"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수고용형태근로종사자" 검색결과 981-1,000 / 2,271건

협동조합의 필요성과 유럽 사례, 한국 현황

하는지 단박그나마 가지고 있던 소자본마저 거대독점자본에게 털림.물론 우리나라에도 특수형태의 협동조합은 이미 오래 전부터 있었음. 1990년대 이후에 식품, 의료,육아에서 소비자생협이 설립 ... 에 얼마나 안전하게 종사할 수 있는가, 즉 고용안정에 있음. 좋은 일자리는 기업이 창출. 국가가 일자리를 만드는 데에는 한계가 있다. 자본주의에서 일자리 창출의 주역은 기업인데, 기업 ... 가 좋은 기업이 손실을 같이 부담한다. 예를 들어 한 사업 부문의 근로자를 줄여야 할 수 밖에 없는 상황이 오면, 감축 대상 근로자들을 확장해나가고 있는 다른 사업체로 이직시킨다. 이

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28 | 수정일 2014.04.29

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청년실업에 대한 우리나라의 자료분석, 레포트입니다!

적 근로’, ‘시간제 근로’ 및 ‘비전형 근로’가 포함되며, ‘비정형 근로’에는 다시 파견근로, 용역근로, 특수고용형태, 가정내 근로, 일일(단기) 근로 등이 포함된다.하게 되 ... 를 새로 채용할 수 있는 기회를 잠식하게 되는 임금경직성, 정규직 보다는 비정규직 근로자를 저임금에 고용하거나, 생산 공정의 일부를 아웃소싱함으로써 생산비를 낮추는 등의 방법을 선호 ... 하는 고용 경직성이 있다.마지막으로 기업규모의 불균형이 청년실업의 원인이 되고 있다. 우리나라는 외국과는 다르게 50% 이상의 근로자들이 소규모 기업에 취업하고 있으며, 23

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.29

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[고용보험법][고용보험요율][직업능력개발훈련][여성근로자]고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 직업능력개발훈련, 고용보험법과 여성근로자, 고용보험법과 근로자직업능력촉진법 분석

고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 직업능력개발훈련, 고용보험법과 여성근로자, 고용보험법과 근로자직업능력촉진법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 고용보험법과 고용보험요율1. 정부의 일방적인 ... 결정2. 요율 결정방식Ⅲ. 고용보험법과 직업능력개발훈련Ⅳ. 고용보험법과 여성근로자1. 여성근로자의 적용대상 제외2. 여성근로자에게 불리한 실업급여Ⅴ. 고용보험법과 근로자직업능력촉진 ... 의 형식적인 자유와 평등이 실질적인 면에까지 이어지는 것은 아니다. 즉, 노동력이라는 상품이 지니는 특수성과 노사간의 힘의 불균형으로 인해, 근로자는 사용자가 일방적으로 정하는 불리

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[기업 노사관계][공기업][다국적기업][외국인투자기업]공기업(공사)의 노사관계, 다국적기업의 노사관계, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업)의 노사관계, 대기업의 노사관계 분석

는 것이지만, 근로자 보호를 위한 근로기준법 기타 계약의 자유를 제약하는 여러 법령의 적용을 받는다는 점에서 특수한 법률관계라 할 수 있다.근로관계에 대하여는 근로기준법상의 특별 ... 를 수립하려고 하므로 이러한 점에서 민법상의 개별적 고용관계와 구별되는 특이성을 보인다.헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키며, 균형 ... 규정이 없는 한 민법 ?상법 이외에 민사소송법의 규정을 보충적으로 적용한다. 근로관계는 어디까지나 대등한 인격자간에 생기는 현상으로 근로자에 대한 사용자의 권력관계 또는 권위를 긍정

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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산업재해 보상보험

또는 유족을 보험수급 자로 하여 산재보험에 가입이 가능하다.㉥특수형태근로종사자에 대한 특례◎특수형태근로종사자 개념 : 계약의 형식에 관계없이 근로자의 유사하게 노무를 제공 ... 함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해 로부터 보호할 필요가 있는 자◎업무처리 : 특수형태근로종사자의 노무를 제공받는 사업 또는 사업장은 이 법의 적용을 받는 사업 또는 ... 사업장으로 본다. 특수형태근로종사자 는 이 법을 적용할 때에는 사업 또는 사업장의 근로자로 본다. 다만, 특수형태 근로종사자가 이법의 적용 제외를 신청한 경우에는 근로자로 보

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.16

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2005년(2000년대)의 노사관계와 노동정책, 2005년(2000년대)의 비정규직근로와 임금제도, 2005년(2000년대)의 신자유주의, 2005년(2000년대)의 물류산업

정규직 입법 마무리 및 차별시정위 등 추진체계 정비- 비정규직 고용개선 5개년계획 수립※ 고용안정?능력개발 지원, 파견사업 건실화, 특수형태종사자 보호방안 등2) 적극적 고용평등 ... )○ 파견대상 업무 확대, 고령자에 대한 파견?기간제 사용기간 제한의 예외 인정 등 경직적 고용규제 완화○ 여성 친화적 파트타임 모델 개발 등 고용형태 다양화○ 탄력적 근로시간제 활성화 ... 적극 개발 → ?사회적 기업? 육성3) 근로시간 단축 등을 통한 일자리 나누기, 중소기업 환경개선?인력확보 연계 지원 추진3. 임금체계 개선 및 고용형태 다양화4. 평생직업능력개발

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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산재보험법

경우 치료 비용과 일을 하지 못하는 기간의 급여를 받을 수 있고 사망 시에는 유족들이 생계비를 지원받는다. 택배 기사는 특수형태근로종사자 특례방식에 따 사업주와 종사자가 보험료 ... 를 절반씩 부담하고 당연가입 형태로 운영된다. 특수형태근로종사자는 보험설계사, 학습지 교사와 같이 근로기준법이 적용되지 않아 업무상 재해로부터 보호할 필요가 있는 종사자를 말한다. 퀵 ... 누려야 할 기본적인 노동권을 분명히 하고 있다. 협약에 따르면 가사노동자들은 근로계약 체결시점부터 업무 성격, 급여, 초과수당, 노동시간, 휴가 등 고용조건에 대해 정확한 정보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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보육시설(어린이집)의 유형별 특징을 논하시오.

명 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장으로 강제하고 있다. 직장보육시설의 경우 보육아동 정원의 50% 이상이 동 사업장 근로자의 자녀이어야 한다. 이러한 시설 ... 의 종사자를 공무원 등으로 채용하여 직접 운영하거나, 법인, 단체 또는 개인에게 위탁 운영할 수 있다. 위탁 운영 시 법인, 단체 또는 개인을 수탁기관으로 선정하여야 하며, 시설장 ... 과 보육교사 등 종사자는 공개 채용하도록 되어 있다. 또한 법인, 단체 또는 개인에게 위탁 운영할 경우에는 명의 대여 등 형식적인 위탁운영을 지양하여야 한다. 뿐만 아니라 수탁체를 객관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.08

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영아발달을 촉진시키는 효율적인 프로그램을 선정하여 영아발달 학습내용에 입각하여 영아발달에 기여하는 바에 대해 논하시오

시간은 보호시간으로 구분하는 것에 반대한다. 따라서 유아교육 관련 종사자들은 유치원과 어린이집 교육과정은 동일하며, 단지 운영시간에 따른 차이, 즉 반일제와 시간연장제, 종일제의 차 ... 을 고려하여 보육종사자의 배치 및 근무 시간에 효율을 기해야 한다.3) 시간제 보육프로그램시간제 보육 혹은 일시보육은 하루의 일부분 또는 필요한 때에 부모의 요구에 따라 아동 ... 다. 가정보육시설의 경우에 시설장이 보육교사의 자격이 있는 경우 다른 보육교사와 종사자를 두지 않아도 된다.5) 직장보육시설에서의 프로그램취업모의 증가로 인해 부모의 직장 근처

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.04

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[중국노무관리][노무관리][노무][중국]중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석

으려는 자들이 적지 않다고 한다. 중국과 외국 양자의 지분이 동등하거나 거의 비슷한 기업에서 중국측 대표(이사장, 부사장)는 관계 조율과 근로자의 합법 권익 보호에 중요한 역할을 할 ... 수 있으며 또한 해야 한다. 그러나 사실상 모든 중국측 대표가 원칙을 견지하는 것은 아니다절대다수의 기업이 근로자와 근로계약을 체결하였다. 계약의 내용은 중국 ;노동법‘의 근로 ... 기준에 부합되지만 양로보험, 개인과 가족의 의료보험 등 사회보장은 받을 수 없고, 타지방의 근로자는 사회 보장에서 더욱 소외당하고 있다.따라서 절대 다수의 근로자들은 불안감을 느끼

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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채용관리 사례분석 공무원.공공기관.대기업.중소기업 사례

,000,000원 설립일 : 1998년 9월 25일 (18년차) 사원수 : 200명 주요업종 용역업 –위생관리,사설경비,방역소독업,근로자파견업 전문건설업-기계설비,시설물유지관리업,신 ... 에서 합격자가 없는 경우 , 5,7,9급 직위 채용국방부 채용일정3. 공무원(군무원)_軍조직 모집활동구 분외부 모집내부모집군조직 (채용)광고고용알선기관공개모집비공개일반직 군무원 년1회 ... 방법, 합격자 결정, 특수인력의 사용, 수습기간 등 채용방법의 세부적인 운영에 관하여는 이사장이 따로 정하는 바에 따른다 ③ 법령에 의한 임용, 책임자급의 임용 등 공개경쟁시험

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09

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노사관계론 프리랜서 노동 특성과 정책대응

적 장치 필요 프리랜서에 대한 정책지원의 필요성화물 연대의 공식 명칭은 화물운송 특수고용 노동자연대 ? 특수형태 근로종사자가 근로계약들을 맺지 않아 자영업자의 외양을 띄면서도 실질 ... 적으로는 노동자와 유사한 인적 또는 경제적 종속성을 가진 고용형태 본문 외 프리랜서 사례계약체결의 형태가 도급 / 위임의 형태 보수는 업무에 대한 성과급으로 지급 근로시간 / 근로 ... ) SI 업체 개발자 프리랜서의 분류 및 유형화저숙련 프리랜서들의 열악한 근로조건 / 사회보장 미비 고용 안정성이 매우 낮음 고숙련 프리랜서와 저숙련 프리랜서의 소득 양극화 심화 사회

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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고령화사회와 관련한 국민연금제도의 문제점과 해결방안(국민연금제도, 고령화사회, 국민연금제도문제점, 해결방안)

연금액의 47.5%-92.5%+가급연금재직자가입기간 10년 이상이고 60세 이상 65세 미만자로서 소득있는 업무에 종사하는 경우(단, 특수직종근로자는 55세 이상 65세 미만)가입 ... 사립학교 교직원국민건강보험1977질병에 의한 비용손실의료보장전국민산재보험1964업무상 재해로 인한 소득손실 및 비용손실소득보장 및 의료보장모든 근로자고용보험1995실업에 의한 소득 ... 우리가 알고 자 하는 국민연금제도에 관해서 알아보도록 하자.우리나라의 공적연금제도는 크게 국민연금제도와 특수직연금으로 나누어지고, 특수직연금은 다시 공무원연금, 사립학교교원연금

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19 | 수정일 2016.03.07

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여성복지론 근로여성의 복지문제와 대책방안 ppt

과 육아기 근로시간 단축의 사용형태 , 그 밖의 조치 등에 관하여 언급함 .여성근로자의 특성 여성근로자의 정책적 특성 여성노동력을 확보하기 위한 고용정책으로 육아휴직제가 있 ... : 1990 년대 이후여성 노동의 동향과 전망 노동력의 여성화여성 노동의 동향과 전망 여성 고용 불안의 심화 : 비정규직 노동력의 확대 성별 2012.03 임금근로자 정규직 비 ... 의 이대적으로 개인적 조정이 가능한 가족 돌봄 시간에 투입을 줄일 수밖에 없음 .여성근로자의 특성 여성근로자의 정책적 특성 1987 년 ' 남녀고용평등법 ' 이 제정된 이후 고용

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.21

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[아동복지론] 가정위탁보호서비스의 이해 - 가정위탁보호서비스의 정의와 의의 및 유형, 위탁가정의 선정기준, 가정위탁보호의 문제와 절차

와 관련하는 경우가 대부분이다.2. 가정위탁보호서비스의 의의오늘날과 같이 수용인원에 비해 시설규모가 크고 시설종사자는 적은 아동복지시설의 환경 속에서는 수용아동에게 부모의 기능을 대신 ... 「근로기준법」에 의해서 13세 이상의 아동만이 그 대상이 된다.입양 위탁보호: 수탁자가 요보호아동을 자기의 양자로 하기 위한 위탁보호이다. 아동의 건강한 적응과 발달을 위해서 위탁가정 ... 하다. 가정위탁보호도 입양과 마찬가지로 출생가정이 아니라 타 가정에 의해서 주어지는 보호이지만 영구보호의 형태인 입양과 달리 계획된 한정 기간 동안 제공된다. 가정위탁보호는 아동을 호적

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.04

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(성,사랑,사회 E형) 여성에 대한 고정관념이 억압적인만큼, 남성을 여성보다 우월한 존재로 여기는 관념 역시 남성과 여성 모두에게 폭력적이고 억압적일 수 있다는 사실을 구체적인 사례를 들어 적되, 남성과 여성이 각기 더 자유롭고 행복한 존재가 될 수 있는 방법이 무엇인지에 대해 모색하는 내용을 담아서 서술하시오

적인 감정이나 심리상태, 예민함에 기인하는 ‘여성의 문제’로 남게 된다.「국가인권위원회법」에 따르면직장 내 성희롱의 개념은 ‘업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 ... , 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불 ... 해야 하는 성희롱사건의 특수성은 종종 충돌을 불러일으키며, 이는 대중적으로 성희롱의 판단기준을 모호하게 인식하도록 하는 효과를 가져왔다.법제화 이후에 직장 내 성희롱 규제는 여성의 정조

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.10 | 수정일 2016.09.13

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여성간호학(성폭력, 가정폭력, 다문화가정, 여성근로자, 미혼모)

과 직종별로는 사무직에 취업하는 비율이 높아지게 되었다.1990년대 여성들의 경제활동은 큰 폭으로 확대되었으나 대부분의 여성근로자들이 소수의 여성 집중 직종과 산업에 종사 ... 학력자가 절반을 넘고, 직업도 서비스직, 경리사무직, 대학생으로 다양하다.양친이 모두 있는 정상 가정 형태의 미혼모가 증가하는 추세도 하나의 특성이다. 최근에 점차 양육을 원하 ... 추행, 특수강간, 강간 등 상해 치사 및 강간 등 살인 치사, 미성년자 등에 대한 간음, 업무상 위력 등에 의한 간음 등2) 강간상해 단계강간을 당한 대부분의 여성에게서 나타나

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.14

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기업 내부노동시장 임금체계, 기업 내부노동시장 임금격차, 기업 내부노동시장 직장만족도, 기업 내부노동시장 보직과 배치, 기업 내부노동시장 수량적 유연성, 정치와 인간관계 분석

.8%)- 제조부문과 운수부문에서는 비정규직의 근로시간이 정규직과 거의 차이가 없다.- 비정규노동자의 40이상이 기업에 상시고용, 60이상이 정규직과 동일업무에 비슷한 근로시간 ... 의 관계로 설명하는 견해(社團說)와 노동조합을 법적으로는 단체로 파악하지 않고 근로자간의 합의(계약)로 파악하는 견해(契約說)가 있다. 후자와 같은 계약설적 파악은 임의단체의 역사 ... 의 차이 파악함에 있어서는 사단적 요소와 계약적 요소를 모두 고려하는 것이 실체에 적합하다고 본다. 노동조합이 근로자들의 근로조건개선을 목적으로 활동함에 있어서 단체로서의 특질이 강조

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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사회복지 사회보장론 국민연금

본인이 부담하는 대상이다. 농어민, 자영업자, 5인 미만 고용사업자 의 근로자, 전문직 종사자 등이다.① 적용제외자- 타공적연금가입자의 배우자로서 별도의 소득이 없는 자- 사업장 ... 원 등 다른 공적 연금 가입자- 60세 미만의 특수직종근로자로서 노령연금 수급권자- 조기노령연금 수급권자 중 연금지급이 정지되지 아니한 자- 사업장가입자 및 지역가입자의 자격취득 ... 을 대상으로 하여 가입자가 노령, 장애, 사망 등의 사회 적 위험에 처해 소득이 감소하거나 상실되는 경우 본인이나 유족에게 경제적으로 안정적인 생활을 보장해 줄 수 있도록 연금형태

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.09

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여성 비정규직

차별로 정당화되고 있는 실정이다. 또한 여성고용의 형태가 다변화되면서 근로자성에 대한 법적 해석이 엇갈리고 법적 보호에서 방치되고 있는 특수고용 여성노동자와 불안정한 일자리, 빈번 ... 으로 하여 확산되고 있는 것으로 나타났고, 특수근로자(59.7%)와 파견근로자(55.5%)는 여성이 남성보다 많은 고용형태이었다. 이에 비해 용역근로자와 직접 고용되어 상근제로 근무 ... 고 있다.③ 골프 경기보조원, 학습지교사 등과 같이 사용종속관계에 있으면서도 근로기준법 적용대상에서 배제되는 특수고용 형태의 여성노동자들이 급증하여, 이들의 노동기본권과 인권이 전혀

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.11

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