하여 효율적이고 능률적인 인간으로 육성하기 위해 이루어진다. 그래서 직무의 능률 등을 올리기 위해 개인

방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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직업진로설계 1학기요약 (중간고사 대비)

직업진로설계4차산업혁명?시대의?직업환경?변화1.?4차?산업혁명시대의?이해●? 제4차?산업?혁명시대는?정보통신기술의?융합으로?이루어낸?혁명?시대를?말함●? 4차?산업혁명시대의?핵심 ... 은?인공지능,?로봇공학,?사물?인터넷,?무인?운송?수단(무인?항공기,?무인?자동차),3차원?인쇄,?나노?기술과?같은?6대?분야에서?새로운?기술?혁신임● ?4차?산업?혁명은?교육 ... ,?에어비엔비,?페이스북,?아마존,?구글?등?플랫폼 기업이?증가함- 이에따라?플랫폼?노동확대?노동시간과?장소는?유비쿼트스?환경으로?변화됨● ?스마트한?서비스는?기술과?사람을?복합

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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나를 가장 객관적으로 자신 있는 부분을 일화기록법으로 관찰하고 일화기록법에 의한 방법 및 순서대로 평가하시오.

을 배제하고, 실제 데이터를 기반으로 평가를 진행하기 때문에 보다 신뢰성 있는 결과를 도출할 수 있다. 이러한 점에서 교육 현장뿐만 아니라 개인의 자기 개발 과정에서도 널리 활용 ... 적 배경과 주요 개념을 설명하고, 이어서 실제 관찰 및 기록 방법을 상세히 기술할 것이다. 이를 통해 일화기록법의 실용성과 효과성을 검증하고, 개인의 자기 평가 방법론으로서의 가능 ... 적으로, 기록 과정은 나의 시간 관리 능력을 체계적으로 분석할 수 있는 기반을 제공하였다. 체계적인 기록을 통해 시간 관리의 실질적인 효율성과 효과성을 객관적으로 평가할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.

되었다고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.목차1. 미래형 시범유치원 개요1) 유치원명2) 사례3) 인상깊었던 내용2. 미래형 시범유치원 분석1) 미래사회의 인재상2) 교사역할 및 역량 ... 있는 매우 훌륭한 프로그램이라는 생각이 들었다.2) 교사역할 및 역량전통적으로 유치원교사의 핵심 역량은 유치원 조직에서 요구하는 교사의 직무를 수행하기 위한 행동특성, 지식 ... , 태도 기술을과 같은 직무수행능력을 말한다. 유치원교사는 교직인성 및 전문성을 계발하고 영유아의 발달특성 및 개인적, 사회적 특성을 이해하고 교과내용에 대한 지식과 교수학습과정에 대한

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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_간호관리실습지침서

년의 등록금을 지원해준다개발관리1. 개발관리란?개발관리란 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것을 말하며 그내용으로는 인력개발,승진 및 전보,경력개발,직무수행평가에 관한 활동 ... 이 포함된다1) 임상경력제도임상경력관리체계는 간호사의 임상경험，교육경험 및 간호역량의 수준을 평가하여 간호역량의 발전 단계에 따라 역할을 차별화하고 이것을 인정하며 보상하는 제도2 ... . 경력개발제도에 대하여 제시된 자료 및 병원홈페이지 참고하여 정리1) 인사 평가 시스템- 근무성적평가 : 반기별 실시- 개인역량(다면)평가 : 연 1회 실시- 부서성과 평가 : 연

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

할 수 있도록 신뢰기반을 구축한다.③인적자본 성장잠재력의 확보·강화를 위해 재무성과 위주의‘ 결과’에 집중된 성과주의 평가 기준에‘과정’과‘ 역량’에 대한 평가가 반영될 수 있 ... 은 비시장활동을 포함함으로써 확장되어 인적자본을 개인이 일생을 통해서 취득하고 개발하는 본유적 능력, 지식, 그리고 기술의 집합체로 정의하는 것이다. 사회적 자본은 또한 사회적 외면 ... 적자원을 구성하는 인적자본의 개념1960년대 슐츠와 베커는 교육의 사회적 효과와 숙련된 기술자들이 어떻게 형성되고, 생산의 전통적 요소들을 어떻게 활용하는지에 대해 논의하면서 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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2021자료, A+, 메가스터디평생교육원, 인적자원관리, 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

과정평가형 자격취득형 참여자는 72.5%~92.5%를 국가로부터 지원받을 수 있다.② 일?학습병행일?학습병행이란 독일, 스위스 등 전세계적으로 확산되고 있는 일터 기반 학습을 한국 ... 현실에 맞게 설계한 ‘현장기반 훈련’으로, 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반으로 업무 현장 및 사업장 외에서 훈련을 실시하고 평가를 통해 자격을 주는 새로운 교육훈련 제도이 ... 훈련지원 (학습조직화 지원)② 국가인적자원개발 컨소시엄2) 관련 프로그램① 국민내일배움카드② 일?학습병행2. 본인 활용 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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