"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수고용형태근로종사자" 검색결과 1,021-1,040 / 2,271건

구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정 기업인수합병, 구조조정 조직감량

, 1994, 190). 새로운 경영방식의 도입은 기업특수적 직무를 수행하는 핵심 노동자를 제외한 노동력(예를 들어서, 시간제 노동자, 파견노동자, 하청업체 종사자 등)을 유연하게 함 ... ) 비정규직 노동자의 임금과 고용의 안정화5) 정규직 노동자의 임금저하 금지2. 내수확대를 통한 경기 부양 및 신용공황 해결Ⅲ. 구조조정과 노동유연성Ⅳ. 구조조정과 노동자투쟁Ⅴ ... 었던 배경에는 독특한 노사관계 정책들이 중요한 설명 요인으로 등장한다. 노사관계 측면에서 회사가 지향한 가장 중요한 정책의 하나는 노조 및 현장 근로자들과 일상적 대화와 접촉을 유지

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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연봉제에 관하여 논하라

. 과감한 인재기용이 용이하다는 점이다. 오늘날 세계는 지구촌화 되어 가고 있어 기술진보의 속도가 빨라지고 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문진 종사자, 하이테크 기술자, 특수기능 보유 ... 서열이다. 개인 보다는 집단을 우선시 하는 집단 우선의 사회문화, 평생고용에 수반되는 연장자에 대한 존중, 개별기업 내에서 실시하는 교육과 훈련은 근무시간과 비례한다는 사실, 생계 ... 을 수밖에 없었다. 전통적인 일본의 경영방식- 우리나라 기업에 영향을 끼친 특징은 크게 세 가지라고 할 수 있다.첫째는 평생고용. 정규학교를 졸업한 인원가운데 신입직원을 선발하고 필요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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비정규직제도와 노사관계

외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로첫째, 기간을 정한 근로계약을 맺는 경우이다. 이러한 ‘기간제 고용’의 가장 중요한 특성은 고용의 ‘임시성’에 있으며, 이에 따라 이러한 형태 ... 들이 있형태의 개인도급의 경우 사실상의 임금노동자임에도 불구하고 개인사업자로 분류되는 경우가 많기 때문에 특수고용형태 노동자로 부르기도 한다.이 밖에 통상적인 노동조건이나 고용계약 ... 비정규직 제도와 노사관계1.비정규직 근로의 형태비정규 근로의 유형은 비정규 근로에 대한 개념만큼이나 다양하게 분류되고 있다. 통계청 통계상으로는 고용기간을 단위로 일용직ㆍ임시직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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[다문화 사회복지론]다문화관련법 한글

의 법 ----------------------------------9?국적법9?교육법12?친족관계와 상속13?사회보험16?외국인 근로자 고용법17?외국 민간원조 단체에 관한 법률 ... 하는 자하기 전에 임금 등 금품관계를 청산하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.[전문개정 2009.10.9]제17조(외국인근로자의 고용관리)① 사용자는 외국인근로자와의 근로계약을 해지 ... 근로자의 적절한 고용관리 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.[전문개정 2009.10.9]제18조(취업활동 기간의 제한)① 외국인근로자는 입국한 날부터 3년의 범위에서 취업활동

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.08

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[사회복지개론] 우리나라 국민연금제도의 개요에 대해 서술하고, 국민연금제도의 개선에 관한 자신의 견해를 서술하시오

사업장에 종사하는 외국인 근로자는 본인의 희망에 따라 가입할 수 있다.3) 국민연금제도의 적용범위국민연금 적용대상자는 가입대상자에 따라 사업장가입자, 지역가입자, 임의계속가입자 ... 적용 대상은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 근로자와 사용자로서 상시 5인 이상 9인 이하의 근로자를 사용하는 사업장의 근로자는 처음에는 임의적용대상자로 되어 약 5만 ... 한 형평성 문제는 자영업자와 근로자간에만 발생하는 것이 아니라 지역가입자 내에서도 성실신고자와 불성실신고자간에도 발생할 수 있다. 자영업자 등 지역가입자의 소득하향신고에 따른 두 번

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.01

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[한미일]한미일(한국미국일본) 장애인고용촉진, 장애인소득보장제도, 한미일(한국미국일본) 산업보건법, 은행, 한미일(한국미국일본) 군사공동체, 한미일(한국미국일본) 미술교과 분석

Act)할 수 있고 연방정부 소유지에서 맹인을 물건 판매자로 고용(Randolph - Sheppard Act)할 수 있게 되었다. 또한 1956년부터는 사회보장장애보험신용기금 ... (Social Security Disability Insurance Trust Fund)이 마련되고 장애를 입은 근로자에 대한 보상이 보장되었다(Social Security ... Amendments). 1966년에는 근로장애인이 최저임금을 받을 수 있도록 근로장애인에 대한 고용 기준이 제정되었다(Fair Labor Standards Act). 1968년에는 참여 주정부

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.01

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인적자원 요약하기, 인적자원관리 내용 요약

급제는 근로자의 직무성과나 양이나 질에 관계없이 실제노동에 종사한 시간에 따라 임금을 지급하는 제도이다. 시간급제는 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제를 말한다.2)능률급제능률급제 ... 와 양에 이해 노동수요를 결정하며, 개인은 노동을 제공하는 노동공급을 대표한다. 노동시장에서 당사자들이 교환에 대한 합의가 이루어지면 개인들은 다양한 임금으로 조직에 고용되는 것이 ... 다. 즉 노동시장이란 노동력이라는 상품의 구매 판매 및 임금수준 결정에 관계되는 여러가지제도와 과정을 포괄하는 개념이다.(3)노동조합종업원은 사용자에 대항하여 근로조건을 개선하기

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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[벤처기업][회계][마케팅][조직][IR전략]벤처기업 회계, 벤처기업 마케팅, 벤처기업 조직, 벤처기업 IR(투자자관리, 기업설명회)전략, 벤처기업 인적자원관리, 벤처기업 제휴

은 벤처기업이 일반적으로 소규모 사업장이라는 사실에 기인하는 바도 있지만 동시에 벤처기업의 문화적 특수성도 작용하고 있는 것으로 판단되고 있다. 표본 근로자들 중 29.1%만이 스스로 ... .9%) 것으로 나타나고 있기 때문이다. 이러한 경향은 벤처기업의 업무 성격과 그에 대한 근로자들의 태도와 무관한 것이 아닌 것으로 추측된다. 가령, 자신들의 업무방식이 동료 ... 와의 협력이 중요하다고 답변한 근로자의 비중이 78.1%라는 높은 수치에 달하고 있는 점을 알 수 있다.동시에 벤처기업에서 근로자들의 높은 의사결정 권한과 자유분방한 문화도 확인되고 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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복지정책론 근로빈곤의 문제 비정규직 문제

보장법의 재편 특수형태근로종사자에 대한 입법의 도입빈곤층의 고용·생활안정 위한 재정투입, 제도 정비고용불안 심리 완화, 노동시장의 유연화Thank you!Q A{nameOfApplication=Show} ... 게 규정 위반자 명단 공표 – 임금 수준 보장, 근로자의 생활 안정비정규직 관련법 간접고용과 특수형태근로에 대해서는 법적 규제 이루어지지 않음 근로자/사용자 개념 재정의 노동법과 사회 ... )빈곤층과의 고용률 격차근로빈곤?타 개념과의 비교 - 근로능력빈곤층, 근로연령빈곤층, 저임금근로자우리나라의 근로빈곤현 정부정책 : 1. 최저임금제근로자에 대하여 임금의 최저수준

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.24

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한국과 일본의 비정규직(직장:롯데면세점의 사례분석)에 기반한 직업능력개발(인적자본개발)의 필요-

에서 대행나와 근무하는 근로자계약사원특정 직종에 종사하며, 계약기간을 정하고 일하는 근로자촉탁사원정년 퇴직자등을 일정기간 재고용을 목적으로 계약한 자② 일본의 고용 형태의 현황과 일본인 ... 과 인구수에 비례해 보면 결코 적은 비율은 아닙니다.(일본의 근로자 구성 비율)(현재 일본인들이 그들의 고용 형태를 선택한 이유)우선 일본의 고용 형태에 대해서 일본인들은 어떤 의식 ... 을 가지고 있는지를 위의 표를 근거로 하여 알아보겠습니다. 일본인들이 왜 그런 고용 형태를 선택했는지를 보면 우리나라와는 다르다는 것을 알수 있습니다.정규직 근로자의 대답에서 안정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.06

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특수고용 근로자의 근로자성

특수고용 근로자의 근로자성목 차Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 판단기준Ⅲ. 판례와 행정해석의 태도1. 근로자로 인정한 사례2. 근로자로 부정한 사례Ⅳ. 검토Ⅴ. 관련판례 정리Ⅵ. 참고문헌Ⅰ ... . 문제의 제기최근 고용형태의 다양화 등으로 보험모집인, 학습지교사, 레미콘기사, 골프장캐 디등 도급계약에 의해 근로를 제공하는자가 근로자로서 인정될 수 있는지 문제 된다. 판례 ... 필요성을 고려하여 근로자 인정여부를 정형화된 기준에 의해 형식적으로만 판단할 것이 아니라 특수고용 근로자의 업무를 개별 적 구체적으로 판단하여 근로자성을 인정하여 근로자와 유사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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장애인과 빈곤의 정의를 알아보고 장애인현황, 장애지원, 장애관련연금,해결방안을 논의한다

) 율(60% 이상)의 중증장애인을 고용하는 다수고용사업장 확대(‘09년, 3개소 시범사업)를 통한 대규모 근로시설 모델 개발 추진5) 중증장애인 활동보조서비스 확대 추진(1) 제공 ... 중에 있더라도 주로 저임금 직종에 종사하는 관계로 소득이 낮을 수 밖에 없다.-장애인의 생활비가 비장애인에 비해 더 많이 드는 것은 장애인의 경우에 의료비, 교육비, 재활보조기 ... 은 34.3%이며,그 외 공무원연금 등 공적연금에 가입되어 있는 장애인 비율은 3.1%로서전체 공적연금 가입자가 37.5%에 불과하였음. (단위: %, 명)구 분전 체미가입62.1

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.20

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비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황

에 준하는 형태의 신분에 있는 자를 총칭하는 개념으로 특수형태근로 종사자라 불려진다. 여기에서는 근로자성과 사용자성을 인정할 수 있는 가의 문제가 중요하며 그에 따라서 단결권 등 노동3 ... (Tipical of Standard) 근로라 하고, 정규 근로가 아닌 고용형태를 비정규(Contingent or Non-Standard)근로라 한다. OECD는 임시직근로자 ... 다.7-4. 특수형태근로비정규직 근로자군 중 이 특수형태근로가 가장 다양하며 이질적인 그룹이라는 점이 특색이며 사용자나 계약상대방의 직접적인 지휘감독이 부재한 곳에서 근로를 제공

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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비정규직문제의해결방안

직의 비율이 낮게 나타나는데 우리나라에서는 기간 제 근로자(17.7%), 단시간 근로자(7.4%), 파견근로자 (0.9%)에 자영업자와 근로자의 중간에 위치하는 특수형태근로종사자 ... “단시간 근로자”라 함은 1주간 의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.그리고 마지막 하나의 고용 ... 푸드점에서 주로 행해지는데 실제로는 장시간 일하는 경우도 많습니다.그리고 특수고용 형태는 사용자가 노동자를 개인 사업자처럼 만들어 노동법의 의무를 회피하는 경우입니다. 학습지도교사

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.04

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정신장애인직업재활의 종류, 정신장애인직업재활의 특성, 정신장애인직업재활의 이념, 정신장애인직업재활의 목표, 정신장애인직업재활의 사례, 향후 정신장애인직업재활의 개선방안

한다. 임금수준, 기간, 고용의 형태에 따른 기간을 명시한 근로계약서를 사업체와 체결하는 과정을 거친다.2) 직업재활 프로그램 담당자 구성직업재활 프로그램의 인력은 정신과 전문의 ... 에서 무보수작업에서 지역 사회의 임시직까지 다양한 직업활동기회를 제공한다던가 주거시설에서의 거주와 고용, 보호작업장의 프로그램 또는 임시취업프로그램 등은 우리장애자들에게는 개개인 ... , SE와 같은 특수한 방법으로 배치하고 훈련시킴으로써 작업현장의 요구에 대처할 수 있다. 지원고용이 임시취업과 차별화되는 것은 임시 취업이 시간 제한적인데 반해 지원고용은 그렇지 않

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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[사회복지개론] 여성복지 - 여성복지의 개념, 여성복지의 필요성, 여성복지의 대상, 여성복지서비스 현황과 과제

지 못하고 있음- 불안정한 고용형태 : 대부분 임시, 일용 고용이 많음, 가내수공업에 종사->고용형태가 불안정함- 고용의 단절 : 여성의 취업은 결혼과 출산으로 인해 단절되기 쉬움 ... - 낮은 임금 : 남성들이 고용된 직업보다 임금이 낮고 같은 직업이라 하더라도 승진율이 낮아 여성들은 같은 교육을 받고 같은 업무를 하여도 남성 임금의 60-70% 정도밖에 받 ... 율은 증가하고 있으나 근로시간은 남성의 90.8%이나 임금은 남성의 63.3%에 불과- 승진차별, 부당한 능력평가, 보조적인 업무에 배치, 강제퇴직- UN이 정치경제활동분에서 여성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13

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성폭력의 종류, 유형,성폭력 사례,성폭력 대응법

다고 진술했다.6) 성희롱 - 남녀차별금지및구제에관한법률에 따르면 성희롱은 '업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관 련 ... 5년 이상의 징역강간 등 살인·치사(제10조)강간, 강제추행, 특수강간, 특수강제추행 등의 죄를 범한 자가 피해자를 살해한 경우에는 사형 또는 무기징역으로 처벌하고 특수강간의 죄 ... 나 심신미약자를 간음 또는 추행하는 행위는 5년 이하의 징역 미성년자 가운데 특히 13세 미만의 경우에는 피해자가 동의했더라도 강간죄·강제추행죄와 똑같이 처벌특수강간 등 상해·치상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.22

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공무원연금제도의 개요와 문제점 및 제도개혁의 쟁점 그리고 해외의 연금제도 개혁 동향과 우리나라 공무원연금의 합리적 개혁방안

2국가연금(SSP)으로 개혁되었다. 이때 공무원연금제도는 적용제외대상(contracting out)이 되어 공무원 내지 공공직 종사자가 자유로이 특수직역연금제도에서 다른 개인연금 ... 연금 급여가 국민연금보다 높은 경우가 있지만 이들은 주로 근로기 공무원 급여가 민간근로자보다 낮은 국가들이다. 영국의 중앙정부 공무원이 대표적이다. 우리나라도 1990년대 ... 까지는 그랬다. 우리나라의 경우 1998년에는 민간근로자 평균보수월액이 108만 4천원으로 공무원의 93만 9천원보다 13% 정도 더 많았지만, 2004년에는 219만 9천원과 320만 8

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2016.06.06

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[기업][시장][금융시장][내부노동시장][자본시장]기업 금융시장, 기업 내부노동시장, 기업 자본시장, 기업의 고가품시장, 기업 중국시장, 기업 제3주식시장, 기업 동대문시장 분석

근로자는 기업특수인적자본을 축적하게 되고, 기업은 근로자의 능력을 정확하게 측정하여 능력이 기준치 이상일 경우 두 번째 기간에 승진을 시키게 된다. 다른 기업은 승진을 근로자 ... 은 근로자로 정의된다. 일반적으로 여성이나 흑인과 같은 이들이 여기에 포함된다. 채용 후 첫 번째 기간이 경과한 뒤 고용한 기업은 이들의 실제 능력을 알게되는 반면, 다른 기업 ... 한 부노동시장1. 보직 및 배치기업내부 경력개발의 첫 출발점은 근로자를 어떤 일자리(job)에 배치할 것인가의 문제이다. 이 문제는 기업이 근로자의 생산성에 대해 완전한 사전적 정보

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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산업재해보상보험(산재보험) 원리와 특성,문제 및 개선과제

의 산업계의 정도 등을 고려해 대통령령으로 정하는 특수형태 근로종사자는 사업주가 전액 부담하도록 했다.또 외국인 노동자도 개정된 산재보험으로 실질적인 혜택을 볼 수 있게 됐다.실제로 앞 ... 의 경우 근로자와 마찬가지로 근로에 종사하는 경우가 많고 또한 경제적으로도 영세하여 이러한 중?소기업 사업주를 보호하기 위하여 2000. 7. 1부터 중소기업 사업주의 산재보험 특별 ... 들은 근로자들의 안전의식이 결여되어 있다는 이유로 근로자 책임을 강화하자는 주장이 제기되었다. 노사교섭과정에서도 임금?고용문제가 주된 이슈인 관계로 산업안전보건문제가 다뤄지는 빈도

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02

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