"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 사회복지사 1급 플랫폼 노동 사회복지정책론 사회보험 성립요건 여성건강간호학 직업상담사2급 의정자직확

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"특수고용형태근로종사자" 검색결과 1,081-1,100 / 2,271건

[기회][직업탐방기회][직업교육훈련기회][아르바이트기회][고용기회][재취업기회][직업][고용][취업]직업탐방기회, 직업교육훈련기회, 아르바이트기회, 고용기회, 재취업기회 분석

한 아르바이트 기회 확대 방안1) 정부 관공서의 아르바이트 확대2) 건전한 아르바이트 정착을 위한 유해업소 관리자들의 교육Ⅳ. 고용기회1. 중립적 행위의 결과에 대한 해결 필요2. 제도 ... 성의 증대이다. 이는 군 복무를 마치고 사회에 진출하는 전역자의 취업률을 실질적으로 높이기 위해서 전역예정자들에 대한 자격취득의 형태와 방법을 다양하게 전개해야 함을 말한다.2 ... 이 없다. 또한 점점 더 중요성이 커지고 있는 차별예방활동의 면에서도 차이가 크다. 이들 두 국가들에서는 연방 기구들이나 주요 산업에 종사하는 기업들이 앞으로 고용상의 성별격차

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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근로기준법상 근로자 개념 개요

여부를 고전적/전통적 의미로 파악하고 있어, 간접적/포괄적으로 변화하고 있는 전문직, 연구직, 특수고용근로자들의 근로자성 판단에 문제가 있다. 따라서 다양한 고용형태에서 요구 ... 된다고 보아야 할 것이다. 즉 사용자에 해당하는 자일지라도 사업주와 관계에 있어 사용종속관계 인정되는 한 그 범위 내에서 근로자로 인정하여야 한다.Ⅴ. 특수형태근로 종사자와 사회 ... 하고자하는 것으로 현실적으로 사용종속관계 있는 자가 대상이 된다는 차이가 있다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이이는 근로내용(정신-육체), 근로형태(상용,임시,일용,단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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맞벌이 가정의 아동을 위한 보육정책

에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 (근로기준법 제74조)출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도다. 고용 ... 하여 진행되었다.‘2개의 직업 가족’, ‘맞벌이 부부’, ‘2명 수입원의 가정’, ‘2명 돈벌이 가정’ 등등의 용어는 전반적 부류인 ‘생산자가 2명 있는 가정’의 변형이거나 특수 경우이 ... 겠다는 응답이 있었다. 보육료에 대한 정부지원은 보다 적극적일 필요성이 있음을 보여 준다. 보육료의 수준은 보육종사자의 질적 향상과 보육내용과 관계가 있으므로 아동의 연령에 따라서

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.26 | 수정일 2022.03.16

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자 , 근로조건이 열악한 시간제 근로자 , 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔음 . 22 ... 실업과 복지1. 비정규직 이란 ? 정규직에 속하지 않는 파트타이머 , 계약직 , 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태 . 비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동 ... ! 러 ! 나 ! 시간제 , 비정규직 증가 - 고용증가의 상당부분이 희망근로와 같은 임시직 일자리에 의한 것 . 56 ♦사회서비스업의 종사자 지위별 취업자 현황 임시근로자 up 상용 근로

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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복지욕구) 외국인 근로자와 북한이탈주민의 복지 욕구

의 5인 미만의 개인사업장, 자영업자, 특수고용형태 종사자)에 취업했을 경우에는 산재를 적용받지 못하는데 이는 외국인뿐만 아니라 한국인에게도 마찬가지이다. 그러므로 모든 사업장 ... 복지욕구) 외국인 근로자와 북한이탈주민의 복지 욕구목차Ⅰ. 외국인 근로자 복지욕구1. 노동환경의 개선 및 고용안정2. 산재 및 의료보호3. 자녀양육 및 교육권 보장4. 공공서비스 ... 았다(경기개발원, 2006).1) 노동환경의 개선 및 고용안정외국인 근로자가 가장 원하는 것은 고용안정이다. 외국인 근로자는 비록 주거환경 및 사회적 기반이 취약하더라도 고용안정과 지속

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.28

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 2 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

을무에 맞게 인원배치.가장 낮은 가치의 직무 종사자에게 최저 생계비는 지급.직무간에 정보소통과 자유로운 이동이 보장.- 장점 4가지 : 개인차에 대한 불만 제거연공제의 불합리 ... 이고 원가절감에 이바지근로자의 동기유발과 노력향상 유도관리자의 감독, 독촉 등의 관리가 덜 필요.유휴시간 절약으로 생산활동 촉진, 장비의 효율적 활용 가능생산량에 따라 임금이 지급 ... , 능력, 경험들이 축적 형성되어 성과를 나타내는 것이다. 이러한 투자에 드는 비용을 줄이기 위해서는 시장상황, 경쟁자, 노동조합, 전략과 같은 외적 환경 적합성까지 고려해야 한다.3

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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사회복지개론과제

미만 사업장의 근로자는 산재보험의 적용을 받지 못한다. 고용보험은 사업규모가 아닌 고용형태별로 구별하고 있는데, 전사업장의 상용 및 임시 시간제 근로자는 모두 제도의 적용을 받고 있 ... 으나, 일용근로자는 5인 이상 사업장이든 5인 미만 사업장이든 적용을 받지 못하고 있다. 결국, 1천만명에 달하는 임시?일용 및 자영업에 종사하는 등의 취업자들이 사회보험제도 ... 어서 ‘기여에 대한 보장’이 이루어진다는 점이다. 현행 사회보험제도의 보험요율을 살펴보면, 특수직역연금과 지역의료보험의 경우를 제외하고는 국가보조가 없이 사용주와 근로자의 부담

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류

, 퇴직금 등은물론 승진 ? 승급제도나복지후생 면에까지 그것을 축으로 하여 운영한다. 그래서 이것을 본봉이라 하기도 한다.기준외 임금은 부가급의 형태로서 근로자의 정상적 노동 이외 ... 와 같이 때문이다.3) 연공급의 장 ? 단점연공급의 장점은 근로자의 생활보장과 고용안정, 귀속의식 확대, 동양적 가치관에 따른 질서 확립, 지휘체계의 안정, 가족적 인간관계 확보 등 ... 하는 체계이다.(3) 범위직무급이것은 동일직급의 직무에 대해서도 각 개인의 호봉에 따라 임금차이를 두는 것이다. 즉, 직무가치가 같은 업무에 종사하는 근로자라도 경험, 근속년수, 연령 등

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.04

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[한국사회문제C형]파견노동자들의 노동현실 개선방안

) 파견노동자의 대상업무4. 파견노동자의 노동현실5. 비정규직의 개념과 고용형태6. 비정규직 고용현황7. 비정규직 근로자의 임금 현황8. 비정규직의 종류1) 임시계약직(기간제) 노동 ... 자2) 간접고용노동자3) 단시간 노동자4) 특수고용노동자9. 비정규직 증가의 요인10. 파견근로자보호등에관한법률11. 파견에 관한 각 구성요소별 입장12. 근로자파견법의 문제점13 ... ) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비4) 직접고용원칙 확립과 위장도급 근절5) 파견사업주에 의한 중간착취 규제6) 편법적 해고에 대한 규제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌파견노동자

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

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지역사회간호 국시대비 최신요약

, 일정주기-배치전: 유해인자 노출업무 종사 신규배치o r배치전환시-특수: 유해인자 노출업무종사근로자,직업병 조기발견-수시: 유해인자에 의한 건강장해 의심 증상or 의학적소견-임시 ... -남향건물에서는 창 불투명하게 처리-교실내 모든표면 무광택-18~28℃, 습도30~80%, CO2 1,000ppm↓-소음: 55dB 이하*근로자 건강진단-일반건강진단: 모든근로자 ... : 동일부서 근무근로자 or 동일 유해인자노출된 근로자에게 유사질병증상 발생경우, 직업병유소견자 발생or 다수발생우려 있는 경우 확인하기 위해 실시직업병(1)일반질병(2)요관찰자CC

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.09.12

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[핵심역량][핵심역량 개념][핵심역량 필요성][인적자원개발][워크샵]핵심역량의 개념, 핵심역량의 필요성, 핵심역량의 결정요소, 핵심역량의 인적자원개발, 핵심역량의 워크샵 분석

화의 진전은 기업으로 하여금 지속적인 경쟁우위 확보를 위한 핵심역량(Core Competency)을 갖출 것을 요구하고 있고, 근로자들로 하여금 스스로 고용가능성을 끊임없이 재창출 ... 해 나가고 성과를 높이기 위해서, 스스로 학습할 수 있는 기회를 찾고 학습할 수 있는 능력을 점점 중시하도록 요구하고 있는 상황이다. 이를 위해서는 조직의 핵심역량과 연계하여 근로자 ... 에 기반한 인재육성 학습체계 및 과정을 개발하여야 한다. 마지막으로 근로자 개인은 자신의 보유역량을 필요역량에 비추어 자기계발계획을 수립하고 육성활동을 전개하여야 하며, 이에 대한

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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사회복지개론 기출문제

입안자의 역할을 한다.① 가, 나② 가, 나, 다③ 나, 다, 라④ 가, 나, 다, 라5. 기업복지에 종사하는 사회사업가의 역할로 옳은 것을 모두 고르면? ④가. 상담원 나. 지역 ... -나-다-마-라② 다-가-마-나-라③ 다-마-가-나-라④ 가-다-마-나-라7. 노동자 자주복지에 종사하는 사회사업가의 역할로 옳은 것을 모두 고르면? ②가. 교육 프로그램 지도자 ... 을 떠나 이 사업의 수혜자의 범위 자체가 상당히 제한적임을 보여준다.① 모자보건법② 의료보험법③ 근로기준법④ 영유아보육법43. 다음은 노인재가복지서비스 중 무엇에 관한 설명인가

시험자료 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20

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공공부분의 노사관계

에 종사하는 공무원은 노동 3 권을 행사 할 수 있다 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의 근로자는 노동 3 권을 보유 현업공무원 노동조합 외에 일반공무원들의 노동조합 설립에 관한 ... ( 쟁의권 ) 을 보유하지 못한다 . 사실상 노무에 종사하는 공무원은 노동 3 권을 행사 할 수 있다 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의 근로자는 노동 3 권을 보유 현행 공무원 ... 모든 부처에서 사실상 노무에 종사하는 기능직 · 고용직 공무원을 대상으로 하되 , 기능상 특별히 제외되어야 할 부처를 열거하는 형태로 개정되어야 할 것 쟁점 2Ⅱ . 공공부문 노사

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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[졸업논문]우리나라 국민연금의 문제점과 개선방안

을 마련할 필요가 있다고 하였다.납부회피자가 종사하는 직종은 사업자등록증이 없는 영세자영업, 임시·일용·시간제근로자 및 특수고용직등이 있을 수 있다. 현재의 보험료부과체계로는 이 ... 는 거래단계에서 원천징수하는 방법과 임시·일용·시간제근로자에 대해서는 사업주로 하여금 인건비 발생내역을 기장하여 세무당국에 보고하도록 하는 것이다.2)특수형태 근로자특수형태 근로자는 보험다. ... 들에 대한 보험료부과는 사실상 불가능하다. 이들에 대한 보험료징수가 원천적으로 되기 위해서는 두 가지 접근방법이 있을 수 있다. 사업자등록증이 없는 영세사업자와 특수고용직에 대해서

논문 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.08.02

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특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석

특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수 ... 고용노동자의 정책방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 고용형태Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거1. 근로자성 판단의 원칙과 기준1) 근로기준법 ... - 근로자성 여부의 판단기준2. 법경제학적 접근인가 노동법의 적용인가3. 근로자성의 변화와 근로자 보호의 강도?. 결론참고문헌Ⅰ. 서론특수고용형태에 있어서 사업주는 노무공급계약

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.25

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비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

를 지니지만 실질적으로는 사용종속관계에 있는 고용형태 등에서 정규직 근로자와 구별된다.2) 유형비정규직 근로자의 유형으로는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자, 특수고용직 ... 하고자 하는 경우 당해 사업장의 동종 또는 유사업무에 종사하는 단시간 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력해야 한다.3) 단시간 근로자의 차별금지 및 시정사용자는 단시간 근로자임을 이유 ... 은 달라도 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 자를 말한다.2. 비정규

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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국민연금제도 문제점 및 개선과제

도록 연금형태의 급여를 제공하는 대표적인 소득보장제도이다.이러한 국민연금제도는 1988년 10인 이상 사업장에 종사하는 근로자를 대상으로 시작하여 1992년 5인 이상 사업장 근로자 ... 자당연적용사업장가입자상시근로자 1인 이상 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자1개월 이상 고용되는 임시ㆍ일용직 근로자 및 월 80시간 이상 근무하는 시간 ... 의 특수직종) 근로자, 조기노령연금의 수급권을 취득한 자는 제외한다. (다만, 법 제66조제1항에 따라 조기노령연금의 지급이 정지 중인 자는 제외)1) 당연적용가입대상자당연적용대상

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

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근로청소년 복지의 문제점 및 개선방안

다. 따라서 강력한관리 감독체제와 법질서의 실천의지, 양심적인 근로감독이 요청되는 바이다.또, 근로조건과 관련하여 청소년들은 일반근로자보다는 고용이 불안정한 형태인 경우가 많 ... 다는 점에 주목하여야 할 것이다. 근로청소년들은 임시직이거나시간제 노동자인 경우가 많아 저임금의 문제 뿐 아니라 고용보험. 실업급여 등의 노동복지 혜택을 받지 못할 가능성이 높 ... 환경적 측면에서의 복지대책은 임금, 근로시간, 작업환경에 관한 대책이 포함되어야 할 것이다(이종복 외, 1998). 근로청소년들이 받고있는 임금수준은 일반근로자 대비 80% 미만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.23

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한국 사회적 기업 사례 분석

면, 전국의 장애인직업재활시설에 종사하는 근로 장애인의 평균 급여 수준은 약 23만원 정도이다. ‘핸인핸’에서는 노동에 참여하는 장애인 74명 중 43명이 최저임금 이상의 급여를 받 ... 고 있다. 이는 장애인 종사자의 58%에 해당한다. 셋째, ‘핸인핸’은 장애인의 노동통합과 더불어 취약계층 비장애인의 노동통합에도 기여한다. 사회복지법인 ‘손과손’은 사회적기업 ... 장애인의 일자리 창출(11명)에도 기여하고 있다. 끝으로, 더욱 주목할 필요가 있다는 것은 ‘핸인핸’에 종사하는 장애인 가정 다섯이 그룹홈을 통해 지역사회에 복귀하였다는 점이

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.04

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여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서

과는 상비정규 여성노동자들은 고용형태가 다르다는 이유로 임금, 각종수당, 휴가, 사회보험에서 차별 받고 있고, 근로기준법사의 노동자 권리조차 제대로 보장받지 못하고 있다. 여성의 비정규 ... 통계청 조사에서도 들어났듯이 특수고용노동자들의 규모는 계속 증가하고 있으며, 이들 대부분은 여성으로 추정되고 있다. 특정업체에 전속되어 지휘감독을 받으며 해당기업의 핵심 업무 ... 를 수행함에도 불구하고 계약형태나 근로형태, 급료지급 등이 전통적인 노동자와 다르다는 이유로 근로기준법 등 노동 관련법의 적용을 전혀 받지 못하고 있다.이에 비정규직 노동자의 기본

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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