"오하이오주립대학의 리더십연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학의 리더십연구" 검색결과 901-920 / 1,063건

이건희 리더십(행동이론, 특성이론, 카리스마, 비교인물분석)

기업보다 높은 편이다.3. 행동이론1) 오하이오 주립대학교의 연구와 미시건 대학교의 연구- 관계지향 < 과업지향성과가 없는 리더십은 리더십이라고 할 수 없다. 그러므로 대부분 ... -리더십 개발론-사례연구 REPORT(이건희 리더십)조원 :(경영)(경영)(경영)(경영)(경영)(경영)(경영)(경영)(경영)목차Ⅰ.서론1.연구목적2.연구방법3.내용구성Ⅱ.본론1 ... , 서번트 리더십)6.비교사례 (이데이 노부유키 회장과 이병철 회장)Ⅲ.결론-요약-시사점 및 의의-한계*참고문헌Ⅰ.서론1. 연구목적이론적으로 학습하였던 리더십의 개념을 다시 한번 파악

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.25

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교육행정학원론 4장 요약-학지사5판

이 관찰되었다. 권위적 지도자의 생산성은 초기에는 급격히 상승하였으나 시간의 흐름에 따라 급격히 저하되었다.2. 오하이오 주립대학의 연구 : 구조성과 배려성 차원에 의한 리더십 ... 로 보았다.제4절 리더십 행위론1. 아이오와 대학의 연구 : 권위적?민주적?자유방임적 리더십Lewin 등에 의해 수행된 이 연구는 지도자 행위의 유형을 분류하고 각 유형이 집단 ... 며, 모든 직원을 공평하게 취급하고, 피고용자의 아이디어를 자주 활용한다.3. 미시간 대학의 연구 : 직무 중심과 종업원 중심 리더십미시간 대학의 연구자들은 어느 지도자가 효과적이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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사회복지행정론 - 리더쉽 이론

었다. 즉, 효과적인 리더는 그들만의 독특한 리더쉽 행동 유형이 있어 비효과적인 리더와 구별된다고 주장하였다.행동이론에는 아이오아(lowa)대학 연구, 오하이오 주립대학 연구(Ohio ... ♧목 차♧Ⅰ서론Ⅱ본론1.리더쉽이론(1)특성이론(Trait Theory)(2)행동이론(Behavioral Theory) 1)아오이와(lowa) 연구2)오하이오(Ohio) 연구3 ... grid) 등이 있다.1)아오이와(lowa) 연구행동주의적 접근을 처음 시도한 연구로, 아이오아 대학에서 르윈 등이 3가지의 리더쉽 유형을 구분하고 각각의 유형이 추종자에 미치

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.06

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리더십유형분석

으로 부흥하고 있었다. 수선생님은 업무를 지시적으로 시키기 보다는 간호사 선생님들의 뒤에서 지지해주고 격려해주는 역할을 하시고 계셨다.(3) 오하이오 주립대학연구▶ Ⅱ유형 : 고배려 ... ◎ 간호지도자의 역량 및 리더십 유형분석 ◎■ 실습을 하면서 간호지도자의 역량을 느낄 수 있었던 상황2학년 때 ○○병원 일반외과병동에서 실습하면서 그 병동 수선생님을 보며 간호 ... 가 가고 인간적인 분이라고 생각되었다.■ 리더십 유형분석1. 자질이론인성은 그 사람이 살아오면서 길러지는 것으로 자신이 바꾸고 싶어도 마음대로 바뀌지 않는다. 이 수 선생님은 동료

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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교육행정 및 교육경영 리더십론 요약 및 교육에의 적용

------------12. 오하이오 주립대학의 연구: 구조성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형 --- 13. 미시간 대학의 연구: 직무 중심과 종업원 중심 리더십 ------- ... 어함- 문제점: ① 주변의 많은 변인을 통제하지 않음② 표집의 수가 적어 일반화하기에 무리2. 오하이오 주립대학의 연구: 구조성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형- 지도자의 행동 ... -------- 1리더십 행위론 --------------------------------------------- 11. 아이오와 대학의 연구: 권위적, 민주적, 자유방임적 리더십

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.11

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경영학의 이해 - 지휘

의 목적은 특정집단의 목표달성, 집단 그 자체의 유지 혹은 강화 중 하나로 범위를 한정하였다. 그리고 오하이오 주립대학에서 한 리더십 연구에서는 다양한 리더행위의 차원을 확인 ... 고 혼자 독단적으로 하는 것이며 민주주의 유형의 리더는 의사결정시에 종업원과 함께 협정하며, 방임적 리더는 종업원의 의사결정대로 행하는 것이다. 또 미시건대학의 리더십연구는 종업원 ... 할수 있도록 영향력을 발휘하는 것이다.리더십의 이론에는 4가지가 있는데, 여기서 ‘특성이론’의 연구자들은 성공한 리더와 성공하지 못한 리더간의 차이는 개인적인 특질, 특성이라고 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.11

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교육지도자론 정리

의 통합1) 아이오와 대학의 연구(1938) : 민주적 지도자(인간관계론)2) 미시간 대학의 연구 (1947)(직무중심: 규범, 종업원 중심: 인화)3) 오하이오 주립대학의 연구 ... 과 관련된 활동② 배려, 인간에 대한 관심 : 목표달성을 위해 노력하는 구성원들을 위한 배려구성원들과의 인간관계, 존경, 신뢰구축가) Halpin의 오하이오 주립 대학교의 지도력 연구 ... 도구[지도력 행동 서술 질문지(LBDQ : Leader Behavior Description Questionnaire)오하이오 주립대학교: 두 가지 지도력 행동의 차원 : 4분도

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.03

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리더십 이론 정리

다. 즉, 대부분의 연구가 리더의 행동을 오하이오 주립대학교에서 개발한 척도를 이용하여 구조주도와 배려의 두가지 범주로 구분하거나, 미시간대학에서 개발한 척도를 이용하여 구조주도 ... 론적 접근방법(1) 오하이오 모형(2) 관리격자 모형3) 상황론적 접근방법(1) Fiedler의 상황적합적 리더십 이론(2) 경로-목표이론Ⅲ. 현대의 리더십이론 ... 주립대학교의 학자들은 리더의 행동에 대하여 부하들이 어떻게 인식하고 있는가를 파악하기 위해 설문지를 작성하였고 군대와 산업체에서 이에 대한 답은 수집했다. 연구의 주요 목적은 리더

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10 | 수정일 2022.12.21

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[조직행동론] 시험 대비 요점 및 필기 정리

. 행위이론- 후천적- 과업지향 / 관계지향- 미시간 대학 연구 / 오하이오 주립대학 연구 – 관리격자 이론3. Fiedler 의 Contingency Leadership- LPC ... Participants, Choice Opportunities-> Almost Random Matching◆ 리더십 이론◆ 리더십 이론 (9가지)1. 특성 이론- 선천적- 한계점 ~ (4가지)2 ... 의 Normative Model of Leader Decision Making- A1, A2, C1, C2, G2 와 상황 코드별 matching 을 통해 리더십 유형 선택5. R

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.13

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[리더십]전통적 리더십 이론

연구(The Ohio State University Studies)1940년대 후반 오하이오 주립대학의 플레이쉬맨(E. Fleishman) 등에 의한 리더십연구가 있었다. 이 연구 ... 주립대학의 구조주도적 리더십과 배려적 리더십의 연구개념을 기초로 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 개발한 이론이다. 매니지리얼 그리드 이론 ... 하기 때문이다.”코먼(Korman)은 오하이오 주립대학의 ‘조직편성’과 ‘배려’의 개념을 검증한 몇 개의 연구들을 광범위하게 검토하고 나서 다음과 같은 결론을 내리고 있다.“앞

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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리더십 이론

들이 본격화 되었다.(2) 리더십 행동유형의 2가지 차원① 오하이오 주립대학교의 연구미국 오하이오 주립대학교의 연구진은 리더의 행동목록을 광범위하게 수집하여 분리한 뒤 이들을 최종 ... 에 따라 달라진다고 결론짓고 있다.②미시간 대학교의 연구오하이오대학의 연구와 거의 유사한 시기에 미시간 대학의 사회연구소에러 리커트가 중심이 된 리더십 연구가 행하여졌다. 여러 조직 ... 하였다. 리더십의 접근방법들은 전술한 딜레마에서 빠져 나오지 못한 채 서로 분리되어 연구되어 왔거나 행동론에서 보편성을 추구한 연구결과를 다시 상황론에서 상황에 따라 유효한 리더십

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.01

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[교육학]교육자의 리더쉽에 대한 심층분석

지도자의 행위를 비교하는것 오하이오 주립대학의 연구 : 구조주도성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형(LBDQ 응답결과를 통해 지도자의 리더십 유형 구분) 지도자 행동 차원 - 구조 ... 관점 = 과업 지향 - 관계지향, 구조주도 - 배려, 직무중심 – 인화중심 -- 용어만 다름. -상황을 고려하지 않는 리더십 행동에 대한 연구는 한계가 있다.③ 상황적 리더십 ... 지도성 (리더쉽)= 목차 = 제 1절 지도성 이론의 개요 1. 지도성의 개념 2. 지도성 영향력의 원천 3. 지도성이론의 변천 과정 4. 지도성 본질에 따른 쟁점 5. 학교행정가

리포트 | 24페이지 | 11,200원 | 등록일 2009.12.29

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토마스고든 Thomas Gordon

하고 있던 시기였다. 그래서 그는 심리학을 공부하기로 결심하게 되었다.오하이오 주립대학의 심리학 석사과정에 진학한 고든박사는 오래지 않아서 학교에서 배우는 심리학의 내용에 대해 불만 ... 로저스와 토마스 고든, 그 외 몇 명의 동료들이 대학 상담센터에서 함께 수행했던 선구적인 연구로부터 나오게 된다. 그들은 숙달된 반영적 경청과 고객이 가지고 있는 스스로 문제를 해결 ... 대학에서 박사학위를 받으면서 바로 조교수로 발탁이 되었다.이 시기에 고든 박사는 그의 집단중심 리더십 모델을 사용하여 기업의 리더와 감독자들을 대상으로 컨설팅을 시작했다. 얼마 되

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.07

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경영자의 리더쉽

를 거두지 못함- 오하이오주립대학 연구는 이를 보완하려 노력하며 1950년대 연구에 크게 공헌- 여러 연구들의 유효성에 대한 논란을 일으키면서 관리격자 프로그램이 큰 인기를 얻음(3 ... 들에게 보여주는 행동 스타일에 따라 유효성을 검증하려는 이론으로 1940년대 말엽부터 시작되었다.- 미시간대학연구팀은 리더십 스타일을 너무 직무중심과 종업원 중심으로 나누어 큰 성과 ... 경영자의 리더쉽1.리더쉽 정의지도력(또는 리더십, 영어:Leadership)은 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력을 말한다. 지도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.10

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관리격자이론

) 하며 힘을 복돋아 주고(energize) 영감을 주는(inspire) 행위를 모두 포함한다.관리격자 이론(managerial grid)블레이크와 모우턴은 오하이오 주립대학 ... 을 중심으로 본인이 속한 조직의 지도자유형을 사정하고 지도자의 리더십스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 알아보도록 하겠다.리더십의 개념수십년간 리더십에 대한 연구가 수행되어 왔으나 ... )으로 인식되었고, 영업부서들은 제한된 것이긴 하지만 그들의 목표(destiny)에 대한 통제권이 부여되었다. 이 글에서는 리더십에 대한 개관적인 이해와 매니지리얼 그리드 이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.19

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[간호지도자론]매니지리얼 그리드 이론을 기초로 내가 속해있는 조직 지도자 유형 사정 및 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향

. Blake와 Jane S. Mouton이 오하이오 주립대학의 구조주도적 리더십 연구개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화 시키고 효과적인 리더십 행동을 기르기 위해 개발한 리더십 ... 의 역할이 없이는 실현될 수 없다. 다시 말해서 리더십 은 개인행동과 집단행동의 형성은 물론 이들 행동을 조직체 성과에 연결시키는 가장 중요한 요인이 되고 있다. 그러므로 조직체 연구 ... 이다.이러한 중요성을 갖는 리더십 에 대한 연구는 최근의 조직 환경의 변화와 관련하여 새로운 패러다임(paradigm)의 리더십 을 요구하고 있으며, 리더십 의 변화를 요청하고 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.22

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[조직행동]볼보-다국적 기업 경영자의 리더십

, 낮은 배려 리더는 필요한 구조를 제공하는데 무관심하고 부하의 욕구와 열망에 대해 별로 관심을 표명하지 않는다.배려구조 주도저고고저오하이오 주립대학 연구높은 구조, 낮은 배려 부하 ... 다국적 기업 경영자의 리더십-볼보 카르스텟트 사장의 사례-목 차사례요약 문제1 (이론적용) 문제2 (우리나라 적용의 적합성) 경영상 시사점[ 사례요약 ]낮은 매출액승용차 판매 ... 부진승용차 이미지문화의 차이★ 카 르 스 텟 사 장 취 임 ★고객 요구 파악 권한 위임 조직구조 개편 강력한 동기부여판매 상승 적자 탈출[문 1] 카사장의 성공적 리더십. 행동이론

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.09

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교육행정과 지도성이론에 관하여..

은 지도자가 어떤 특성을 가지고 있으냐에 관심을 가지기 보다는 리더가 어떠한 행동을 하느냐에 관심을 기울이기 시작하였다.(1) 오하이오 주립대학의 연구독자적으로 개발한 지도자 행동 ... 는 오하이오 주립대학 지도성 연구를 보완해주는 역할정도? 블레이크와 마우튼의 관리망 모형블레이크와 마우튼은 지도성 훈련 세미나 연구자료를 개발하는 과정에서 관리망 모형을 제시 ... 지도자들은 높은 수준의 성취목표를 설정하려는 경향이 있다.※미시간대학의연구 문제점일반화 할 수 있는 일관된 증거가 미흡하다상황에 따른 차이점을 체계적으로 고려하지 못함이 연구

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.16

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[리더십]리더십 이론의 발전과정

가이어서 자신의 책임과 자율하에 독자적으로 활동이 이루어질 경우 이러한 리더십이 효과적일 때가 있다. 그 예로 대학이나 연구소를 들 수 있다.다. 오하이오 주립대학의 리더십 연구1 ... ) 오하이오 대학의 연구 과정효과적인 리더십 행동에 관한 질문지연구는 1940년대 후반 오하이오 주립대학에서 시작되었다. 이 연구 프로그램의 주요 목적은 효과적인 리더십 행동 ... 제 2장 리더십 이론의 발전과정1. 리더의 특성 이론가. 특성 이론 개관리더십에 관한 체계적이고 과학적인 연구는 20세기 초반부터 시작되었는데, 리더가 되는 사람들은 보통 사람

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.12

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반기문 총장의 리더쉽

. 미시간 대학의 리더십 연구미시간 대학에서의 연구의 초점은 집단 성과를 높이는 데 가장 효과적인 리더 행동이 무엇인가를 밝히는 것이었다.미시간 대학의 연구에서도 오하이오 주립대학 ... 9일 UN안전보장이사회에서 만장일치로 제8대 UN 사무총장 추대2.2. 리더십 탄생배경1944년 충청북도 음성에서 태어나 1963년 충주고등학교를 졸업하였다. 충주고 2학년때 ... 를 위협하고 있다고 판단해 7억 5000만 달러의 긴급 식량 기금을 조성하고 식량 안보정상회의를 하는 등 식량문제를 해결하기 위해 노력하고 있다.3. 반기문의 리더십 분석3.1

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.11

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