"오하이오주립대학의 리더십연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학의 리더십연구" 검색결과 881-900 / 1,063건

삼성 이건희 회장의 리더십 연구(리더십 이론 적용)

명확하며, 직위 권한도 명확하기 때문에 리더십 발휘에 유리한 상황이었을 것이라고 생각된다.나. Hersey & Blanchard의 상황이론1) 기본내용오하이오주립대학교의 연구인 ... 는 가를 규명하는 이론이라고 할 수 있다. 이와 같이 리더의 행동유형의 대표적인 연구로는 ① 구조주도행동과 과업행동 유형으로 두 가지 행동을 별개의 것으로 본 오하이오주립대학교 연구 ... 12 -삼성 이건희 회장의 리더십 연구Ⅰ. 서 론21세기의 화두라고 할 수 있는 ‘리더십’에 대해서 많은 책들이 오늘도 쏟아져 나오고 있다. 그러나 대다수의 책들은 지금까지 약

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.19

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리더십, Leadership

성에 영향을 미치는 상황적 요소를 고려하지 않고 있다는 점이다.? 대표적인 연구: 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자 모형 등1) 오하이오 연구오하이오 주립대학교(Ohio ... 의 복지를 위한 관심을 나타내는 행동으로서 정의된다.(Gutknecht & Miller, 1986: 155). 오하이오 연구는 이 두 가지 차원을 사용하여 리더십 행동유형을 다섯 가지 ... 적고저종업원지향적배려2) 미시간 연구오하이오 연구와 거의 비슷한 때에 미시간대학교에서도 사회조사연구소의 주도하에 리더십 연구가 이루어졌다. 미시간 연구의 주된 목적은 오하이오 연구

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.15

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리더십(리더쉽) 행동이론, 관리자격 프로그램, PM이론, 관계중심

의 구성요소를 동시 보유가 불가하다고 가정 리더십을 위한 대형 프로젝트들이 시도됨 오하이오 주립대학 ( OSU ) 의 리더십 연구 프로그램 - 당시 대표적 연구팀 - 리더십 스타일 ... 1940 년 말부터 시작 새로운 관점 제시 리더십 스타일 - 리더가 하급자들에게 보여주는 행동 스타일 리더십 스타일을 찾아 각각에 대한 유효성 검증에 몰두 미시간 대학 연구팀 ... 리더십 스타일을 양분 - 직무 중심 - 종업원 중심 연구목적 - 양분된 두 구성요소 중 더 효과적인 측면 분석 시도 결과 - 실패 다른 연구들과 차이점 - 한 리더가 양분된 두 개

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.10

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리더십의 성공적인 사례

인가오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려(Consideration)와 구조 중심(Initiating Structure) 이라고 하는 두 가지 차원으로 구분 ... 종교하는 방법으로는 특별한 결론을 도출하기는 어려운 것이다. 그리고 초기 특성이론 연구자들은 리더십의 특성요인들과 효과적인 리더십 사이에 특별한 인과관계를 발견하지 못하였다.그러나 ... 1980년대에 들어오면서 리더십을 총체적으로 바라보게 되면서 리더가 갖추고 있어야 할 특성에 대한 관심이 다시 살아나기 시작하였다. 즉, 적절하게 적용된 연구방법과 새로운 접근

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.19 | 수정일 2021.01.10

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리더십론

에 따라 급격히 저하되었다.?자유방임적 리더십: 좌절과 방향감각의 상실, 우유부단한 행동이 관찰되었다.※오하이오 주립대학의 연구: 구조성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형㉠이 연구 ... 하고, 그들의 의견을 구하며, 의사결정에서 구성원의 아이디어를 활용하려고 노력한다.3. 삼차원 리더십 유형㉠Reddin(레딘)은 오하이오 주립대학의 지도성 모델의 구조성 차원과 배려 ... 과 종업원 중심 리더십㉠미시간 대학의 연구자들은 어느 지도자가 효과적이고 비효과적이라는 평가를 받게 되는지를 구별하기 위한 접근방법을 사용하여, 효과적인 지도자를 식별할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.15

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리더쉽(조직행동론) 행위이론, 관계중심이론, PM이론

대-Ralph Stogdill, Edwin A. Fleishman의 오하이오 주립대학 리더십 연구 프로그램리더십 스타일 - 구조주도 행위 / 배려행위구조주도 행위 - 집단 구성원 ... 제3유형 : 리더십은 리더의 행위요 리더와 추종자의 관계다.1. 1947년-Lensis Likert의 미시간 대학 연구팀리더십 스타일 - 직무 중심형/ 종업원중심형: 직무중심 ... 게 나타나지는 않았다.④ 기존의 리더십 연구들과 가장 큰 차이점은 어떤 리더가 직무중심 스타일을 갖고 있으면 그가 동시에 종업원중심의 스타일을 보여줄 수는 없다는 점이다.2. 1950년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.02

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[교육행정]교육행정학원론1~10장 요약본

)(4) 지도자 행위론 : 효과적이 지도자와 비효과적인 지도자의 행위를 비교.(아이오와 대학의 연구, 오하이오 주립대학의 연구, 미시간 대학의 연구, 블레이크와 모턴의 관 리망)(5 ... /재정/시설/사무관리/연구?평가? 교육대상별 구분 : 유아교육/초등교육/중등교육/고등교육/사회교육/사학교육/특수교육(3) 교육행정의 원리? 민주성의 원리: 교육행정이 국민의 의사 ... 론? 폴렛의 조직심리 연구 : 조직 관리에 대한 심리학적, 사회학적 측면을 강조.? 메이요와 뢰슬리스버그의 호손 실험 : 조명실험, 계전기조립실험, 면접프로그램, 건반배선 조 립

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.04

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‘정부개혁의 비전과 전략’ 를 읽고 A++

해남에서 출생하여 고려대학교 정경대학 행정학과를 졸업한 뒤 오하이오주립대학 경제학사, 일리노이대학(어바나 샴페인) 회계학석사, 버클리대학 경영학박사, 텍사스대학 경영대학원교수 ... 다. 시장의, 시장에 의한, 시장을 위한 정부 개혁은 성공과 실패를 거듭하며 새로운 제도의 실험장이 되었고 비슷한 내용으로 반복되는 정부 개혁은 리더십에 의한 정부 개혁을 요구하며 다 ... 인가?’를 논하고 있으며 누가 정부 개혁 추진자가 되어야 하는지와 시스템에 의한 개혁과 리더십에 의한 개혁변화를 김대중 정부 하에서의 당시 기획 예산처나 추진자등 의미와 조건을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.28

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유재석의 리더십 분석

다.오하이오 주립대 리더십 연구의 2개 차원으로 나타난 배려와 구조 주도에서 유재석은 배려적 측면은 높지만 구조 주도적 측면은 배려에 비해 상대적으로 낮다고 할 수 있다. 유재석은 문제 ... 리더십 유형에 초점을 둔 연구들이 많다.유재석은 리더십 유형에 있어서 ‘참여적 유형’에 속한다. 프로그램 내에서 하나의 미션을 수행해야 하는 상황이 되면 유재석은 자기가 생각 ... 예능MC 개그맨 유재석의 리더십- 강호동과의 비교1. 대한민국 예능계의 국민 MC 유재석요즘 텔레비전을 어느 정도 보는 사람이라면, 남녀노소를 불문하고 개그맨 유재석을 모르

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.21

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간호관리

적(인간관계중심)리더십 ; 오하이오 주립대학구조주도 행동 ; 집단의 과업을 달성하는 방법을 제시배려 행동 ; 리더가 구성원들에게 보여 주는 쌍방적 의사소통, 의견수렴, 상호신뢰, 존중 ... 는 리더십 이론? 사회나 조직에서 인정되고 있는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성(traits)을 가지고 있다는 전제 하에 이들 특성을 집중적으로 연구하여 개념화한 이론.? 리더 ... 많은 시간 소비, 팀리더에게 의사소통기술과 조직력, 리더십, 동기부여, 우수한 실무능력 요구됨.? 일차 간호방법 primary nursing method ; 한 명의 간호사가 환자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.10

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지도성 이론

다.큰 공헌을 한 연구는 오하이오 주립대학의 경영연구소에 의한 것으로 핼핀(Halpain), 햄필(Hemphill), 쿤스(Coons)가 개발한 지도자 행위기술 질문지(LBDQ)이 ... 다. 이는 다양한 집단과 상황 속에서 지도자의 행동을 객관적으로 분석하였으며 1962년에는 LBDQ-Fomixu라는 개정판이 나오기도 하였다.? 오하이오 주립대학의 지도성 연구집단 ... 는 것이 특성론적 지도성 이론의 연구대상이다. Stogdill은 1904년부터 1047년까지 124개의 문헌을 분석한 결과 지도자에게서 나타나는 특성들을 발견하였는데 다음과 같

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.22

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리더쉽의 본질과 주요이론

) 신체적 특성2) 지능3) 성격과 감성4) 과업특성5) 사회적 특성3. 리더십 행동이론1) 아이오와 대학 연구2) 미시간 대학의 리더십 연구3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구4 ... 적 업무환경을 조성하여 부하의 개인적 발전과 성장, 성취 등에 관심을 가지며 부하에게 자유재량권을 많이 주는 관리행동 스타일의 리더3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구리더십의 유형 ... 의 영역부하의 자유재량영역2) 미시간 대학의 리더십 연구리더의 행동, 집단과정, 집단성과간의 관계를 중점적으로 연구① 직무중심적 리더생산과업을 중요시하고 생산방법과 절차 등 세부

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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[리더쉽]리더쉽에 대해서...

이 있어 대면적 방법보다는 집단적 방법을 사용한다.- 효과적인 지도자는 덜 효과적인 지도자보다 더 높은 과업수행 목표를 설정하는 경향이 있다.② 오하이오 주립대학교 리더십 연구 ... 오하이오 주립대학교의 연구를 통해서 얻어진 주요한 결과는 다음과 같다.- 효과적인 리더는 양 차원의 리더십 행위가 모두 높게 나타나는 경향이 있다.- 상사와 부하는 리더십 효과의 평가 ... 권력은 강하다고 할 수 있다.허시(P. Hersey)와 블랜차드(K. H. Blanchard)는 오하이오 주립대학 연구의 고려와 구조주도의 개념을 이용하여 리더의 행위를 과업행위

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.06

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간호관리 - 리더십 이론

간호관리 실습< 목 차>Ⅰ.리더십이란1.리더십의 개념2.리더십의 3요소3.리더십 연구의 흐름Ⅱ리더십 이론1.행동이론1) 3원론적 관점2) 오하이오 주립대학 연구3) 관리격자 이론 ... 에 의해서 결정됨간호관리 실습1) 행동이론-2원론적 관점-3원론적 관점-오하이오 주립대학 연구-관리격자 이론2) 특성이론-상황적합성 이론-경로-목표 이론-상황대응 리더십 이론-3차원 ... 주립대학 연구?의의: 1945년 오하이오대학 부설기관인 산업문제연구소에서 시작되었다. 이때까지만 해도 리더십에 관한 연구는 있었지만 리더의 행동에서 비롯되는 유효성과 리더십의 개념

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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도요타리더분석

었는데, 리피트와 화이트 모델에 따르면 리더십은 권위형 리더십, 민주형 리더십, 자유방임형 리더십으로 나뉜다. 그 기준은 미시간대학의 연구나 오하이오 주립대학의 연구와 맥락을 같이하 ... 히토바시(一橋)대학 경영학부 졸업△ 1955년 도요타 자동차판매 입사△ 1995년 도요타 사장△ 1999년 ~ 2006년 도요타 회장△ 2002년 ~ 2006년 일본경제단체 연합회 ... 에는 역대 리더들이 남긴 정신과 언행이 오늘날에 이르기까지 면면히 전승되고 증식되고 있다. ‘도요타 유전자’라 불리우는 이러한 리더십은 세대를 거쳐 전승, 증식되었다. 일본식 경영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09

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교육행정 및 교육경영 -학교조직의 지도성

- 가장 선호하는 지도자 유형③ 자유방임적 지도자(2) 오하이오 주립대학 연구- 지도성을 구조주도성(initiating structure)차원과 배려성(consideration ... : ① 리더십 연구의 초기단계로서 리더의 특성을 구명하려 한 점.② 이후의 리더십 연구의 디딤돌 역할을 한 점.- 한계점 : 리더만이 관심의 대상이 되었지 그 구성원에 대한 관심이 없 ... 화함.(1) 아이오와 대학 연구- 래빈, 립피트(Lippitt), 화이트(White)등에 의해 처음으로 장난감 놀이를 통한 실험 연구- 지도자의 행동 : ① 권위적 지도자② 민주적 지도자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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[강추레포트] 리더십이론과 발전과정(특성론에서 변혁적 리더십까지)

로운 개념이다.아이오와 대학의 연구(레빈의 3원론)오하이오 주립대의 연구미시간대학의 연구관리격자이론(블레이크-무턴)▶아이오와 대학의 연구-행동론의 선구자였던 아이오와 대학의 레빈 ... relationship)'를 이용하였는데, 이것은 오하이오 대학의 연구와 관리격자이론에서 개발된 리더십유형과 유사하다. 그들은 리더의 행위를 과업행위(task behavior)와 관계행위 ... 을 찾더는 부하에게 과업을 명확하게 지시 함으로써 무엇을 기대하고 있는지를 알게 한다.2) 지원적 리더십 : 오하이오 대학의 배려와 유사하다.부하에게 친절하고, 그들의 욕구와 복지

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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(리더십이론)리더십의 개념과 리더십 이론 및 슈퍼리더십과 셀프리더십에 대한 고찰

에서 가장 효과적일 수 있는 지도자의 행위에 대해 밝혀보려는 시도가 그 핵심이다. 이 이론과 관련한 연구로 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려(c ... 는가를 알아보기 위해 리더십 특성을 연구하기 시작하였다. 이러한 특성 중에서 가장 중심이 되는 것은 지능(intelligence), 자신감(self-confidence), 결단력 ... onsideration)와 구조중심(intiating structure)의 두 차원에서 구분하고 어떤 스타일이 더 효과적인지를 분석하였다. 이에 비해 미시간 대학은 리더십 스타일을 과업지향

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.31

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리더십

시킬 수 있고 이를 통해 리더십을 개발시킬 수 있다고 보았다.*Stogdill, Fleishman, Hemphill 등 오하이오주립대학교의 연구팀은 조직구성원들을 대상으로 업무성과 ... onsideration) 요인*Likert 등의 미신간 대학의 연구팀은 다른 요인들의 영향력을 통제시킨 상황에서 높은 생산성을 갖는 그룹과 낮은 생산성을 갖는 그룹의 관리자들의 행동을 비교 ... 리 더 십1) 특성론적 접근방법- 리더십에 대해서 가장 처음으로 접근한 방식으로 기본적으로 일반인들과는 구분되는 리더들의 특성이 무엇인가를 구분하였으며 예를 들어, 비전, 지식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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[사회과학]리더십

연구와 스톡딜 등의 지도하에 오하이오 주립대학에 행해진 연구이다. 마지막으로 리커트의 연결핀(linking pin) 이론이다.첫 번째로 블레이크와 무턴의 관리 유형도를 살펴보 ... 형 리더십이라 할 수 있다. 이들의 연구 결과를 보면 생산성을 향상시키기 위해서는 고용자 중심형이 생산 중심형보다 더 효과적인 것으로 나타났다.이와 비슷한 방식으로 오하이오 주립 ... 관리 : 조직운영에서 능률성은 인간적 요인의 개입이 최대한 억제되는 방향으로 작업 상황을 구조화함으로써 달성될 수 있다.두 번째로 미시간 대학교와 오하이오 주립대학교의 연구이

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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