"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수고용형태근로종사자" 검색결과 1,101-1,120 / 2,271건

비정규직에 관한 고찰

적으로 살펴볼 필요가 있다(이용수, 2008). 노사정위원회는 비정규 근로자를 1차적으로 고용형태에 의해 정의하여 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간 근로자, ③ 파견 ... ㆍ용역ㆍ호출 등의 형태로 종사하는 근로자를 대상으로 하기로 하였다. 그러나 우리나라 노동시장의 특성상 각종 사회보험의 혜택에서 누락되어 사회적 보호가 필요한 근로계층이 광범위 ... 적으로는 정규근로자이면서 비정규근로자의 처우를 받고 있으며, 노동계의 이러한 주장은 비정규직 근로의 규모를 과도추정하는 결과를 가져온다고 하였다.한편 여기에 특수고용 노동자에 대한 논쟁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.13

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취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안을 제시하시오

설치 사업장의 확대가 필요하다. 또한 여성근로자의 비율이 높고,3교대 근무 등 특수근로형태 사업장(병원, 제조업 등)에 대한 의무설치를 강화하여야 한다.셋째, 직장 보육과 지역 ... 을 지속할 수 있기 위해서는 일과 가정의 균형을 유지할 수 있어야 한다. 일-가정의 균형이란 근로자가 일과 가정생활을 모두 잘 해내고 있는 상태 혹은 직장과 가정 일을 조화롭게 처리 ... 의 육아지원사업을 시행하여야 한다. 새로이 보육시설을 설치하고자 하는 곳에 설치와 운영에 대한 상담지원, 보육프로그램의 개발지원, 보육정보의 제공, 직장 보육시설 종사자에 대한 교육 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.25

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사회복지 정책 분야

의 위험이 있는 경우에 당사자나 유족에게 국가 또는 법률에 의한특수 법인이 운영주체가 되어 경제적으로 안정된 생활을 보장할 수 있도록 연금형태로 급여를 제공하는 것전개과정: 국민복지연금 ... 법 제정(1973년)-실시 예정이었으나 시행 유보(1974년)-국민봅지연금법 폐지(1986년)-5인 이상 근로자를 고용하는 사업장으로 확대(1992년)-7월에 농어촌 지역 자영업자 ... 하는 외국인과 국내 거주하는 외국인도 해당된다 다만 특수직연금에 가입하고 있는 자는 제외된다.(3) 연금급여 종류- 노령연금: 국민연금 가입자가 일정 기간 가입하고 노령연령에 도달

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.09

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독일공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

을 모두 갖고 있음3) 이원적 고용관계 종사자간 노동조건의 수렴화 현상- 고용유형상 상이한 법적기초가 관행상으로 유사해지고 있음- 해당 법규 : 공법, 노동법- 내용1 : 잔업수당 ... , 제1차 국가시험에 합격한 자에 대해 2년간의 준비근무를 거쳐 라우프반 시험에 합격하여 다시 한번 3년간의 견습근무를 거친후 채용됨(3) 특수전문분야 시험ㄱ) 준비근무 및 라우프반 ... 단체에 공무원결사의 특수성을 고려한 조정- 관련 공무원조합의 최고기관은 동의권이 없음(제안권만 갖음)2. 이원적 노사관계제도1) 공무원- 공무원의 고용조건 : 법률이나 조례

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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프랑스의 사회보장제도

세기 초 몇몇 사회재해에 대해서는 보험가입을 의무화해야 한다는 의견이 대두하게 된다.?1898년 4월 9일 근로재해와 관련하여 통과된 법안은 고용주의 책임을 명백하게 했고, 1910 ... 년 4월 5일 상공업 분야의 봉급자를 대상으로 노후보험을 의무화하였 다.?1928년 4월 5일, 1930년 4월 30일 각각 통과된 법안은 봉급생활자들에 대한 질 병과 출산, 근로 ... 22일 법안은 전국민을 수혜대상으로 함을 골자로 하는 사회보장제도의 적용·확산을 준비하였으나, 농업종사자 이외의 비봉급자들의 반대에 직면하게 된다.4) 1946년 이후 : 주요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.22

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?

은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 - 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용 ... 제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 - 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺 ... 적 종속성」기준의 불합리성 ⑵ 근로자 개념 확대의 부작용 ⑶ 실질적 지배력 요건허용의 문제점2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ② 특수업무종사자에 대한 근로자성 부여

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

_______________________________________________10Ⅰ. 서 론통계청에서 발간하고 있는 「한국통계월보」에 따르면 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직 및 일용직으로 구분하고 이에 임시직 근로자는 "임금근로자 ... 상 용어'는 아니고 단지 '사회적 용어' 일 뿐이다.비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 에서와 같이 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육 ... 들에 비 얘기를 해도, 하청 회사에서 산업 재해 처리는커녕 구실을 잡아 해고하는 일이 다반사이기 때문이다. 특수고용 노동자들 역시 노동법의 적용에서 제외됨으로 인하여 산재로부터 무방비

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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[장애인보건복지][장애인]장애인보건복지와 장애인권리보장, 장애인보건복지와 장애인재활지원, 장애인보건복지와 정신장애인, 장애인보건복지와 여성장애인, 장애인보건복지와 보건복지기본방향

, 원호대상자 직업재활법, 군사원호보상법, 특수교육진흥법 등의 단행법(單行法)의 한 부분으로 규정되어 이런 규정에 의한 간접적인 영향만을 받아왔다.그러다가 경제의 고도성장에 따라 ... 을 금지하는 조항을 두고 1984년 10월 11일 심신장애자 고용촉진법안을 정정훈 의원 외 80인이 제안하여 국회보사위에서 심의하다 임기만료(任期滿了)로 폐기된 바 있다. 1988년 ... 12입과 전문인력의 시설별 배치기준을 마련할 계획이다.그리고 재활전문인력의 전문성제고 및 사기 진작을 위하여 단계적으로 동일 업무를 수행하는 국?공립시설 종사자와 같은 임금수준

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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노인인력활용의 현황과 문제점

는 정책으로서 고령근로자를 젊었을 때부터 종사해 오던 현직에 가능한한 장기간 머무를 수 있도록 정년연장이나 계속고용을 추진하는데 초점을 맞추고 있는 정책이다. 도 다른 형태는 소위 중진 ... 하는 것이 노령, 유족, 장해연금이다.-노령연금ⅰ) 기본노령연금가입기간이 20년 이상인 가입자 또는 가입자였던 자가 60세(대통령령이 정하는 특수직종에 종사하거나 종사하였던 노동자 ... ) 노인취업 관계조직의 현황과 문제점4) 노인취로사업의 현황과 문제점4. 고령자 취업 정책1) 고령자 취업 정책(1) 노인 취업알선센터(2) 노인공동작업장(3) 고령자 고용장려사업

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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비정규직 보호법

권익 보호보험모집인, 학습지 교사, 골프장 캐디 등 근로자와 자영업자의 중간 영역에 있는 특수고용관계종사자는 판례상 근로자로 인정되고 있지 않아 근로기준법의 보호를 받지 못하 ... 본조사)상의 임시 ? 일용직 근로자와 상용직 근로자 중 부가조상자의 비정규직 근로자를 합한 것으로 파악하고 정부는 경제활동인구 부가조사의 고용형태에 따른 비정규직만으로 파악한다.Ⅱ ... 에 대한 거부권을 명시하였으며, 근로조건에 대한 분쟁을 사전에 방지하기 위하여 임금, 근로계약 기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면 명시 의무를 신설하였다.5. 특수형태 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오(한국사회문제C형)

정규직의 개념2) 비정규직의 종류① 임시계약직(기간제) 노동자② 간접고용노동자③ 단시간 노동자④ 특수고용노동자3) 정규직과 비정규직의 임금격차4) 비정규직의 고용형태5. ‘파견근로자 ... 되기 시작했다. 파견노동자와 같은 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들과의 차별에 시달려야 했고, 불안한 고용 상황으로 인해 항상 마음 조려야 했다. 이 같은 폐해를 해결하기 위해 비 ... 한 근로형태의 선택이 상당히 자발적이며, 임금이나 기타 근로조건이 동일한 근로를 하는 정규직 근로자와 별다른 차이가 없기 때문일 수도 있다. 특히, 사회보험의 가입자격 여부와 비정규직

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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산재법의 적용범위 및 적용대상

자를 근로자로 본다.4) 특수형태근로종사자① 의의계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근기법 등이 적용되지 않아 업무상재해로부터 보호할 필요가 있는 자에 일정요건을 갖추고 대령이 정하는 직종에 종사하는 자에게 산재법이 적용된다. ... 이 가능하며, 고용보험에서 임의적용사업 가입이 근로자과반수 동의 요건이 있는 것에 비하여 이것이 불요하다는 점에서 고용보험과 비교된다.Ⅲ. 적용대상자1. 근기법상 근로자(속지주의 ... 를 지급한다.3) 중소기업사업주에 대한 특례(임의가입)사실상 근로에 종사하여 근로자와 동일한 재해위험에 노출되어 있는 중소기업사업주가 희망하는 경우 근로자와 함께 산재보험 임의 가입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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인적자원관리-최근 3년 동안 외식업의 정규직과 비정규직의 채용현황 변화

관리를 해야 한다.◆ 정규직, 비정규직정규직은 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용 형태를 정규직 근로라 하고, 정규 근로가 아닌 ... 화한다면 계약직 기간제 근로, 파견근로, 단시간 근로 및 특수형태근로 등으로 구분할 수 있다.ILO 협약을 비롯하여 대다수 국가의 법률은 노동시간을 기준으로 파트타임 근로자와 풀타임근로자 ... 와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견 근로자로 하여금 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 종사하게 하는 것으로서 고용과 사용이 분리되어 파견근로자는 파견사업주에게 고용

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.29

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행정법각론 중간고사 대비자료

을 취이러한 입장에서도 법률이 규정하는 범위 내에서 사법상 고용계약관계와 다른 공무원관계의 특수성을 인정한다.4. 판례대법원은 '공무원의 법적지위가 계약에 기인한 것이라 할지라도 사법 ... 상 고용관계와 동일시할 수 없다'고 보았고, 헌법재판소 역시 '사인 간 근로계약과 공무원의 직무관계는 본질적으로 동일하다고 단언하기 어렵다'라고 판시하였다.5. 결오늘날 특별권력 ... 계설의 내용은 순사법적 성질을 나타낸 것이 아니다. 따라서 공무원의 신분관계는 특수성이 인정된다는 점에서 특별신분관계라고 할 것이기 때문에 공법상 근무고용관계설이 타당하다고 할 것

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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장애인 근로자 여건과 복지

) 고용형태장애여성의 고용 형태를 살펴보면, 전국적으로는 무급가족 종사자와 자영업자의 비율이 가장 높에 나타나지만 부산 장애여성의 고용 형태는 상용근로자와 자영업자의 비율이 높은 것 ... -목차-1. 장애인 고용과 산업복지2. 장애인의 고용 여건(1) 장애인의 고용현황(2)장애인 고용의 걸림돌(3) 장애인 고용 형태3. 장애인 근로자의 여건(1) 장애인 근로자 ... 의 임금(2) 장애인 근로자의 직종(3) 장애인 근로자의 승진과 퇴직(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호4. 여성장애인 근로자1) 장애 여성의 취업 형태(1) 직업유형(2) 고용형태

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29 | 수정일 2016.03.04

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노사정 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)

위원회, 비정규직 근로자대책 특별 위원회, 특수형태 근로종사자 특별 위원회 , 제조업 발전 특별 위원회등 설치한국의 노사정 전개 과정..PAGE:104기(2007년 4월 27일 ... 된 사항을 협의함을 목적으로 함위원회는 노동자의 고용안정과 근로조건 등에 관한 노동정책 및 이에 중대한 영향을 미치는 산업 경제 및 사회정책, 공공부문의 구조조정의 원칙과 방향, 노사 ... 고용충출 및 근로자 복지 증진정부법제도 정비로 선진 복지사회의기틀마련공정한 중제자로서의 역할국민경제의 균형 발전국가 경쟁력 강화사회 통합의 실현노사 민주주의 실현참여와 협력

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03

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고령화추이와 노사관계

피크제의 개념job sharing의 한 형태로 근로자의 계속고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정 기간 동안 고요을 보장(정년연장 또는 정년후 고용연장) 하는 제도 ... 의 개념1) 정년제도란?근로자가 일정한 연령에 달하면 직장에서 그 능력이나 의사에 관계없이 고용관계를 일률적?강제적?자동적으로 종료시키는 제도이다. 노인복지 및 기업(또는 정부 ... 또는 촉탁직 등의 형태로 재고용하는 형태를 말한다. 이 유형은 주로 금융권을 중심으로 도입되고 있으며, 기업 내 조직?인력의 특수성을 반영하여 설계된 제도유형이다.① 정년보장

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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비정규직문제의 원인과 현황 및 문제점과 대책

노동자가 대부분이다. 아르바이트로 불리기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중되어 있다.④ 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 근로계약 을 체결하고 법 ... 한 부분에 대하여 성과급(수수료, 운반료 등) 형태의 임금이 지급되는 특수고용 노동자들이 있다. 골프장 경기보조원, 학습지 교사, 지입차주겸 운송기사, 보험모집인, 텔레마케터 등 ... 적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송도급계약 등을 체결하고 개인사업자로 되어 있으며 일

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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시민교육과 사회문제 워킹푸어 working poor

! - 특수형태 근로종사자 ( 캐디 , 보험모집인 , 지입차주 , 학습자교사 등 ) 의 근로자성 인정할 것 !( 산재 X) - 도급제 근로자 성과급제에서 시간제로 전환 ! 해결 ... 의 94% 가 비정규직비정규직 근로자의 현실 (09 년 기준 ) 정규직 월 임금총액의 47.3% 고용보험 가입률 : 51.9% 건강보험 가입률 : 49.7% 국민연금 가입률 : 46.8 ... 산업구조의 변화 - 탄력적인 인력 운용의 필요 - 비정규직 , 임시직은 사회 문제가 아니라 미래사회의 새로운 노동고용형태원인 분석 – 상호작용론 관점 상호작용론적 관점 1. 근로

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.27

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사회복지정책의 동향과 과제

하는 한편, 취약계층에 대한 고용보험적용 확대를 통해 피보험자 수를 717만 명에서 1천만 명으로 확대하고 특수형태 근로종사자에 대한 산재보험적용, 신체장애인 재활시설 확층, 산재장애 ... 확대, 생활체육교실을 9,000여 개소로 확대하는 등 자율적 문화역량을 강화하고 문화활동 참여를 활성화 할 계획이다.⑦ 근로자 복지 증진을 위해 정년퇴직자 계속고용 장려금제도 ... 했다.생산적 복지의 개념은 본래 스웨덴에서의 적극적 노동시장정책을 지칭하는 용어로 쓰였으며 그 뜻은 완전고용을 위하여 적극적으로 취업교육을 실시하고 취업알선을 통하여 언제든지 노동자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.22

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