"오하이오주립대학의 리더십연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학의 리더십연구" 검색결과 801-820 / 1,063건

[조직행위론] 경험했던 좋은리더, 나쁜리더 비교 및 바람직한 리더십 모델

Personality Factors 비교(4) A형 B형 성격 특성 비교4. 리더십 비교(1) 미시간 대학 연구팀 리더십 행위 이론(2) 오하이오 주립대 연구팀 리더십 행위 이론(3) 변혁 ... 한다는 내용이다.① 오하이오 주립대학의 연구리더의 행동에 대한 연구의 시발점은 1940년에서 1950년대까지 이루어진 오하이오 주립대학의 연구라고 볼 수 있다. 약 1,000 ... 형으로 보여 지고, 리더 A는 병사 한명까지 조직의 구성원으로서 중요하게 여기는 종업원 중심형으로 생각되어 진다.(2) 오하이오 주립대 연구팀 리더십 행위 이론리더 B는 정해진 규칙

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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[리더쉽] 리더십의 의의와 이론

behavior)이고, 관계행동은 관계중심의 행위(relationship behavior)다/' 이는 사실상 오하이오 주립대학 연구팀의 구조설정 및 배려요인과 유사하다.이들은 일정 ... [리더쉽] 리더십의 의의와 이론목차리더십Ⅰ. 리더십의 의의Ⅱ. 리더십의 주요이론1. 맥그리거의 X, Y이론2. 아지리스의 성숙-미성숙이론3. 허쉬와 브랜차드의 수명주기이론4 ... 의 수명주기 -(4) 피들러의 상황이론피들러(Fiedler)는 상업계지도자, 교육계지도자, 군지도자 등을 대상으로 16년 간에 걸쳐 리더십에 관한 연구를 하였다. 그는 리더의 스타일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.30

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스포츠 경영학의 학문적 체계, 교육목표와 한국(우리나라)과 북미 스포츠 경영학의 동향

되고 있는 리더십 연구를 독자적인 스포츠 리더십 이론으로 전개하고 있다. 그 학문적 배경은 기대 이론으로 대표되는 동기부여 연구, 오하이오(Ohio)주립대 연구로 대표되는 리더십 ... 는 것이기도 하다. 앞서 살피보았듯이 스포츠 경영자의 직능 연구는 북미에서 매우 큰 학문 영역 가운데 하나이지만 여기에서는 스포츠 마케팅, 리더십, 자금 조달에 대해서만 간단 ... 연구에서 이론화되고 발전된 대표적 연구분야는 스포츠 리더십이다.(Sport Management)의 저자인 P. Chelladurai는 경영학, 사회심리학, 행동과학 등에서 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.02

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레포트-간호지도자론

의 행동연구에서 오하이오 주립대학의 연구에서 분류한 구조주도와 배려의 두 요인에다 상황의 측면을 추가 하였다. 피들러는 ‘리더쉽 행위’와 ‘리더쉽 스타일’을 구분 하였는데, 리더쉽 ... 를 필요로 한다.효과적인 리더쉽은 주관적인 경험적 사고에 바탕을 두고 있는 것이 아니다. 수많은 중요한 연구에서 효과적이라고 입증된 이론과 자신의 경험이나 연구된 원리를 적용해 봄 ... 의 역할을 하는 것, 병동 유지를 위한 관리를 수행하는 것 등이 있다. 관리자의 지위는 이러한 임무의 집행을 위해 효과적인 리더쉽, 즉 사람들 간의 상호작용을 통한 힘과 영향력의 발휘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.22

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리더십의 개념

었기 때문에 결과를 일반화하기에는 무리가 있다는 지적을 받았다.2)오하이오 주립대학의 연구 : 구조성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형오하이오 주립대학의 연구는 집단과 조직의 목표 ... 리더십 유형Reddin은 학교행정가가 활용할 수 있는 리더십 유형을 구분하기 위한 삼차원 리더십 유형을 개발하였다. 오하이오 주립 대학의 연구제서 제시한 리더십의 ‘구조성,배려성 차원 ... 으로 의존하고 있기 때문이다.4) Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 유형)Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 유형은 오하이오 주립대학의 연구 등 선행 연구들을었다.

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.24

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고

의 상황적 리더십은 오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 지도자의 행위를 과업행위와 인간관계 행위의 4분면으로 분류하고 여기에 상황요인으로 구성원의 성숙도 ... 그룹이 처음으로 자신이 속해 있는 간호단위에 대한 예산을 짜게 되었을 때 수 간호사들도 이 직무에는 미숙하기 때문에 한동안은 직접적인 리더십 접근이 필요한 것이다.허시와 블랜차드

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.01.03 | 수정일 2016.05.13

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[조직행동]행동이론적 접근에 의한 리더십 이론

적으로 설명하려 한다.목차Prologue1. 주요 이론간의 관계2. 행동이론적 접근이론1) Mintzberg(1973) 10가지 관리자 역할 이론2) 오하이오 주립대학의 리더십연구 ... 이 있다.2) 오하이오 주립대학의 리더십연구(행동이론)1940년대 설문지법에 의한 집단이나 조직의 목표달성에 유효한 리더십 행동을 찾는 연구였다. 약 180가지의 리더십 행동에 대한 ... 년 Bowers와 Seashore는 미시간과 오하이오 주립대학의 연구결과를 기초로 4개 범주의 리더십 행동을 사영하여 관리적 효과를 설명하기 위한 이론을 제안하였다.제안된 리더십

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2020.05.07

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X-Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

을 짜게 되었을 때, 수간호사들도 이 직무에는 미숙하기 때문에 한동안은 직접적인 리더십 접근이 필요할 것이다. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십은 오하이오 주립대학 연구의 구조주도 ... 이 되고 구체적인 외부의 지시 없이도 과업을 수행할 수 있기 때문이다.[하급자의 성숙도에 따른 리더십 유형]하급자의 성숙도 분류하급자의 성숙도 특징성숙도에 따른 리더십 유형Low ... 하려는 자발성도 있는 경우과업행위, 인간관계행위의 배제,의사결정권한을 부하에게 위임참여적 S3지시적 S1위임적 S4설득적 S2[허시와 블랜차드의 상황대응 리더십 모형]1) S1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.26

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리더십 이론 분석 - 마틴 루터 킹

: 이 사례에서는 오하이오 주립대학 연구로 분석해 보면, 구조주도차원의 지도 행위 보다는 배려성에 기초를 두고 마틴 루터 킹은 자신과 대화하고자 하는 모든 사람에게 귀를 기울였 ... 이나 현재 처한 상황을 그들의 희망과 열망 등을 이해함으로써 구성원과 상호작용 관계를 중심으로 이끌어 나갔다. 다음으로 아이오와 대학 연구로 분석해 보았을 때, 마틴 루터 킹은 정책 ... 이나 리더십 모델로는 국민들과 조직의 구성원들을 만족시킬 수 없음이 현실로 드러나면서, 과거의 권위적이고 지극히 개인적인 특성에 의지하는 권력 주도형의 리더십은 더 이상 생명력을 갖지 못하

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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전통적 리더십 이론인 특성이론, 행동이론, 상황이론 분석

시키면서 지도자의 행동특성을 실증적으로 밝혔다는데 큰 의의가 있다고 하겠다(교육행정학회, 1995).(3) 미시간 대학 연구오하이오 주립대학 연구와 거의 같은 시기에 이루어진 ... 된다.? Hal성을 규명하는 연구에서 리더십의 특성을 능력, 인적특성, 동기부여의 3가지로 분류하고 이에 관련된 경영자의 13가지 재능을 제시하였다. 3가지 리더십의 특성에서 능력에는 감독능력 ... 다.< 리더십 특성연구의 중요 측면 >신체적 특징연령, 신장, 체중, 외모사회적 특징교육, 사회적 신분, 이동성, 사교 관계지능판단력, 결단력**, 표현능력**성격독립성, 자신감

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.03

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경영관리론

. 리더십에 관한 제이론 2) 행동이론 - 리더의 행동 + 부하의 반응 : 이 둘의 상호작용에 관심을 둠 (4) 상황이론 ① 허시와 브랜차드 ≒ 오하이오 주립대학 연구 ② 피들러 ... 근로의 욕구에 관심Ⅵ. 리더십 2. 리더십에 관한 제이론 2) 행동이론 - 리더의 행동 + 부하의 반응 : 이 둘의 상호작용에 관심을 둠 (3) 블레이크와 무턴의 연구Ⅵ. 리더십 2 ... 경영관리론목차 경영관리의 의의 경영관리의 발전과정 계획수립 조직편성 지 휘 및 동기유발 리더십 통제 2Ⅰ. 경영관리의 의의 매니지먼트 경영목적을 효율적으로 달성하기 위하여 조직

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.10

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리더쉽과 그 대표이론에 대하여

을 나타내는지 조사했다. 미시간 대학의 연구는 리더를 "조직구성원 지향적", "생산 지향적"으로 나누어서 조사를 했다. 오하이오 주립대 연구에서는 "구조 주도성(initiating s ... 어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오대학의 리더십연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동(task-oriented behavior)과 관계지향적인 행동 ... 까지 리더가 다른 구성원에 비해 무엇이 다른가에 대해 이를 예측하고, 설명하고, 이해하기 위한 많은 연구가 있었는데, 이를 크게 나누어 3가지 유형의 리더십 이론으로 분류할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.28 | 수정일 2023.08.08

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[리더쉽] 리더십 상황이론(피들러의 리더십상황이론, 하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론, 리더십 상황요인)

. H. Blanchard)는 오하이오주립대학 연구의 고려와 구조주도의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업행동과 관계행동의 두 차원으로 분류하고 여기에 상황요인으로서 구성원의 성숙도 ... [리더쉽] 리더십 상황이론(피들러의 리더십상황이론, 하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론, 리더십 상황요인)목차리더십 상황이론Ⅰ. 피들러의 리더십 상황이론1. 리더 ... 에 적합한 리더십을 발견해 내려 하였는데, 그 연구결과는 아래의 그림에서 보는 바와 같다. 즉, 여기에서볼 수 있듯이 '과업지향적'인 리더는 '가장 호의적인 상황'과 '가장 비호의적인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.16

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광개토대왕과 알렉산더의 리더십

의 연구오하이오 주립대학의 연구미시간 대학의 연구효과적인 리더의 특징이나 특성은 존재한다.마이너의 연구맥클리랜드의 연구효과적인 리더십은 리더의 특성뿐만 아니라 환경을 이루는 상황에 의해 ... 은 상호적이고 자발적인 성격을 가진다...PAGE:4Company Logowww.designfreebies.org2.리더십의 발전과정효과적인 리더의 행위는 존재한다.아이오와 대학 ... ..PAGE:1알렉산더와 광개토대왕의 리더십..PAGE:2Company Logowww.designfreebies.org목차리더십과 헤드십의 차이1리더십의 발전과정2광개토대왕

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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리더십에 대한 다양한 학설

과 직무 중심이라는 두 개의 상이한 리더십 스타일을 확인했다. 이들 행동 스타일은 오하이오 주립대학 연구진에 의해 확인된 배려 및 구조주도와 유사하다. 이들의 연구결과를 요약 ... 을 미서의 연구는 리더가 나타내는 행동의 목록을 만듦으로써 시작되었다. 한때, 그 목록은 9개의 리더행동 범주를 기술하는 1,800개의 진술문을 포함했다. 결국, 오하이오 주립대학 ... 요인에 달려 있다고 주장된다.2.2 미시간 대학의 연구오하이오 주립대학에서처럼, 이 연구도 효과적인 리더와 비효과적인 리더 간의 행동 차이를 확인하려고 했다. 연구진은 종업원 중심

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.13

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[간호지도자론]하우스의 경로-목표이론에 근거하여 지도자 행동유형을 판단하고, 가장 적합할 지도자상과 비교

는가 의 여부, 구성원이 지도자의 지시를 기대할 때, 지도자에 대해 복종적, 의존적 관계에 있을 때, 지도자가 강력한 직위 권한을 가지고 있을 때 효과가 있다.오하이오 주립대학의 연구 ... ), 권력(power), 통제(control), 그리고 관리(management) 등의 개념과 혼동되어 불분명하게 사용되는데 있고, 둘째 리더십을 연구하는 연구자들이 각기 나름 ... 대로의 시각이나 관점에서 이 문제에 접근하려는 데서 비롯되는 것이며), 셋째 리더십이 인간을 그 연구대상으로 하는 학문이기 때문에 분명한 정량적 논리로 이해하기 어렵다는데 기인한다.스질라기

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.16

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리더십

성 : 침착하고 자제력과 인내심이 큰 사람이다.- 개방성 : 개방성이 높아 창의적이고 호기심이 많은 사람이다.② 행동이론 - 관리격자오하이오 주립대학의 연구와 미시간 대학의 연구를 사용 ... 하여 Blake 와 Mouton 이 만든 격리격자에 대입하여 살펴보면 Coach K는 (9.9)이다. 이것은 가장 바람직한 리더의 모습으로 오하이오 주립대학의 연구에서는 개인 ... 만을 낸다 상황 이론으로 Coach K 의 사례를 분석해 보겠다．(백기복. 조직행동연구) Hersey와 Blanchard의 상황 이론에 따르면，리더십의 스타일은 추종자의 동기와 능력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.25

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(간호지도자론 C형)허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오

위안을 제공하고 바람직한 행동을 조장함으로써 리더 자신과 구성원간의 개인적 관계를 유지하려고 하는 행동이다. 여기에서 말하는 과업행동은 오하이오주립대학의 러더십 연구에서 나타난 ... 성을 보다 넓게 이해하며 부하의 성숙도라는 개념을 사용하고 있다. 원래 사용한 성숙성의 척도는 후에 관리자평가척도와 자율평가척도로 발전하여 제시된다.허시와 블랜챠드는 오하이오대학 연구 ... 의 상황모형을 정립하였다.리더십 유형을 과업행위와 관계행위로 구분하고 상황변수를 고려한 리더십 모형이라는 점에서 이들의 연구도 다른 리더십 연구의 이론과 유사하다고 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.08 | 수정일 2014.08.11

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히틀러 VS 처칠 리더쉽

히틀러의 행동이론적 측면의 연구아이오와 대학 연구 - 히틀러는 독재적(권위적) 리더십 유형 오하이오 주립대학의 연구 - 히틀러는 구조주도적 리더십 미시건 대학의 연구 - 히틀러 ... 는 질문 5. 치밀한 전략가 6. 외교적 치밀함처칠의 행동이론적 측면의 연구아이오와 대학 연구 - 처칠은 권위적 리더와 민주적 리더의 중간형 오하이오 주립대학 연구 - 처칠은 배려 ... 형 리더쉽에 가깝다. 미시건 대학의 연구 - 처칠 역시 직무중심적인 측면과 부하중심적인 측면 모두를 가지고 있다고 판단된다.히틀러 vs 처칠폭격이 떨어지는 런던 거리 시찰로 국민

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.09

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[간호지도자론]허시와 블랜챠드의 상황모형에 의한 조직의 구성원 성숙도

으로 평가 될 수도 있는 것이다.허시와 블랜차드의 상황적 리더십은 오하이오 대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업지향적 행동과 인간관계지향적 행동의 두 ... 대학의 연구와 관리격자이론에서 개발된 리더십유형과 유사하다. 그들은 리더의 행위를 과업행위(task behavior)와 관계행위(relationship behavior)의 2차원 ... 은 리더십효과가 부하들에게 달려있다는 것이다.(부하의 성숙도 수준)- 초기의 허시와 블랜차드는 '과업과 관계(task and relationship)'를 이용하였는데, 이것은 오하이오

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.23

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