"오하이오주립대학의 리더십연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학의 리더십연구" 검색결과 1,021-1,040 / 1,063건

간호지도자론

④ 발전지향적 리더십⑤ 상징적 조작능력 있는 리더십⑥ 정보분석능력 있는 리더십2. 매니지리얼 그리드이론A.매니지리얼 그리드 이론오하이오 주립대학의 경영연구소((Bereau of ... 에서는 높은 구조-고려의 리더십 스타일이 높은 결근율과 고충처리율등의 역기능적 효과도 나타나고 있다.매니지리얼 그리드는 블레이크와 모우든이 오하이오 주립대학의 구조주도-고려형 모델 ... Ⅰ. 서 론Texas 대학의 심리학자 Robert R. Blake와 심리학자 Jane S. Mouton이 Ohio 주립대학의'구조주도적-고려적' 리더십 개념을 연장시켜 리더의 행동

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2002.10.29

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[인적관리] 리더십

한다. 보편적 리더십 행동이론은 효과적인 리더에게는 보편적인 행동 특성이 있으며 효과적인 리더의 행동 특성을 규명하는데 초점을 맞춘 이론으로, 오하이오 주립대학의 연구와 블레이크와 모튼 ... .리더십의 이론에 관한 연구는 연구자의 관점과 연구방법에 따라 매우 다양한데, 접근방식에 따라 특성이론과 행동이론으로 나눌 수 있고 세부적으로는 보편적 리더십특성이론, 상황적합 ... 지금의 현대사회에서는 그 무엇보다도 리더십이 중요하게 여겨지고 있다. 이것은, 이 세상에는 많은 조직이 함께 존재하고 있고 따라서 모든 사람들은 목표, 규모, 혹은 성격이 서로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

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[교육행정]교육행정과 지도성 이론.

주립대학의 연구-지도자 행동기술 설문지(LBDQ) 사용. 여러 지도성 상황 하에서 지도성 효과를 측정, 지도자의 행동유형과 집단의 성과, 구성원들의 만족감 사이의 상호관계 분석 ... -지도자는 과업지향성을 강조하는데 비해 부하는 인화지향성에 더 많은 관심-상황의 특성에 따라 요구되어지는 지도성 행동유형이 다름.2)미시간 주립대학의 연구▶효과성요인(직무만족?이직 ... (behavioral theory) 1950년대 전후▶조직의 효과성은 지도자가 집단에서 어떻게 행동하느냐에 따라 결정된다는 전제하에 지도자의 실제행동을 연구하는 것.1)오하이오

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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[간호지도자론] 매니지리얼 그리드이론

지향적 리더십⑤ 상징적 조작능력 있는 리더십⑥ 정보분석능력 있는 리더십2. 매니지리얼 그리드이론A.매니지리얼 그리드 이론오하이오 주립대학의 경영연구소((Bereau of ... 에서는 높은 구조-고려의 리더십 스타일이 높은 결근율과 고충처리율등의 역기능적 효과도 나타나고 있다.매니지리얼 그리드는 블레이크와 모우든이 오하이오 주립대학의 구조주도-고려형 모델 ... Ⅰ. 서 론Texas 대학의 심리학자 Robert R. Blake와 심리학자 Jane S. Mouton이 Ohio 주립대학의'구조주도적-고려적' 리더십 개념을 연장시켜 리더의 행동

리포트 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2003.01.09

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[경영학] 리더십의 상황이론

고 리더십의 유형이라며 행동과학자들은 주장하였다.행동이론의 대표적인 연구로는 오하이오 주립대학(Ohio State University)의 리더십 연구, 미시간대학(University of ... ) 오하이오(Ohio) 주립대학교 리더십 연구Halpin은 오하이오 주립대학교의 연구를 통해서 얻어진 주요한 결과를 다음과 같이 기술하고 있다.1) LBDQ에 의해서 측정된 구조주도 ... 리더십 이론Yulk는 리더십 연구들을 크게 특성이론(trait approach), 행동이론(behavior approach), 권력-영향력이론(power-influence

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.08 | 수정일 2013.11.28

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[교육 행정] 지도성 행위론

생산성은 민주적 리더보다 전제적 리더 아래서 다소 높았으며, 자유방임적 리더에서 가장 낮았다.◎ 이차원의 결합에 의한 분류 (오하이오 주립대학의 연구)리더십에 대한 초기의 개념 ... 성과 구조주도성, 보상성과 처벌성이 그 중심이라 할 수 있겠다.1) 오하이오주 리더십 연구1940년대 및 1950년대의 행동접근법은 오하이오 주립 대학을 중심으로 지도자의 효과 ... 성에 기여하는 행동에 관하여 연구를 하였다. 행동접근법은 지도자가 실제로 수행하고 있는 것을 중심으로 연구를 하였다. ohio 주립 대학의 연구원들은 지도자 행동기술질문지 (Leader

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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[조직행태론] 조직행태론 관점에서 본 야구팀에 관한 분석

.30 많다. 따라서 부족한 부분을 감독의 리더십을 통해 추가적으로 알아보도록 하겠다.3. 리더십이 성적에 미치는 영향에 관한 연구야구감독의 리더십특성을 알기위해 오하이오 주립대학 ... 으로 연봉과 응집력, 리더십을 결정했다. 먼저 연봉과 성적의 상관성을 동기부여이론으로 설명하고, 타 구단에 비해 스타급 선수들이 부족한 두산이 김경문감독을 중심으로 높은 응집력 ... 을 보이는 것을 성과와 비교했다. 마지막으로 두 가지 요인으로 설명되지 않는 부분을 보완하기 위해 김경문감독의 리더십을 분석했고, 메이저리그 감독과 비교를 통해 리더십이론을 적용해 보

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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[조직행동론] 조직행동론 사례분석 - 두산베어스

.30 많다. 따라서 부족한 부분을 감독의 리더십을 통해 추가적으로 알아보도록 하겠다.3. 리더십이 성적에 미치는 영향에 관한 연구야구감독의 리더십특성을 알기위해 오하이오 주립대학 ... 으로 연봉과 응집력, 리더십을 결정했다. 먼저 연봉과 성적의 상관성을 동기부여이론으로 설명하고, 타 구단에 비해 스타급 선수들이 부족한 두산이 김경문감독을 중심으로 높은 응집력 ... 을 보이는 것을 성과와 비교했다. 마지막으로 두 가지 요인으로 설명되지 않는 부분을 보완하기 위해 김경문감독의 리더십을 분석했고, 메이저리그 감독과 비교를 통해 리더십이론을 적용해 보

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.04

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[리더쉽] 리더쉽

으므로, 리더가 처해있는 상황이 전혀 고려되고 있지 않은 채로 리더십 유형이 검토되고 있다.행동적 접근에 의한 대표적 연구는 미시간 대학의 연구, 오하이오 주립대의 연구, 리더십 그리드 ... , 리더구성원 교환이론 등이 있다.1) 미시간 대학의 연구리더가 과업과 관련하여 구성원들과 상호작용 할 때 어떤 행동을 나타내는지에 초점을 맞추었다. 두 개로 구별되는 리더십 ... , 관대한 감독, 지원(종사원을 감독함에 있어서)을 사용한다.미시간 대학 연구의 주된 결론은 리더십의 유효성은 생산성만에 의해서 유일하게 평가되어서는 안되고, 만족과 같은 종사원

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[인간행동론] 인간행동론

, 2000). 생각해 보니 우리 학교 관리자들의 경우는 Ⅲ상한의 저과업 저인화인 비효과적 지도성에 속하는 관리자들이다.나) 미시간 대학교의 리더쉽 연구오하이오 주립대학 리더수비 연구 ... 하는 접근방법을 활용하여 효과적인 리더를 구별시켜주는 일관된 행동유형을 개발하기 위해 이러한 리더들의 행동을 연구하였다. 미시간 대학교의 연구들은 오하이오 주립대학 리더쉽 연구 ... 의 하나로 지도성을 생각하게 된다.리더쉽은 관리(management)와 자주 혼동되어 사용되고 있지만 관리와는 다르다. 리더가 아닌 훌륭한 관리자를 상상하기 어렵다고 해서 리더쉽이 반드시

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.22

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[조직행위론] 전통적 리더쉽 유형이 종업원의 직무만족과 업무성과에 미치는 영향

고 있다는 것이 비판받고 있다.(2)오하이오 대학의 연구1945년 오하이오 주립대학 경영연구소에서 시작된 리더쉽에 대한 연구는 배려주의 와 구조주도 로 리더의 행동유형을 분류 ... 다.연구의 경향을 살펴보면 대부분 오하이오 주립대의 연구를 바탕으로 한 배려와 구조주도 에 관한 연구와 새로운 접근법의 하나인 카리스마적 리더쉽과 거래적 리더쉽 에 대한 연구가 대부분 ... 자 사이의 신뢰성,온정,상호협동 등에 관심을 기울이는 행동특성을 나타낸다.이 두가지 리더쉽 유형은 다음에 언급하게 될 미시간 대학의 연구에서 나타나는 직무중심,종업원중심, 유형과 각각

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.12

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[교육 행정] 지도성

를 개발하는 과정에서 관리망(managerial grid) 모형을 제시함으로써 리더십 유형을 새롭게 개념화하였다. 오하이오 주립대학의 연구를 발전시켜 리더십 유형을 생산에 대한 ... 하였. 상황에 따라 요구되는 리더십 유형이 다르다.②미시간(Michigan) 대학교의 연구미시간 대학의 연구센터는 여러 회사의 관리자와 하급자들과의 인터뷰를 통하여 리더의 행동 유형 ... 연구에 전문적 어휘로 쓰여져 왔다. 그러므로 그 개념의 정의가 연구에 종사한 학자의 수에 거의 맞먹는다. 베니스(Dennis. 1989)는 리더십은 아름다움과 같다고 생각

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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리더십 이론

하려고 하지도 않는다. 따라서 집단구성원이 합의에 의해서 결정에 도달하면 별 문제가 없지만, 그렇지 못하면 無政府狀態에 빠지게 된다.1.오하이오 주립대학의 리더십硏究2차 세계대전 이후 ... 의 리더십 연구 중 가장 널리 알려진 것이 오하이오 주립대의 리더십 연구이다. 이들은 리더십의 스타일이 작업집단의 업무성과와 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지를 연구하였다{)行政學原論 ... . 법문사. 金泳宗. pp532∼533. 오하이오대학 주관하에 構造主導와 配慮에 중점을 두는 2차원적 接近方法에 의하여 일련의 리더십연구가 진행되었으며 가장 효과적인 리더는 높

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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[조직행태론] 리더십이론과 리더십의 개발

등에 관심을 가지며 부하에게 자유재량권을 많이 주는 관리행동 스타일의 리더3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구리더십의 유형이 구조주도와 배려에 따라 형성된다.. 구조주도- 리더 ... Managerial Grid인간에 대한 관심생산에 대한 관심PM이론MaintenancePerformance2. 리더십 특성이론리더십의 특성이론은 리더십 연구에 있어서 가장 오랜 역사를 가지 ... ◈ 목 차◈제 1 절 리더십의 본질1. 리더십의 정의2. 리더십의 중요성제 2 절 리더십의 주요이론1. 리더의 행위와 리더십 스타일2. 리더십특성이론3. 리더십 행동이론4

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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리더쉽에 대하여...(정의.자질.행동유형)

- 생산성 및 만족과의 관계. 직무중심적 : 낮은 생산성, 낮은 만족. 부하중심적 : 높은 생산성, 높은 만족③ 구조주도적-배려적 리더쉽- 오하이오 주립대 경영연구소- 구조주도 ... - 리더쉽 스타일과 만족감. 민주적 리더쉽이 구성원간의 협조와 친밀감, 개방적 의사소통을 야기하여 만족 증대② 직무중심적-부하중심적 리더쉽- Likert, 미시간대학 설문조사연구소 ... 리더쉽(leadership)목 차1. 리더의 역할과 중요성(1) 리더쉽이란 ?(2) 리더, 관리자, 경영자, 그리고 이상적인 리더2. 리더쉽 이론(1) 특성이론 by

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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간호지도자론

하고 바람직한 행동을 조장함으로써 리더 자신과 구성원간의 개인적 관계를 유지하려고 하는 행동이다. 여기에서 말하는 과업행동은 오하이오주립대학의 리더쉽연구에서 나타난 구조주도와 대응 ... 성의 척도는 후에 관리자평가척도와 자율평가척도로 발전하여 제시된다.허시와 블랜차드는 오하이오대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업지향적 행동과 인간관계지향 ... 자들의 성숙도를 강조하는 리더십의 상황모형을 정립하였다. 리더십 유형을 과업행위와 관계행위로 구분하고 상황변수를 고려한 리더십 모형이라는 점에서 이들의 연구도 다른 리더십 연구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.23

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[경영학원론] 동기부여와 리더십에 관한 정리

것인지에 대해서도 그들이 결정하도록 하며, 철저히 감독하지 않는 리더십 유형이다.2) 오하이오 주립대학의 연구①구조주도형 행동 : 리더가 조직의 목표달성과 과업에 관심을 갖 ... 고 있다.3)미시간 대학의 연구①종업원지향형 행동 : 직무수행과 관련한 리더십 기능에 있어서 인간적 측면이 대단히 중 요하다고 믿는 리더십 유형으로서, 리더는 종업원을 무한한 가치 ... 의 연구에서는 효과적인 리더에게는 남고 다른 개인적인 특성이 있다고 생각하고 그 특성을 추출하려고 노력하였다. 이를 리더십의 특성이론 또는 자질이론이라고 한다. 초기의 연구자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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[신문방송.경영]리더쉽에 관한 이론연구

으로 대표적 연구에는 오하이오 주립대학과 미시간 대학의 리더십 연구를 들 수 있다. 리더십을 리더의 특성이 아닌 행위를 통하여 연구함으로써 첫째, 효과적인 리더의 행위가 밝혀진다면 ... 없다. 그럼으로 본 연구에서는 조직 커뮤니케이션으로서 리더쉽에 관한 문헌 연구를 해보기로 한다.2. 리더쉽에 관한 선행 연구리더쉽에 관한 연구의 근원을 기원전 수 백년 전 ... 세기 초반의 미국의 군 조직에서의 리더쉽 연구를 시발점으로 보고 있다. 이러한 미국에서의 현대적 리더쉽 연구는 1차 및 2차 세계 대전을 겪으면서 보다 훌륭한 장군을 선발또는 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.03

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[교육행정및 교육경영] 지도자 행위

) Ohio대학의 연구오하이오 주립대학에서는 지도자 행동기술 질문지(Leader Behavior Description Questionnaire)를 이용하여 연구하였는데 Halpin ... , 매력, 재치, 인기, 협동성, 통합력, 인간관계능력2) Kimbrough와 Nunnery - 지도성의 일반적인 경향을 연구함.3) Yukl - 성공적인 지도자의 특성과 기술을 제시 ... 으로 분류.Lewin - "지도성과 집단생활에 관한 실험적 연구"에 의하여 지도성의 유형을 민주적, 전제적, 자유방임적으로 분류하였으며, 민주적 집단이 가장 생산적이었다는 결론을 내림.2

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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[사회심리] 리더쉽

도록 용납하는 우형을 말한다.Ⅲ. 오하이오 주립대학의 행동론적 리더십 연구- 경영기능을 중심으로 한 리더십에 대한 일련의 연구가 1945년 오하이오 주립대학의 경영연구실에서 시작 ... 기 때문에 상황 요인이 고려되어야 한다.Ⅴ. 미시간 주립대학의 행동론적 리더십 연구- 이 연구에서는 생산성이 사기에 영향을 줄 수 있는 심리학적인 변인들인 업무유형, 작업조건과 방법 ... . 블레이크와 무턴의 행동론적 리더십 연구- 텍사스 대학의 블레이크와 무턴은 직무중심과 종업원중심의 양극적인 리더십 유형을 융통성있게 조화시키려는 리더십의 유효성 모델로서 관리격자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.23

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